靠结果生存观后感(集锦10篇)。
您知道作品名的观后感怎么写比较得当吗？在观看了影片以后，我们不禁为演员精湛的演技所钦佩。 记录下引起你共鸣的点是最佳的做法，观后感能为我们日后的写作提供素材，高分作文网的编辑为您提供了以下可能有用的“靠结果生存观后感”，请详细了解本文的要点！
靠结果生存观后感 篇1
分享会的召开使员工们能够在每天最宝贵的早晨这段时间，利用驾校领导为员工搭建的这个学习交流平台，上台演讲，与大家面对面分享交流心得，充分展现个人的风采。使全体华晨人集思广益，共同进步，学习更多知识，充实自己，开拓视野，培养高水平的审美情趣，提升文化素质，从而进一步影响我们的工作于生活，使我们更好的提升职业素质，锤炼个人的高尚品质，不断强化自身价值，从而为企业为社会创造更大的价值。
靠结果生存读后感 （二）
读完整本书，给我影响最大的就是：“心态”。态度决定执行的力度，态度决定结果。
如果我们不改变我们的态度，执行力和更大的成果将从何而来？所以总结了五点树立正确的人生态度：职业心态！
社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！
责任百分百的心态。
想要在社会上生存和发展，我们必须成为一个“职业选手”，所有行业里面的职业选手，不会用自己喜欢的标准来练习，他们懂得专注，都是通过专注创造的、不断达成和实现的。
唐骏的说：
“比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。”
“多想，多做，多思考，才可以避免怀才不遇！”
“企业有很多人很聪明，一眼就能看见公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题、创造价值。”所以，我们不可以抱怨自己的收入太少，我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不能抱怨我们没有满足我们的才能。 相反，我们应该反省自己说的太多，做的太少，期望的太多和奉献的太少。只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值，公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础，这样的心态下的结果就一定是双赢！
因此，公司的问题并不是你不为公司行动或创造价值的原因。
成年人的心态是要独立独立。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等，孰不知看似成年人，内心却是“成年儿童”。被社会排斥、被企业淘汰是迟早的事，更何况自身的成长和发展。
靠结果生存观后感 篇2
培训期间**了王笑菲老师的《靠结果生存》**。自我感觉受益匪浅、收获颇多。内容很好，对企业和个人的发展有很大帮助。值得学习。以下是一些个人经历：
《靠结果生存》中有讲到“上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因”“公司靠结果获得利润，员工用结果实现价值”，这也就是告诉我们：员工的生存与发展，必须依靠企业的存在。企业的每一个员工都对企业的生存和成功负责。
企业和员工都是靠结果生存的。没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。其中“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，而“责任”的背后就是“执行力”的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？
很多时候困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们无法改变问题，但是我们可以改变对问题的态度，要始终坚信“办法总比问题多”的道理。
作为一个公司的员工，如何围绕公司的战略目标取得成果？我想，一是必须具有强大的执行力。我们要改变做事拖拖拉拉的坏毛病，坚持“今日事今日毕”的原则。
二是强调“靠结果生存”原则。用结果说话，拿结果交换。一个优秀的员工应该有超越利益的追求，即使命和责任。责任感和使命感是创造奇迹的法宝。
其实，责任感的含义很明确，就是：明知结果是什么，然后严格执行！看完**，给我影响最大的就是：
“心态”,态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改**度，执行力和更大的成果将从何而来？
有很多聪明人一眼就能看出公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题，创造价值。 我们大部分人遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、抱怨自己的收入太少等等，其实我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不应该抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少。不管别人做不做，我都要对自己负责。不要用别人的错误来证明自己是对的。
没有假如，没有借口，只要结果，我们应该用结果来证明自己的价值，只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值，公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础。当我们对结果负责时，不管是好是坏，我们至少应该对结果负责。一个不敢承担责任的人做不好任何事。虽然有时这个结果会伤害我们，但它能让我们在痛苦之后变得更好。
