观后感作文|公司观后感（必备十七篇）
发表时间：2022-12-13公司观后感（必备十七篇）。
公司观后感 之 一
公司的力量之本土雄心
——观后感
刚步入大学不久，“经管学院”“人力资源管理”这些和我的生活息息相关的名词常常引起我的深思，会有一些工科的同学调侃道，你们经管学院以后毕业可是公司的管理层。但是“公司”对于我这个来自普通家庭的女孩来说，似乎很遥远。直到有一天，观看了《公司的力量》这部纪录片，我才逐渐的开始明白和了解公司，我感受最深的就是公司这种组织形式，对于社会进步，尤其是对于一个国家和民族发展的重要性。
单从我国来看，从改革开放以来，公司成为了国富民强的一种主要的途径，改革开放给公司的产生和发展提供了沃土，而市场经济在中国的推行，对于公司这个组织形式来说，就好像是如鱼得水，公司和市场经济两者鱼水相依，相辅相成。通过历史的确证，我们可以清晰地找到公司与市场经济的关系。
其实我国的资本主义萌芽早在明代末期就已经产生，在当时的明朝出现了机户出资机工出力的生产形势，雇佣关系在当时已经逐步的形成，但是受到我国传统的封建王朝重农抑商的政策的影响，特别是清**实行的闭关锁国的政策，严重的阻碍了我国资本主义特别是市场制度的发展，自给自足的封建经济形势严重制约了社会的进步，公司这种组织形式的产生和发展就这样被扼杀在萌芽阶段。同一时期，西方出现了资本主义高潮。以英国为首的西欧国家进行了资本主义革命，建立了资本主义制度，并进行了第一次工业革命。在这样的大环境下，早起资本主义国家的公司组织状况得到了兴起和发展。从此，我国开始落后于西方国家
1840年第一次鸦片战争的爆发，中国进入了半殖民地半封建的阶段，但是，西方的枪炮让腐朽的清**认识到了自身的落后，进行了洋务运动等尝试，清代科举状元张骞更是辞官从商，一生创立了800多家企业，当时的清**也曾致力于公司的发展，然而当时采用官督商办的方式，市场经济制度并未建立，而没有市场经济制度的公司，公司的发展就失去了土壤，在加上战争和社会的动荡，公司的产生反正更是无从谈起。但是在当时的中国，也涌现了一批思想先进的民族企业家，在黑暗中探索，但是，社会的动荡使得中国的市场经济无从谈起，这让我想起了前几年热播的电视剧《大染坊》，这部电视剧主人公陈寿亭就生动的刻画了一个当时的民族企业家，也把当时市场经济所面临的困难展现的淋漓尽致。
纵观我国乃至世界的发展，我们可以发现，近代以来，任何一个国家或社会群体忽视市场经济的力量，不能充分发挥公司组织的优势，都将逐渐衰落。织优通过公司的组织形式，才能促进市场经济的发展，国家才能成为世界政治舞台的中心。
《公司的力量》第九集本土雄心，完整而详细的讲述了中国公司从无到有，由幼稚变成熟的成长历程。我们从中可以清晰的看到中国公司一路走来的脚步，从清**的官督商办到民族资本主义的兴起，从国家垄断到自由竞争，从计划经济到计划经济和市场经济相结合，再到市场经济占主导地位，中国公司历经了一次次尝试和修正，最终还是走上了市场经济体制下的现代公司发展道路。
而改革开放后，随着解放生产力和发展生产力，在发展的过程中不断完善各项制度政策，现如今，我国拥有了一大批具有国际影响力的企业，大批的企业也跻身世界五百强，随着本国企业的发展壮大，中国在国际上的影响力才与日俱增。
由中国公司这种组织形式和中国市场经济的发展可以看出，市场经济才能够给予公司以发展空间，市场经济才能给公司的发展提供一片沃土，公司给社会提供就业机会，经济效益，中国企业发展壮大，才能有利于中国的强大，经济全球化的今天只有拥有了一大批具有国际影响力的企业，中国才能在屹立在世界之林之中。
公司观后感 之 二
关于“公司是什么”其实一直没太思考过，某次在睡前音频中听到一个耳目一新的说法，“公司不是任何具体的实物，而是我们的共同想象。”很显然，这就是尤瓦尔·赫拉利说的，我觉得他可以被封为“共同想象派”。所以，当我们谈论公司的时候，我们在谈论什么?
《公司的力量》以世界现代化进程为背景，梳理了公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论了公司组织与经济、思想、法律、文化、技术、社会等各个层面之间的相互影响和推动。这个纪录片共分为十集，《公司!公司》主要探讨公司是什么，公司对于国家、社会、个人的意义是什么；《市场无限》主要讲述公司的发展历程，公司法是如何诞生，成立公司如何变成人的一种权力；《猎富时代》探讨企业家是什么，他们是如何积累财富的同时推动社会制度和思想文化的变革；《进步之痛》探讨工业化进程的福祸相依，公司快速发展的同时与之相伴而生的利益矛盾与权力冲突；《危机时刻》讲述当经济危机爆发时市场与政府角色与责任，以及公司如何在危中寻找商机；《谁执权杖》探讨的就是公司管理问题，所有权和经营权的分离完成了公司自身的现代化革命；《各领风骚》讲述美日抑或中西不同的文化差异，这些文化化为公司文化以及公司的核心竞争力；《创新先锋》讲述公司用创新的产品、技术在改变世界，这本身也是公司生存的使命与宿命；《本土雄心》则回到中国本身，从近代史的洋务运动到改革开放四十年，本土公司在计划经济与市场经济之间小心翼翼的平衡与摸索，唯有时间见证；《地球无疆》讲述全球化背景下公司面临的全球性竞争与合作，机遇与挑战。
公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。若我们要办一个公司，应当思考它的价值和意义，问问自己“我要讲一个什么样的故事”，它足够激动人心和鼓舞生命。不论是作为一个企业家还是一个职业经理人，同样应该思考应该具备哪些品质才能完成这次“有意义的冒险”。
人类总是一次次走远，一次次回头，带着喜悦和疼痛一路狂奔，公司这个被人类创造出来的生命体未来会如何演绎，既在回头望的路中有迹可循，也在不断进化的世界中无法想象，而我们的使命就是去不断挖掘和赋予它意义和价值，点亮生命长河。
公司观后感 之 三
公司做了什么让世界如此神奇？公司制造了需求。从实践的角度看，公司的本质是为公众提供了开拓市场的机会。
在规则的制定和思想的传播过程中，公司往往是走在前面的，最重要的是公司深深地影响着现代社会的基本秩序。。说是公司缔造了美国，也许有些夸张，但是美国的综合实力显然是以它所拥有的550万家公司作为基石的，是否拥有强大的公司已经成为关乎到一个国家经济实力的问题”，近代以来，任何忽视市场力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会都逐渐凋落，唯籍由公司推动市场经济的生产力，解放个人的创造力，国家才能走上世界舞台的中心，1991年后，印度逐渐取消了公司建立和运营的许可证制度，十余年后，印度的700多家软件公司使它成为全球第二大软件出口国，以大象般有力的步伐迈入国际市场；1992年，中国正式确立建设社会主义市场经济体制，中国公司从此走上了中国特色的发展道路，今天，除了世界500强企业榜单上的43个席位外，还有4000多万个中小企业在为这片土地提供发展的动力。我们找不到一个不发达的公司制度。它的经济可以发展。我们找不到一个不发达的市场。这个国家可以发展。它没有！
因此，现代社会的财富创造、国民财富的积累、市场经济的发展和企业的发展实际上都是一个问题。美国经济学家德隆的研究表明：从旧石器时代到公元2000年的250万年，人类花了99年。5%的时间
4%的时间，也就是到15000年前，世界人均gdp达到了90国际元，然后花了0.59%的时间，到公元1750年达到180国际元，从1750年到2000年即在0.01%的时间里达到6600国际元，增加了37倍，换句话说，人类97%的财富是在过去250年，也就是0.
