书虽然是死物，但是可以帮助我们提升自我，丰富我们的生活，一个人要想获得伟大的成就，就必须多读多思。一千个人眼中有一千个哈姆雷特，人们在读过一本书之后都会有属于自己的心得，为了更好地领悟作品的内涵，我们需要写一篇读后感。我们从哪些角度来写作品的读后感呢？一起来看看小编为大家整理的“[推荐读后感] 《阿里巴巴人力资源管理》读后感（一篇）”，欢迎您阅读和收藏，并分享给有需要的朋友！
企业的创立与成长都离不开的就是人，从“HumanResource”进化为“HumanCapital”，“人力资源”演化为“人力资本”就可以佐证。老板们也都意识到员工是公司最大的财富。但人是各种各样的，我们如何去识别，去判断员工，是不是就是公司所需要的呢？
我想起自己研究生刚毕业的时候，现在在以人力资源从业者这个角度去反思的时候，真的觉得自己是“单纯”的。那时候，看招聘广告，对照岗位职责说明，再看任职要求，就觉得“天哪，这不就是找的我吗？”如果没有面试成功，就会想：“面试官是不是视力有问题？”现在再想想，估计还是因为读书少，所以太天真的缘故。岗位职责说明，一般来自于用人部门，用人部门往往更多的是从自己部门需要有哪些专业知识或者需要有哪些经验的人的角度去找人，所以可以很明确的把1，2，3，4……写出来，但是招人只看这些吗？不是的，能够写出来的要求只能说是门槛，还有更多的是隐藏在文字背后的。
人力资源中招聘做什么？如果说简单其实也简单，对照用人部门的标准找人，找到人安排面试，双方看对眼，谈拢价格，买卖双方成交，安排入职。但没几天，人就跑了，或者进来后，不能好好工作的，各种吐槽抱怨等等各种“水土不服”的症状。所以人力资源工作中有一项能力是需要不断去修炼的，那就是“火眼金睛”——识别人才。如果在招聘过程中，这个能力已经炉火纯青，那自然是最理想的状态。因为隐藏在那些招聘广告文字背后的，是对你的价值观的考量，是你是否会认同公司企业文化预判。
在《阿里巴巴人力资源管理》这本书中说：“（阿里巴巴）招聘新员工时，我们主要看他们本身是否诚信，是否能融入企业，能否接受企业的使命感和价值观。业务问题并不是最重要的。”“招最优秀的不如招最合适的。”正是基于此，他们从三个方面来考察：“一、胜任岗位的能力或潜质；二、认同公司的企业文化价值观；三、个人的发展目标与公司的发展目标是否一致。”只有这样的人才才能很好地融入公司的价值文化体系中，并愿意与公司共同成长。如何取舍呢？他们给员工贴上了标签“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。
“野狗”指的是以结果为导向，不注重团队和游戏规则，不注重原则。
“小白兔”指的是文化特别好，善于帮助人，但业绩不行。
“猎犬”指的是超强工作能力，对公司文化、精神都保持着高度统一。
通过这种贴标签的方法辨识员工，把员工区分出来，谁留下，谁淘汰出局。“野狗”是企业文化方面不合格，“小白兔”是工作能力不合格，所以“野狗”和“小白兔”都无法留下。
我在看到这些标签的时候，小白兔估计特委屈，凭啥它就扣上了能力不行的帽子。把人贴上动物的标签，就很容易让人连带想起这些小动物本身的负面特征。狗，把它用来描绘人的时候，就带有了一些贬义色彩，即使它是一个褒义词，比如“忠犬”。相比之下，我觉得京东老大所说的员工标签更容易让人接受些。通过能力、业绩和价值观体系量化衡量标准，将所有员工分为五类：“金子、钢、铁、废铁和铁锈。”ZUOwEn101.cOM
金子：价值观很好，业绩也很好的人
钢：能力、业绩不错，价值观也不错的人
铁：价值观不错，能力稍差的人
废铁：能力不行、价值观也不行的人
铁锈：能力很强，但价值观不过关的的人
