调岗通知
发表时间：2025-05-01调岗通知(实用十六篇)。
在学习、工作生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的员工调岗通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
调岗通知 篇1
摘要：
本文主要介绍员工调岗通知书的内容和要点，包括通知书的格式、调岗原因、调岗职位和薪资等具体内容，以及员工应如何处理和回复通知书。通过详细描述，帮助员工了解和应对调岗的情况。
1、通知书的格式
通知书应以公司正式的文件格式编写，包括公司名称、日期、标题、正文、签署人和公司章等要素。通知书的格式一般是正式的书信格式，必须准确无误，字迹清晰。
2、调岗原因
在通知书的正文中，应明确说明调岗的原因，例如：公司业务调整、岗位变动、人员需求等。通过清晰地说明原因，能够帮助员工理解和接受调岗的必要性。
3、调岗职位和薪资
通知书中应明确注明员工调岗后的职位和薪资情况。包括调岗后的具体职位名称、级别、薪资待遇和福利等。这些信息对于员工来说是非常重要的，可以帮助他们了解自己的新职责和薪资待遇。
4、调岗时间和地点
在通知书中，应明确注明员工的.调岗时间和地点。调岗时间一般要给予员工一定的合理准备时间，以便他们能够顺利完成岗位交接工作。调岗地点一般是公司内部的其他部门或者分支机构，需要明确告知员工。
5、调岗后的工作内容和职责
通知书中应详细描述员工调岗后的工作内容和职责。包括具体的职责范围、工作目标和工作要求等。这些信息对于员工来说是非常重要的，可以帮助他们准确了解新岗位的职责和要求。
6、员工应如何处理通知书
当员工接到调岗通知书后，应认真阅读通知书的内容，全面了解调岗的原因和要求。同时，员工还需要与部门或直接上级进行沟通，了解更多的细节和要求。如果对调岗有异议或问题，应及时提出并与相关人员进行沟通解决。
7、回复通知书
员工在接到通知书后，应尽快回复确认。回复通知书可以通过书面形式，例如回函或邮件等。在回复中，员工可以表达对调岗的理解和接受，并提出相关问题或需要进一步沟通的事项。
8、调岗后的培训和支持
公司在员工调岗后，应提供相应的培训和支持。这样可以帮助员工尽快适应新的岗位和工作环境，提高工作效率和质量。培训和支持可以包括专业培训、岗位介绍、工作流程指导等。
9、调岗后的
员工在调岗后，应与直接上级和人力资源部门进行进一步的沟通，制定个人发展规划。这样可以帮助员工明确自己在新岗位上的目标和发展方向，提高工作动力和积极性。
10、调岗的影响和机会
最后，在通知书中可以提醒员工调岗的影响和机会。调岗可能会对员工的工作和生活产生一定的影响，但也可以带来新的机会和挑战。通过积极的态度和努力，员工可以在新岗位上获得更多的发展和成长机会。
通过以上详细的介绍，员工能够更全面地了解和应对员工调岗通知书。理解调岗的原因和要求，与相关人员进行沟通和交流，制定个人发展规划，有助于员工更好地适应和发展在新岗位上。
调岗通知 篇2
女士：
鉴于你《说明原因》，现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的`工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
20xx年xx月xx日
调岗通知 篇3
大厦物业员工考核晋升管理制度
第一条 管理处依据员工的工作表现,综合考核个人管理能力、业务能力、个人素质、工作责任心等方面,将给予优秀员工职务晋升。
第二条 当所晋职岗位空缺或所晋职岗位现有人员考核不合格做岗位调整时,管理处将从优秀员工中给予考核晋职。
第三条 员工晋职必须符合以下条件:
1、具备良好的职业素质,热爱本职工作,具有创新和创造精神。
2、廉洁奉公、作风正派、团结同事、遵章守纪,在工作中能起到模范带头作用。
3、有较强的'管理能力和业务能力,符合拟晋升职务的岗位要求。
4、有较强的执行力和工作责任心。
5、晋升部门经理人员应具备大专以上学历。
第四条 拟晋升候选人员采取个人自荐和部门推荐两种形式,候选人员应提交个人述职报告和晋升岗位的工作设想和计划。
第五条 管理处员工晋升考核组由各部门经理和总经理组成,由部门经理或直接上级对晋升候选员工进行考核,报行政部经理审核后,再由考核组对其进行综合考核,考核方式为考评、笔试和口头答辩相结合。
第六条 考核项目包括以下内容:
1、敬业精神和工作责任心;
2、仪容仪表和举止风貌;
3、业务能力和业务素质;
4、管理能力、应变能力、沟通协调能力;
5、部门运作和指标控制能力;
