让员工跑起来读书心得(篇三)。

作文是语文教学中必不可少的一个部分。为了锻炼我们思考问题的能力，提高我们的语言表达能力，一般老师会让我们多阅读高分作文，多动手写，优质的作文可以感染人们，打动人们，让人身临其境。通过阅读高分作文可以提高我们的理解能力、逻辑思维和语言表达能力。你知道写好一篇高分作文需要从哪些方面入手吗？供您所需，小编特地编辑了“让员工跑起来读书心得(篇三)”，相信能对大家有所帮助。

如何用文字将作品的读后感真实表达出来呢？在阅读作品的时候不能走马观花，需要认真品读才能得出感悟。 读后感是您对书籍的真实感受和思考的体现，推荐一些关于“让员工跑起来读书心得(篇三) ”的精选文章让您了解更多，如果你需求是以下信息请不妨参考一下！

每个人多数时间都是生活在一个团队中，尤其是上班一族，在工作中，总会和各种角色的人打交道，有自己的上司、上司的上司、自己的下属、客户、同事等等，那么，就有一个问题了，怎么让周围的人都开心地配合我的工作呢？回答这个问题也许只要两个字即可，激励。即使没有在团体中，把激励用在自己身上也同样重要。有一些激励相关理论可以帮助我们更好的激励。

马斯洛需求理论。这个是最出名的，很多人知道，最着名例子的就是把《西游记》中的人物与这个理论中的五层需求结构相对应。猪八戒处于生理需要的层次，所以他偷懒；沙僧处于安全需要的层次，所以他撮合，希望和为贵；白龙马处于社会需要（归属和爱需要）的层次，所以他沉默，无闻；唐僧处于尊重需要的层次，所以他有时哭啼，不过是为了获得大家的尊重；孙悟空处于自我实现需要的层次，所以他才拼命。所以，对于处在不同需要层次所表现的行为差别是很大的，也就是在激励时，对于不需要层次需要采取不同的方式方法。要想激励猪八戒，夸他骂他都没用，要给他吃的才行；要想激励孙悟空，给他吃的就没什么用了，要给他画饼，让他想信未来有多么美好，他可以实现多么大的成就才行。

赫茨伯格双因素理论。这个我比较感兴趣，两个原因，一是简单，二是它确实能解决我实际中的问题。这个理论基本的内容就是把所有能对员工做的激励分成两个部分：激励因素、保健因素。保健因素，是那些做了无所谓，而没做就会让员工感到不满意的做法，比如，工作不加班、除了工资还有五险一金等等；激励因素，是那些没做无所谓，而做了会让员工感觉到满意的做法，比如，发奖金、公费出游等等。现实中，激励因素和保健因素并不是一层不变的，在不同时期、不同环境，即使针对同一个人，这两个因素也可能会发生转变，所以，在运用这个理论分析解决现实中的问题时，一定要结合当时的环境来处理，这在心理学里有一个术语：权变。

书中还提到了其它几个和激励相关的理论：X、Y理论，亚当斯公平的理论，罗森塔尔期望定律。这里不一一说明了。

其实，激励理论不只管理者会用到，就个人来说，了解了激励理论也是好处多多。首先，知道自己不满或满意的究竟是什么；其次，在知道了自己的需求后，可以暗示领导给予相应的激励；最后，有一些事，是需要自己给自己一些激励，比如，我在近几月如果能很好地完成既定目标，就奖励自己一台iMac，这样即使在工作辛苦时也不会感觉太难受。借用书的一句话，无论哪种激励模型，激励者都要以人为本，尊重人性，尊重人格。

延伸阅读

[荐]银行员工三警案例教育观后心得篇二

作文是语文教学中十分重要的一个部分。为了帮助我们培养真情实感，感受文字的魅力，老师会让我们多看高分作文，想要把作文写好，是需要花费一些心思和时间的。阅读高分作文可以提高我们的想象力，让我们的思维更加活跃。高分作文怎么写才能让人眼前一亮呢？想您所想，小编收集整理了“[荐]银行员工三警案例教育观后心得篇二”，大家一起来看看吧。

