靠结果生存观后感通用。

随着时间流逝，总有那么一些作品让我们记忆深刻。观后感要写好"感"就该联系实际，深入发挥，把自己的"感"写深、写透。当我们观看完一部作品后，心中久久不能平静下来。写观后感可以增强我们对作品的印象，加深我们的领悟。写好一篇作品的观后感需要从哪些角度来写呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《靠结果生存观后感通用》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

靠结果生存观后感 篇1

最近看了《靠结果生存》的视频，深刻的体会到作为一个公司职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。

视频中讲到的“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因” “公司用结果获得利润，员工用结果实现价值”等富有哲理性的语句都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性，优秀的职业人应该有超越利益之的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实，责任感的含义很明确，就是：清楚知道结果是什么，然后真正落实！

“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，接下来就应该是执行力的问题，怎么样才能保证高效率的执行力呢？最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”，如果我们能把这16个字全面的理解，并且完全做到，相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。

有时，困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的态度和看法。我们不能改变这个问题，但我们可以改变我们对这个问题的态度。态度决定执行力，态度决定结果。如果我们不改变我们的态度，执行力和更大的结果来自哪里！我们要建立正确的人生态度，那就是：

职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！

强者的心态！百分百责任的心态！我们每一个员工只有自觉地用成果来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义、有价值，企业才能处处积累成果，企业才能持续健康发展。

企业与顾客的关系是商业交换，员工与企业的关系是商业交换。商业交换的本质是结果交换。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。

身为公司的一员，深知结果是多么的重要，这里的结果包含报价正确、交期及时等，报价这个结果关系到企业利润问题，交期这个结果关系到客户信誉问题，这些结果做不好，我们的信誉会受到严重的影响，没有好的结果，客户就可能跑掉……

为了公司的发展，也为了我们自己的发展，让我们以结果为生！

靠结果生存观后感 篇2

培训期间**了王笑菲老师的《靠结果生存》**。自我感觉受益匪浅、收获颇多。内容很好，对企业和个人的发展有很大帮助。值得学习。以下是一些个人经历：

《靠结果生存》中有讲到“上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因”“公司靠结果获得利润，员工用结果实现价值”，这也就是告诉我们：员工的生存与发展，必须依靠企业的存在。企业的每一个员工都对企业的生存和成功负责。

企业和员工都是靠结果生存的。没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。其中“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，而“责任”的背后就是“执行力”的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？

很多时候困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法，我们无法改变问题，但是我们可以改变对问题的态度，要始终坚信“办法总比问题多”的道理。

作为一个公司的员工，如何围绕公司的战略目标取得成果？我想，一是必须具有强大的执行力。我们要改变做事拖拖拉拉的坏毛病，坚持“今日事今日毕”的原则。

二是强调“靠结果生存”原则。用结果说话，拿结果交换。一个优秀的员工应该有超越利益的追求，即使命和责任。责任感和使命感是创造奇迹的法宝。

其实，责任感的含义很明确，就是：明知结果是什么，然后严格执行！看完**，给我影响最大的就是：

“心态”,态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改**度，执行力和更大的成果将从何而来？

有很多聪明人一眼就能看出公司的问题，但有人抱怨，有人解决问题，创造价值。 我们大部分人遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、抱怨自己的收入太少等等，其实我们应该自责做出的努力太少，提供的结果不够；我们不应该抱怨自己怀才不遇，而应该反省自己说的太多，做的太少，期望太高，奉献太少。不管别人做不做，我都要对自己负责。不要用别人的错误来证明自己是对的。

没有假如，没有借口，只要结果，我们应该用结果来证明自己的价值，只有我们积极主动地改变我们的行为、积极主动地多创造价值，公司有了效益，才会有员工的加薪、晋升和提高福利待遇的基础。当我们对结果负责时，不管是好是坏，我们至少应该对结果负责。一个不敢承担责任的人做不好任何事。虽然有时这个结果会伤害我们，但它能让我们在痛苦之后变得更好。