6、语言表达能力和写作能力;
7、消防、安全和客户服务知识和技能;
8、个人在员工中的威信度。
第七条 考核通过人员在拟晋升岗位应试用三个月,期满由行政部进行工作考核,并报总经理审核通过,办理员工岗位晋升手续和相应岗位薪资福利待遇。
本制度自20xx年11月1日起执行。
调岗通知 篇4
员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
xx年二月四日
调岗通知 篇5
尊敬的各位员工：
公司决定对部分员工进行岗位调整，以下为具体名单及调岗通知。请各位员工认真阅读，并在接到通知后按照要求做好相应的调整。
一、调岗原因
本次调岗主要基于公司业务发展和人员结构优化。通过对现有业务进行分析和评估，我们发现部分岗位的工作内容和职责发生了变化，为了更好地适应公司发展需要，提高工作效率和员工职业发展，我们决定对部分员工进行岗位调整。
二、调岗通知内容
1. 调岗人员名单：
姓名：XXX
岗位：销售代表
新岗位：客户服务专员
调岗日期：XXXX年XX月XX日
2. 调岗人员需在规定时间内完成岗位调整，并按照新岗位职责开展工作。
3. 调岗期间，公司将为调岗人员提供必要的培训和支持，以确保其能够顺利适应新岗位。
4. 调岗后，员工的.薪酬待遇、福利待遇等将按照公司规定进行调整。
5. 如调岗人员未按照规定时间完成岗位调整或无法适应新岗位工作，公司将按照相关规定进行处理。
三、注意事项
1. 各位员工务必认真阅读本通知，并在接到通知后按照要求做好相应的调整。
2. 如有疑问，请及时与部门联系，我们将竭诚为您解答。
3. 本通知自发布之日起生效，如有疑问，请联系人力资源部门负责人（联系电话：XX）。
四、附则
1. 本通知的发布是为了更好地适应公司发展需要，提高工作效率和员工职业发展。我们希望通过本次调整，能够更好地发挥员工的优势和能力，为公司的发展做出更大的贡献。zuOwEN101.com
2. 本次岗位调整不涉及员工的薪资和福利待遇的变动，如有需要，公司将根据相关规定进行协商和调整。
3. 如有员工对本次调岗有异议，可在接到通知后向人力资源部门提出申诉，我们将按照公司相关规定进行处理。
4. 本通知为最终解释权，如有任何疑问，请随时联系我们。
我们衷心感谢各位员工在公司发展中所做出的贡献，并期待在新的岗位上能够继续与您携手共进。如有任何问题或建议，请随时联系我们。我们将竭诚为您解答和解决。
此致
敬礼！
公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
调岗通知 篇6
先生/女士：
鉴于你《说明原因》，现公司决定调整你的工作岗位，调整后的.岗位为，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
深圳市xx实业有限公司
人力资源部
20xx年xx月xx日
调岗通知 篇7
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人xxx从05的4月入职，一直在南湖营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的。销售技巧和多姿多彩的旅游知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。在07年至08年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的.原因导致在管理方面做不到位，让企业一次又一次的失望。经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本南湖营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
调岗通知 篇8
尊敬的 潘明贵 (先生/小姐)：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由
添加剂药房 调整到 生产车间工作 ，这是公司参照岗位需求
对您本人的综合情况评估后做出的`决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时
间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
南宁欣欣壮德农牧科技有限公司
20xx年4月 29 日
调岗通知 篇9
各基层工会：