所以，我们先自身对照一下，如果你不接受“猎犬”这个称呼，那么想想自己是“金子”、“钢”还是“铁”呢？也许这样，可以发现自己在公司处于什么样的位置。
扩展阅读
读后感精选: 管理读书心得精选一篇
静下心阅读一本书的时候，我们就好像进入到了另一个世界一般。我们可以经常去读一些经典的书籍作品来丰富自己，有些作品让人印象深刻，久久不能忘怀。通过写一篇作品读后感来记录自己的所思所悟正当其时，一篇优秀的作品读书笔记是怎么写的呢？小编已经为大家整理好了“读后感精选: 管理读书心得精选一篇”，希望小编的分享能给大家带来一些帮助。
拜读了大野耐一先生的《现场管理》一书，感觉到大师的思想境界和管理思想超前而又实际，他通过点滴的小事解答了一个个复杂的问题，言简意赅，把不断改善的思想融入到了日常管理中。讲解了很多难以理解的概念，强调了人在现场管理中的作用，而本书最大的精华就是阐明了降低成本惟有依靠生产现场的理念。
在公司内进行现场管理应该说是非常困难的一件事，究其原因主要是大家对现场管理的作用不理解。每当有客户考评或公司检查时，各部门、车间、科室就开始进行现场整改，每个人似乎都知道了整理、整顿、清扫、清洁、素养的含义，当客户离开或公司检查结束，大家似乎有了一种搞运动的感觉，一切又回归于原样。
而大野先生提出现场管理的目的是为了降低成本，认真理解大野先生的理念，发现他是多么的有见地。成本管理是公司提的最多，做的最差的工作，究其原因是我们没有理解大野先生所提的改善的思想。降低成本的精髓在于坚持改善，日复一日，年复一年的坚持改善，把功夫下在平时，不能在提出降成本的时候，搞一份成本降低计划表，通过数学公式计算出降低成本的金额，如果没有认真的不停改善，即使算得再准确也没有任何实际意义。
真正降成本就如大野先生所言遵守既定的事，做好本职工作，对本职工作不断提出疑问，不断改进，成本自然就会降低。最怕的是搞形象，搞运动，华而不实。正如张瑞敏先生所言什么叫不简单，把一件小事千百万次做好就是不简单。当你把本职工作做到极至，可能任何问题都得到解决了。
朴实的语言，简单的案例，包含的确是现场管理的精华。《现场管理》一书，每次读完都会有不同的感触，想不断提高，唯有多读，多想，多做。
[读后感范文] 卓有成效的管理者读书心得(推荐一篇)
阅读一本好书，就好像在眼前展开了一个新世界，大凡成功的人士，他们都和书籍有着不解之缘，当不同的人在看完作品后，相信也会有对于它的专属心得体会，此时不妨可以写一篇属于自己的作品读后感，我们如何去领会作品的内函呢？以下是小编陆续整理的“[读后感范文] 卓有成效的管理者读书心得(推荐一篇)”，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友们。
去年,我有幸参加了温岭市财政局组织的一个培训,在培训课上老师给我们推荐了一本书叫《卓有成效的管理者》。读完以后我感觉堵受益匪浅。这本书的核心观点是：对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。管理者的工作必须是卓有成效，卓有成效是可以学会的。
全书分7部分：问题列表、时间管理、我能贡献什么、发挥别人长处、要事优先、决策要素和有效决策几个模块。
我觉得，我能贡献什么，这是比较有意思的一个章节。这一章主要涉及如何建立正确的人际关系，要做到卓有成效，才能更有利于建立有限的人际关系。其中有一句话让我印象非常深刻就是“如果能在工作中取得成绩，即使偶尔疾言厉色，也不至于影响人际关系”。那么有效的人际关系怎么才能达到呢?书的作者给出了我们这样的答案：1、相互沟通;2、自我发展;3、团队合作;4、培养他人。读到这里，我想到了我们公司的使命愿景价值观。1和3不正是我们公司价值观的一种体现吗。2和4也是我们公司非常重视的工作。我们的培训体系可以说是非常完善的。