如果你比别人做得多一点，你成功的机会就会增加十倍。另外，我们要增强立足本职、从我做起、从现在做起的意识，树立“我靠企业生存，企业靠我发展” 和“今天工作不努力，明天努力找工作”的观念，增强主人翁意识和责任感，增强工作主动性和危机感，牢固树立“靠结果生存”的原则，“用结果说话，拿结果交换”。只有这样，才能从公司的战略目标出发，以强大的执行力，直线走向业绩。

靠结果生存观后感 篇3

读完整本书，给我影响最大的就是：“心态”。态度决定了执行的力度、态度决定了结果。

如果我们不改变态度，执行力和更大的成果将从何而来？所以总结出5点建立正确的人生态度：职业人的心态！

社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！

责任百分百的心态。

想要在社会上生存和发展，我们必须成为一个“职业选手”，所有行业里面的职业选手，不会用自己喜欢的标准来练习，他们懂得专注，都是通过专注创造的、不断达成和实现的。

唐骏的说：

成年人的心态就是独立而不依赖。凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法、遇到挫折就发牢骚、找各种借口来推翻错误、对工资收入不满等等，孰不知看似成年人，内心却是“成年儿童”。被社会排斥、被企业淘汰，是迟早的事，更谈不上自身的成长和发展。

不管其他人犯不犯规，我都要为我自己负责，上司玩忽职守，不是你也可以的理由。不要用别人的错误，证明自己的正确。责任就是非常“2+1”，没有假如，没有借口，只要结果。

我们应该用结果来证明我们的价值，责任感和使命感可以创造结果。

任何结果都必须有底线。只有公开承诺一定的工作时间点，我们才能有动力。结果的核心是价值。有了明确的价值，你就可以交换和支持公司的战略。重视什么就要量化什么，量化什么就检查什么。

由此得出结果的三要素：有时间，有价值，可考核。

用事实说话，用事际的结果说话，用结果证明自己的价值，并准备在困境中拯救自己。当我们学会永不言败时，我们会给结果一个完全的成功。

靠结果生存观后感 篇4

最近读了王笑非先生的《靠结果生存》,这本书写得非常好，对企业的发展和对个人的成功都有很大的帮助，很值得我们大家去拜读。

书中讲到的“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因”、“结果三要素”、“公司用结果获得利润，员工用结果实现价值”等都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性。

作为企业的一员，无论你现在扮演什么角色，请给企业一个结果。结果：作为一个负责任的人，当我们对一个结果负责时，不管是好是坏，我们至少应该对结果负责。

不敢承担责任的人是做不好任何事的人。虽然有时这个结果会伤害我们，但它会让我们在痛苦之后成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值，在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人，当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。

“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，随后的应该就是执行力的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？这本书上有最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”，如果我们能把这16个字全面的理解，完全的做到，我相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。

在很多情况下，困扰我们的不是事物本身，而是我们对事物的看法。我们不能改变问题，但我们可以改变我们对问题的态度，这决定了执行的力度和结果。如果我们不改变态度，执行力和更大的成果将从何而来！我们要建立正确的人生态度，那就是：

职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！

强者的心态！责任百分百的心态。“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因” 同时企业推崇结果导向还要讲究方法。

要把结果导向融入企业文化，使结果导向在企业扎根，长期存在，影响到每一个员工。结果导向的企业文化整合一旦被员工所接受，企业的愿望就有可能转化为员工的个人行为。只有每个员工自觉地以结果为导向审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或有价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续健康发展。

完成一项任务并不等于一个好的结果或期望的结果。我们必须注意结果的质量。有时，我们只注意事项的完成而不考虑效果，导致目标偏离率过大，不注重结果。但是，如果只考虑完工效应而不注重效率，可能会导致企业付出过高的机会成本，使企结果失去应有的意义或价值，这也不是结果导向。

因此，企业要按照事项的重要和紧急程度来排序处理，同时倡导立即行动、持续改进的企业文化，才能做到效果和效率的平衡。

因此，从某种意义上说：企业的成果导向型成就，个人的成就。给企业结果，是对企业负责，对员工个人负责。

最后，我希望所有热爱阅读、渴望进步的人，花点时间读这本好书，从中汲取一些精华，让自己在工作和生活中更加成功。

靠结果生存观后感 篇5

今天看了中旭股份总裁王笑菲老师的《靠结果生存》感触颇多，字字真谛，句句发人深省，让我明白了在如今市场经济环境下不管是企业还是个人，决定他价值的根本所在就是“提供结果”

