高分作文|橱窗部门申请书(实用十六篇)
发表时间：2019-06-28橱窗部门申请书(实用十六篇)。
橱窗部门申请书 · 第1篇
尊敬的领导：
我是贵公司A部门的员工小王，现向您提交一份关于申请快递物流需求的申请书。本申请书将详细说明我们部门申请快递的理由、具体需求以及预期效果，希望能够得到您的批准和支持。
一、申请理由：
随着公司业务的不断扩展和发展，A部门的日常工作任务也越来越繁重。我们部门的职责涵盖了采购、销售、客户服务等方面，需要与市场、供应商和客户频繁地进行沟通和交流，因此快递物流成为了我们工作中不可或缺的一部分。
目前，我们的部门日常工作中需要频繁寄送文件、合同、样品等物品。由于快递的时效性及安全性更高，我们无法完全依赖传统的邮政寄递方式。快递能够提供快速的物流服务，保证了我们与市场、供应商和客户之间交流的效率，有助于提升我们的竞争力。
二、具体需求：
基于以上申请理由，我们希望部门能够获得以下具体快递物流需求的支持：
1.寄送文件和合同：由于我们部门经常需要和其他部门或者分支机构进行文件和合同的共享和签署，因此我们需要一种更便捷高效的方式来进行物品的寄送。快递服务可以保证文件和合同的安全性和时效性，有助于提高我们工作的效率和准确性。
2.样品的快速配送：作为销售部门，我们经常需要将新产品样品发送给潜在的客户或者供应商进行展示或者测试。通过快递服务，我们能够确保样品能够快速、安全地寄送到对方手中，提升了我们的产品展示和销售能力。
3.跨区域合作：随着公司业务的扩展，我们有时需要和其他城市或者国家的合作伙伴进行跨区域的合作。通过快递服务，我们可以方便快速地发送合作文件、样品等，与合作伙伴保持紧密的联系，提升合作效率。
4.客户快递服务：为了提高客户满意度，我们希望能够提供快递服务给我们的客户。通过快递服务，我们可以更方便地为客户提供售后支持，包括产品退换货等。这不仅可以满足客户的需求，提升客户忠诚度，也可以增加我们在市场中的竞争力。
三、预期效果：
如果我们的快递申请能够得到批准和支持，我们相信将会带来以下几个方面的预期效果：
1.工作效率提升：通过快递服务，我们可以快速、安全地处理文件、合同、样品等物品，提高我们在工作中的效率和准确性。减少了因为物流延迟等原因导致的工作不畅和错失商机的风险。
2.资源节约：通过使用快递服务，我们可以减少因为频繁的出差和往返寄送物品而造成的资源浪费。节约了时间、人力和成本等资源，使得我们能够更加专注于核心业务的开展。
3.客户满意度提升：通过提供快递服务给客户，我们能够更好地满足客户的需求，增加客户的忠诚度，并提升我们在市场中的竞争力。这有助于公司整体业绩的提高。
小编认为，我们部门急需快递物流的支持。快递服务能够大大提高我们在工作中的效率和准确性，保证我们与市场、供应商和客户之间的沟通和交流畅通无阻。我们相信，通过您的支持和批准，我们部门将能够更好地履行自己的职责，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您对我们申请的关注和支持，期待能得到您的批准。如有需要进一步了解或者任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供协助。
再次感谢您的关注和支持！
此致
礼敬！
贵公司A部门员工：小王
日期：
橱窗部门申请书 · 第2篇
"部门采购申请书"是一种重要的文书形式，它在企业内部的采购流程中具有非常重要的作用。本文将围绕这一主题展开，从其定义、内容、格式以及编写流程等多个方面进行详细的阐述和分析。
一、"部门采购申请书"的定义
"部门采购申请书"是指企业内部职能部门、生产部门、研发部门等在进行物资采购、设备购置或资产处置等活动中，为了控制采购流程、落实采购责任、保证采购质量等目的，向公司采购部门提交的一种正式申请文书。该文书要求内容明确、规范，具有一定的法律效力，是企业采购流程中非常重要的环节。
二、"部门采购申请书"的内容
1.申请部门：需要明确申请该采购活动的具体部门。
2.采购物品名称：具体说明该采购申请所涉及的物品名称及品牌等信息。
3.采购数量：对所购买物品的数量进行明确说明，以帮助公司采购部门了解采购规模，并做好采购准备。