如何才能做到有效卓越的相互沟、团队合作呢?。我觉的处理好团队中的人际关系非常重要，如何有效和团队中其他成员合作，相当大程度取决于人际关系，包括：上司，同事以及下属。人际关系并不等于玩政治，良好的人际关系不是八面玲珑，而是出于真实的互助。用任何把戏去维持一个长期的人际关系是不现实的。相互关系，相互帮助才是长久之计。
自我发展、培养他人要求我们在工作之余要用更长的时间去学习，学到老活到老，这个世界日新月异，你以前掌握的知识过一定的时间就有可能落了，被淘汰了所以我们要不断的学习新的知识，以求自己跟上这个社会的发展。
这是一本能让人受益匪浅的书，希望有能多的人能读到他。
读后感收藏: 《治世管理之学》读后感之一
古人云：读书破万卷，下笔如有神。读书，热爱阅读，是一个人成功的不二法宝，对于网络推荐阅读作品，相信您在阅读之后会有专属自己的收获，其实最好的阅读收获，是将心得写成读后感分享给周边的人，该如何才能将一篇作品读后感写好呢？下面是小编为大家悉心准备的“读后感收藏: 《治世管理之学》读后感之一”，供大家收藏参考，希望能提供一些帮助。
职校的生源一般都是中考的落榜生，他们的学习习惯、行为习惯相对较差，各方面素质、能力相对欠缺，这就决定着我们职校教师工作现状：不仅要教书，更要管理；每天忙忙碌碌。有一份稳定的.工作，能让自己感到忙，真是一件幸福的事。人要不忙，除非他让金钱去替自己忙；再要不忙，两手一摊，双脚一神，跟死神打交道，就不会忙了。我们应该好好珍惜自己的这份忙碌工作，用真心、真诚去尊重我们每一个学生；我们应该很好地承担起自己所在工作岗位的责任，认真履行好自己的职责，尽己之能管好自己、做好自己分内的事。
[读后感分享] 《禅—直指人心的管理学》读书心得一篇
常言道“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，一个人要想获得伟大的成就，就必须多读多思。在读过一篇书籍之后人们内心都会有一定的收获和体会，为了更好地领悟作品的内涵，我们需要写一篇读后感。在读了作品后，您自己有什么感想呢？为此小编特意整理了“[读后感分享] 《禅—直指人心的管理学》读书心得一篇”，欢迎阅读，希望小编的分享可以为您带来帮助。
在我们的工作中，要遇到各种各样我们未曾接触过的问题，当我们将问题全部解决时，回首走过的路程时，他已经不是问题了。当时摆在我们面前，我们会感觉他是一个问题，甚至可以说是大问题，只是我们以前没有接触过罢了。当我们遇到问题时，关键在于我们以什么样的心境和态度去面对他。如果我们推卸、绕道而行，我们当时可能会短暂的避开他，但是，过不了多久，他还会找到我们，到那时他可能会是更大的问题，我们还会绕道而行。如果当时，我们勇敢的去面对，接受他，然后付出、担当的去创造他，跨越他，当时就可以解决他了，同时也增强了我们的信心和力量，恰恰相反，就是那些问题和磨难锻炼了我们，塑造了我们，使我们不断的成长！就是因为各种问题的阻碍，才使我们的潜力被挖掘出来，使我们的智慧被释放出来。所以，当我们在遇到各种问题的时候，要叫我们的心告诉我们应该怎么做，锻炼我们的机会来了，我们要保持一颗平淡的心，知道我们自己到底要什么，不管是什么，我们可以接受他，活在当下，然后去发挥一些可能性去创造他，我们的目标就会实现！
【热门读后感】 《阿里铁军》读书心得1500字其一