01%的时间里创造的。250年来财富快速增长的机制是市场经济，公司组织是市场经济中不可或缺的细胞。
2009年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家；世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。“公司是创造财富的主要参与者之一”，“在提高生活质量方面，公司也是十分重要的促进者”。
所以，没有公司就没有世界繁荣与富强的今天。
公司观后感 之 四
《公司的力量》精彩语录
第一集公司！公司！
作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，公司被看作是“人类的成就”，而在各种公司形态中占主导地位的股份有限公司的诞生，被认为是近代以来最重要的商业创新。
公司是一种组织，一种制度，一种文化。公司是一种生活方式，也是一种生活方式，在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领着一条独特的发展道路。
公司可以让形而上学的艺术卖个价，把最高上的精神享受变成最昂贵的消费品。
西点军校被评为最好的商学院。
从实践的角度看，公司的本质是给人们开拓市场的机会。——德国企业史研究会前主席维尔纳.普路姆珀
近代以来，任何一个忽视市场力量、不能充分发挥公司优势的国家或社会，都逐渐衰落。
最终，只有那些竞争组合最好的国家，才能吸引更多的知识、人才、资本、企业，调动公共资源，实现世界最佳发展。
逐利的欲望和自利的动机，既是灾难和危机的培养液，也是公司永葆活力的不竭之源。
根据诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·科斯的交易成本理论，公司的存在是为了节约市场交易成本。当市场交易成本高于企业内部管理成本时，就产生了企业。
一个理想的公司是每个员工都能充分参与并为公司的成功做出贡献的地方。——杜邦公司董事长柯爱伦
问题不在于我们是否需要公司，而在于它们应该遵循什么样的法律框架。2001诺贝尔经济学奖得主约瑟夫斯蒂格利茨
平等缔约的前提是人的平等
在任何国家，公司都是创造财富的组织，而国家则是重新分配财富的组织。
依法保护个人权利，明晰所有权，是自由贸易和市场形成的前提。
领导力是人们所需要的。
这家公司的历史性飞越在于，他使陌生人能够相互合作。
公司制度的本质特征在于“有限责任”和“法人”这两点。
股份公司的产生主要是为了适应人们在经济活动中追求利润和规避风险的两种基本取向。
历史总在反复验证，但历史并不会简单地重复。
一切问题从来都没有唯一和不变的答案。
你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。——温斯顿.丘吉尔
第二集市场无限
我们可以通过保护主义、外国征服和独家垄断继续赚大钱，但如果我们选择自由贸易，我们可以赚更多的钱。而且，如果我们让别人有了钱，他们就能够向我们购买更多的产品。
“有限责任”创造了一种新的规则：在某些情况下，欠债可以不还。
最为简洁有效的挣钱方式是有国家来主导一切。
国家机构如何赚钱：对商人征税，给予他们授取费用的特权。
英国思想家洛家辉：财富不在于金银的多少，而在于金银比其他国家和邻国多多少。而谁能够控制贸易，谁就能获得更多的金银。
荷兰东印度公司实际上成为世界上第一家上市公司。、
1608年，荷兰东印度公司诞生6年后，阿姆斯特丹建立了世界上第一家证券交易所。
股东退出机制的诞生有力地促进了资本的流通。
1862年《公司法》最终完成公司由“特许成立”到“注册成立”的革命性转变。
榜样的力量是无穷的
股市的繁荣离不开银行的支持。
巨大的利益对任何政府都有巨大的吸引力。
一个可以用强制力去敛财的公司将无可避免地散失市场竞争力。
一个国家的强盛不再仅仅依靠军事力量，更重要的是依靠经济力量的优势和经济体制的进步。
没有工业革命就可能没有现代公司存在的必要性。没有现代企业的存在和发展，工业革命的快速过程就不容易出现。——美国耶鲁大学教授陈志武
特许公司的腐败和道德堕落，并不在于“有限责任”和“股份制”的经济组织形式，而是因为权力与金钱的嫁接。
英国人善于知道如何销售和如何购买。他们是天生的商人，这源于岛上居民的本性和他们的船只长期控制海洋的事实
文化在某种意义上说是国家的历史。法国是高度围绕政治运转的国家，16世纪的宗教战争时代发明“民族国家”、法国大革命时代发明“国家主权”第一次世界大战出现民主和极权的斗争、民族和帝国的斗争。英国的政治结构建立在对公民不受国家侵害的保护上，意大利是围绕民间力量和贵族家族建立的，美国是围绕庞大的市场和宪法建立的法国是“民族”概念的发明在经济上体现为强烈的国家干预。
英国工业革命实际上是由发明家和企业家共同发动的。
1776年亚当斯密的《国富论》让人们相信把那些千千万万的经营者交给市场不会有问题。在市场中，个人之间的交易自然会创造一种有效的资源配置方式，有助于促进整个社会创造更高水平的收入。
第三集猎富时代
北美独立战争期间，《常识》一书对民众的影响力仅次于《圣经》。《常识》中的一段话它被称为“企业家誓言”：
“我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求稳定，我不想成为一个在国家关怀下的安全公民，这会被人看不起，让我感到痛苦。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我做到了。”。
富兰克林告诉我们，赚钱不是贪婪，也不是为了谋生，而是一种使命、一种精神，是使生活最大限度丰富多彩的最好方式，也是改变命运的最好方式。
正如古雅典人所说，承认贫穷并不可耻。不努力克服贫穷是不道德的。
“和比自己强的人合作，而不是和他们战斗。”这是卡内基一生信奉的“常识”。他还特意撰写了一句话，让人刻在自己的墓碑上：“这里躺着的人，善用比自己能力更强的人。”
合作是理性的成果。
一个没有企业家的国家是贫穷的，一个没有伟大企业家的时代是缺乏创造力的。当企业家的慈善行为成为一种回馈社会的集体行为时，实际上形成了一种贪婪的社会平衡。
上海被描述为“十里洋场”和“冒险家的乐园”。
公办企业之所一部成功，一部分原因在于缺乏管理大企业的经验，一部分原因在于一些基本的是非规则、如何记账、如何界定政府与私营领域的界限还没有明确。
时间就是金钱，信用就是金钱——富兰克林。
美国《宪法》规定：中央政府管理洲际贸易，各州政府继续保留管控公司的权力这种集权好分权结合的安排给美国公司预留了发展空间。州与州之间的权力下放创造了州与州之间的竞争，有利于企业发展
公司对市场的无限渴求是一种本能，
完整统一的市场不仅统一了分裂的国家，而且唤起了中国人民新的财富梦想，给了国家新的动力。
工作是一种态度，他决定了我们快乐与否。——洛克菲勒
斯坦福商学院院长加萨洛纳：企业家是对公司未来有远见并能付诸实践的人。企业家的目标是以前所未有的方式重组资源，这就是企业家的定义。
企业家在不确定的市场中展望未来——北京大学光华管理学院院长张维英
我不是靠上帝的运气生活的，但我靠计划茁壮成长——洛克菲勒
自由竞争吧全社会最有奋斗热情的人筛选出来，这些饱受贫寒活在特权之外的人获得自由之后迸发的创造力让世人敬仰
商场如战场。
维尔纳冯西门子之所以远远领先于同时代的竞争者一个决定性的因素是：他不仅是技术员、发明家、还具有很高的商业天赋，他发明电气设备并将其推向市场并且不断革新，他还懂得如何进行市场营销从中获得利润。
人们争论的不是垄断本身。问题是他们对新竞争对手的封锁太大了
比廉价商品更重要的东西就是让每个人都能拥有平等参与竞争的机会。
美国强调的是机会平等而不是结果平等
人类的成就感仅仅用财富是无法满足的。
企业家是社会制度、文化变革重要的推动力。
第四集进步之痛
马克思则尖锐地指出了资本的贪婪本性：“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润，资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律；有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行。”
1886年可口可乐诞生在亚特兰大，美国最高法院宣布公司被视为宪法保护下的自然人受到《权利法案》的全面保护。