4.采购单价：明确所购买物品的单价，以便公司采购部门正确评估采购预算，控制采购成本。
5.合计金额：计算所购买物品的总价，以帮助公司采购部门计算所需采购资金。
6.采购原因：需要明确该采购申请的原因，阐明该采购计划的合理性、必要性和重要性。
7.付款方式：对所购买物品的付款方式进行说明，以帮助公司采购部门了解采购资金使用方式。
8.联系方式：申请部门联系方式，以便公司采购部门在采购过程中及时沟通。
三、"部门采购申请书"的格式
"部门采购申请书"格式一般应包括：申请部门名称、采购物品名称、采购数量、采购单价、合计金额、采购原因、付款方式、申请人签名、审批人签名、日期等项目。此外，还应注意采购申请书的字迹清晰、格式规范、排版整齐，以方便公司采购部门的审核和处理。
四、"部门采购申请书"的编写流程
1.确定采购需求：部门负责人、采购员或相关人员需要确定具体的采购需求，并选择合适的采购方案，如招标、直接询价、竞争性谈判等方式。
2.填写采购申请书：根据采购需求，填写采购申请书，确保采购申请书内容准确、清晰、完整。
3.申请审批：采购员或相关人员需要向该申请的上级领导或采购部门提交申请，并经过审批同意后方可进行采购。
4.物品采购：提交采购申请书后，公司采购部门会根据申请书内容进行采购，并在采购完成后将物品交付给申请部门。
总之，“部门采购申请书“作为企业内部采购流程中重要的文书形式，对于规范采购流程，控制采购成本等方面都具有重要的作用。因此，申请部门需要按照规范的流程，严格按照采购标准填写和审核采购申请，确保采购过程的合法性和规范性。
橱窗部门申请书 · 第3篇
标题：部门调资申请书
部门调资是组织管理中常见的调整资源配置的方式。在现代企业中，部门调资具有重要的意义，能够帮助企业实现资源的最大化利用，提高效率和竞争力。本文将详细探讨部门调资的背景和必要性，并提供一份部门调资申请书示例。
第一部分：背景分析
在一个不断变化的市场环境下，企业需要不断优化资源配置，以适应市场的需求和竞争环境。部门调资是一种重要的资源优化方式，通过调整部门间的资源配置，能够实现资源的合理利用，提高企业整体运营效率。
现有部门间存在以下问题：1.资源配置不均衡：某些部门拥有过多的资源，而其他部门则资源匮乏；2.工作重叠和重复：不同部门之间的工作存在重叠和重复，浪费了宝贵的资源和时间；3.市场需求变化：市场环境的不断变化导致某些部门的任务、目标以及资源需求发生变化。
第二部分：必要性分析
1.提高资源利用效率：部门调资可以实现资源的合理配置，避免资源的浪费和闲置，提高资源利用效率。
2.优化工作流程：通过调整资源配置，可以避免不同部门之间的工作重叠和重复，优化工作流程，提高工作效率和质量。
3.适应市场需求：部门调资可以使企业更加灵活快速地适应市场需求的变化，提高竞争力。
第三部分：部门调资申请书示例
尊敬的公司领导：
我作为本部门的负责人，通过对现有资源配置的分析和对市场需求的研究，我认为进行部门调资是非常必要的。以下是具体的部门调资申请：
1.调整人员配置：将人员从A部门调动到B部门，以解决B部门工作压力过大的问题，并确保B部门能够按时完成任务。
2.调整设备配置：将部分设备从C部门调动到D部门，以提高D部门的生产能力和效率。
3.优化工作流程：通过更好地组织资源，将部门之间工作的流程和协作进行优化，避免资源的重复使用和浪费。
4.定期评估调整效果：在调整实施后，定期对调整的效果进行评估和调整，以确保调资的有效性。
通过上述部门调资，相信能够提高资源利用效率，优化工作流程，适应市场的需求变化，提高整体竞争力。
感谢您对本部门调资的支持与重视，期待能够得到您的批准和指导。一旦得到批准，将团结协作，全力以赴，确保部门调资的顺利实施。
再次感谢您的关注！
此致
敬礼
部门负责人签名
日期
部门调资是企业资源优化和管理的重要方式。通过合理调整部门间的资源配置，能够提高资源利用效率，优化工作流程，适应市场需求的变化。在部门调资申请书中，应详细列出具体的调整方案和预期效果，以便领导层做出决策。部门调资的实施需要全员的支持和合作，确保调资的顺利实施和达到预期效果。
橱窗部门申请书 · 第4篇
尊敬的公司领导：
您好!
