凡事留一线作文
发表时间：2026-02-08凡事留一线作文(精品16篇)。
♛ 凡事留一线作文 ♛
武汉长青思八达投资管理有限公司
思人字【2014】001号
关于市场部员工晋升、考核补充机制
一、智慧助理新员工入职培训考核 考核内容：
1、第1天：能熟练说出思八达简介、刘一秒介绍、销售话术。
2、第2-5天：简要介绍《销售智慧》、《执行智慧》内容，并分享自己的感悟。
3、第6天：简要介绍思八达集团、省级公司年会碟片，客户案例。考核方式：所属运营中心队长提问式。考核结果：合格者即为通过新人培训。
二、见习智慧助理考核
1、前三个月小课新客户在3人以上。
2、前三个月业绩在2万以上。
考核方式：以上条件满足一个即为合格。考核结果：合格者通过试用期，给予转正。
三、见习运营经理考核
1、智慧助理晋升见习运营经理条件（新岗位见习期为三个月）：
A、个人业绩在本团队业绩评比中连续3个月第一名（运营经理不参与评比）
B、能够总结提炼个人成功的销售经验、体会、学习心得等，复制给别人，能够组织人员开会，开展培训，帮助别人成长 C、所在团队中80%以上成员认可通过
2、见习运营经理降级为智慧助理条件：
A、个人业绩在本团队业绩评比中连续3个月最后一名
B、在工作开展中不能分享创新的营销方式及销售体验，不能帮助队员成长 C、所在团队中80%以上成员不认可
四、运营经理考核
1、见习运营经理晋升运营经理条件（新岗位见习期为六个月）：
A、个人季度业绩连续两季度在15万元以上
B、个人季度新客户开发数为2人以上
C、能够深入服务顾客，获得顾客高度认可（所服务的顾客90%认可）D、能带领至少2名智慧助理，且智慧助理季度大课业绩在2万以上
2、运营经理降级为见习运营经理条件：
A、带小团队的运营经理如季度团队业绩低于4万（不含本人业绩），自己不可再带队，岗位降为见习运营经理，队员可自行选择运营中心运营经理。
B、个人季度新客户开发数为0
C、不能深入服务顾客，季度内收到顾客投诉
五、见习运营总监
1、运营经理晋升见习运营总监条件（新岗位见习期为六个月）： A、见习运营总监独立带队：
①团队业绩连续三个月成为公司业绩前三名，季度保底业绩20万。
②能够深入客户企业调研，并形成调研报告，能组织智慧场、同学会等客户活动。③能够充当所在运营中心培训讲师，为队员进行专业知识培训 B、见习运营总监跟随原总监组件自己小团队： ①小团队新客户开发数季度不小于6人 ② 小团队季度保底业绩25万
③ 针对运营中心运作情况，结合市场发展趋势，提交一份对公司整体市场运营有贡献的方案计划书
2、见习运营总监降级为运营经理条件： A、见习运营总监独立带队：
①团队业绩连续三个月成为公司业绩倒数第一名，季度业绩低于15万。②不能够深入客户企业调研，缺乏活动策划能力 ③不能给部门员工进行专业知识培训及经验传授 B、见习运营总监跟随原总监组建自己小团队： ①小团队新客户开发数季度人数小于4人 ②小团队季度保底业绩低于25万
③不能针对市场发展趋势，创新新的市场营销机制，所在团队中80%以上成员不认可
六、运营总监
1、见习运营总监晋升运营总监条件（新岗位见习期为六个月）： A、独立带队的见习运营总监晋升为运营总监条件： ①培养出三名运营经理 ②团队季度保底业绩为30万 ③季度活动策划场次不低于3场
④能够深入客户企业调研，并形成调研报告，能组织智慧场、同学会等客户活动。⑤能够充当所在运营中心培训讲师，为队员进行专业 知识培训 B、跟随原总监组建自己小团队的见习运营总监晋升为运营总监条件 ①小团队新客户开发数季度数大于8人 ②小团队季度保底业绩30万 ③季度活动策划场次不低于3场
④能够深入客户企业调研，并形成调研报告，能组织智慧场、同学会等客户活动 ⑤能够充当所在运营中心培训讲师，为队员进行专业 知识培训
2、运营总监降级为见习运营总监条件：
①无培育团队成员之心 ②团队季度业绩低于30万 ③团队季度没举办过任何场次活动
④不能深入客户企业调研，帮助客户解决公司有关问题 ⑤不能充当运营中心培训讲师对员工进行专业知识培训
备注：此方案于2014年3月1日起试运行，考核周期为3个月，团队人数小于等于3人的团队暂不参与以上考评。
武汉长青思八达投资管理有限公司
2014年3月5日
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12、英雄走，青山长眠！名字可以载入史册，但名字可以永存。
13、活着的人，活着更好，安慰死了的人。
14、我们缅怀逝者，向他们致敬，愿他们安息。
15、他们不顾自己的安危，一路逆行，勇敢战斗，牺牲自己，医治病人，却不幸以自己为代价。
16、当灾难来临的时候，他们没有犹豫，更没有逃跑，而是站起来，勇敢的倒退。
17、常常禁不住流泪，想起你，想念你，伫立在往事的纪念碑上，铭刻着你的名字，诉说着你的辉煌。