最近，支行组织我们员工对三警教育进行了系统化的学习，里面通过生动的案例形式讲述了银行员工内部的危害，使我内心深受震撼。

案例中的银行员工他们原本收入丰厚，生活殷实，已是小康之家，皆因人生观、价值观被扭曲，经不住金钱的诱惑而身陷囫囵，或沉溺炒股而难以自拔，或贪图虚荣而受骗于“朋友”，也因他们一夜暴富的思想充斥了灵魂，视法律为儿戏，铤而走险，最终断送身家性命，给家庭、父母、妻子、儿女、兄弟姐妹带来洗刷不掉的耻辱和挥之不去的痛苦。事实说明，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终成为人民的罪人。通过警示教育现身说法的罪犯，用他们痛悔莫及的警醒，用他们对自由和生活的渴望，给我们实实在在地敲响了警钟。

通过警示教育，深刻反思自己，认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中，尽快克服和纠正。

一、树立正确人生观、价值观。始终要坚持政治理论学习，要坚定理想信念。作为银行从业人员，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好银行交给的工作任务，才能更好地做好工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。

二、抵制住诱惑，要见诱惑心不动，见财物心不痒。始终坚持银行利益至上的宗旨，完成好银行交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与银行利益的关系，在任何时候都要把银行利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护银行的利益。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育。

三、管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终以银行利益为重，按照规章制度办事。耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

工行的光辉事业要靠所有员工的共同努力来增彩，工行利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，为工行的发展壮大做出新的更大的贡献。

做学习型员工读书心得范文

写作文是语文学习中必不可少的一部分。为了帮助我们感受多姿多彩的世界，感知语言的魅力，家长会买很多高分作文书，让我们要多阅读别人的佳作。阅读高分作文可以培养我们对文字的兴趣提升语文学习的热情。你知道写好一篇高分作文需要注意些什么问题吗？小编收集并整理了“做学习型员工读书心得范文”，欢迎阅读，希望的分享可以为您带来帮助。

以下是栏目小编为大家整理的“做学习型员工读书心得范文 ”的相关内容，最近阅读了作品，他不但文笔一流，又常能发抒别人所不敢发之诤论，直如文坛的空谷足音。 用笔记录下感触，您知道怎么写出令人耳目一新的作品读后感吗？希望您能从我的经历中得到一些灵感！

一。工作和学习是相互联系、相互促进的，二者缺一不可。这本书的形象表明，工作和学习是弓箭相配的。工作是弓，学习是箭。面对遥远但奔跑速度惊人的凶猛食肉动物，没有弓箭的配合，猎人只有一条命可求。

二学习莫不切实际确定合适的目标我们无法学习，或者学无所用往往是应为，是目标设置的不切实际，其实人生的目标不要太大，认识自己合适自己的目标就行。有了正确的目标就有了才能正确的学习。

三“80%时间工作是用20%工作来完成的”。时间管理，我们没有足够的时间，却浪费了太多的时间。那些忙碌于粗心大意、丢三落

四、拖拖拉拉、懒得消极的人是不可能获得成功的。利用零碎的时间才能化整为零，如我们监理工作很多时候就是旁站，在旁站的过程中有许多可利用的时间。学会合理安排并利用时间很重要。

四接受管理，接受教育。批评也是一种学习。一个高效的学习者应该善于从批评中找到进步的动力。冷静面对批评，从中发现有价值和借鉴意义的成分，然后学习和改进，会得到意想不到的提升。因此，批评是工作学习中最难接受但最直接有效的学习方式。

五 “三人行必有我师”一个人的一生中，无论在工作、事业、爱情、生活哪方面，都离不开朋友之间的互相帮助。朋友是一个特定的圈子。圈子虽小，作用却难以估测。

单独作战的时代已经过去。只有向朋友学习，与朋友合作，才能更好地开展工作，发展事业。

我想如果我们时刻保持“空杯”心态努力学习一定能取得事业上的成功。

今日读书心得: 《优秀员工这样工作》读书心得季度范文精选

作文对于语文教学来说是非常重要的。为了培养我们的逻辑思维能力和写作能力，激发学习的积极性，老师布置阅读高分作文的任务，好作文除了华丽的辞藻以外明确的主题也是非常重要的。阅读高分作文可以培养我们对文字的兴趣提升语文学习的热情。那么关于高分作文应该怎么进行写作呢？对此，小编为大家收集整理的“今日读书心得: 《优秀员工这样工作》读书心得季度范文精选”，欢迎阅读，希望能为您提供一些灵感。

一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。

领导领导干部的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的领导干部。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。只有单位声誉提高了，领导干部走在街上才有一种荣誉感。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。

讲礼貌是每个人的基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名领导干部，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

《你只是看起来很努力》读书心得(篇二)

