只有读书才能使我们变成精神上坚强的、真正的、有理性的人。读作者写的作品能让我们变得有智慧。读后感是带有个人色彩的文字。一篇优质的作品需要具备哪些方面？小编特地为你收集整理“都是管家惹的祸读后感”，更多相关信息请继续关注本网站。

都是管家惹的祸读后感(篇1)

《留住好员工》这本书充分地阐述了企业中人才至关重要的作用；那么，我们如何才能留住好员工呢？结合本书所讲和自己的一些切身体会，我觉得至少应该做到以下几点：首先，对好员工有一个正确地认识。正所谓林子大了什么鸟都有，员工也有参差不齐的现象。许多公司都将德才兼备作为好员工的标准，而如何才算得上德才兼备，大多是泛泛而谈，众说风云罢了！其次，以培养人才为重点的心态，适当授权，有选择地工作。心态很重要，员工在公司不仅仅是工作，每个人都期望得到更好的发展。然而，发展是一个比较宽泛的词语，什么叫发展，每个人都有自己不同的定义。有的人会觉得能学到更多的技术，就是发展；有的人会觉得能在职位上得到提升，就是发展；有的人觉得薪水有所增长，就是发展？？尽管每个人的定义不一样，但是有一个共同点，就是个人的能力、薪水、职位等呈现上升的势态。与此同时，我们要适当授权，对于重要的，重点的员工，要着重培养，手上的一些事情可以直接让他们来做，不要怕犯错误。在心理上，他们不但不会抵触，反而会觉得自己更受重视了。让激情融入工作，让员工有一种幸福感、成就感、奋斗感，创造性的工作，给员工一定的自由发挥空间。当然，我们也要有选择的、有调整的工作，不能墨守成规，要学会变通，人尽其才，物尽其用！

最后，我们要与自己的员工充分及时地沟通、交流，帮助他们做好职业生涯规划，树立正确的人生观、价值观、工作观。换我心，为你心，始知：我为我的员工做过什么？

都是管家惹的祸读后感(篇2)

这个假期我津津有味地读了《口水龙》这本书。我非常喜爱书中的故事，时而让我捧腹大笑，时而让我感动，时而让我生气，时而让我欢乐！

这本书我最喜欢的故事是《排骨汤之恋》，故事中的主人公肉球和水仙这两只蚂蚁都非常奇怪，肉球喜欢吃肉，水仙喜欢喝水。它们俩结婚了，为了尊重肉球，水仙听从肉球的建议，它们一起搬到王老先生和王老太太家，肉球觉得这里简直是肉的天堂，可是才住了一礼拜，水仙受不了了！水仙说：我已经一礼拜没水喝了，我要水啊！没水叫我怎么活？肉球没办法只好听水仙的。水仙找的新居是张先生和张太太家。住了一礼拜，又有问题了，肉球也受不了了！只好又搬家，可俩人却吵起了架。突然肉球闻到一股肉的香味，水仙也只能和肉球一起走哇！好多汤好多肉啊！我们就住这吧！好！水仙也很开心地喝到了汤水。后来它们就在赵先生和赵太太家住了下来。故事就是这样的！很有趣吧！如果在生活中你是和肉球、水仙一样有怪毛病的人，这本书一定要好好看一看！其实我也是有这怪毛病的人，我生了鱼鳞病，很是苦恼，但是看了这个故事后，我不再自卑了。我的皮肤虽然不光滑，但我学习不差，画画也不错，我还会弹琴，我以后要比别人有更出色的成就，谁也比不过我，哈哈！

这本书还有很多很多的故事！比如《香菇的故乡》、《阿普》、《东东找妈妈》、《一个用心吃的粽子》

这本书可真值得我们一看呀！

都是管家惹的祸读后感(篇3)

人不为己，天诛地灭，每当我听到这句话，就不禁想到《口水龙》这篇文章，文中有一只迷你恐龙，因为得了一种怪病，非常后流口水，他流的口水，遂森林里的小动物来说简直就是瀑布，随意大家都叫他口水龙。但是怎林里的小动物并没有怪他、嫌弃他，更没有冷漠的对待他。可纵观当今社会上确有冷漠：油罐车不慎翻车漏油，周边村民争先恐后上前哄抢，置受重伤的司机安危于不顾。歹徒光天化日下抢劫，在场上百人目睹抢劫，竟无人出手援助这些血淋淋的事例无不令人深思。

文中的小动物们还给口水龙做了一个用吸水里最棒的床单合在一起缝了三天三夜的围兜。可等做好了，阿丹的大门牙长出来了，口水也不流了，但他还是每天带着那个围兜，因为他知道自己的伙伴们多么爱他。

爱其实很平常，平常到如同两颗少年的心的碰撞，但这样的爱，却是我们一生追寻的天堂。而这样的天堂，就在我们的内心深处，就在我们内心被遗忘的角落。就如同我们毫无保留的对他人的帮助，对他人的关爱，天堂并不在遥不可及的天上，他在我们的身边。