一转眼来公司工作有一年多了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。
在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。一年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。
以下我一年来所涉及到的主要工作内容：
一、包装设计：
去年完成申报产品包装设计150多件。
1、在公司GMP复检通过之后，需完成全部产品申报包装初稿设计，设计任务量大，时间紧迫，在去年10月份开始到12月份，几乎天天加班，最终按时完成新产品申报包装设计。
2、今年以来，公司产品由于GMP变更及新产品开发，面对市场而重新统一公司所有产品包装，同样在2月份开始进展设计工作，工作量甚至比申报产品包装设计更大，要求更严格，这个任务直到现在也在继续。
二、协助项目部工作：
在xx总领导下，去年协助项目部工作规划品山、金台项目，编纂各类可研、申报书等数十套，为公司争取部分财政补助资金，具体工作量无法统计，因在工作中常常因为相关部门突发性需要材料、文件等时间紧迫，故此也有加班时候。
三、管理公司所有电脑及网络设备。
去年，在熟悉公司情况后发现公司电脑设备及网络等凌乱不堪，软件混乱，并且运行不稳定，维护及耗材费用非常高，因此提出合理建议，利用自己的专业知识迅速维修公司电脑、网络。自主更换耗材，为公司节约大量办公开支。
四、设计公司形象及广告。
去年及时完成公司各类更换广告设计及宣传设计等。
五、协助其他部分工作。
然而现在本地经济发展迅速，对于我们来说生活费等种.种都极大提升，在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，希望公司领导能够基于对内的公平性，对外具有竞争力的薪酬制定政策，考虑我一年
的工作成绩，为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪到xxxx元/月的申请!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的请求，我诚恳的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
申请人：
20xx年xx月x日
橱窗部门申请书 · 第5篇
回顾过去的一学期，学生会生活部在老师和学生会的悉心指导下，在全院师生的大力支持和配合下，在继承和发扬往届生活部的优秀传统下，以“以人为本，和谐发展”为理念，以“全心全意为师生服务”的宗旨，不断的开阔创新，切切实实的做好本职工作，团结带领全体生活部干部有针对地展开一系列活动，各方面都表现突出，得到全院师生的一致好评。因此特向上级领导递交优秀部门申请书。 生活部是学生会的一个重要部门，，是一个具有双重职能的部门，它与同学们的日常生活密切联系，生活部本着热忱真诚服务的精神，与全院师生一起监督学生的日常行为，创建良好的校园环境，协助解决同学们提出的有关生活问题的积极作用。同时生活部协助学生会做好各项活动，为同学们营造一个欢畅、活跃、上进的学习生活氛围。 生活部的学生干部是在学生会的领导下开展学生工作的。招新过后，我们对新干部进行培训，在实际工作中传授工作经验，并在工作中对他们进行更深一步的考察，对不合格者予以退部。根据各自特长，我们部门合理安排日常工作：1、对部员合理分组，设组长及组员，建立健全一套合理的分级管理制度；2、合理分配早操、晚自习及各大型活动时需要的人员。每周按规定时间住持例会，并做好每周的会议记录。
一、人员配置：
部长1名，副部长1名，干事5名，部员25名。
二、常规工作：
1、 早操检查：每天早晨按照上级规定时间检查各班人员的早操出勤情况，保证做到不虚报谎报出勤人数，跑操过程中每班安排部员跟跑，维持纪律。每天晨跑结束后各部员上报自己所管辖的班级的晨跑出勤及纪律情况。期间为保证各班级的公平公正，我们对各部员所管辖班级进行不定期调整。
2、 晚自习检查;每天安排总负责人一名，组长一名，部员一名，不定时检查各班级晚自习的出勤情况，每周不定时检查各班级晚自习的迟到情况。并做好记录。
3、 大型活动工作需要：根据分级管理，在每次大型活动时，及时有序的分配各部员工作，保证工作效率。
三、内部建设：