18、当下半旗时，泪水顺着脸庞流下，死者将得到安息，我们将在最深的哀悼和记忆中积蓄力量，继续前进。
19、青山留青山前好水齐，松青安抚死后的白灵！
20、梨花自风清，万里思愁。桃李的雨刚刚伤了春天，世界的记忆！
21、灵魂无声，逝者安息，一路平安，你是我心中最可爱的人！
22、你是最温暖的太阳，驱散了冬天的灰雾，给我们带来了春天。
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静静地
倾听爱的呼吸
妈妈说
女儿，妈妈想你
静静地
享受成功的喜悦
爸爸说
女儿，年轻没有失败
静静地
品味灿烂的友谊
朋友，祝你平安
愿你快乐
一线情
牵挂着父母和朋友
一线情
牵挂着我
一线情
牵挂着每一丝情谊
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一线员工工资标准
1800元；
1．会礼貌用语，并熟背18句礼貌用语会体验在工作中。
2.了解企业内部环境和组织架构，并熟知设施设备的摆放。
3.身心健康，无不良嗜好，无违法记录、4.能够完成领导交予的基本任务
5.熟知菜谱酒水常识
6.熟知企业消防安全措施，每一天都有学习的精神
7.微笑上岗，百分之80的时间有状态
8.遵守企业的规章制度
9.能熟悉基本的服务流程
2600：服务天使
1.有独自接待3——4桌客饭能力
2.能承上启下的完成工作
3.应变机敏，能够完成客诉状况提出有关绿杨村运营的小问题
4.在一个月内有5——10个顾客资料档案
5.一个月会员卡充值8000元以上
6.每月拉客饭5——10桌以上
7.一个月带出达标服务员1——2名
8.每月顾客表扬信8张以上
9.每月被顾客点名服务5次以上
10.做到连续三个月个人业绩第一
11.每月发展老顾客3位以上
12.有较强的语言组织能力及表达能力
14.有较强的责任心能够有意识的保护企业的财产安全.15.有较强的创新意识，如：晨会创新
16.在两个月内能够带出点菜第一名，并能带动1名进入点菜前6名
17对顾客提出的宝贵意见或建议编辑成册并全员生发出解决方案，每月2条则可
18.有权阻止企业内部员工传递负能量
3200：服务导师
1.一个月带服务天使2名.2.给企业介绍新员工2名，并成为企业一伙人
3.部长不在，有能力挑大梁
4.每月有创新模式及服务技巧，并组织员工分享
5.每月拉客饭15桌，顾客表扬信15张并总结出成功案例编辑成册让新员工熟记，充值会员卡12000元
6.有向上向善的精神，能够自身显现出企业文化
7.熟知并遵守企业的每一条规章制度
8.每月带领团队游节能降耗的意识，在每月的基础上节约水电费10%
9.每月团队的酒水金额在原来基础上提升10%
10.每月服务0投诉
11.在企业组织个项活动中想出1——2个金点子
12.每月有自己的忠实老顾客8名，个人业绩不低于6万元
13．自己填写麦凯66用全员生发的智慧编辑成册
14.每月用全员生发的智慧给部长提供1套意见及解决方案
15.每月给生发委提供1个解决方案并有生发委生发后监督落实
4000:理念导师
1.每月拉客饭20桌，会员卡充值20000元以上
能够完成上级交代的一切任务
2.配合部长3个月拿到优秀团队
3.每月把直自己的成功案例给新员工培训1——2次并且每次培训的结果必须达到60%的效率
4.每月带出一名点菜第一名，并影响2名达标服务员成为企业的一伙人
5.每月创新服务技巧，组织给全员分享
6.和企业达成一致，积极参与企业的各项活动
7.沉淀出企业的核心问题，并带出1——2个方案 积极配合本楼部长在原来基础上提升营业额5000元
8.在菜品推陈出新之时，有能力将我们的菜品推销给顾客，并且借机推销给我们的会员充值活动
9.有面试新员工的能力
10．每月能提出楼层内出现的问题并交给生发委全员生发并提出解决方案并将其运行
11.认可企业，支持生发委，每月创新出给企业增效或节能降耗的点子交给生发委，为企业创效，为个人增收
12.每月能带出1名服务导师
4800：销售探花
1.每月在市场中拉动25桌客饭，充会员卡25000元，2.有5个稳定老顾客，每月来店消费20次
3.每月将自己拿到顾客感动率20张的成功案例和营销方案并为此推出一套感动率方案与营销方案和家人分享并将其打印成册，以供家人参考
4.有原则，有立场，能和企业达成一致有意愿留在企业发展
5.有应对公关来检查的能力、有外出考察市场的能力和有对外营销的能力
6.每月带出一名服务导师，两个月带出一个理念导师
7.有较强的销售能力，每月在原基础上为团队提升营业额20%.有
8．努力提升个人业绩，并且成为企业的期权主，在半年内影响身边两位有意愿的家人成为期权主 5800： 江南才子
1.有市场传递江南饮食文化，每月在市场中吸引不同类型的顾客来店消费不低于20次
2.每月创新并研发1——2条符合三利原则的机制
3.每月能够影响带动1名销售探花，让他们在办年内成为企业的优秀员工及一伙人