没有上司意味着没有约束，意味着公司不仅是物质上的强者，也是制度上的强者。
推动工业化需要依靠劳动力，这些劳动力通常来自生产率提高后的农业经济，农业对劳动力的需求下降，劳动力流向城市，人们为了就业只能接受更差的劳动环境。
工业化进程中，社会贫富差距急剧加大，出现大量社会问题和政治问题的原因包括劳资矛盾激化和城市的突然膨胀。
一旦政府动用力量会造成市场扭曲，如果只依靠市场会造成很多不公平，因为在本质上市场并不在乎社会是否具有凝聚力。
重大的改变似乎总是从重大的危机开始。
如果这个国家的文明是靠矿工和劳工忍饥挨饿，靠年仅12、3岁的孩纸在尘土飞扬的无烟煤矿捡没维持的话，我们越早结束这种文明，越早重新开始新的文明，对人类越有好处。
财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不同方向威胁国家的两把利刃。
罗斯福：对所有财产和所有殷实之人的无可阻挡的进攻将敲响合众国的丧钟，而如果正派公民允许生活腐败和邪恶的富人没有限制的，傲慢的主宰国家的命运，这种进攻将势难避免。
公平和效率之间的矛盾总是贯穿始终的，市场往往只受到效率驱动，效率能为工人和消费者带来不是平均的却非常重要的利益，就像市场会导致不平等一样。
在工业化道路上狂奔的百余年中，市场机制悄然调整着公司的行为。但是只有高于个体公司自愿行为之上的制度力量才能形成真正的制约。
我们要确保公司创造财富的动机不能以牺牲他人利益为代价。
自由是公司的生命，但没有限制的自由是危险的，只有当自由不再只是观念价值而被确定为法律价值和制度价值之后，他才值得被尊崇和坚守。
贪婪需要恐惧来平衡，要医治西方国家一个多世纪的沉疴，社会监督犹如救命的药引，法制完善则如治本之方，而同样重要的是修复人们被欲望蒙蔽了的心灵。
市场体系并不能解决所有问题。
福特认为消费市场首先依赖于购买力而不是生产力
利益由利益相关者共同决定
第五集危机时刻
所有的公司都是为了赚钱。这可能就是公司的原罪，人们做生意就是为了尽可能为自己赚取最大的利润。
“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。”经济危机是市场重新洗牌的过程。每一个富有创造力的公司，都会在危机中寻找商机。
在金融市场下肆意驰骋的公司，在无边自由利自我膨胀的公司，缔造了人类从未领略过的成就，也酿成了人类从未历经过的祸端。公司既是灾难的引发者，也是受害者。
要想拯救自己，必先拯救市场。
公司观后感 之 五
《公司的力量》是我国第一部深刻**公司制度的电视纪录片。它记录了公司在现代化背景下的起源和发展，使我们更好地了解公司。
《公司的力量》在为我们讲解公司的同时，也为我们讲了在历史的长河中并不缺少类似“公司”这样的组织，例如两河流域的神庙银行,古埃及的奴隶制工场，中国明清时代的商帮，北欧的作坊等。它们在历史的长河中大多数以经化为尘埃，但“公司”却在历史长河经历起起落落，宛如河水中的浮萍，忽上忽下，但它却没有沉淀到河底，被泥沙所埋。
《公司的力量》这一部纪录片让我们进一步的明确了公司的内涵和实质，加深了对公司改革发展的认识，从而增强了公司做强做大做好的责任感和使命感，为公司健康和谐的发展无疑具有重要的意义。2009年时，公司为全球81％的人口解决了工作问题，也就是说使81％的人口生活得更好，使恒多的人走出了贫囷，构成了全球经济的90％制造了全球生产总值的94％全球经济100大体系中51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球的10个最大公司的销售总额超过全球最小100个国家的财政收入。从以上数据，我们可以了解到公司对我们生活的影响。
《公司的力量》这部纪录片从全视角向我们展示了公司在经济和国家发展中的作用，并提示出一些公司发展的规律。 《创新先锋》讲述了在资金、技术和市场之间，公司架起了一座桥梁。管理科学给公司带来了革命性的变化，但归根结底，公司也是一个人类的组织。在制度和理性达不到的地方，只有文化才能凝聚人心。
公司的确是推动国家经济增长的原动力，公司壮大了，公司繁荣了，国家经济没有衰退的道理。公司在漫长的发展道路上，不断的完善。在各行业不断的渗透深入。
作为至今为止最有效的经济组织形式。公司的出现被称作是“人类的成就”尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。公司可以扩大经济单位能够控制和控制的资源，分散经营活动的高风险。
公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力，使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司的权力已经渗透到人们工作和生活的方方面面。今天，随着全球化进程的加快，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大影响，而轻轻拍动翅膀、引发飓风的蝴蝶正是这家公司。
这个组织已经显示了足以撼动世界的能量，人们不得不重新思考，公司到底是什么，对于国家的发展、社会的进步和个人的幸福，公司究竟意味着什么，公司的惊人力量源自**，有无边界，未来的公司将会如何影响未来的世界， 而在公司这个生命体孕育生长的背后，是全人类不断认识财富、认识市场、认识权力、认识人性的思想历程，是市场经济发展的清晰脉络。当我们认识到创新对国家经济发展的重要性，与此同时，也让我们看到了创新的主《本土雄心》讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，我国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到了改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。从官方监管到独立管理，从国家垄断到自由竞争，从**计划到市场主导，中国企业经历了一系列发展模式的考验和修正。
在这一部分，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都表示了对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
公司自诞生以来，从未停止过前进的步伐。任何忽视市场经济力量，不能发挥公司组织优势的企业都会逐渐掉队，唯有公司推动市场经济的生产力与技术变革，并发挥个人的创造力，国家才可以登上世界政治舞台的中心，人民群众生活水平才能获得大幅提高。
《公司的力量》这部纪录片让我们更加明确的认识了公司这个组织给我们带来的改变。例如，在1858年以前，世界各地的时间都不一样。当地人根据太阳的运动来确定时间，但这使的移个国家的时间在不同的地方有所不同。
然而，改变这种现象的不是宗教或政治，也不是科学，而是一个叫做公司的组织。当时，正是因为铁路公司为了更好的运营而改变。如果铁路公司不在乎的话，随着铁路的不断**，铁路的运营将会混乱。公司也是一把双刃剑。虽然公司给我们带来了好处，但也是一场灾难。
所以我们在看任何事物问题都要看到好处和坏处。我们心中要有一把尺子，把握好尺度，不输在利益面前，也要为长远利益着想。
公司观后感 之 六
公司,你是谁的？
看完了《公司的力量》这部纪录片，让我深深体会到公司的存在对于世界、国家甚至是个人的影响。公司的成长和管理的变革是人类不断认识财富、权利和世界经济发展趋势的过程。随着时代的变迁，社会的发展，谁是公司，这一权利也在悄然发生着变化。
作为最有效的经济组织形式，公司的出现被视为人类的成就。在我们出生之前，公司已经扎根了。我们离开后，它将永远存在。这是我们的过去和未来。大笨钟的出现传达了一个新的时间概念，那就是标准时间。从那以后，上帝的时代变了。
然而改变这一切的不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫做“公司”的组织。这样就引发了“公司”一词，公司的改变不仅仅是时间，还有人与人相处的秩序，国与国之间竞争的规则。
今天我们生活在这个世界，从有形到无形的种种成就；纷纷留下了“公司”之名。世界历史和中国现实提醒我们，企业是一个组织、一个制度和一种文化，我们不能忽视。
世界各地的公司，在不同的人，在不同的国家，都呈现出不同的面貌。可见公司无处不在。