只有一个好的集体，才能使大家发挥自己的优势，更好的处理工作任务，因此我部将切实加强自身内部建设，提高办事效率，更充分的利用自身资源。思想是一切的先导。为了提高干部的思想意识，增加干部的工作积极性，提高工作效率，保证工作质量，我们对部员进行了工作方法及思想方面的教育及引导。还注重培养干事的创新精神以达到工作方式上的创新。与此同时，培养爱国主义思想，具有团结统一，爱好和平，勤劳勇敢、自强不息等精神的干部也是我们思想建设所重视的部分。理论是实践的基础，所以抓好部员们的思想建设势在必行。
为了丰富同学学们的课余生活，我们部门特意在每周例会时安排了主题讨论、知识学习、才艺展示、开心一刻等环节。从开始古板的
点名改革，实行每位部员随意说一句话来代表心情，最后加上名字。我们的目的是让每一位部员有建议就提，有意见就发表，畅所欲言，不沉默让例会气氛紧张消沉。经过几次新干部自己主持例会后，部员反映很好，从很大程度上从各方面锻炼了自己，也活跃了例会气氛。
1、 逐步完善生活部的各项规章制度，做到每件事都有据可依，约束部门成员，提高部门形象。
2、 负责人按时参加学生会的例会，并于每周部门例会及时传达布置工作任务，部门成员不得无故缺席。若有重要事情不能参加例会或工作时，需提前向负责人请假。
3、 加强部门成员的意见反馈，在工作中遇到不清楚的事情要及时向上级反映，决不允许因擅作主张而使工作不能顺利进行。
4、 部门成员要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风，细心及时完成我部工作及学生会分配的任务。
5、 平时多观察生活，多联系同学，多发现问题，多思考多反映。
6、 生活部成员要严格要求自己，无论是在工作、学习还是生活方面，时刻注意自己在同学中的形象，不应该发生有损学生会及生活部名誉和形象的事件，处处起到模范带头作用。
7、 在日常生活中对成员多加注意培养，挑选工作认真负责的干事，加以指导，希望他们能快速成长，为部门今后发展做准备。
8、 根据以往的工作情况进行经验总结，继续组织生活部全
体成员学习了解本部门的职能与工作特点；实际工作中，实际分工负责和整体相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。
与此同时，我部还要发扬学生会团结合作的优良传统，积极的参与协助其他部的工作。
过去的已成为过去，让我们的优点继续发扬，争取在以后的工作中取得更大的进步。本学期我们不能的工作已步入正轨，希望我们全体生活部部员齐心协力把生活部的工作做好。吃得苦中苦，方为人上人！希望我们同舟共济，攻克难关，让生活部的工作步步高升！衷心希望我们学生会的工作都蒸蒸日上！
建筑与环境学院学生会生活部
橱窗部门申请书 · 第6篇
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名员工，特此向您提交快递申请书。为了更好地履行工作职责，提高工作效率，我希望能得到公司的支持，为部门申请快递服务。
我想阐述一下我们部门的工作情况。我们部门主要负责产品研发和市场推广工作。由于工作性质的特殊性，我们经常需要与供应商、合作伙伴以及客户进行沟通和协作。在这个过程中，快速、可靠的快递服务对我们来说是非常重要的。因为仅仅依靠传统的邮寄方式，无论是时间还是效率上都无法满足我们的需求。
我想强调部门快递服务的重要性。部门快递服务可以帮助我们加快与合作伙伴之间的沟通和协作。我们经常需要发送和接收各种关键文件、样品和成果展示物等，这些都与我们工作的顺利进行息息相关。通过快递服务，我们可以保证这些文件和物品的及时送达，避免因时间延误而造成的项目推迟或者错失商机等问题。快递服务还可以减少员工的出差频率，提高工作效率和降低成本。
我想说明我们部门所需要的具体快递服务。我们需要一个稳定可靠的快递合作伙伴，确保快递服务的高质量和时效性。快递合作伙伴需要提供全方位的服务，即包括国内外快递、特殊时效的快递、大件物品的快递等等。这样，我们才能在各种情况下都能够得到满足。为了方便我们的工作，快递服务需要提供在线下单、实时追踪和查询等功能，通过互联网和移动设备的应用，更加方便我们的操作。
我想简要说明一下申请快递服务的理由。因为我们处于一个竞争激烈的市场，快速高效的工作流程对于我们的竞争力至关重要。而快递服务则可以为我们提供高效的沟通和交付方式，提升我们的工作效率和服务质量。部门的工作需要经常性地与外部合作伙伴进行密切配合，快递服务则是我们与他们建立更紧密合作关系的关键手段。
在此，我恳请领导能够审慎考虑我的申请，并为我们部门提供可靠而高效的快递服务。我相信这将对我们部门的工作产生积极而深远的影响，不仅能够提升工作效率，还能够提高客户满意度和市场竞争力。如果有机会，我也希望能够与相关部门的负责人进行进一步的沟通和讨论，以确定最佳的快递服务解决方案。
再次感谢您对我们部门的关注和支持！