4能够建立一个属于自己的顾客档案群，在本店研发出新菜品时，让他来本店消费，并让他享受一些优惠活动和政策
5.提升个人业绩70000元，团队业绩30%
6.成为企业股东
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今天天气格外的晴朗，温度也一下子高了不少。而我，依然被厚厚的棉衣裹住。难道自己真的胆怯吗？看到街上那些穿的很单薄的女生，我有种从内心发出来的寒颤……
今儿和好朋友聚会了，这也应该算是我们过年后的第二次聚餐，当然是被请啦。吃饭，喝酒，唱歌……·不知道为什么，我们在一起，总会有说不完的话，总会很开心很开心的度过每一分钟，甚至是每一秒钟……我只是很在乎，很在乎，很珍惜我们呆在一起的日子，虽然，这样的生活才刚刚开始……
人生几何，才能得到知己，失去生命的力量也不可惜……他们幸福，他们快乐。他们有着深厚的感情，有着炽热的爱……有那么一点嫉妒，但我知道，只是短暂滴！
今晚好开心，好开心……算是朋友提前给我过了生日了吧！很多人，很多时候，真的很难体会到那种特殊的感情。其实我们的友情，已经升华到了亲情。已经是一辈子也无法抹去的情怀了……
晚上，有几个友人提前祝我生日快乐了，说感动，或许有些假，说不感动，又不是我内心的真实想法，我真的感谢你们，拥有你们这些朋友，也是我一生最大的财富。
那么，我生日的第一个愿望：希望所有的朋友们平平安安，一生幸福！说是希望，不如说是一定，因为，那是一种永恒……其实我并没有把生日看得太重，形式，只是形式而已，却又不甘心平平淡淡的度过，每一年都如此。每一年的明天都如此……简单的一个蛋糕，简单的几个菜。简单的我和我的父母……有时候突然会希望：在我生日的那一天，会有什么轰轰烈烈的事情发生，好让我也有个记忆，记得某年的那个生日，曾经发生的点点滴滴……只是至今，还没有过……
怎么样找回一个真实的自我，每天生活在形形色色中，怕是哪一天真的失去了方向，我又该何去何从？那个曾经让我温暖的地方，已经化为别有……我知道，梦，是会碎的，经得起考验的人，才不会因为身边的变化而大感吃惊。于是，处事不惊——我的人生格言！既然开始了22岁的追逐，那么，给自己一定的信念。09年，“打造”一个不一样的自己！而你们，相信吗？
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《圣魔》的剧情难免有太短之嫌，论故事主线，这次的双主角路线甚至不如烈火。因为一开始剧情交待的人物（帝国将军们）的后续剧情，甚至包括关于皇帝的情节，都不是被公平的放在共通路线里面的，而是作为分支剧情被强行割给了两位主角，但是，同时剧本却又不能很好的让没看到那部分剧情的玩者对之有个了解（也就是后续剧情补充不足）。这样的行为说是2周目动力，不如说是偷工。
但是，在这样的情况下，圣魔的主线人物的塑造还是获得了一定的成功，使得她多少避免了以前玩家对封印的抱怨主角没性格。多少另笔者感到意外，这次的帝国皇子利昂的形象虽然没有被花了大笔墨去塑造，但却很带给玩者一些震撼。
利昂和男主角艾夫雷姆的友情可以说是剧情的感情主线，虽然利昂在游戏中正式出场已经是接近最后了，但是通过两位主要角色对他的回忆，却使得这样一个角色的性格活脱脱的展现在我们面前。柔弱，温和，但是却没有自信。或者说，其人是一个避世主义者。然而作为统治者正当后继人（并且也是唯一后继人）的身份使得他并没有太多选择。按照一般民众的观点，一般说为王者应该是个战士（这个观点LODOSS中就有说到），实际上利昂的忧虑也就来源于此。和其好友艾夫雷姆那标准的王者相相比，自己的软弱无力难免不显得突出。于是出于想要至少再强一点的他想到了借助圣石的力量来增幅自己的魔力。实际上他也成功了，借助圣石，他有了预见未来的能力。然而他看到的却是最不吉的场面：帝国将被无法阻止的灾难袭击，那时国家将沦落在崩溃的边缘，人民因为食物短缺等的问题也会陷入绝望的深渊。这种时候无疑正是为王者的难关，当然，对于软弱的利昂来说遇见这样的考验是他无论如何都不想的。不过很不幸，在灾难发生前，为民众爱戴的英雄王，他的父亲就因病去世了。并且，死前，他父亲郑重的叮嘱他，一定不要放弃帝国的臣民。这里有个值得注意的对话---利昂：那么，艾夫雷姆，我求助艾夫雷姆怎么样？然而回答只是，也只可能是：不行，再怎么亲近，你们也还是站在代表不同国家的立场上。这样一个理所当然的答案。身为一国统治者当然是没有理由轻易就屈求于别国的。---可是，这件事情，成为了利昂人生的转折点，同时也将其好友艾夫雷姆，甚至整个游戏所发生的大陆给扯了进去。那么，现在就让笔者带诸位，从利昂的角度，来看一看这场动摇大陆的战争吧。
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书中，管老师还谈到了“激励问题”、“复习问题”、“反思问题”等等，这些着实是让我们一线教师心烦的问题。相关细节的处理，他很用心，从中也反映出管老师的智慧。有的我们用过，但缺乏坚持，所以没有效果。