为全面深化学习型企业文化建设，推动“创争”活动纵深开展，不断提高职工队伍的凝聚力和向心力，团结和动员广大职工坚定走平煤特色发展之路，开创全面建设新型能源化工集团新局面。经集团公司工会研究决定，在职工中开展读书活动。
一、目的意义
在职工中开展读书活动，是丰富职工文化生活的需要;是提高职工队伍素质，培养知识型、技术型、专家型职工的需要;是增强集团公司文化软实力、提升核心竞争力的需要;是加强职工思想道德建设,推动集团公司学习型企业文化发展繁荣的基础工程;是实现集团公司大发展、快发展的紧迫任务。
二、活动目标
(一)通过丰富多彩的读书活动，培养职工浓厚的读书兴趣和良好的阅读习惯。全面提升职工的人文素养、业务技术技能、思想道德素质和适应发展能力。
(二)探索建设读书活动长效工作机制，建立完善的指导职工读书学习的基本工作模式。
(三)推进各级工会的.阅读阵地建设，形成符合各个层次需求的图书资料库。力争用三年时间，使集团公司各个图书馆(室)达标，建成100个达标的“职工书屋”，形成阅读条件完备、广泛覆盖职工的读书网络。
三、主要措施
(一)宣传启动。各基层工会要广泛利用各种形式宣传读书活动的目的和意义，激发职工的参与热情。举办“我读书我快乐”主题读书活动启动仪式，迅速掀起读书活动热潮。开展“五个一”读书活动，即每年制定好一个读书计划;每天至少有一个小时的读书时间;每周写一篇读书笔记;每月读一本好书;每季度参加一次读书学习交流活动。在职工家属区积极宣传“我读书我快乐”主题读书活动，使读书活动进社区、进家庭，带动更多的职工、家属参与读书活动。
(二)硬件保证。一是开展“职工书屋”创建活动。各基层工会在读书活动中至少创建一个“职工书屋”，“职工书屋”总藏书量不少于3000册，报刊20种以上，电子音像制品不少于80种(张)，有可上网电脑，配备有1-2名工作人员。通过验收的“职工书屋”，集团公司工会每年将按照基层工会会员总数人均1元的标准为基层工会配送图书，进行配套建设，基层工会每年新购图书应不少于会员人均2元标准。二是建立区队“职工图书角”。“职工图书角”藏书要达到人均1册以上。各单位要做好图书进区队工作，把“职工图书角”建设成为区队文化建设的一道亮丽风景。三是集团公司每年下发《推荐阅读书目》，基层工会要保证推荐书籍的配备。
(三)载体推动。一是开展读书笔记展评活动。区队每月组织一次读书笔记展评活动，基层工会每季度组织一次区队级优秀读书笔记展评活动，集团公司每半年组织一次优秀读书笔记征集活动。二是组织读书专题讲座。区分不同层次，定期邀请专家、学者及在读书活动中表现突出的职工讲解读书心得体会，指导读书活动深入开展。三是各单位建立“职工读书论坛”。定期举办“职工读书论坛”，通过职工自主交流读书心得体会，实现知识共享。四是编辑出版“我读书我快乐”优秀文章选集。
四、组织领导
为加强对职工读书活动的领导，成立平煤集团读书活动领导小组。
五、工作要求
1、广泛宣传，营造氛围。各基层工会要采用多种形式，在职工中广泛宣传开展读书活动的目的意义，做到人人皆知，家喻户晓，广泛参与。
2、加强领导，完善机制。各基层工会要建立读书协会分会，成立相应的组织领导机构，依托协会开展形式多样的读书学习活动。要完善内部激励机制，充分调动职工读书学习的积极性。
3、突出重点，务求实效。要发挥好读书协会作用，通过健全组织，规范运行，创新机制，凝聚力量，推动读书活动深入开展。要学有所用，通过读书学习，更好地促进本职工作。要同“创争”活动、学习工作室等活动有机结合起来，不断提升职工的学习力、执行力和创新力。
读书活动是一项系统工程，需要长期不懈的努力。各级工会要增强历史责任感和时代紧迫感，切实把读书活动放在重要位置来规划、落实和推动。各级工会工作者要率先垂范，成为读书活动的引领者、示范者和推动者，以饱满的热情、扎实的工作，推动平煤集团读书活动健康开展。
平煤集团公司工会
20xx年4月22日
调岗通知 篇10
尊敬的XXX员工：
根据公司发展需要，您将从目前的岗位（职位名称）调岗至新的岗位（新岗位名称），自XXXX年XX月XX日起执行。此次调岗是经过慎重考虑后的决定，旨在提高公司整体运营效率，促进公司业务发展。我们相信，您将在新的岗位上展现出更加出色的工作表现，为公司的未来发展贡献力量。
调岗后的具体职责和要求如下：
一、工作职责：
您将在新岗位承担XXX职责，具体包括但不限于XXX。公司将为您提供必要的培训和支持，以确保您能够胜任新岗位的工作要求。
二、工作时间和地点：
您的工作地点将调整至新的办公地点（具体地址），工作时间将按照公司规定执行。公司将安排适当的交通工具和通勤路线，以确保您能够顺利到达新工作地点。
三、薪资待遇：