我们呼唤从飞，被死神眷顾之前，他把所有的时间和金钱都给了那些需要帮助的孩子；我们呼唤魏青刚，为了一个陌生人，他在滔天巨浪中三进三出；我们呼唤李春燕，大山里最后的赤脚医生，她用一副瘦弱的肩膀，担负起十里八乡的健康；我们呼唤

都是管家惹的祸读后感(篇4)

时间小管家训练宝典的读后感，来自新华文轩网上书店的网友：青豆书坊的这套《时间小管家训练宝典》很有意义，它是中国第一套儿童时间管理训练丛书。分1、2两本，1适用于3-5岁的儿童，其主要是让孩子分清事情的轻重缓急，2则适合5-7岁儿童，主要是给各种事情排队。夸这套丛书很有意义，相信看过这本书的家长会表示赞同。时间多么重要，但是很多孩子都不知道珍惜时间。相信不少家有小学生的家长深有体会，作业拖拉，该做的事情就是不去做，看电视等倒是兴趣盎然去年，学习之类垂头丧气，做的过程效率低下，一会儿做喝水，一会儿上厕所，急死人。你不停地催促要他快点，快点，就是快不起来。如果孩子能把时间花在刀刃上，该学习的时候高效学习，该玩的时候痛痛快快的玩，该有多好。就是有些悲催的孩子，学习效率低下，玩也玩不好。《我能分清轻重缓急》着眼点就是让孩子知道什么事情重要，什么事情可以缓一缓。48个故事，每个故事小主人公都面临一个4选一的选择题，先该干什么事情呢？这本书的难度不大，因为只要根据主人公的目标定出最重要的事情即可。2则有一定难度，同样是48个故事，每个故事都要给主人公要做的4件事情排排队，那些重要排在前面，那些不重要可以排在后面。每个故事的4件事，作者一般遵循这样的涉及原则，涉及兴趣目标、健康、娱乐、安全等方面的事情，4件事情要想把它们排正确，不是那么容易，这里可能需要家长的讲解，好在书中都附有参考答案，家长可以参考。而且不一定7岁的孩子能够完全把4件事情先后顺序排对，但在排序的联系中，孩子会逐渐明白，目标优先、有重大后果的事情优先，而娱乐，没有时间限制的事情则可以放在后面。这些参考答案也未必合理，可能在第3或者第4件事情上可以根据实际情况作调整。这么多事情排队排下来，相信孩子就能潜移默化地懂得，做事有条有理，做到合理安排时间。我觉得家长从这本书中得到启发，理论联系世家，也可以在生活中，把孩子要做的事情给他列出来，让他来给要做的事情排队，并验证安排时间的好坏……

都是管家惹的祸读后感(篇5)

我轻轻地合上《怒气收集袋》这本书，第一个故事怒气收集袋深深地印在我的心里。故事主人公阿达是个很喜欢动脑筋的小熊，常常发明一些奇奇怪怪的东西。有一天，他发明了一个怒气收集袋，急着想找人做试验。妈妈买菜回来，一进门就绷着脸，机关枪似的发牢骚，正为蜂蜜价格大涨而怒气冲天。阿达赶紧跑过去，把袋子往妈妈头上一套。真奇怪，妈妈竟然立刻细声细气起来。看来，怒气收集袋有效了。爸爸为圣诞红又被偷了大发雷霆，阿达又把怒气收集袋一套，果然管用了。

这个怒气收集袋真神奇，真有创意！它能让人不伤害自己，及时消除怒气，给人们带来健康。假如我们都拥有这样的怒气收集袋，那么人们就能和谐相处，相互体谅，人人都非常大度。人们不会因为生气而心情不好，情绪低迷，也不必为了消怒气而烦恼。世界各地都是欢声笑语，没有了吵闹、打架，也没有了战争。

阿达很聪明，出的点子非常巧妙，有创新精神，动手能力也很强。不过，收集起来的怒气怎么处理呢？阿达可没有想到这一点哦！如果是我，我就做会消怒气的怒气糖。吃了这种糖，不会蛀牙、不会长胖，还会有一股香甜味，让人吃了还想吃。这种怒气糖不仅能化解怒气，不会让怒气集中起来无处可去，非常环保；而且还能让人变得乐观、开朗，精力充沛。

我相信这种物体只要我们努力，肯定会成为现实的。你们相信吗？

都是管家惹的祸读后感(篇6)

我觉得这本书非常有趣。

这几个故事就非常有趣：小熊阿达发明的怒气收集袋居然可以把怒气全部收走！

当他爸爸生气的时候，他拿出了怒气收集袋往爸爸头上一套，爸爸虽然还在骂人，但是，骂得很温柔。我也想拥有一个这样的袋子，把爸爸妈妈的怒气全都收起来。五位谁是蝙蝠侠选拔大赛的评委竟把一只飞鼠当成了飞得最好的蝙蝠。