这就象一生说的，当你生病的时候，你应该按时按量服药。只有当血液中的药物浓度达到一定量时，药物才能真正起作用。同样，我们也应该对待学生经常遇到的问题。既要对症下药，又要坚持用药，善于使用新药。只有这样，我们才能战胜顽疾。
学校真是一个发挥人聪明才智的地方，在教育教学的过程中，每一个环节，每一个点滴的地方，都时常考验着我们为师者的智慧。管老师不仅是个聪明人，而且是我们的榜样。
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大年初二的早上，我和爸爸妈妈起个早，开车前往永嘉书院，一路上爸爸给我讲了许多的历史文化，走近永嘉书院，感受到了书的气息。
该景区风光秀美，集山、水、石、滩、瀑于一体，兼容了楠溪江所有的景致特征，有众多如“仙人指路”等自然景观，堪称大自然的神作。融旅游观光、休闲度假、养生保健、文化艺术、教育培训于一体，是浙江省重点文化园区，立足于时代的高点，以永嘉学派为背景，以商道文化为根基，是一个高贵而朴素，富于文化内涵和精神情趣的现代书院。
一路走到“一线天”峡谷，在峡谷下，我抬头一望，真的与天相接，与之垂直，好高呀!峡谷两边的山直入云霄，突然很想知道走在云间的感觉。我一马当先，走在了队伍的`最前面，一直以同样的速度上山，爸爸妈妈不一会儿已经累得气喘吁吁，体力不支，需要稍息片刻，而我的体力好像还是持久状态，继续前行，一路走，一路往下看，真的来到了云雾间，望不见了山脚，只见白茫茫的一片，山路越来越陡峭，行走的路也越来越窄，很多游客都放弃了不再往上走了，最后证明了我的坚持是对的。“一线天”里别有洞天，还有另一番景象，走过了黑漆漆，长长的隧道居然看到了一道瀑布直泻而下，哇，是不是有点世外桃园的感觉呀!
在世外桃园里还有鬼屋，还有玻璃栈道观景台，如果没有坚持，我和爸爸妈妈就看不到这漂亮极致的景了!在这一刻，登山所有的累都烟消云散了!心情非常美丽!心中感叹这一设计的人!山中有景，景中有情!
我们的“一线天”之行结束了，看完了山中景，来到了景中观光车的游客上车点，我们沿路下山去了，去我们的下一站点!
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读《心态—和心灵有个约会》有感
生活是真实的，但所有的细节都是如此清晰！面对这样一个现实世界，你应该有一个健康的态度。健康的头脑比一百种智慧更有力量；一个人有什么心态，什么样的生活；一切的成就，一切的财富，都始于积极的心态。
最近我在读一本关于心理学的书。在这本书的前言中，我喜欢这样一句话：不想快，但如果你想快，你就达不到它；勿见小利，见小利则大事不成。
我翻阅这书本，映入眼帘的是“心态决定命运”。我们不能选择命运，但我们可以选择心态。怀着良好的心态，我们会在绝望中摆脱烦恼。记得在进行普通话考试的前，我一直很担心我最后的话题，进考场前就开始不自觉的想着抽到的话题会是什么，然后无厘头的开始将写的话题作文开始读背，结果进入考场后背诵的话题作文全部忘记了，一直在回忆着下面是什么内容，最后考试成绩没有达到所希望的。
可以见得，心态的力量是巨大，我不说人生，就说事件，不同的心态做同一件事情结果是不一样的。
从上学开始我们就读过很多人物故事，其实这些故事里的人物他们就是有一种积极向上的心态成就了他们成功，然而也成为大家都值得去学习的榜样。比如爱因斯坦的三个小板凳；爱迪生发明电灯时，在制造第一个炭纤维灯泡之前，他对耐热材料和600多种植物纤维做了1600多次实验。而海伦·凯勒、居里夫人、霍金等都有着健康积极的态度。
作为教师，我们承载着很多压力，在我看来这是个职业比较复杂的职业，首先是角色期待压力，中国传统文化对教师赋予“圣人”的人格定位。人们对教师人格的期待超出了普通人的程受能力。这是一种期望，但又是不可能的，给教师带来了一定的心理压力；然后是学生家长压力，来自家长的压力不可小觑，一方面某些学生家长对老师过于热情，请客送礼，其实醉翁之意不在酒；另一方面，也有某些家长对教师态度蛮横，冷嘲热讽，只要教师在工作中稍稍出现失误，往往就会引起学生家长的强烈不满。还有工作量大，人际压力大，都是为了改变教师的心态。
但是，面对各种压力，我们需要理顺自己，不要被消极的心态所控制。所以我们需要调理自己的心态，在业余时间中抛开工作做些自己喜欢的事情，有时候要换个角度去思考，也许眼前就豁然开朗了。
这本《心态—和心灵有个约会》书籍我并没有全部看完，看过的部分我也是粗略的写了一下自己的感受，这本书籍对我也是有帮助的，因为我本身就是一个比较悲观消极的人，写到这里我告诉自己也告诉大家，很多事情不要想得太过，人生在世没有比乐观的活着更好了。
推荐书籍：《一线教师的修炼之道》
推荐理由：