看这段视频让我对自己有了新的认识。我要成为什么样的人？

我想成为一个敢于负责、勇于奉献的专业人士。在过去的一些日子里，自己一直都是由着自己的性子做一些自己喜欢做的、感兴趣的事情，从来都没有真正的尽过全力，事事都是觉得无愧于心就好，最致命的就是自己从来都不觉得自己的不职业化可耻，而是觉得这是自己的风格，没有觉得有问题。但是看了这部视频让我明白了我的自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生是典型的不职业化表现，自己从来都没有敬畏原则意识，从来没有以结果导向考虑问题，以结果来鞭笞自己。

中国首席打工皇帝唐骏说：“大家不要看我拿了多少，要看我为公司创造了多少价值！”让我真正明白了赛马不相马的道理，自己永远不能觉得怀才不遇，自己永远不能抱怨公司的不公，企业靠的是结果生存，靠的是员工提供的无数个结果持续，如果员工不能为企业创造结果一切都是零，我们就不可能在社会上真正立足。

弱者是外表强大，内心却无比脆弱！强者是外表谦虚，内心却非常强大！

作为一个成年人，我必须要有成年人心态，不为自己的失败找理由，没有假如，不把失败的原因归于客观；没有借口，不把出现的问题推给别人只要结果，永远愿意承担失败的后果自己要养成执行力强、结果性强的职业化的人。

进入公司意味着在我的生活中，我每天都要用结果换薪水，还要用结果证明我的价值！

***2012年8月5日

靠结果生存观后感 篇6

8月22日，华晨驾校于会议大厅开展了《靠结果生存》分享会，华晨驾校全体员工参加了本次分享会。此次分享会利用平日晨会的时间，以个人上台，面向全体员工分享读后感悟的形式，共同解读、领悟《靠结果生存》这本书，旨在华晨驾校全体员工能够多一些沟通与交流，多一份学习与感悟，在共同分享知识的同时，吸取精髓，增长智慧，陶冶高尚情操，从而传扬《靠结果生存》的精神。

此次分享会，将持续进行一周，利用每天晨会的时间，由华晨驾校各个部门的负责人分别上台演讲，与大家分享个人的读后感想，并结合华晨驾校自身发展现状，与员工们普遍存在的或积极或有待改进的问题予以具体分析，向大家分享自己看待问题、解决问题的方式方法，带领大家共同进步。分享会上，由主持人致词，向大家介绍了《靠结果生存》这本书编写的具体时间，作者，出版背景，以及本书为我们带来的积极意义，以此抛砖引玉，号召大家在今后的工作与生活中，多读书，读好书，使每个人养成良好的阅读习惯，提升个人文化素养，从而凝聚形成整个华晨企业积极的学习氛围，丰富企业内涵，提高企业审美品格。主持人讲话结束后，首先由教练队分队长上台分享。教练分队长通过阅读《靠结果生存》，总结了自己对这本书的理解，梳理出了自己从中获得的取得成功、获得结果的积极有效的方法，分享给大家，并将自己阅读后产生的感想结合华晨驾校及自身和员工朋友们的实际情况，做了具有号召力的演说。在几十分钟的演讲过程中，演讲人的讲话有理有据，逻辑性强，贴合实际，在台上讲话内容真实富有深度，在流利熟练的表达能力下，使个人的演讲富有感染力与号召力。台下全体员工神情专注，认真听取分队长与我们分享的精彩内容，共同领悟《靠结果生存》的精神。营造出了整个分享会积极向上，生动有趣的文化学习氛围，在此熏陶下传递精神，获得个人与企业的共同成长，这也是召开分享会的主要目的。