如果你比别人做得多一点，你成功的机会就会增加十倍。另外，我们要增强立足本职、从我做起、从现在做起的意识，树立“我靠企业生存，企业靠我发展” 和“今天工作不努力，明天努力找工作”的观念，增强主人翁意识和责任感，增强工作主动性和危机感，牢固树立“靠结果生存”的原则，“用结果说话，拿结果交换”。只有这样，才能从公司的战略目标出发，以强大的执行力，直线走向业绩。
靠结果生存观后感 篇3
最近看了《靠结果生存》的视频，深刻的体会到作为一个公司职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。
视频中讲到的上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因公司用结果获得利润，员工用结果实现价值等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性，优秀的职业人应该有超越利益之的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后实实在在去执行！
责任是导致结果好与坏的重要因素，说到责任，接下来就应该是执行力的问题，怎么样才能保证高效率的执行力呢？最经典的16个字：认真第一，聪明第二、结果提前，自我退后，如果我们能把这16个字全面的理解，并且完全做到，相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。有时候，困扰我们的并不是事物本身，而是我们对事物的态度与看法，我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从哪里来！我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！百分百责任的心态！只有我们每一位员工自觉用结果来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义、有价值，才能使企业到处都有结果积累，企业才能持续、健康发展。
企业和客户之间是商业交换的关系，员工和企业之间也是商业交换的关系，而商业的本质交换就是结果交换。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。
身为公司的一员，深知结果是多么的重要，这里的结果包含报价正确、交期及时等，报价这个结果关系到企业利润问题，交期这个结果关系到客户信誉问题，这些结果做不好，我们的信誉会受到严重的影响，没有好的结果，客户就可能跑掉
为了公司的发展，也为了我们的自己的发展，让我们靠结果生存！
靠结果生存观后感 篇4
所以作为企业的一员，无论你现在扮演什么角色，请给企业一个结果。结果：作为一个负责任的人，当我们对一个结果负责时，不管是好是坏，我们至少应该对结果负责。
不敢承担责任的人是做不好任何事的人。虽然有时这个结果会伤害我们，但它会让我们在痛苦之后成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上，用结果来证明自己的价值，在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人，当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。
10条运用实际工作
1. 你一起身，你的座位就会被别人占领
2。结果的定义：结果是一种用于交换的商品，是满足顾客需求的价值体现。
三。如果你能提供比别人更好的结果，你就能得到比别人更多的认可，更多的尊重，更多的发展空间和更多的报酬。
4. 一流的员工比三流的老板更值得尊敬。
5个。以结果为导向，敬畏精神，牺牲精神，专注精神，事业为生命。
6. 强者是内心的坚强，强者是战胜自己。
7. 结果三要素：有时间，有价值，可考核。
8个。识别真假结果：态度≠结果，责任≠结果，任务≠结果。
9号。结果四原则：责任心创造奇迹，制度是第一能人，制度是第二能人，事实求是，以人为本。
10. 结果的三种思维：什么是结果的底线，只看结果不看过程的外包思维，结果提前，自我退后。
靠结果生存观后感 篇5
读完整本书，给我影响最大的就是：“心态”。态度决定了执行的力度、态度决定了结果。
如果我们不改变态度，执行力和更大的成果将从何而来？所以总结出5点建立正确的人生态度：职业人的心态！
社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！
责任百分百的心态。
想要在社会上生存和发展，我们必须成为一个“职业选手”，所有行业里面的职业选手，不会用自己喜欢的标准来练习，他们懂得专注，都是通过专注创造的、不断达成和实现的。
唐骏的说：
成年人的心态就是独立而不依赖。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等，孰不知看似成年人，内心却是“成年儿童”。被社会排斥、被企业淘汰，是迟早的事，更谈不上自身的成长和发展。
不管其他人犯不犯规，我都要为我自己负责，上司玩忽职守，不是你也可以的理由。不要用别人的错误，证明自己的正确。责任就是非常“2+1”，没有假如，没有借口，只要结果。
我们应该用结果来证明我们的价值，责任感和使命感可以创造结果。
任何结果都必须有底线。只有公开承诺一定的工作时间点，我们才能有动力。结果的核心是价值。有了明确的价值，你就可以交换和支持公司的战略。重视什么就要量化什么，量化什么就检查什么。
由此得出结果的三要素：有时间，有价值，可考核。
用事实说话，用事际的结果说话，用结果证明自己的价值，并准备在困境中拯救自己。当我们学会永不言败时，我们会给结果一个完全的成功。
靠结果生存观后感 篇6
最近看了《靠结果生存》的视频，深刻的体会到作为一个公司职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。