书的封面上有一小行字写着：在学校管理过程中，细节是一种习惯、一种愿景，甚至是一种智慧。这句台词吸引我。我想把这本书推荐给老师。
这本书叫做《一线教师的修炼之道》，谈到一线教师的修炼，大家都会想到修炼教师的形象，事实上并不是这样的。实际上，教师修养是教师的一种内在精神活动，是教师实现自我完善和自我完善的基本途径。要想用愉快的学习环境去唤醒学生的学习经验，激活学生的情思，以爱、美、兴趣、创造为要素，让孩子或其他受教育的对象感受到学习是有意义的、成长是快乐的。
毫无疑问，一线教师必须不断地学习、研究、探索和反思；不断地追求、实践、创造；不断地完善自我、修炼自我发展自我进行修炼。这书中编写者一共分六个章节为我们阐述了一线教师的修炼之道，首先是一线教师的心理修炼之道，教师应不断进行心理修炼，让自己的心理如春天的大地苏醒般迅速给予孩子美好的影响；二是一线教师的自我修养方式。作为一线教师，要保持内心的活力和力量，就必须不断地自我修养；三是一线教师的课堂修炼之道，任何课堂假如教师急于把知识传授给学生，学生会产生排斥的态度，倘若充满生机，学生会将学习看成一种精神的享受，能更加积极主动学习；四是一线教师的教学修炼之道，让学生在学习中能得到享受，在享受中学会做人、学会求知、学会健体、学会做事；五是培养教师真爱的途径，因为爱是教育的工具和教育的手段；六是一线教师的创新修炼之道，紧跟时代的步伐，与时俱进，以适应时代的新要求。青影编写的《一线教师的修炼之道》将教育研究理论与实践紧密结合在一起，面向广大一线教师，让一线教师乐于阅读，并在阅读中思考、体味、领悟，从而增长教育智慧。
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踏实能干讲奉献 求是负责树形象
鄂北局“最美一线职工”推荐人 王满兴
作为鄂北工程这一全省“一号工程”第一个现场指挥部的负责人，他敢为人先，勇于担当，是同事眼中的好领导；作为鄂北工程一线技术骨干他一往无前，刻苦专研，是大型水利工程建设专家里手；作为父亲，他父爱如山，乐观豁达，是女儿眼中的好爸爸。他就是曾获得2014水利部长江水利委员会“十佳青年”；湖北省科学技术奖励二等奖一次；长江委科技进步一等奖二次，二等奖一次，现任鄂北地区水资源配置工程丹襄工程指挥部主任——王满兴。
一、爱学习，肯钻研，是同事们眼中的“万精油”
王满兴同志参加工作以来，先后参加了长江堤防工程防渗、护岸和大型涵闸，鄂北工程生产性试验项目建设管理工作。利用业余时间学习和总结专业技术知识已经成为他生活中的一个重要组成部分，通过多年来的不断学习沉淀，不断总结积累，王满兴同志拥有了一定的岩土工程和堤防工程建设技术专长。他利用参与该项工法技术管理的工作机会，在施工管理、质量检测及验收方面积累了较丰富的实践经验,并认真总结，作为主要人员之一编制了电力行业标准《深层搅拌法技术规范》（DL/T5425-2009）；负责编写了《堤防工程手册》一书中“堤防工程加固施工”等章节。在鄂北工程生产性试验项目建设中，他组织参与了生产性试验项目膨胀土临时边坡优化试验研究、PCCP混凝土原材料选择及配合比试验、PCCP接口转角密封试验等多个课题研究，目前这些内容正在形成论文和报告，成为鄂北工程建设的重要科研成果。
经过多年工程一线的摸爬滚打，他逐步认识到现有的知识体系已经跟不上的水利建设管理不断发展的新要求，为此他选择了继续深造，2003年9月他通过了全国硕士研究生入学考试进入武汉大学土木工程学院岩土工程专业学习，并顺利毕业并获得硕士学位。同时，他还积极参加执业资格考试，获得了全国注册监理工程师和注册土木工程师（岩土）执业资格。目前，还在积极准备造价工程师和一级建造师的考试，为更好地建设鄂北工程夯实理论基础。
二、真实干，出业绩，是同事们眼中的“专家里手”
对于每一项工作，王满兴同志都能以百分之一百的热情全身心地投入工作，并提交出令人满意的工作成果。
作为水利行业的精英能手，自参与鄂北工程建设以来，王满兴同志就一直长期坚守在工地一线，为生产性试验项目、2015年鄂北工程第一批开工项目丹襄段项目长期奔走，无怨无悔。在工作中，克服了项目开工急、协调难度大、地址条件复杂等不利条件下，通过周密、合理的安排，所负责项目均实现了开工前确定的质量、进度、投资和安全目标，并得到了各级领导和专家们的一致认可。
前段时间，鄂北工程纪洪隧道开挖过程中，2号斜井开挖过程中出现了沉降量较大的问题，王满兴同志数次组织参建各单位学习、讨论土洞开挖工法。与联合体单位沟通、交流，按照“短进尺、勤测量、快支护、早衬砌”的12字土洞施工方针，编制了超前地质预报、高含水量地质施工、开挖、监测等专项施工方案，对土洞开挖各道工序做了详细规范。由于土洞开挖后地址条件存在很大变化，有害变形会不断发展，形成围堰失稳和塌方。王满兴同志提出动态设计原则，加强监测频次。根据监测结果、变形规律，确定开挖方式、开挖程序、开挖进尺、一次支护参数、永久衬砌参数与时机。要求现场设计与施工、地质、监测有机结合，做到调整及时有效，确保工程建设稳步推进。