此致
敬礼
某部门员工
日期：
橱窗部门申请书 · 第7篇
部门调资申请书：实现组织优化和人才发展的重要一步
一、背景介绍
近年来，我公司在市场竞争中保持了稳定的增长势头。为了更好地适应市场的需求变化和保持竞争优势，我们不断调整组织架构和核心能力，以提高运营效率和提升员工的工作质量。在这个过程中，我们发现当前部门资金的配置和分配不够合理，影响了部门的正常运营和员工的发展空间。因此，我们提出了以下调资申请，希望得到公司的支持和审批。
二、调资目的
1. 提高部门运营效率：目前部门的资金分配不够合理，导致一些关键项目的推进受限，进而影响了整个部门的工作效率。通过调整资金配置，我们可以更好地支持各项工作项目的推进，提高部门的整体运营效率。
2. 优化部门人员结构：当前部门的人员结构存在一些问题，主要表现为一部分员工工作压力过大，另一部分员工资源闲置。通过调整资金，我们将有更多的空间和资源来培养和发展那些有潜力和意愿的员工，以提高整个部门的工作质量和员工的满意度。
3. 提升部门竞争力：通过合理的资源配置和重点培养，我们可以更快地适应市场需求的变化，提升部门的竞争力。尤其是在行业竞争加剧的情况下，部门的竞争力对于公司的发展至关重要。
三、调资方案
1. 提高部门资金预算：根据调查研究和数据分析，我们认为适当提高部门的资金预算是必要的。通过增加资金投入，我们可以更好地开展各项工作，提高整个部门的效益和产出。
2. 调整资金分配比例：在现有的资金预算中，我们提议调整不同项目之间的资金分配比例。首先，根据项目的重要性和紧迫程度，合理分配资金确保关键项目能够如期推进。其次，根据员工的工作贡献和发展潜力，适当调整资金用于培训和发展，以提高员工的工作能力和素质。
3. 设立专项资金：为了更好地实施该调资方案，我们建议设立一个专项资金，用于支持部门的战略性项目和人才培养计划。通过专项资金的设立，我们可以更好地管理和掌控资金的使用和流转，确保其使用的合理性和透明度。
四、调资预期成果
1. 提高部门的工作效率和质量：通过合理的资源配置和重点培养，我们将能够更快地推进项目，提高工作效率和质量。这将进一步巩固我们在市场上的竞争地位，为公司的长期发展提供更加坚实的基础。
2. 增强员工的发展空间和满意度：通过适当的资金调整和人才培养计划，我们将能够给员工提供更多的发展机会和空间。这将提高员工的工作动力和满意度，增强他们的忠诚度和凝聚力。
3. 提升部门的竞争力和市场表现：通过资金调整，我们将能够更好地适应市场需求的变化，提升部门的竞争力和市场表现。这将为公司的发展提供更多的动力和保障。
综上所述，我们希望公司能够支持和批准我们的调资申请。通过合理的资源配置和重点培养，我们将实现部门优化和人才发展，进一步提升公司的整体竞争力和市场表现。我们相信，通过我们的努力和持续的优化，公司将取得更大的发展和成功。
橱窗部门申请书 · 第8篇
加薪申请书的3大绝招
一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，详细説明：
A，加薪申请的注意事项：
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。
B，加薪申请的步骤：
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板会给加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
TopofForm
BottomofForm
（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬
（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪谈判
1、要，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
“薪兵法”：
说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
C，加薪申请七个必须：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
范例:
加薪申请书
尊敬的XXX：
您好！
我自XXXX年XX月份有幸进入公司以来，近XX年了，期间始终抱着“XX是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从XXXX年X月X日开始工资提升到XX万/年(XXXX元/月).