开卷有益，闲暇时读一本好书，添一份雅趣，长一份才智，享一份快乐。人一生的进步都是和书籍的阅读相伴随的，在阅读了作品后，心中感慨万千，不禁为作品所深深折服，我们需要将这些感悟梳理出来，以加深我们对作品的理解。应该怎么写好一篇作品的读后感呢？下面是小编为大家精心推荐的“【热门读后感】 《阿里铁军》读书心得1500字其一”，敬请阅读，希望能给大家提供一些帮助！
成功的路上并不拥挤——《阿里铁军》读后感1500字：
每个人对于成功的定义不太一样，什么才是企业的成功？赚钱，亦或是建设企业文化，亦或是承担更多社会责任，实现宏伟愿景。阿里巴巴在不断的摸索中，锻造出有着阿里烙印的文化基因及“成功招数”。成功的招数并不多。但，能坚持下来并不断优化的更少，故而，成功的路上并不拥挤，阿里是成功案例之一。
[推荐读后感] 《白夜》读后感(推荐一篇)
通过读书我们能够提高自身的素养，还能够开阔我们的视野。纵观世界上的伟大人物，他们无不是书籍的爱好者，阅读作品后，我被作者描绘书写的情景吸引，印象深刻，这个时候就可以将我们感悟和体会用读后感的方式记录下来，我们如何去领会作品的内函呢？一起来看看小编为大家整理的“[推荐读后感] 《白夜》读后感(推荐一篇)”，希望小编收集的这些能对大家有所帮助。
看完整本书，心里有震惊，有愤怒还有同情。桐原洋介用一百万买了西本文代的女儿西本雪穗，用来交易，西本文代收了钱，西本雪穗却用小小的身体和纯洁的心灵付出了代价。桐原亮司与西本雪穗间孩童时干净的友谊也因为他撞见父亲与雪穗之后变了，而在心里原本敬爱的父亲也变得那般丑陋不堪。其实雪穗是想要过反抗的吧，只是她那么小如何反抗那个成年男人呢？一路上，同意与桐原洋介交易的西本文代死了，即使雪穗察觉到西本文代想要自杀的念头也没有阻止，反而伪造成意外死亡，使自己脱离原本的生活，博得同情。藤村都子的事件与江利子的事件应该都是雪穗授意，桐原做的，但是危害江利子是为什么呢？是因为，江利子一天一天变得越来越好，而且是无忧无虑发自内心的可以暴露在阳光下？雪穗永远也不可能有这一天，所以才会毁掉江利子？雪穗和桐原从那件事之后便开始共生，桐原便守护了雪穗19年之久，一直默默地，在暗处，充当雪穗暗处唯一的太阳，最后桐原自杀，雪穗没有回头，一步也没有，其实她心里应该有难过不舍和替桐原感到解脱吧，在白夜中活了这么久，死了也是一种解脱吧。其实雪穗并不是对桐原一点感情都没有，在大阪的店铺开业前天晚上，雪穗就对滨本说过，她从来都生活在暗处，只是暗处里有一个她的太阳，即使没有那么亮，也是支撑着她的太阳，桐原就是她的太阳。
雪穗和桐原的经历，让我感到惋惜，如果桐原的爸爸不是恋童癖，如果雪穗的妈妈没有去桐原当铺当过东西，如果桐原洋介没有见过雪穗……可是没有如果。
[读后感推荐] 麻雀读后感(推荐一篇)
一本好书就像一艘帆船，可以帮助我们在知识的海洋中遨游，我们在平常要多读一些具有知识含量的经典书籍。仁者见仁,智者见智，每个人在阅读一篇书籍后都会独属自己的感悟，通过写一篇作品读后感来记录自己的所思所悟正当其时，作品读后感究竟该如何写呢？以下是小编为大家收集整理的“[读后感推荐] 麻雀读后感(推荐一篇)”，欢迎阅读，希望能给大家提供一些思路！
《麻雀》这篇文章可以让人深刻感受到母爱的伟大。
在这篇文章中讲述了：作者和自己的猎狗打猎回来的途中，猎狗放慢了脚步，悄悄地向前去，好像嗅到了前面有什么野物，原来猎狗发现了一只呆呆地站在地上的小麻雀。过了一会儿，猎狗嗅了嗅小麻雀，又像下定了决心似的想伤害小麻雀。就在这紧急关头，一只老麻雀“从天而降”救了这只小麻雀。看到这只老麻雀用自己的身躯掩护着小麻雀这个片段，我情不自禁地提了一连串的问题：难道它不怕这只狗会吃了它吗？小麻雀被吃了就吃了吧，为什么还要拼命去救它呢？……
其实这么多问题凭一个词就可以回答——母爱。
母爱无处不在，它是看到不到、摸不着了，但是都能感受的到。