三、讲奉献，勇担当，是同事们眼中的“拼命三郎”
在长江建设局工作时，王满兴同志就以敢挑重担、敢啃硬骨头而闻名，如今来到鄂北水资源配置工程，肩负着全省“一号工程”中“一号阵地”——鄂北工程生产性试验项目负责人和“龙头阵地”——丹襄工程指挥部主任的双重重任，他不辞辛劳，甘于奉献，树立了水利干部的良好形象。
2014年12月底，鄂北地区水资源配置工程生产性试验项目在襄阳市襄州区黄集镇正式开工。不同于以往的工程项目，生产性试验项目作为鄂北工程全线开工前的试验项目，担负着膨胀土临时边坡优化试验、PCCP管生产试验和为全线开工积累建设经验等多重任务，工程技术标准高，施工环境复杂，工程协调难度大，是难啃的硬骨头。王满兴同志作为项目现场建设管理负责人，肩负现场建设管理任务，他一进驻施工现场，就详细分析征地移民、施工环境协调存在困难的根本原因，迅速的理清思路，拿出方案，明确了工作重点和难点。按照多沟通、少单干、不激化、多理解的工作原则，他不间断的奔走在襄阳市服务指挥部、襄州区服务指挥部以及地方村组之间，与相关部门讲政策、讲道理、讲感情，磨嘴皮、磨性子、磨脾气。用丹襄部付师傅的话说：“王满兴同志为了征地移民这项工作，那是跑断了腿，磨破了嘴，累坏了车”。通过多方面的不懈努力，顺利完成了生产性试验项目征地拆迁任务，为工程顺利实施创造了良好的外部环境，为鄂北工程建设赢得了良好口碑。
PCCP管（预应力钢套筒混凝土管）的生产和使用在全国范围有所应用，但是在湖北省尚属首次，而PCCP管的各项技术指标是否过硬，事关生产性试验项目成败。要生产品质过硬的PCCP管，不仅需要专业理论知识，更需要丰富的实践经验和多元的知识结构，这对于长期从事堤防工程建设管理的他来说，也是一个全新的课题。在参与鄂北工程生产性试验项目后，王满兴同志迎难而上，刻苦钻研，查阅了大量关于大口径PCCP管管芯内外衬混凝土浇筑、PCCP管预应力钢丝接头质量控制、大口径PCCP管浇筑施工蒸养等相关内容，仔细学习、消化同类工程的技术成果，很好的控制了PCCP管的管芯浇筑和外观质量，得到了湖北省水利工程质量监督中心专家的高度认可，得到了来自水利部、长江委专家的充分赞扬，顺利通过打响了鄂北工程建设的第一炮。
此外，鄂北水资源配置工程生产性试验项目以总承包模式运行，而项目管理总承包作为一种创新性的管理模式，在我省尚属首例，无前人经验可借鉴，只能摸着石头过河，极具挑战性。在实际工作中，王满兴同志以“拼命三郎”的进取精神，针对总承包模式中的重点、难点问题开展了系统研究，认真分析了项目管理总承包与其他各类管理模式的异同，梳理了参建各方的关系，工程得以有序进展，得到了水利厅领导们的充分肯定和赞扬，这一成功经验也在鄂北工程其他项目部上进行了简化推广。
四、舍小家，为大家，是同事们眼中的“知心领导”
当一个人用拼搏去迎接挑战，那么生活就会无数的荣誉照耀着他前行。通过一步步努力，一滴滴积累，功夫不负有心人，凭他多年来的努力，王满兴同志因在工作中的突出表现，2005～2012年连续八年被评为长江工程建设局先进工作者；作为项目负责人的三峡库区后续规划丰都县工业园规划工作组、下荆江河势控制工程建设项目管理处被长江工程建设局评为先进集体；作为现场负责人的鄂北工程生产性试验项目被湖北省水利厅授予“湖北省水利文明工地”荣誉称号；作为部门负责人的丹襄工程建设指挥部被省总工会授予“湖北省工人先锋号”，并代表水利系统前去领奖。该同志还曾获“长江委青年岗位能手”荣誉称号，长江水利水电开发总公司“优秀青年”荣誉称号。
光环的背后是一个人的艰辛，对王满兴来说，“舍小家为大家”是他的真实写照，为了工程建设，为了工作需要，他无私地奉献着时间、精力和才智。因为常年在施工一线，作为儿子，他没办法在父母身边尽孝；作为丈夫，他没办法让妻子感受家庭的温馨；作为父亲，他没办法天天接送她上学，陪伴她读书学习。一年的大部分时间里，他都在为工程建设默默地贡献着力量。最忙的时候，连续几个深夜他还在管芯混凝土浇筑现场查看浇筑质量和外观，为建设“精品工程”任劳任怨。
然而面对这些，他总说：“荣誉是对我的认可和鼓励，而亲人的理解和支持，更是我前行最大的动力，看到我能有所贡献，他们也很欣慰，干一行，爱一行，这是我的人生信条。”
在爱岗敬业、无私奉献的同时，他也在各个方面展现自身人格魅力。他关心一线职工，特别是青年职工，经常让他们多回家看看父母、陪陪女朋友，而自己却在施工现场值班守夜，不辞辛苦。他还与大家交心谈心，讲当年他在贵州贫困山区工作的经历，并用自己的事迹鼓励大家坚持学习、刻苦钻研。同时，将自己了解到的职工困难，及时向领导汇报并加以解决，受到了职工们的交口称赞。