分享会的召开使员工们能够在每天最宝贵的早晨这段时间，利用驾校领导为员工搭建的这个学习交流平台，上台演讲，与大家面对面分享交流心得，充分展现个人的风采。使全体华晨人集思广益，共同进步，学习更多知识，充实自己，开拓视野，培养高水平的审美情趣，提升文化素质，从而进一步影响我们的工作于生活，使我们更好的提升职业素质，锤炼个人的高尚品质，不断强化自身价值，从而为企业为社会创造更大的价值。

靠结果生存观后感 篇7

靠结果生存心得

2014年6月1日，我来到了常新置业工作。首先，收到了企管部发来的《靠结果生存》。随着对这本书的深入研究和解读，我受益匪浅，深受启发。这本书进一步加深了我对工作的理解。

这本书对我的感触最深的是“五个月大的小孩在南京市儿童医院因延误抢救而次日宣告死亡的事件”，如果值班医生毛晓珺认真的对待自己的工作，做一个“职业选手”，如果那名五官科女医生不漠视生命和工作，那这个小孩现在应该活蹦乱跳的生活在这个世界上…再如公交司机张军，在生命的最后一刻还不忘自己的工作职责，刹车，靠边，停驶，让乘客下车，这是所有司机的日常工作中最基本的动作，但是却彰显了他内心的职业操守和职业素质，震撼我们，让我们为之感动。所以，我们不能做“自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生”的“业余选手”，我们应该做“结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命”的“职业选手”。

《恪守职责的倒茶人》一节，也让我深深的了解，无论你的领导懂不懂管理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由。有时，困扰我们的不是事物本身，而是事物的观点。我们不能改变这个问题，但我们可以改变我们对这个问题的态度。态度决定执行力，态度决定结果。不管事情看起来多么消极，你都可以通过选择态度或行动来改变结果。

古人有云：尽人事，知天命。但即是你努力工作，兢兢业业，但你没有取得公司的成果，那么你付出的劳动是没有价值的。

所以作为公司的一员，不管你现在扮演什么角色，我们都应该给企业一个结果，做一个负责任的人。而这个结果完全掌握在他们手中，每天用自己的工资结果，用结果证明自己的价值。通过对这本书的学习，使我认识到：

只有每一个员工都用成果审视自己的工作，才能使自己的工作变得有价值，才能使公司的每一个角落都积累成果，公司才能继续健康发展。因此，给公司结果，是对公司负责，同时也是对我们自己负责。今后无论是在工作上还是生活上，我都会尽力做到用结果来证明自己的价值。

靠结果生存观后感 篇8

古言云：“尽人事，知天命”，长辈常说：“尽力就好。”看球赛常听到“结果不重要，重要的是过程。”凡事顺其自然即可，尽人事听天命是说要完成一件事，把能做的到都做过，做不到的想办法去做，那就会对失败与否就不是这么重要了，如此一来，这样的想法容易让人产生惰性，更在未尽力下，就去先去思考：“这怎么才办得到？”心中带得大问号做事情，结果就无疾而终。

如果我们把企业当成一个“家”来看，如果 “家”里出了一些好吃懒做的“不孝子”那么这个“家”迟早会被拖垮，所以现实告诉我们只有付出才会有回报，只有120%的付出才会有100%的回报。让我们再去接受一个我们以前不愿接受的概念：“劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱”，“功劳是有价值的，苦劳是没有价值的”，只有我们深刻的理解这个概念，我们在做每项工作时才会有120%的执行力。把自己当商人，把老板当客户。如果今天你是一个经营者你一定是每天关心自己的公司，我们可以在心态上把自己当成老板，改变心态的是一样重要关键。

于是我发现“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，随后的应该就是执行力的问题，怎么样才能有120%的执行力呢？这本书上有最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”。如果我们能把这48个字全面的理解，完全的做到，我相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多 。

所以作为企业中的一员不论你现在扮演的是什么角色，请给企业一个结果。做结果：做一个负责任的人，当我们要对一种结果负责时，不论是好的还是坏的，我们至少都应做到对这个结果负责。一个不敢承担责任的人，是做不好任何事情的人，虽然有时这个结果会让我们很疼，但疼痛之后能让我们成长很多。“结果”完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值，在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人，当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。