视频中讲到的“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因” “公司用结果获得利润，员工用结果实现价值”等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性，优秀的职业人应该有超越利益之的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实，责任感的含义很明确，就是：清楚知道结果是什么，然后真正落实！
“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，接下来就应该是执行力的问题，怎么样才能保证高效率的执行力呢？最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”，如果我们能把这16个字全面的理解，并且完全做到，相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。
有时，困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的态度和看法。我们不能改变这个问题，但我们可以改变我们对这个问题的态度。态度决定执行力，态度决定结果。如果我们不改变我们的态度，执行力和更大的结果来自哪里！我们要建立正确的人生态度，那就是：
职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！
强者的心态！百分百责任的心态！我们每一个员工只有自觉地用成果来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义、有价值，企业才能处处积累成果，企业才能持续健康发展。
企业与顾客的关系是商业交换，员工与企业的关系是商业交换。商业交换的本质是结果交换。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。
身为公司的一员，深知结果是多么的重要，这里的结果包含报价正确、交期及时等，报价这个结果关系到企业利润问题，交期这个结果关系到客户信誉问题，这些结果做不好，我们的信誉会受到严重的影响，没有好的结果，客户就可能跑掉……
为了公司的发展，也为了我们自己的发展，让我们以结果为生！
靠结果生存观后感 篇7
这本书对我感触最深的是《恪守职责的倒茶人》一节，在书中写到“无论你的领导懂不懂管理，无论《靠结果生存读书笔记》正文开始>>这本书对我感触最深的是《恪守职责的'倒茶人》一节，在书中写到“无论你的领导懂不懂管理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由”很多时候，困扰我们的往往不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从何而来！
我们应该用结果来证明自己的价值，应该树立自己的商业人格。树立了自己的商业人格，就有了行动的准则_那就是自己的的职责，而不是老板的脸色、同事的行为。我们自己要有独立的商务人格，而要树立这种人格，就要从根本上改变：从依附型向独立型转变，坚持原则去执行；从服从型向主动型转变，积极行动去执行；从人治型向法制型转变，遵守制度去执行；从避责型向守责型转变，承担责任去执行；从封闭型向分享型转变，用开放心态去执行！而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后不折不扣去执行！
我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！责任百分百的心态。上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化，使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受，则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。
在社会上，我们能够发现好多这样的人：他们自视甚高，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地；他们抱怨他们的工资太低；他们抱怨很多学历不如他们，才华不如他们的人却得到上司的赏识；他们抱怨公司的福利不够别人的好；他们还抱怨任务指标太高，工作太忙……
所有心怀这些想法的人，其实是不具备社会人的意识和心态。
引用微软中国“终身荣誉总栽”唐骏的话：
“比别人多做一点点，成功的机会就比别人多十倍。”
“多想，多做，多思考，才可以避免怀才不遇！”
“企业有很多人很聪明，一眼就能看见公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题、创造价值。”
所以，我们不可以抱怨自己的收入太少，我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不可以抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少……
靠结果生存观后感 篇8
如今我已告别校园生活正式踏入社会的轨道——步入岗位，在进入东创的这一个星期里，除了面对工作岗位的培训和对公司业务的熟悉，我还要面对这个社会给我的生存环境，我要学会一个人独立的生存。公司在对我进行工作培训期间让我观看了《靠结果生存》这套培训光盘，使我深受启发。
王笑菲先生通过很多好的建议和精彩的例子，用整套培训光盘给我留下了深刻的印象。在工作中，员工的结果构成了企业的结果。作为公司的员工，我的工作成果会影响公司的效率和成果，所以我需要用我的工作成果来回报公司。
但是，王笑菲老师又说：认真的态度不等于结果，有想法有主意也不等于结果，就好像俄罗斯种树这个例子一样，虽然两个种树的工人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作，但是由于将种子播种进坑里的人没来工作，所有付出的汗水和辛劳都只能是徒劳，等于无用功。因此，工作是需要我们去执行。