随着鄂北地区水资源配置工程建设号角全面吹响，作为解决鄂北地区百姓吃水用水的全省“一号工程”和“民生工程”，王满兴同志以现有的工作岗位为平台，肯干事、能干事，高品质、高效能地完成了组织上安排的一项又一项工作，以自己扎实的工作业绩推动民生水利发展，用勤奋和汗水践行新时期管水用水新思路，为鄂北工程建设添砖加瓦，添妆画眉。
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双休日的一天，阳光明媚，爸爸、妈妈带我去福建武夷山的一线天玩。
到了一线天，首先映入眼帘的是一块巨大无比的岩石立在天地间，这是一块完整的岩石，中间没有断痕。这时导游说：“这一线天是亚洲最长最窄的一条缝，如果胖的人要经过，必须侧着走，还要把肚子收进去，要不然会卡在那里。”大人们听了一笑了之，而我却有点儿担心我的大头，我怕我的大头会卡那儿。
我们排着队伍来到了洞口，洞口像巨人的嘴巴黑不溜秋的，有点恐怖。洞里一层一层的像梯田，我们拾级而上。路越来越窄，往前看，我看不到路的尽头，路弯弯曲曲的在岩缝里延伸。我抬头向上看，只见一条白色的线，我想一线天的名字一定是这样来的，两边的岩石很高，头上托着一条白色的线，太壮观了！只有大自然才有如此神力。我继续往里走，路很长很窄，大人们都是侧着身子走，光线越来越暗，路越来越窄，我紧张地拉着爸爸的手往前走。突然，眼前一亮，我想可能快到出口了。我吸了口气，又望了望天空，天空还是很小。又走了五六分钟，终于到了出口，蔚蓝宽阔的天空又展现在眼前。在出口处，我往回一看，人群像蚂蚁在搬家，慢慢地移动着。
在回家的路上，我想大自然真厉害，能鬼斧神工地劈了一线天，我真佩服它的杰作。
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我现在发现，有的人他是越惯越来劲，比如说那天出去看书，看见一个店员点外卖，等了十几分钟还没送到，那天刚好是下雨，当外卖员送来外卖时一身雨水，可能是摩托车上的钩子什么的把包装袋撕破了一点，但是里面啥事也没有。
那个外卖员很为难啊，因为他们就是送一份，送到签收嘛。那是现在这个时候，就很多人都围过来上来说对那个女店员说，人家这个跟你说了，不容易啦，对不起啦，你就凑活凑活吧，再说里边儿又没坏，你吃吧。那个女店员把眼睛一瞪，用于河东狮吼般的咆哮声大声嚷道，不行就是不行，我费劲巴黎的点的外卖，我付了钱没给我一个最好的交代，我凭什么呀？
后来怎么解决我都不知道了，只知道那个外卖员，很惨。本来就是包装袋破了一件小事儿，结果被女店员做的满城风雨的，就你这服务态度，就你这对人态度，谁以后还敢来你的店里。
说是现在的人就是越惯越矫情，别人为他服务着，还偏偏要埋怨着别人，这是受够了这种人啊！做人留一线，她压根根本就不懂什么叫做人留一线，同样都是第一次做人，凭什么别人要让着你呀？
希望以后这种现象越来越少，毕竟人心隔肚皮，不知道你当面把人家骂痛快了，人家背后会不会给你捅一刀啊？
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十三楼，二十多米！如果出现意外，那个人就会粉身碎骨，一位少年站在楼顶边上。特别不引人注目，却要完成一项不可完成的事情。
自从妈妈突发脑溢血，已经有一个半月多了。医生也一直无能为力，连丹尼尔的家人都不相信，唯独只有丹尼尔相倍，他的妈妈可以活过来。
有一次，丹尼尔提高了跳远成绩，他把成绩提高的事情告诉了妈妈，脸色苍白的妈妈动了动左手的手指，丹尼尔就相信了他妈妈可以通过听到他跳远成绩提高而苏醒。
他每天去跳远场地练习，为的是可以快速提高成绩，让妈妈变得健康起来。
6。93米！他像往日一样去告诉妈妈妈他的跳远家绩提高了，可是妈妈却一不动不动，丹尼尔又说了一遍，可妈妈还是没有回答。于是，他就走出病房，骗他的朋友说：她把整个手臂都抬起来了。
晚上，他的爸爸把他叫到了家里，告诉他说：你妈妈的病不可能有好转了。
丹尼尔分辩道：明明我看到妈妈的手指动了。爸爸说：那一定是你的幻觉。这一句话深深地打击了丹尼尔。
丹尼尔已经有三个星期没有创新记录了，那三个星期他非常伤心。
丹尼尔的朋友问丹尼尔：你什么时候跑得最快？丹尼尔竟然说：紧张的时候。
丹尼尔的朋友在网上查了查，果然，紧张可以促进肾上腺素的激发，可以让人充满力量。
于是，丹尼尔来到了一个旧的俱乐部，那里有一个坑。他的朋友问他，这个坑有多宽，有多深，他扔进了坑里一个饮料瓶，过了三四秒后，才听到了啪的一声，他告诉他的朋友，这个坑有6。98米长，他的朋友顿时惊住了，他脱了外套，飞一般的向前冲，一跳，便跳到了那坑的另一边。
同样，他告诉妈妈时，妈妈还是一动不动。
他要跳最后一次，他在自家十三楼的楼顶上，他的目标是与这座楼相距九米的另一座楼顶。他的爸爸来了，劝他不要跳，看起来他不去跳了。一会儿父亲便放开了她，他居然脱掉了外套，孤注一掷。他还没有跳8米，就要跳9米。最后，没有人知道他到底跳过去了没有。
我觉得，他一定跳过去了，打破了世界纪录，他的妈妈也一定看到了。