在全球化加速发展的今天，数百家甚至数十家跨国公司控制着世界经济的运行，这是不争的事实。然而，随着经济的发展，公司也发展成为一个超越社会控制的权利组织，由此引发了一系列矛盾。在影片中，福特、通用等大公司的发展并非一帆风顺。
公司的扩张，员工的增加，个人利益和公司利益的分配，已经成为公司发展中的一个重大问题。因此，科学管理制度应运而生。
二战后，世界迎来了大公司竞争的时代。人们逐渐认识到，管理就是效率，管理就是利润。只有通过自我改造，吸收真正有意识的管理者，开拓新的管理模式，才能使公司得到更好的发展。
看到影片中基本都是国外公司，而得到百年来长期不倒的中国公司那更是少之又少。那么对于中国的公司来说，“取其精华，发展自我”显得尤为重要。纵观中国企业发展的历史，中国企业的形式发生了巨大的变化。
在改革开放和市场经济体制下，企业在国家竞争中发挥着重要作用。《公司的力量》给了公司、**、社会起到了警示作用。我国的发展离不开公司的发展，我们应该为公司的发展创造一个更加理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定着公司的成败，因为我们要注重公司制度和管理模式的创新和改革。
否则会毁掉一个公司。
随着时代的发展和经济形势的变化，公司仍在发展
公司观后感 之 七
公司作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”。 《公司的力量》是我国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片。通过观看这部纪录片，我们将进一步明确公司的内涵和本质，加深对公司改革发展的认识，增强公司做大做强的责任感和实命感，为公司健康和谐发展发挥作用
在当今和平时代，在市场经济体制下，世界已成为一个经济共同体。国与国之间的综合实力不再只是军事实力的竞争，而是企业实力的竞争。《公司的力量》这部纪录片从全视角向我们展示了公司在经济和国家发展中的作用，并提示出一些公司发展的规律。
公司带来了人类历史上最快的经济增长，也发展成为社会无法控制的权力组织，导致了资本、技术和市场之间尖锐的社会矛盾，公司架起了一座桥梁。管理科学给公司带来了革命性的变化，但归根结底，公司也是一个人类的组织。在制度和理性达不到的地方，只有文化才能凝聚人心。当我们认识到创新对国民经济发展的重要性的同时，也看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。
公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。在中国艰难转型为新兴市场国家的国成中，企业为何能成为强大的改革力量？
这是十分值得我们深思的。公司自诞生起，就从未停止迈向远方的脚步。
让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对5位诺贝尔奖获得者和9位国际知名商学院教授的访谈，帮助我们解读企业在经济和国家发展中的作用，并提出企业发展的一些规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。
探索成功的管理模式，让公司成为创新的主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。也许杜邦公司聘请了知名大学的教授来做科研，最终开发出可以用于多种商品的尼龙材料，这应该是中国生产、学习和研究模式的一个范例。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。
公司观后感 之 八
mba13秋2班周涛
不管你是否注意到，在现代社会，公司无处不在，在促进经济发展和社会进步方面发挥着重要作用。但在公司掌权之前，我从未了解过公司的发展历史和实力。
第1集标准时，人类社会进步的标志。在工业社会之前，地球上的人们遵循“日出工作，日落工作”的原则来安排生产和生活。但随着铁路不断延伸，这种亘古不变的法则被打破。
为协调火车运行次序，铁路沿线的站点需遵循统一的时间，为此“标准时”在铁路公司的作用下出现了。
不鸣则已，一鸣惊人。现代社会中，公司无处不在。公司利用社会资源和生产技术组织生产，向社会提供生活必需品、工业品、战争物资等各种产品和服务。
公司在促进全球经济发展、解决社会就业等方面发挥着重要作用。2009年，公司为全球81%的人口解决了就业机会，创造了全球gdp的94%；前十大公司的总销售额超过了全球最小100个国家的gdp总额。公司成为名副其实的财富创造者。
公司发展历史悠久。正如亚当·斯密所说，交易可能是人的本性之一。
在追求利润本性的驱使下，公司的雏形在早期奴隶社会就已经存在。经过几千年的发展，公司在岁月的浪潮中逐渐形成。19世纪中叶，股份作为一种制度，终于被法律所固化。
第2集自从欧洲的冒险家发现到达美洲和东方的海上航道以后，浩瀚的海洋成为了公司逐利的赌场。欧洲列强用硬船和硬枪打开了各国的大门。此举为欧洲列强拓宽了产品和原材料市场。
但基于当时的导航技术，要到达美洲和亚洲，不仅投资高，而且风险大。一个家庭很难做到，也不能承担失败的后果。
正如第一集所说，追求利润是人的本性。在利益的驱使下，人们找到了解决融资问题的办法。股份有限责任公司集资于不同的老百姓、不同的富裕个人或者家庭，承担有限责任。这一举措不仅解决了航海所需的资金问题，也激发了更多人参与航海大冒险。
此后，公司通过发行**提供社会融资，支持公司海外扩张，在欧洲大陆崛起。此时，公司不仅肩负着为股东创造利润的使命，更肩负着为国家开疆拓土的历史使命。
任何得到**支持的公司都无法长期健康发展。随着工业革命的兴起，工业产品的种类和数量大大丰富，消费市场急需。此时，不适用于借助国家机器发展经济，而是通过平等契约自由发展社会经济。
因此，国家不再需要批准设立公司。只有少数人可以在一定的合同框架下自由组建公司并开展**服务。从此公司步入了发展的快车道。
第3集要得富，先修路。这句在中国家喻户晓的宣传语，其实在几百年前的美国就已经体现了它的价值。航运和铁路的发展不仅拓宽了市场空间，缩短了企业与消费者之间的距离，而且降低了产品成本。低价**会吸引更多的消费者。
铁路网形成后，统一的空间市场将出现，这将为公司的发展提供前所未有的机遇，也将为公司创造巨大的利润。
看清未来者，即为企业家。市场经济充满变数和不确定性。谁能在不断变化的市场环境中看到未来的机遇，抓住机遇，谁就是企业家。航运大亨范德比尔特（van der bildt）68岁时进入铁路行业。
洛克菲勒24岁时用4000美元的积蓄建了一座炼油厂。这些决定是基于对未来可能出现的机会的判断。范德比尔特认为，建立以铁路网为基础的统一市场将成为国民经济发展的动力。
洛克菲勒观察到“石油正从家庭燃料逐步变成工业的血液”。
第4集如何避免工业化导致的社会矛盾呢？无论是经济学家还是政治家，都想找到答案，但都没有获得答案。随着工业革命的推进，农业市场释放了大量的富裕劳动力。
然后农民们离开他们生活了几千年的土地，进入城市，寻找新的就业机会。但公司提供的新工作岗位增长速度无法满足城市新增人口的速度。因此，劳动力市场存在供过于求的现象。人们被定义为生活工具，被公司控制和奴役。
因此，在工业革命的过程中，经常发生工人罢工，要求改善工作环境，为工作买单。
随着公司的发展，公司的社会权利也应受到限制。逐利是资本的天性，以资本为基础构建起来的公司的天性同样也是逐利的。因此，公司的社会权利应该受到制约，以保护工人的权利，改善工人的工作环境和薪资待遇。
工人是有思想、有感情的人，应受到公司的尊重，收到社会的尊重。只有坚持相互尊重、平等相待的原则，才能构建和谐的劳资关系。
第5集成也萧何，败也萧何。这句古话在中国家喻户晓，说的是汉代君臣间的故事。公司推动社会经济快速发展，为人类社会进步做出卓越贡献，但公司在发展的过程中，也会累积社会矛盾，导致社会危机，给人们带来苦难。
资本有天生的逐利性。随着工业化进程的不断发展，工业制品日益丰富。生产工作制品的工人又是消费工业制品的消费者。
由于资本天生逐利性的本质，公司为获取更高的利润，一方面压低工人工资，一方面又抬高产品**。当工人微薄的工资无法支付生存所需的产品时，社会危机出现了。到处是过剩的产品，到处是失业的工人，社会陷入恐慌当中。
自由放任的市场并不能完全解决市场出现的问题。西方经济学家崇尚自由市场主义，认为只要将社会经济建设交给市场，市场就会高效率配置资源。但在世界经济几次大萧条之后，人们已经意识到，不受到任何约束的公司并不能拯救经济危机。