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人:胡阔天（百度一下）
橱窗部门申请书 · 第9篇
尊敬的公司高层领导:
您好！我是市场部的一名员工，通过此信函，我诚挚地向贵公司提交一份部门提职申请书。在过去的五年里，我在市场部担任销售经理一职，积累了丰富的工作经验和专业知识。基于对工作的热情和对公司的忠诚度，我渴望能够获得更高的职位，为公司的发展做出更大的贡献。
我想回顾一下过去五年的工作表现。在我担任销售经理的期间，我带领团队成功地完成了公司制定的销售目标，并多次获得了销售业绩奖。通过与客户的合作和沟通，我改进了销售策略，并建立了稳定的客户关系。我还负责培训新员工，帮助他们快速掌握销售技巧和产品知识。我的工作不仅仅是完成任务，更是为客户提供专业化的服务。
我想明确提出我的提职意愿。我希望能够晋升为市场部的部门经理。作为一个有着丰富销售经验的员工，我相信我有能力引领团队，制定和实施有效的市场营销策略，进一步提升公司的市场地位。我将会通过对市场趋势的研究、竞争对手的分析和团队的协作，来实现部门的销售目标并确保客户满意度。
我希望能够参与和负责公司的项目管理。在过去的工作中，我曾领导过一些重要的市场项目，并取得了显著成果。通过学习和应用项目管理理论和方法，我相信我可以更好地协调资源、管理风险和掌握时间，为公司的项目顺利实施提供有力的支持。
我在职业发展方面有着长期的规划和追求，我意识到提升工作技能的重要性。在此，我承诺将继续学习和提高自己的能力，通过参加相关行业的专业培训和进修课程，不断提升自己在市场营销和项目管理方面的知识和技能水平。我相信，只有不断学习和进步，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
小编认为，我相信我在市场部的工作经验和专业知识使我成为一个合适的候选人，担任市场部的部门经理一职。我愿意以全新的工作姿态和更高的工作要求来担任这一职位，并愿意承担相应的责任和义务。如果我的提职申请能够获得贵公司的认可和支持，我将以饱满的热情和专业的精神，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您对我的关注和支持。我恳请贵公司的领导层能够审慎考虑我的申请，并给予我一个展示自我的机会。期待能够得到您的积极答复。
此致
敬礼
（您的名字）
橱窗部门申请书 · 第10篇
尊敬的领导：
您好！时光飞逝，转眼间20xx—20xx学年已经过去，这是我们XX学院秘书处值得庆祝和欣喜的一年，在院领导的大力支持和各个部门的团结下以及我们部员的努力工作下，XX学院分团委工作在过去的一年中取得了令人称赞的成果。我们秘书处全体成员在此恳切地向院领导提出参评分团委学生会“优秀部门”的申请。
在这一年里，我部门根据院系部的安排，在做好我们本职工作的基础上结合我部门自身的工作特点，充分发挥各干部的优势，力求将我们院的每项工作做到最好。
一、秘书处的工作
1）我部门实行“计划—工作—总结”的工作制度，对本学期的工作都有着一个整天的规划，并实践到工作当中，到本学期结束时，对我们的`工作中的缺点和不足进行了总结，保证以后尽量不要犯同样或类似的错误。
2）秘书处的基本工作有管理分团委及学生会的人事档案，负责所有部门活动的计划书、总结书及预决算表的存档，对分团委学生会的所有干部的签到情况、值勤人员的登记情况进行考核，各部门例会的签到和内容记录等事项。我们秉着公平公正的原则，决不偏袒和包庇某部的某一个人或某几个人。
3）秘书处担任着各项通知的传达工作；包括各种活动、比赛及各事项对各部门的及时通知，并担任每次会议的考勤和会议记录，每项工作我们秘书处的成员都认真和细致的对待，不求做到最好，只求做到最细。
4）秘书处还积极配合以及参与各部门的活动，认真对待其他部门的各项工作，我们始终相信，学生会是个大集体，失去了学生会这个整体的支持，学生会就不称其为学生会，而是虚有其名。因此，我们重视协助其他部门的活动。院系里每次举办的各项活动，都有我们的参与。我部人员及时的到场配合这次活动并通知其它部门共同参与和协助该活动的负责部门，使活动在整个分团委学生会的努力下顺利圆满结束。
二、秘书处的人员建设
1）目前，秘书处有1名秘书长，3名副秘书长，1名委员和10名干事，共15人。每次例会都要求各干事对上一次所负责部门的会议进行汇报并做好会议记录的整理，对各部近期的活动做到心中有数，并提出在最近活动中各个部门的优缺点，给出自己合理的建议，并在下次各部门的例会中提出。整理好迟到、早退和缺勤人员的名单，并对例会进行考核。