兔子们最喜欢吃的东西竟然叫紫萝卜。如果真的有这种萝卜，我倒是很想尝尝这种萝卜的味道呢。小安琪从来不整理自己的衣服，虽然她有漂亮的衣橱，但是他只把衣服、裤子挂在衣架上，过了一段时间，她的红背心和牛仔裤竟产生了出走的想法。他们套在小安琪家的杜宾狗身上，让杜宾狗带他们走。但还是被小安琪发现了，她把它们带回了家。

河马兄弟在讨论垃圾怎么分类，他们说的竟全是对的。　传说神奇红包袋能把放进去的东西变成几十倍。大灰熊把一个红色的碎纸机当成了神奇红包袋，碎纸机把它仅有的一千元压岁钱变成了压碎钱。　陈老板发的三千张立即刮彩券应该只有三人中奖的，但是三千人都中奖了。他花了一个月才服务完这三千各种奖的人。　壁虎遇到敌人会断尾巴逃跑的原因，你怎么也想不到，竟然是一只叫小麦的壁虎老是抓着别人的尾巴讲一些无聊的笑话。　超人的弱点竟然是怕热，他不穿披风，并把靴子换成了凉鞋后去警察局开会，却被一个警察拦住了，他说：你是谁？来警察局有什么事？超人说：我是超人，是来参加会议的。警察说：超人怎么会没有披风而且还穿凉鞋？超人说：那是因为我太热了呀！

警察问道：你有证件吗？超人说：我从来都不用证件的，我胸前大大的S就是证明超人superman呀！

警察说：难道你不知道吗？笨蛋sucker也是S开头的呀。　小熊毛弟的圣诞树上的星星不见了，他叫弟弟去找，他们一个找来了一只小猩猩，毛弟问：这是什么？他说：你不是要猩猩吗？另一个找来了一盒心型糖果，毛弟问：这又是什么？他说：你不是要心心吗？后来毛弟的表弟来了，他拿来了一盒星型的饼干，毛弟说：这种饼干怎么做的？他便拿出圣诞树上的那颗星星边说：就是按照这个做的。　大美是一个神经质的触摸式台灯。说明书上说，只要插上插头，碰大美一下，她就会发出微弱的光；再碰一下，就会亮一点；再碰一下，更亮；再碰一下，大美简直要大放光明。但说归说，实际上大美完全不按照这个规矩来。他又一句名言：只要我喜欢，怎么亮又有什么关系？大美不知道，真的很有关系。至少，她的主人阿发已经快被她搞疯了。有一次，阿发刚把大美调成最亮的程度，刚开始工作，没想到一摊资料不小心碰到了大美的底座，大美熄了！

最后阿发把大美卖掉了。

都是管家惹的祸读后感(篇7)

在阅读《好员工好管家》这本书的时候都在想自己怎么给自己定位，做好一个职场中合格的员工，找准自己的位置，结合现实情况在实际工作中发挥自己所长在平凡工作岗位中时刻发现闪光点。所谓星星之火可以燎原，既然前辈的革命之火都能得以燎原 ，而处于不同时代，有着不同革命主题的我们是否善于可以学习并继承呢？这是我在读完这本书之后所感，所想。

既然给自己定位的是管家的角色，管家的最重要的职责就是管好这个家。其实每个企业都是员工自己的家。家里的大小事都一一和我们有着密切的关系。而我们在为这个家所做得每一件事都影响着这个企业的成长同时也关系到我们个人的成长。在书中谈到并提倡的理念，我个人觉得可以用更为简短的词来总结：态度， 忠诚 ，专业 ，感恩，智慧。精辟的词汇也许更能容易记住并随时随刻鞭策并指导自己。

很多人都善于总结，读完这五章，所有这些总结出的每一句话很多时候就会变成空话。而我更注重事实案例，因为是根据这些理念所举出的种种案例恰恰丰富了理念里所包含的内涵。无论是正面的案例还是反面的案例，都是在我们工作生活中已经遇到的或者将要遇到的。这样会在我们的脑海中更能生动的体现出来并成为我们未来工作的指导思想，就好像提前打了一支强劲的预防针，对于有些缺乏职场经验来说这应该是一剂很好的疫苗。

结合自己平时工作中的事，我对售后服务的一些理念有了更好的理解。都说机会是给有准备的人。对于我们售后服务这块，其实针对于贡献比例针对于销售来说是小巫见大巫 ，销售为公司赚到了多少多少，可售后毕竟这是不可或缺。服务于客户，是不分大小的。周到细致的服务其实也会是HOLD 住客户的不可小视的因素。比如客户意见的反馈，产品的改进，服务的改进，这些因素都会成为决定是否留住客户的因素。而且企业的发展往往离不开老客户的关照，新客户的开发。与其和销售去争一块小蛋糕不如一起合作把蛋糕做大。这句话也适用于其他不同岗位的人来说，总是攀比和内讧，并不是企业内部健康的企业文化氛围。而团结才是星星之火得以燎原的最好的助燃剂。

最后，我想通过我自己在平时看电视节目的时候发现了一档求职节目非你莫属我想把这个求职电视节目推荐给大家。其实从老板与未来员工的对话当中深刻理解在职场中，我们以谁为榜样？我们职场终极目标是什么？这恰恰是这本书给我们的启示。