因此，**开始参与经济建设，实时实施宏观调控，以稳定经济发展预期。
第6集构建在个人权威或者影响力之上的公司终将失败。在市场经济发展初期，一些敢于冒险的个人，在变化莫测的市场中发现机会，创建自己的公司，并抓住市场机会将公司做强做大。在公司从小到大的发展过程中，企业家们在公司内部树立起决定威望，并将公司视为自己的私产。
在公司销售规模和员工规模较小的阶段，这种家长式的管理并未不可。随着市场经济的发展，公司规模不断扩大，市场竞争加剧，公司管理需要更新升级。但若此时企业家迷恋权杖，还坚持家长式管理方式，那么必将给起来带来危机。
老福特用流水线和t型车开创了美国的汽车时代，福特公司不仅为福特家族创造了巨额利润，同时还为老福特赢得了社会地位。但福特公司终因老福特的独断专行，走到了破产的边缘。
中国改革开放以来，神州大地上创建了数以万计的民营企业。经过35年的发展，一些企业规模非常庞大。如何管理大规模公司，是企业的问题，同时也是中国社会的问题。
第7集改革开放从解放思想起航。受儒家文化影响的社会，长期形成的官尊民卑和重士轻商的思想观念制约着公司的发展。为社会经济建设作出卓越贡献的商业，处于社会最低阶层。
要激发公司的活力，激发公司创造社会财富的活力，必须解放思想。
文化是企业的生命。公司归根结底是人的组织。人有思想、有情绪、还有疲劳感。
如何管理人，如何激励人，如何提高人的工作效率是每一个公司都面临的问题。唯有聚焦社会福祉，聚焦用户福祉，聚焦员工福祉的企业文化，才能超越企业家生命而存在，并使之成为牵引公司方向和激励员工的不竭思想源泉。日本企业文化最大的特点是“公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的”，。
在这种企业文化的作用下，近代日本涌现出一大批走向世界的优秀企业。公司经过几十年，甚至上百年的发展，唯一留下来的只有公司的文化。
第8集技术创新促进公司的诞生。第一次工业革命时期，也是发明家辈出的时代。在那个时代，一些天才发明家基于自己的某种发明，创建起公司，并把发明转换成产品。
这些发明不仅解决了当时社会所需，而且还未这些发明家创造了巨额财富。例如瓦特的发明了蒸汽机并创办了蒸汽机公司，爱迪生发明了电灯并创办了发电公司等。此时的创新，都是基于技术的创新，基于基础技术的创新。
创新不是公司的风险，不创新才是公司最大的风险。基于技术的创新是狭隘的创新，公司广义的创新包括的领域较多，例如：企业管理领域的创新、人力资制度的创新、产品研发领域的创新和财务管理领域的创新等。
但任何领域的创新都需要资金的支持，并且创新取得的成功概率不会高。基于此，很多公司不敢冒险，不愿意承担创新的风险，而裹足不前。不创新，看似没有风险，但往往让公司面临更大的风险。
因为当前是一个过剩的时代，什么产品都过剩。若公司不能通过创新，来引导客户需求，来提高自身的管理效率，必然在激烈的竞争中丧失自身的竞争力。
第9集完善的法制与契约架构是公司的保障。清**后期，中国被西方列强利用坚船利炮强行打开国门，从此开始对外通商。在西方思想的影响下，官督商办的公司开始兴起，并涉足各个领域。
由于技术条件落后，公司生产能力不足，物资供不应求，公司效益好。随着公司规模不断扩大，官督商办的体制已不适应公司发展的需要。为促进公司的发展，官股最佳的选择是从公司退出。
但在**制度之下，权利往往凌驾于法律之上。最终退出公司的不是官股，而是私人股东。清**在强行将公司收为国有的同时，也将自己埋葬。
公司要在**的土地上生根发芽，就需要有完善的法制与契约架构，从法律上保障公司的权益，保障市场交易上方的权益，保障消费者的权益。特别是在经济全球化的今天，公司的概念已经超越空间和时间。交易主体不再是基于血缘和友情，彼此信任的双方，而是彼此陌生的双方。
在此条件下要促成交易，完善的契约和法律制度至关重要。
第10集
经济全球化。为保护本国公司利益，**经常设置**壁垒，例如严格限制**进口，大力鼓励**出口，特别是在本国经济出现危机的时候，**保护主义就会抬头。但随着科技的发展，技术的进步，国与国间的距离越来越短，人与人间的距离越来越近。
经济体间不再相互独立，而是您中有我，我中有您，协调发展。经济发展出现的新的趋势，即全球化。全球化对公司来讲是前所未有的机会，不仅拓宽了公司产品的市场空间，也拓宽了公司资源的市场空间。
在经济全球化的今天，公司根据业务发展的需要，靠近资源经营公司，以降低公司经营成本和提高研发创新能力等。
公司全球化。随着经济全球化的发展，必将出现更多的全球公司。全球公司超越国界，不属于某一个国家，而属于全球人民，例如ibm公司的总部在美国、支付中心在上海、采购中心在深圳、服务中心在布里斯班等。
在公司全球化的浪潮中，中国一些公司已经扬帆起航，在世界各个角落建立研发中心、客服中心和财务中心。例如华为公司、海尔工资、万向公司等。
公司观后感 之 九
“历史上几乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在国家层面产生的。”这句话是德国管理学家赫尔曼·西蒙说的，也是我看完感触最深的一句话。
《公司的力量》是一部深刻**公司制度的电视纪录片。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨**司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。
通过**《公司的力量》，对之前一直模糊不清的公司概念有了一个清晰的了解和认识，并认识到了公司对社会发展的巨大作用及影响。
首先，公司无处不在。它一直在创造自己的奇迹、国家奇迹和世界奇迹。公司强则国强，公司的力量是国家力量的重要标杆。据统计，我国中小企业数量已达4200多万家，占99家。占中国企业总数的5%
8%。它创造的最终产品和服务的价值相当于国内生产总值的60%左右，提供了国内80%的城市就业机会，所缴纳的税收约占全国税收总额的50%。在繁荣经济、促进创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。
据有关人士透露，到2013年，我国中小企业数量将达到5000万户。公司已渗透到经济社会和人民生活的各个角落：
其次，公司作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。如今，公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面。从经济角度看，公司的力量创造了国家的大部分财富，是国民经济的主要支柱之一。
同时，公司在提供就业、拉动经济增长、促进技术创新和创新等方面也发挥着重要作用。公司在全球经济和社会发展中的作用对其他组织来说无疑是不可替代的。
公司重要之处在于能使一个国家强大。公司作为一个生命体诞生和成长的背后，是整个人类不断认识财富、市场、权力和人性的思想过程，识市场经济发展的清晰脉络。经过几个世纪的发展，公司已经不仅仅是一个经济组织，而且是国家和个人之间的组织
、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式……
未来，我们都将成为公司的一员，这是公司的新生力量和创新力量，也是国家的未来。对我们而言，最为重要的是未来，是中国的未来：中国的经济改革已进行了三十年，社会主义市场经济已实践了近二十年，公司作为市场运行中的重要角色，为我们提供了寻找经济社会发展动力的载体。
由于历史原因，中国企业的成熟还需要时间。了解各国公司的历史，无疑将有助于中国公司的健康成长和社会主义市场经济的进一步完善。无论是从个人、公司、国家的方位，或是从经济、社会、文化的角度，我认为非常有必要也完全有可能用一部诚实、冷静的纪录片来回顾公司的历史，以历史来关照现实，以现实来设问未来。
公司观后感 之 十
不出大山，不出校园，不入社会，就不知道天外有天，不知道人外有人，就不知道天有多高，地有多厚。也许几千年前，前辈们就提醒我们，生活在校园和网吧电脑前的蛾子应该出去走走，开阔视野。
我想我已经看到或理解了公司最大的规模和政策。今天，我去了用友软件园，发现我只是一只可怜的井底青蛙。