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这个春节是史上最不平凡的春节，这个春节有一名不速之客闯入了我们的生活，没错他就是COVID-19。一个可怕的存在，仿佛一只凶猛的野兽，它们利用空气粉末传播病毒，甚至将病毒负在一些动物的身上，比如蝙蝠，我们有一些人触摸了它有一些人吃了它。
这一场病毒从中国武汉一直转播到世界各地，但是我们并不害怕，我们有强大的前线的医生战士与白衣天使，他们守护着我们的生活，他们不顾自己的健康，不顾生命危险，甚至剃光头的在前线奋战，只为多救活一个人，他们真让我敬佩。
中国加油，武汉加油！
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企划部员工晋升标准
为了提升企业核心竞争力，完善公司人才成长机制，实现企业可持续发展和员工职业生涯发展的“双赢”，充分调动全体员工的主动性和积极性，在企划部内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋升流程，特制定本制度。
本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的企划部正式员工给予工资的晋级或职务的升迁。
二、晋升原则
1、德才兼备的原则；
2、逐级晋升的原则。
为公司作出突出贡献或综合能力突出者可以越级晋升。
三、晋升条件
公司正式员工符合以下条件者可以提出晋升申请：
1、在公司工作满半年（包括试用期）；
2、在本职工作中成绩突出，无重大失误；
3、综合能力达到所要晋升职位的要求。
四、晋升流程
1、企划部员工采用书面形式提交申请至人力资源部(一个内提交不能超过两次)；
2、公司将根据岗位是否空缺及申请人是否符合做晋职答辩的条件来决定是否安排答辩。不符合晋职答辩条件的，公司将对申请人做出说明。
3、符合晋职答辩的申请，人力资源部在受理申请后七天内组织成立考评委员会并通知申请人，申请书考评委员会成员每人一份；
考评委员会人员由公司总经理、副总经理、企划部经理
以及人力资源部经理组成。
4、综合管理部在受理申请后三十天内安排时间，申请人进行晋职答辩（最好做PPT格式文件）；
5、考评委员会人员进行讨论，并无记名投票表决。
投票权：公司总经理2票，其他人员1票。公司总经理对申请人进行综合考评。人力资源部经理对申请人在纪律、态度及协作方面进行考评。其他考评人员对申请人绩效、专业能力、努力程度进行考评。所有票数的2/3以上同意晋职，视为表决通过
6、人力资源部向申请人宣布考评结果。
五、处罚
公司总经理有权对下列人员组织召开会议进行处罚（降级、停止佣金、劝退）：
1、严重违反公司纪律、保密协议者；
2、工作上出现重大失误者；
3、严重懈怠者；
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4、承揽私活者；
5、收受相关单位回扣/礼金者。
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雪花飞舞，只因人间太美，笑对生命，只因眼泪太贵，今年的春节，我们的心一直被疫情牵动着，经历着很多内心的变化，有焦虑，有担忧，也有不安，在短短不到3个月的时间，感受到生命的无常，每天都有成千上万感人故事上演，更感受到每个人心中的坚强与勇敢，给我们内心更多的善意与爱。
非典的时候我还在上小学，学校没有放假，老师每天背着喷雾器，喷洒刺鼻的84消毒液，学校每天被要求测体温，那时的我对护士还没有太多认识，转眼间今天的我已是一名站在抗击疫情一线的护士!因为我们是医务工作者，我们必须与时间赛跑与病毒决战!
当我们穿好防护装备，拿起治疗盘，我们将和病人一起抗击病魔，当我们进入到最危险的前线，来自医院领导，同事，亲人朋友，给予我们无数的关心和问候，让我们感到无限的力量，也给了我们很多难忘的感动。
在护理病人过程中，我们能感受到他们内心的孤独和恐惧，我们在做好治疗的时候，也为他们加油打气，告诉他们我们与你同在。
踏上护士的岗位已经6年，有时候想：怎样才算一名优秀的护士，今天面对突如其来的疫情，也有了一个衡量的机会，擦门把手很普通，紫外线灯消毒很普通，为下一个班做好清洁消毒很普通。这些看起来很普通的工作，现在是如此重要，一些非凡的小事，有着非凡的意义。默默的做好它，不忘初心。
当意外来临时，雪崩下没有一片雪花可以幸免，我们一边失去，一边得到，没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来。
如今疫情逐渐得到控制，一切都在复苏，一切都在好转!迎来真正的春天，走在温暖的阳光下，绽放春天般的笑容，这样的一天还会远嘛?
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