根据公司的薪资制度和政策，您的新薪资待遇将与原岗位有所调整，具体数额将在您正式报到后确定。公司将按照公司规定进行薪资核算和调整，以确保您的薪资待遇与您的实际工作表现相符。
四、福利和待遇：
您在新的岗位上将继续享受公司为员工提供的各项福利和待遇，包括但不限于XXX。公司将根据新岗位的具体要求和实际情况进行调整和优化，以确保您能够充分享受到公司提供的各项福利和待遇。
请您在接到通知后，尽快完成工作交接，并按照公司的'要求进行岗位变更手续。如有任何疑问或需要协助，请及时与部门联系。我们将竭诚为您提供必要的支持和帮助。
在此特别提醒，此次调岗是经过慎重考虑后的决定，旨在提高公司整体运营效率，促进公司业务发展。我们相信，您将在新的岗位上展现出更加出色的工作表现，为公司的未来发展贡献力量。同时，我们期望您能够认真对待此次调岗安排，积极配合公司的工作安排，以实现公司的战略目标。
如有异议或对调岗事宜有任何建议，请在接到通知后三日内与人事部门联系。如有特殊情况需延长工作时间或特殊要求，请提前向人事部门申请并说明理由。公司将根据实际情况进行审批和处理。
再次感谢您对公司的贡献和支持，期待您在新的岗位上继续发挥您的专业能力和创新精神，为公司的发展贡献更多力量。同时，也祝愿您在新的工作岗位上取得更加出色的成绩！
此致
敬礼！
公司名称：xxx
人事部门：xxx
日期：20xx年XX月XX日
调岗通知 篇11
尊敬的院领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人xx，现年45岁，在内一科工作20余年，一直本着服务病人，心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因，不能胜任科室工作，本着对科室负责、对医院负责特申请调离临床科室，调离内一科。
这次申请调离的原因有以下几点，希望领导批准。
1、身体健康状况不好，这几年曾因多种疾病连续几年都在住院治疗，饱受疾病折磨。耳鸣、耳聋，神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近1年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛，为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。
2、家中老母去年跌倒骨折，虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起，又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾，痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班，晚上照顾老人不能休息好严重影响我的健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分，工作和尽孝不能两全，因此夜间不能参加科室抢救工作。
3、内一科常年工作量大，抢救病人多。因为我一个拉科室后腿，给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小，医院利益是大，如若不能胜任科室的'抢救工作，就应该调离临床一线，让生命的绿色通道更加畅通！
恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况，为了不损害病人、科室、医院的利益，调换我到能胜任的岗位如：病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业，为医院发展做出自己应有的贡献。
申请人：
20xx年xx月xx日
调岗通知 篇12
第一条 公司为了吸引所需的优秀人才，并且激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，特制定此晋升管理制度。
第二条 晋升较高职位必须具备以下条件：
1. 较高职位所需技能；
2. 相关工作经验和资历；
3. 在职工作表现良好；
4. 完成职位所需要的.有关课程训练；
5. 具备较好的适应能力和潜力。
第三条 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。
第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式。
1. 定期。每年 3 月根据考核评分制度 （另行规定）组织运营状况，统一实施晋升计划。