用友，最初在海淀中关村设立，成立于1988年，2001年正式上市，当时股价就已经是国内公司中最高的，是亚洲本土第二大erp软件产品**商，是中国最大的管理软件、erp软件、财务软件**商，是中国最大的独立软件**商。据老师介绍，现公司人员在那里就一万以上，每天都有像赶集的车接送公司职员，而且很多员工都工作上了五年以上，甚至二十年。其子公司分布全国各地，就像老师说的，每次出差都没有出差的感觉，都感觉像家里一样，公司人性化的政策，优美舒适的环境，欧美风格的建筑，人员的和谐，如果不是看到软件园的标志的话，我还以为只是小区，像这样这么一个优秀的公司，是人人都向往的天堂吧！
而我经历了这次的心理洗涤，我决定，我要参观更多优秀的公司，了解深入一点，我要鱼入大海，龙出**，一步一步，成就自己的梦想。
用友有自己的文化产业，他们让每一个员工都熟悉这些知识，把有成就的员工的辉煌**放在所有员工的必由之路上，从而鼓励每一个人和激进主义。还把全国规划得如掌中之物，一张地图分布图横贴于墙上，是一种运筹军中帐决胜于千里之外的规划军容方式。
如今，许多公司、企业、个人和各种组织都在使用用友软件。的确在这个信息化的社会里，用友的发展前途不可限量。
在此之前，我一直想毕业后创业。我知道我会遇到很多困难。当然，创业就是赚钱，我突然发现。我创业成功的概率不大，现在各行各业都已经几近达到了巅峰水平，想要成功没有完全的市场结构信息和实际，没有高超的眼界和手段，没有神一般的运筹和能力，没有一定的规模，人际，充足的资金**是很脆弱的，像枯黄的树叶，随时会掉下来。例如，用友拥有长期可靠的长期合作伙伴，资金**、规模等是用友成功、持续、发展的不朽标志。
今天，我又了新的感觉。首先，我认为人们不能没有危机竞争意识。特别是在当今信息多元化、电子技术高端化的时代，要想在这个社会上占有一席之地，就必须随时树立危机意识和强烈的竞争意识。其次，我们已经是大三的学子了，必须在现在就得像社会进军，考虑未来，考虑以后的发展方向，地点，当今就业压力越来越大，虽然教育部发布消息说每年就业率都很高，而且每年都在增加。
但我能清楚的明白，**推迟退休年龄已经加大了就业压力，就业的出入流量已经不再协调，而且一个企业或公司都会为了发展而招聘优秀的员工为公司盈利，所以为了能够挤进高薪水，高优待的职业，一个人就必须为这个职业而准备，而现在大学特别是大三大四是最好的时机，所以考虑未来已经刻不容缓。接下来，我发现工作人员必须要有勇于承认错误，让客户满意，还要有特定的专业技能，领导要有一定的领导能力，还要有一种当机立断和正确的判断能力，只要是公司的人员，都必须要有为公司的发展付出的觉悟，只有公司发展了，员工才会更好。还有一点，以前北京打水漂的人给我说过，一个人在二十五岁前，要不断的跳槽，才能懂得更多，年轻是一种资本，但不能完全当成骄傲的资本，但是如果在三十岁了还要跳槽的话，以后就会遇到更多的碰壁，而且薪水还不高，如果有志气一点的话，自己眼界高一点去创业吧！
我的确有创业的打算，因为家庭的关系，我知道我以后会遇到更多的阻碍，但我不会后退，坚持走下去，如果有百分之五的把握。
虽然我们不知道班上有没有人真的去了用友，但老师知道要求是研究生以上的。如果能力很好，制度可以放松。今天有个保安以为我是应聘的，从里面我觉得平时应该有很多人来这里，或许真的是很多人的梦想地，我也有假期在这里暑期兼职的打算，即使以后没有机会在这里工作，能在这里感受大公司的文化、生活、娱乐气氛也是一种荣幸。今天非常感谢孙老师给我们这个机会，还有张老师不厌其烦自降身价的给我们讲解。
公司观后感 之 十一
随着经济的快速发展，公司的权力越来越受到重视。以前，我从未意识到公司的力量可以拯救一个国家，也可以毁灭一个国家。通过观看通过学习观看《公司的力量》，我真正了解了公司的含义。公司无时无刻不在我们身边，像空气一样，不被人察觉乌尔无孔不入于人们的生活。
在《公司的力量》第一集中讲述了公司对世界历史发展做出的巨大贡献。从1858年4月10日起，泰晤士河上95米高的建筑物安装了当时英国最大的钟：大笨钟。大笨钟的出现传达了一种新的时间概念，即标准时间。
上帝的时间从此改变，二改变着一切的，不是宗教，不知政治，甚至不是科学本身，而是一种叫做“公司”的组织。由此，引发了“公司”一词。公司改变的不仅是时间，更是人们相处的秩序，以及国家之间的竞争规则。
今天，我们生活在这样一个世界里：从无形到有形的成就，都留下了公司的名字。它是一种组织，一种只读，一种文化；它是一种生活方式，也是一种生活方式，世界各地的公司，在不同的人，不同的国家，都有不同的面孔。
在公司的力量第二集中，毛输了现代经济发展的推动力，即“理性经济人”，每当一个人为改善他的状况二自然作出的努力，且其具有施展的自由和安全时，不需要借助其他人，这种个人努力能给社会带来财富和繁荣。同时自由贸易给企业，进而给国家带来财富。耶鲁大学教授保罗.
肯尼迪认为：“我们可以继续通过保护主义、对外征服以及独家的垄断地位来赚取大量金钱，但如果选择了自由贸易，我们可以赚到更多的钱。而且，如果我们让别人有了钱，他们就能够向我们购买更多的产品。
”在公司的第三集中，论述了追求财富是正确的决定，且每个人都应追逐，而不是中国传统的观念“君子不言利”。挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地是人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。在第八集《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。
20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。看完这一集，我们认识到创新对国民经济发展的重要性，也看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。美国之所以能拥有如此多的核心技术，源于美国政府建立的大学、企业和研究机构的生产、学习和研究模式，中国也在实施这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
在第九集《本土雄心》这一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。
通过这次观看，使我认识到企业文化就是一个企业的核心价值具体体现，每一个企业从开始到正常发展，总会遇到很多困难，如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出困境，走上正轨，这不仅仅是能力的问题，同时也许要一种企业文化精神力量的支撑，只有具备这些条件的企业，才能在竞争市场中生根发芽，才能在市场激励竞争中位于不败之地。毫无疑问，公司将成为社会的中坚力量，其实力是无与伦比的，不可小觑的；作为公司的员工，他们应该融入公司的团队，与公司一起工作，共同发展，在公司实力得到彰显的过程中实现自己的梦想。
公司观后感 之 十二
但与此同时，公司掌握在资本家手中，他们把追求利益作为首要目的。因此，为了追求利益，企业有时会偏离正轨，损害消费者的利益。马克思说过：
如果有100%的利润，资本家就会冒险；如果有200%的利润，资本家就会违法乱纪；如果有300%的利润，资本家就会践踏世界上的一切。如今，这种现象在中国更为严重。毒奶粉、毒鸡蛋、地沟油、矿泉水污染超标。。。这样的场景让中国消费者不敢放心吃喝。这些公司只是单纯的追求了利益，而放弃了长期的利益，消费者是以产品质量快速导向的，长期以来会立马丧失消费者，从而使自己的公司走上倒闭的道路。
同时引发严重的社会问题，三鹿奶粉时间，单纯看是一个公司的问题，但是从社会角度看，它导致大量的儿童的患病，肾衰竭，对人民的生命健康造成了严重的影响，导致人心惶惶，同时又对公司充满抱怨与憎恨，痛斥资本家的贪婪与良知的丧失。造成这些问题的根源之一是资本家的贪婪本性，另一个是监管不力。在当前我国社会主义市场经济快速发展的时期，经济的快速崛起和公司的快速发展，但相关的法律制度、规章制度、监管却跟不上，导致公司的法展将是不正常的。
有关部门要加强监管，如金融监管、卫生生产监管、法律监管等。必要时，要用看不见的手来引导公司的正确发展。同时，要让公司远离政治，打击官商勾结，让监管落到实处，使公司健康发展。同时，应该顺着新一届政府的改革方向，降低公司注册要求，简便公司行政审批程序，充分发挥市场的神奇力量，让公司在一个合理的体制下精良完全竞争，这样才能公司才会有活力，才会不断创新，资源的配置与利用将会更加充分。