这样，我们心中有结果，执行才有效果。
古人有云：尽人事，知天命。可是纵使自己兢兢业业，但是没有达到公司所需要的结果，那么这种劳动的付出是没有价值的，劳动付出的现实结果才是企业所需要所认可的价值。
所以作为企业的一员，不管你现在扮演什么角色，我们都应该给企业一个结果，做一个负责人。这个结果完全掌握在你自己手中。你可以每天把结果换成工资，用结果证明你的价值。在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人。
当我们学会永不言败时，我们会给自己和他人一个满意的结果。
通过此次培训学习，使我认识到：只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。如果我们能在工作中坚持结果导向，每个人心中都有明确的目标，坚定地朝着目标的方向努力，那么这个企业就永远保持优势，在竞争中取胜，实现企业和个人的辉煌。
因此，给企业结果，是对企业负责，同时也是对我们自己负责。今后，我会用自己的生活和工作成果来证明自己的价值。ZUOWeN101.com
2011年6月23日
靠结果生存观后感 篇9
8月22日，华晨驾校于会议大厅开展了《靠结果生存》分享会，华晨驾校全体员工参加了本次分享会。此次分享会利用平日晨会的时间，以个人上台，面向全体员工分享读后感悟的形式，共同解读、领悟《靠结果生存》这本书，旨在华晨驾校全体员工能够多一些沟通与交流，多一份学习与感悟，在共同分享知识的同时，吸取精髓，增长智慧，陶冶高尚情操，从而传扬《靠结果生存》的精神。
此次分享会，将持续进行一周，利用每天晨会的时间，由华晨驾校各个部门的负责人分别上台演讲，与大家分享个人的读后感想，并结合华晨驾校自身发展现状，与员工们普遍存在的或积极或有待改进的问题予以具体分析，向大家分享自己看待问题、解决问题的方式方法，带领大家共同进步。分享会上，由主持人致词，向大家介绍了《靠结果生存》这本书编写的具体时间，作者，出版背景，以及本书为我们带来的积极意义，以此抛砖引玉，号召大家在今后的工作与生活中，多读书，读好书，使每个人养成良好的阅读习惯，提升个人文化素养，从而凝聚形成整个华晨企业积极的学习氛围，丰富企业内涵，提高企业审美品格。主持人讲话结束后，首先由教练队分队长上台分享。教练分队长通过阅读《靠结果生存》，总结了自己对这本书的理解，梳理出了自己从中获得的取得成功、获得结果的积极有效的方法，分享给大家，并将自己阅读后产生的感想结合华晨驾校及自身和员工朋友们的实际情况，做了具有号召力的演说。在几十分钟的演讲过程中，演讲人的讲话有理有据，逻辑性强，贴合实际，在台上讲话内容真实富有深度，在流利熟练的表达能力下，使个人的演讲富有感染力与号召力。台下全体员工神情专注，认真听取分队长与我们分享的精彩内容，共同领悟《靠结果生存》的精神。营造出了整个分享会积极向上，生动有趣的文化学习氛围，在此熏陶下传递精神，获得个人与企业的共同成长，这也是召开分享会的主要目的。
分享会的召开使员工们能够在每天最宝贵的早晨这段时间，利用驾校领导为员工搭建的这个学习交流平台，上台演讲，与大家面对面分享交流心得，充分展现个人的风采。使全体华晨人集思广益，共同进步，学习更多知识，充实自己，开拓视野，培养高水平的审美情趣，提升文化素质，从而进一步影响我们的工作于生活，使我们更好的提升职业素质，锤炼个人的高尚品质，不断强化自身价值，从而为企业为社会创造更大的价值。
靠结果生存观后感 篇10
古言云：“尽人事，知天命”，长辈常说：“尽力就好。”看球赛常听到“结果不重要，重要的是过程。”凡事顺其自然即可，尽人事听天命是说要完成一件事，把能做的到都做过，做不到的想办法去做，那就会对失败与否就不是这么重要了，如此一来，这样的想法容易让人产生惰性，更在未尽力下，就去先去思考：“这怎么才办得到？”心中带得大问号做事情，结果就无疾而终。
如果我们把企业当成一个“家”来看，如果 “家”里出了一些好吃懒做的“不孝子”那么这个“家”迟早会被拖垮，所以现实告诉我们只有付出才会有回报，只有120%的付出才会有100%的回报。让我们再去接受一个我们以前不愿接受的概念：“劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱”，“功劳是有价值的，苦劳是没有价值的”，只有我们深刻的理解这个概念，我们在做每项工作时才会有120%的执行力。把自己当商人，把老板当客户。如果今天你是一个经营者你一定是每天关心自己的公司，我们可以在心态上把自己当成老板，改变心态的是一样重要关键。
于是我发现“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，随后的应该就是执行力的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？这本书上有最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”。如果我们能把这48个字全面的理解，完全的做到，我相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多 。
所以作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色，请给企业一个结果。做结果：做一个负责任的人，当我们要对一种结果负责时，不论是好的还是坏的，我们至少都应做到对这个结果负责。一个不敢承担责任的人，是做不好任何事情的人，虽然有时这个结果会让我们很疼，但疼痛之后能让我们成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值，在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人，当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。