2. 不定期。在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。
3. 试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。
第五条 晋升操作程序。
1. 人力资源部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。
2. 凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者，则以书面形式个别通知。
第六条 晋升核定权限。
1. 副董事长、总经理特别助理由董事长核定。
2. 各部门主管由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。
3. 各部门主管以下各级人员分别由各一级单位主管提议，呈总经理级别以上人员核定，报董事长复核。
4. 普通员工由各级单位主管核定，呈总经理以上人员复核，并通知财务部门与人事部门。
第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。
第八条 员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条 员工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。
第十条 本制度于制订之日正式生效。
调岗通知 篇13
致员工：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从xx年xx月xx日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知。
xxxxx
xx年xx月xx日
调岗通知 篇14
xxx员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
二Oxx年二月四日
调岗通知 篇15
运营部、产品部：
在各位员工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以来不断扩大经营，已经成为具有超过200名员工的行业知名企业。为优化调整成都科技有限公司内部部门和人员结构，面向公司战略调整和产品转型策略，现对公司运营部、产品部部分人员进行调岗的有关安排作如下通知：
为针对新产品提供准确有效的宣传运营工作，现决定将产品部张三、李四调往运营部协助开展新产品有关工作。望运营部的同事积极配合张三、李四的`工作，尽快完成磨合投入新产品的宣传运营工作。
张三、李四待遇仍按照原部门标准执行，并额外享受运营部奖金，待新产品宣传运营协助工作完成后，可由运营部部长上报人事部，届时根据张三、李四的意愿决定留在运营部或者调回产品部。
张三、李四调任期间，若产品部工作任务繁重，可向人事部提出招收1-2名实习生的申请，由人事部负责招新、人事部和产品部共同完成考核。
以上工作安排望有关部门和人员尽快落实，如果有任何问题，请及时与人事部负责人陈五沟通。
人事部
20xx年xx月xx日
调岗通知 篇16
工作会议通知范文
各有关单位、示范社：
根据ｘｘ省农业厅《关于做好20xx年农民专业合作社省级示范社认定和监测工作的通知》（琼农字〔20xx〕120号）和ｘｘ省农业厅《关于开展国家农民专业合作社示范社监测工作的通知》（琼农字〔20xx〕58号）的要求，为切实做好我县农民专业合作社省级、国家级示范社的'监测工作，我局决定召开20xx年省级及20xx年国家级农民专业合作社示范社认定和监测工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：201 年xx月xx日（星期二）上午9:30报到，10:00准时开会，会期半天。
二、地点：县农业局会议室
三、参加单位和示范社：
（一）参加单位：县发改委、县财政局、县水务局、县地方税务局、县工商行政管理局、县林业局、县银监会、县供销联社。
（二）参加示范社
1.国家级示范社：琼中福岛橡胶专业合作社、琼中众益养蜂农民专业合作社、琼中长兴槟榔农民专业合作社。
2.省级示范社：琼中黎母山绿源养蜂农民专业合作社、琼中长征根茂养猪专业合作社、琼中振洪罗非鱼农民专业合作社、琼中五江沙姜农民专业合作社。
四、有关要求
1.参加单位各派一名有关人员；
2.示范社指定理事长参加。
20xx年x月x日
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