1992年，中国正式确立社会主义市场经济体制后，中国公司走上了快速发展的道路，如今世界500强公司占据43席，走出了联想，海尔，华为这样的国际知名企业，促使中国gdp跃居世界第二位，同时数以千万计的小公司还在奋力发展。相信在社会主义市场经济体制下，在正确的指导和合理适度的监督下，我国公司一定会兴旺发达，创造中华民族伟大复兴的辉煌未来，这对公司来说根本不是奇迹。
公司观后感 之 十三
我是第三次看《公司的力量》了，然而每看每有所获。
第一集公司！公司！
公司本身并不存在，而是随着社会的不断进步和发展而自然诞生的。公司为社会提供就业机会，积累和创造财富，带动经济增长；公司促进发明创造，引领新的社会文化；公司改变社会秩序，越来越影响制度建设。经过一个多世纪的变革和发展，今天的公司不仅仅是一个组织，一个制度，它是一种生活方式，一种生活方式。
公司已经成为社会不可分割的一部分，它让人感觉像呼吸一样自然。
公司作为当今社会最重要的经济组织，其无所不在的影响力震惊了世界！有一组数据这样披露：2009年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和！
毫无疑问，公司在短时间内为社会创造了巨大的财富。在其推动下，社会取得了前所未有的发展，呈现出多元化发展的良好态势。
但与此同时，公司的快速发展也给社会带来了一系列的政治和经济问题。人类是天生的生意人，公司作为一种资本凝结形式在无形中放大了人类的贪欲，随之带来权力失衡和贫富悬殊；公司势力急剧膨胀，企业家站上了财富与权利的巅峰。这注定成为经济发展和社会稳定的隐患。
从十七世纪上半叶到现在，无数次的股市泡沫一次次席卷全球经济，然而还是阻止不了下一次的铤而走险，首相下野，**入狱，**落马……一起起财富丑闻络绎不绝。金钱与权利的交易，如同一处无法根治的顽疾。公司积累了人们的努力和奋斗，也积累了人们的贪婪和**。作为市场经济的龙头，公司在过去250年创造了人类大部分财富的同时，也带来了毁灭性的经济危机！
但是，这样一个组织将继续引导经济发展的趋势。
我们不得不思考：公司的本质是什么？它与市场经济有着怎样的关系？其在发展过程中表现出来的两面性如何权衡？
第二集市场无限
公司的快速发展带动了巨大的市场需求，于是敢于冒险的西方人启航寻找另一个广阔的世界。后来，欧洲人发现了一条通向东方的新通道，浩瀚的海洋成了追逐财富的赌场。各国争相向外扩张，公司的势力随之向外延伸。
以**作为后备力量的特许公司开始出现。国家把自己的声誉卖给公司，公司倚靠投资筹集资金，然后扩大有限的国内市场。这种权益联姻构成了原始财富积累最便捷的方式。
然而，这种市场扩张方式催生了一种新的经济增长方式，即融资。应运而生的股票交易和银行很快给最现实行股份机制的给当时许多国家带来了**式的财富增长。全球范围内的资本就像滚雪球一样激增，公司的势力范围不断扩张。
股份有限公司盛极一时。但这只是表面的繁荣。经济的快速增长造成了巨大的股市泡沫，这必然会对实体经济造成伤害。
牛顿在股市遭受重创后感叹：“我能计算出天体的运行轨迹，却难以预料到人们如此疯狂”。惨痛的事实表明：
公司有两面性。它能带来财富和前所未有的灾难。
深究此间公司近乎疯狂的发展，我们不难发现，当时的很多公司扭曲了其本来面目发展成为国家工具，而靠国家力量追逐财富无疑限制了**的自由，一定程度上也破坏了市场。
由于工业革命对自由的迫切需要，市场经济逐渐成为主流。其表现出的开放性和平等性正适应了当时经济发展的需求，这为日后市场经济的进一步发展奠定的有利基础。
第三集猎富时代
公司对市场的渴望几乎是一种本能，人们对财富的渴望也是一样的。正如富兰克林所言：“挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命、是精神，是最大限度的使人生绚丽多彩，是改变命运的最好途径。
”在经济飞速发展的时期，企业家的地位日渐凸显出来。他们以前所未有的方式将资源进行重新组合。他们的冒险精神和对自由的向往正是社会发展的动力。
美国当时航运业巨头范德比尔特“船长”就是很好的证明，他六十八岁转行投身铁路，而后有涉足经融，最终都成为巨头。他可谓是当时猎富时代企业家的典范。所有的公司最终的目标都是攫取财富。
石油大王洛克菲勒31岁时创办了美孚石油公司，随后迅速吞并了几乎所有的美国石油公司，形成了石油行业的垄断。此后，一些大公司基本延续了这样大公司的路线，行业并购成为大公司发展的必由之路。这些公司在一定程度上形成了垄断或寡头，暴露了资本家的过度积累和贪婪。同时，资本积累促进了企业再生产规模的扩大，形成了一定的规模经济，有效地提高了劳动生产率，创造了更多的剩余价值，加快了经济发展和社会进步。
（此外，职业经理人开始在公司中扮演越来越重要的角色。虽然他们在这个行业薪水很高，但在他们的经营管理下，公司的业绩确实很好。这映射出了现代企业的影子。）
第四集进步之痛
随着公司的进一步发展，资本的贪婪本性逐渐显露，社会矛盾开始激化。在技术创新劳动生产率大幅提高后，企业家为了赚取超额利润，不减少工人的工作时间，不增加工人的工资。劳动者的大部分权益得不到承认和有效保护。这样一来，工人仍然靠过度劳动赚取低工资，而企业家则倚靠剥削工人的工作时间。财富快速增长，社会财富两极分化，劳资矛盾日益严重——由此引发公司的进步之痛！
以美国为例，作为一个工业大国，公司的快速发展导致了社会财富的过度分化，再加上城市的快速扩张、失业等，造成了大量的社会和政治问题，而该国也相继出现了罢工等极端维权运动。此后，很多工业部门的事故相继被披露出来，保障工人权利这才被**提上了议事日程。
不难发现，富人的贪婪和穷人的暴力是从不同方向威胁国家的两大利刃。如果任由公司践踏人权，获得发展，只能实现短期的公司权力和长期的社会动荡。长久下去必会影响社会的稳定和发展。
为了防制公司成为一个无精打采的巨兽，保护越来越被重视的人权，终于**颁布了一系列法律，在一定程度上限制了公司的权力，最大限度地保护了工人的利益，公司的现代意识开始逐渐形成。经过适当的监管，公司将更好地发挥作用：在原有价值体系的基础上整合人力资源和社会资本，创造更快的财富积累方式和更多的社会剩余价值。
第五集危机时刻
工业革命后，美国发展迅速。到1929年，其工业生产能力已超过英国、法国和德国。但危机接踵而至。股市泡沫导致了市场经济的崩溃。美国经济经历了前所未有的大萧条，最终导致了世界范围的经济危机。
正是因为这次经济危机，人们开始意识到市场经济不可能有绝对自由。实体经济受挫，失业等阴云笼罩，这时候，在公司发展过程中职能一直被低估的**站了出来。各国**相继出台一系列**保**案，而适得其反加剧了大萧条，此后罗斯福新政又为经济复苏带来了希望。
此时，**决策的重要性凸显出来。同时，**对市场形成一种强有力的监管机制，有效保证了**的自由和公平。可以说，这次危机促使公司和**在更恰当的位置上发挥应有的作用。
市场不能解决所有问题，必须由**出台相关法案适当规范和调整市场。所以，**的干预就必不可少了。这正是凯恩斯主义的有力证明。
与此同时，简单的市场导向经济或是公司导向的经济已不能适应现代经济发展，混合经济模式逐渐成为主流。企业、市场及**三者的关系逐渐明确：企业是经济生活的微观组织，是现代社会商品与劳务的提供者，是市场的竞争主体，企业有权利和能力运用企业所有的全部财产，依据市场信号为动力源，无需其他主体的参与和干预，独立地进行生产和经营决策；
**则为企业提供一个良好的公平的竞争环境，并为企业竞争提供服务；**的运作成本大部分来自于企业和市场（通过税收等）；在市场无法在看不见的手的调解下趋向于平衡时必须通过**干预进行调整；市场调节始终是促进经济发展的基本动因，**的干预必须以充分发挥市场机制为前提。
公司观后感 之 十四
范文一
上世纪80年代末，美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出了“硬实力”和“软实力”的概念，迄今，软实力已经成为国家形象的重要标志，对国家软实力的追逐日益成为国际竞争的目标之一。所谓“硬实力”，就是由经济、科技、军事实力等表现出来的，所谓“软实力”，是以文化、意识形态吸引力体现出来的。全球化时代，在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，不仅需要强大的硬实力作基础，而且需要强大的软实力作保证。在国家的发展与竞争中，文化占有如此重要的地位，那么，在企业的发展中，企业文化又何尝不是如此?