2）秘书处是一个人才济济的部门，不管学习还是文艺方面都很突出，在上学期的活动中，秘书处成员都积极参加各种文艺与文学方面的活动，在不耽误本身学习情况下积极为各种活动做好充分的准备，合理安排时间，敢想敢拼。并最终取得了非常卓越的成绩。（成员获奖情况见附表一）
3）20xx年下学期在我部门成员对工作兢兢业业的同时，对待学习也从不松懈，在适应了大学的生活后，在丰富了自己的大学生活的同时，在期末考试中都取得的了较优异的成绩。
橱窗部门申请书 · 第11篇
尊敬的协会工作设想：
新学年，新气象，在新学期的开始，军事爱好者协会要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新学期中把社团的各项工作做得更好，将本社团工作再上一个新台阶。
一、工作思想
学习《文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的`工作内容，锻炼部门干部与干事是工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥学生社团的作用，协助校团委，社联谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
本协会会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核各干事，组织全体会员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、实践活动。
三、工作主题
在校团委老师的领导下，围绕社联的具体工作安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团活动为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强我社团的监管力度，为我校的第二课堂文化建设贡献出我社团的全部力量。
重点工作
一社团管理层的转轨及换届问题
二招收新会员
三社团新会员的注册工作
四举办会员迎新活动
五举办第二届军旗推演比赛
xxx
xxxx年xx月xx日
橱窗部门申请书 · 第12篇
尊敬的领导：
您好！
我于20xx年x月xx日成为xxxx公司安保部的保安员，已经近x个多月了。在这段时间里本人能够完全胜任安保工作，现申请转为正式员工。
初来公司时曾经很担心自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛围、团结向上的文化以及同事的热心帮助，让我很快的适应了这份工作。在这段时间里主要的工作是安全保卫，通过锻炼我熟悉了公司报案的整个操作流程，在工作中我一直严格要求自己，认真、及时的做好领导交办的各项任务，认真学习公司各项规章制度，不懂的问题虚心向同事请教，通过学习不断提高和充实自己，尽早的独当一面，为公司的发展做出更大贡献。
自己在工作时难免出现错误，需要领导的批评和指正，但经历的这些事情让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面，在以后的工作中本人要杜绝失误的发生。我还要感谢领导和同事对我的帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的批评和指正。
本人经过这x个多月的磨练已经能够独立工作，当然还有很多不足之处，在解决问题方面的经验有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，还需要不断的学习以提高自己的业务能力。这段时间以来我学到了很多，感悟了很多，领导的关心和同事的帮助，让我对公司有一种温暖的家的感觉。我希望正式加入这个大家庭，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现人生的价值，与公司共同成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己和体现价值的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月xx日
橱窗部门申请书 · 第13篇
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
橱窗部门申请书 · 第14篇
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工XXX，我特此写这份“部门加薪申请书”来向您表达我的愿望并说明原因。