作文是语文教学中必不可少的一部分。为了锻炼我们思考问题的能力，提高我们的语言表达能力，老师会鼓励我们多阅读高分作文，一篇好作文除了要有好文笔以外还要有明确的思想。通过阅读高分作文可以提高我们的理解能力、逻辑思维和语言表达能力。有没有可以参考的高分作文的模板呢？应您所求，小编特地编辑了“《你只是看起来很努力》读书心得(篇二)”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

和姐姐去看电影，经过书店忍不住进去选几本好书。这本《你只是看起来很努力》是姐姐买的，回到家里，联想到近段时间我总是喜欢怨天尤人，心态不是太好，看这书名挺有批判性的，忍不住翻看起来。看完，陷入深思浅悟中。这是一本很励志的书，作者所写的一个亲身经历的故事。

故事的大概内容是这样的：一个朋友每次见面都喜欢说自己运气不好，痛斥同事责骂领导、鞭挞时代，一开始我还会觉得他挺有趣，敢说多实话，可后来每次见面他都像祥林嫂一样不停地说着，终于被说烦了。有一次我问他：“你这么不满意自己的现状，你有没有想换一个职业呢，或者换一个更好的环境？”他说：“没钱啊！没本事啊！”我说：“那你与其抱怨，还真不如想想怎么赚钱，怎么磨技之长。”他说：“还不都是他们把我害得没有一技之长的！害我没存款的！这个时代啊……”他又开始了，不停地说着。

可是，一点用都没有，是啊，一点用都没有，我恍然大悟。是啊，虽然我没有他那么偏激，可是我现在的心境不与他相似么？面对成绩很好的优秀同学无比羡慕，却不愿努力追赶，只能在嘴上说说。听到有人论优秀同学的短处，即使因为与事实不符没有随声附和，但心里还是有些高兴。

读完作者李尚龙老师的这本《你只是看起来很努力》我明白了：这世界上没有毫无理由的横空出世。所谓的运气好，不过是因为他们时刻准备着而已，那些苟且的时光，那些苦痛的日子，他们不是没有经历，只是我不知道而已。表面上风光的，其实不知道背地里有多努力。所以，现在做的所有不愿意做的事情，现在经历的所有难熬的日子，都是为了以后在人群中发光。人们会看到那些光芒，而不会看到你之前受过的伤。正应了那句话：你要么出局，要么出众。

打一个可能不是很恰当的、但自认为很形象的比喻：真优秀和假优秀同学的区别，就像武则天和慈禧。同样是大权掌握的两个女子，可她们根本上有不同的区别，武则天是政治家，可慈禧只是一个阴谋家。所以，唐朝在武则天的这里下越发旺盛，可清朝就在慈禧的控制下逐渐走向衰亡。根本原因就是当慈禧在尝300道菜的时候，武则天甚至会因为工作而来不及吃饭。慈禧在宫里做一点宫内斗还可以，可是在管理国家的方面却远远不及武则天。

说说我吧，成绩还可以，却不算顶尖，但我有很高的人生发展目标。问题是，在这个世界，当一个人准备成为某一领域的杰出人才时，就代表了他不能只是优秀，而必须是卓越，卓越到无可替代。我还差很多，所以我不能羡慕嫉炉那些光亮的人，更不能自怨自哀，而是要脚踏实地，朝着自己的目标去努力，不只是看起来很努力而已。人生的不同阶段，终究会过去，我只需因为真正的努力而相信未来会更好就够了，不是吗？

知己之短，补短为长。既然知道自己不是最优秀的，既然知道还很很多同学都比我优秀，就要收起肤浅的羡慕，不良的抱怨，尽快作出计划，踏踏实实赶超，这才是最好的方法啊。《你只是看起来很努力》这本书，让我彻底的明白了自己的错误，我很感谢这本书，更感谢作者李尚龙老师。

[读书心得模板]做一名有契约精神的员工读书心得(篇五)

作文对于语文教学来说是非常重要的。为了培养我们对文字的兴趣提升语文学习的热情，家长会让我们多看高分作文，多阅读一些好的作品可以提高我们的写作水平，阅读高分作文可以培养我们对文字的兴趣提升语文学习的热情。有没有比较好的高分作文给我们参考呢？应您所求，小编特地编辑了“[读书心得模板]做一名有契约精神的员工读书心得(篇五)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。

契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。

没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！

一个没有契约精神的人，不会获得别人和团队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。

做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。

要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。

本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。

企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。

契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了他人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。如果每个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实我们需要做的很简单：我说了，一定要到，你说了；我相信你！