我要感谢您对部门员工的关注和支持。在您的领导下，部门在过去一段时间里取得了显著的成绩。不断努力提高工作效率，优化流程，提高产品质量。不仅如此，还积极参与公司内外的培训和学习，不断提升自己的能力和素质。团队凝聚力强，每个人都兢兢业业、尽责尽职。正是在这种积极进取的氛围中，部门实现了业绩的快速增长。
我要提及的是在市场竞争中的表现。公司市场份额的扩大和盈利能力的增强，离不开部门所做出的贡献。积极开拓市场，寻找新客户和业务机会，不断扩大销售额。同时，也加强了与现有客户的合作，提高了客户满意度和忠诚度。这些努力不仅带动了公司销售额的增长，而且改善了公司的品牌形象和市场地位。
第三，我要强调部门在团队建设和员工发展方面的成果。重视员工的职业发展和个人成长，通过定期的培训和晋升机会，激励员工积极进取，努力提升自己的能力。还注重团队的协同配合和合作精神的培养，建立了和谐的工作氛围。通过这些措施，成功地吸引和留住了一大批优秀的人才，为公司的长远发展打下了坚实的基础。
我要强调的是我个人的贡献和努力。作为部门的一员，我时刻保持着高度的工作积极性和责任心。我不仅按时完成了自己的任务，还主动承担了一些额外的工作，用心去解决问题并提供高质量的服务。同时，我也利用业余时间进行了自我学习和提升，为部门的发展做出了一些实质性的贡献。通过我的不懈努力和良好的表现，我相信我的加薪申请是完全合理和有依据的。
尊敬的领导，我上述的陈述是我对部门成绩和我个人贡献的真实反映。在此，我再次强调并恳请您给予我加薪的机会。我希望通过加薪来认可和激励我的努力，同时也希望获得更多的回报，以激发我更好地发挥个人潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的关注和支持！期待您给予我的回复。
此致
敬礼！
XXX
橱窗部门申请书 · 第15篇
尊敬的领导：
您好！
我叫XX，男，侗族，中共预备党员，大学文化，19XX年X月XX日生于XXXXX。
我于XX年7月毕业于XX民族学院中文系，XX年8月—XX年1月，在XX县一中工作，担任高一年级的语文教师，负责两个班的语文教学，并担任一个班的班主任。
XX年1月后，在XX县人民政府办公室工作。先后做信息工作和农口工作，并先后担任信息股股长和农业股股长职务。同年参加省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。
XX年7月至今，在州人民政府办公室秘书四科挂职学习。在州政府办公室学习期间，在办公室领导的关心和帮助下，自觉坚持基本理论和基本知识的学习，尽职尽责，尽心尽力地努力工作，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作的准备，保证了公文的准确、及时、有序运转和各种会议的有序进行;作好领导的参谋和助手，努力完成领导交办的各项工作任务。几个月来，通过认真学习，自己在业务工作能力和各方面综合素质上都有了质的提高，较快地转变了工作角色。
本人从参加工作以来，勤勤恳恳、兢兢业业，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，具备了办公室工作的基本能力。为了便于组织的管理和本人更好地投入工作，特向组织提出申请调入州政府办工作，恳请组织批准为谢。
此致
敬礼
申请人：XX
XX年XX月XX日
橱窗部门申请书 · 第16篇
我是xx部锅炉工段xxx，男汉族高中文化1985年02月16出生xxx，xx年毕业于xxx，xx年07月应聘于xxx，由于工作认真，吃苦耐劳，热爱团体，获得顾客及领导的好评，在xx年被评选为年度先进员工称号，由于工资过低，xx年08月应聘于xxx有限公司，由于工作积极刻苦，虚心学习，努力钻研技术，在xx年年08-09月连续连两月获得公司质量效率等综合排名标兵，并打破佳通历史最佳记录。
由于本人队雪津啤酒及公司有一种很强烈的仰慕和向往心里，在雪津xx年9-10月招聘期间，我顺利的通过了笔试面试，很荣幸的成为了雪津这大家庭中的一员，根据公司得需要，目前担任ts部锅炉工段司炉职务，负责监视设备运行及设备异常处理工作，本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，积极学习新知识技能，注重自身发展和进步，在工作中团结同事，始终坚持努力工作，勤奋刻苦的工作作风，不断加强学习，基本掌握了ts部锅炉工段所有操作规程和各种结构原理，良好的工作态度和所取得的成绩，得到了领导的肯定和工友们的认可。
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