《公司的力量》第七集《各领风骚》从日本的成功中提出了是文化助日本公司登上世界之巅。松下的创始人松下幸之助说过“从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断，作为一个经济的世界人，必须利用本民族文化的优长，才能从事世界性的经济活动。”这句话明确的指出文化在公司发展中的重要性，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外，要想调动人，激励人，凝聚人，唯有文化。那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的心来源。只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者。
所谓企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达管理目标而应用的管理手段。因此，企业文化在企业发展中起着巨大的作用，是企业的灵魂。
企业文化对企业的经营哲学和价值观念有引导作用。经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。1932年，松下幸之助悟出为商之道----自来水哲学，将松下公司的价值和责任定位，用信仰来凝聚人心。放在第一位的目标，不是股东利益，而是回报社会和国家。松下提出的这种使命感，和松下幸之助提出的公益即私利的观点一脉相承，内里充满了东方文化的家国气质。
企业文化对企业目标的指引。企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
企业文化还对企业具有约束作用。企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。
从企业员工个人来说，企业文化是员工行为的指导思想，它能将公司和员工凝聚在一起。现代企业里的员工，已不单纯只是追求物质利益的“经济人”，不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还作为“社会人”要求被社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。从这个意义上说，企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托，员工谁也不想把自己能依存和能实现梦想的企业搞垮。如果这个公司管理得好，充满团结、祥和、积极向上的文化氛围，在社会公众中又有良好的形象，那么员工们都会以她为荣，并以饱满的热情投入工作，为她创造更多的效益，也衷心希望企业有更快、更大的发展。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企业文化产生出来的积极作用。一个优秀的企业，必定有她自己成功的企业文化，用一种共同认可的文化价值观来熏陶全体员工，促进员工奋发向上，敬业尽职，努力工作，确保企业经营业绩不断提高。所以，企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的东西，一种不需要思考就能够表现出来的东西。而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性，这样的企业文化能使企业真正立于不败之地。
众所周知的零售企业沃尔玛，就有一个独特的经营理念---将所有员工变成合伙人，沃尔玛成为没有员工的企业，因为员工也是公司的一份子，也是公司的主人。沃尔玛的这种方式让员工深切的感受到了自己与公司的密切联系以及自己对公司的责任，公司兴则我荣，公司衰则我耻，让员工一个主人的身份去维护公司的形象和利益。另一点就是沃尔玛独特的待客之道----沃尔玛没有顾客，顾客就是老板。这种方法得到了社会的认可和亲睐，进一步促进沃尔玛的发展。正是由于沃尔玛这种独特的企业文化，使得沃尔玛快速稳定的发展，1992年，沃尔玛成为零售业的老大。在2009年金融危机下，克莱斯特破产，花旗，高盛等一些大企业也出现问题，而沃尔玛不但营业额没有下降，反而有所增长。我们必须看到，隐藏在其经济实力后的企业文化的力量。
企业文化是提高公司竞争力和应变力的保障，促使企业可持续发展，成为支撑企业可持续发展的支柱。没有好的企业文化的公司也可以成长，却难以实现可持续发展。没有文化就好比没有灵魂，无法获得牵引企业不断向前发展的动力。在80年代，陕西有好几家知名的电器企业，如黄河电器厂。该厂生产的黄河彩电曾一度畅销，但由于管理落后，没有形成一套自己的优秀企业文化，不注重创新，最终在激烈的市场竞争中销声匿迹。优秀的企业文化还有助于企业网罗人才，有了优秀的企业文化，让员工找到归属感和自我价值得到实现的满足感，就能取得大量优秀人才。企业之间的竞争，也是人才的竞争，有了优秀的人才，不断为公司注入新的活力，使企业更具创造力和竞争力。
文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息，是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。但文化与企业发展是相互作用、相互依赖、密不可分的辨证关系。所以只有做到互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，企业文化才会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。在现在公司中，该怎样将企业文化融入企业并发挥其重大作用是公司必须考虑的问题。
首先，企业必须要了解什么是企业文化，给企业文化一个正确的定位，从企业文化的内涵入手建设企业文化。第一，建立企业管理体制。企业制度文化石企业文化的一个重要内涵，所以在建设企业文化时，必须按照企业文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。第二，制定公司的发展战略，指出企业文化建设的方向，确立企业的管理哲学、价值观体系。最后，坚持不懈的执行企业文化的要求，领导以身作则，树立员工榜样，将企业文化融入公司每一个人的思想。
其次，将企业文化与本民族的传统优秀文化结合。每一个民族都有自己的优秀传统，这是我们要继承与发扬的。同样在公司中，也要将这些优秀文化融入自己的企业的发展和形成的企业文化中。《各领风骚》中列举了日本企业的实例：日本传统的武士道精神----献身国家，勇气、忠诚和自我牺牲，被融入现代企业，从而形成了日本独特的企业文化。美国学者傅高义认为，在日本对应当为集体利益携手合作的认同，仍然保留在所有的公司之中。这个社会所有的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。
最后，不断学习先进文化，并加以利用和改进，形成最适合自己的优秀企业文化。日本京瓷和第二电电创始人，日本经营四圣之一的稻盛和夫一直学习中国的传统文化，他曾说中国人非常有赚钱的才能，但如果只关注赚钱，会在这个过程中失去自我，应多学习中国的古文化。稻盛和夫的经营理念也是受到中国传统文化影响，他主张靠精神和哲学来经营，把经营人心作为一个经营准则，把尽力为社会做贡献做为目标。稻盛和夫把中国优秀古文化运用到他的公司，作为其经营理念，并形成了企业文化，这也是他创办的两家公司都能在他的有生之年进入世界五百强的重要原因。当然，学习并不是完全的“拿来主义”，将自己的需求、社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，把外来先进文化加以改进和创新，以此来完善自己的企业文化。
随着市场竞争日益激烈，经济全球化趋势逐渐增强，企业的竞争早已不局限于经济实力的竞争，而在于综合实力的竞争，这包括：核心竞争力的竞争、人才的竞争、企业文化的竞争、员工的综合素质的竞争，等等。纵观全球知名企业，它们都有一个共同点，那就是都有自己的企业文化，由此可看到企业文化对企业的重要性。在现代企业的建设中，必须注重企业文化的建设，只有拥有优秀企业文化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
范文二
《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识。公司是迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，财富的主要创造者，经济社会发展的重要动力，国家参与世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有力量的根源，是适应时代前进、社会发展、市场变化、企业实际的管理;而要让企业所有员工自觉实现管理目标，使公司成为时代的佼佼者和“百年老店”，要靠不断汲取先进文化并创造自己的独特文化。
基于这种认识，作为中国石化的一员、茂名石化的第一责任人，我更加感到使命光荣，责任重大，更加下定了加快转变发展方式，把茂名石化打造成为炼化企业排头兵，为中国石化成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司作出应有贡献的决心，更加增强了实现这个目标的紧迫感和危机感。
《公司的力量》又一次告诉我们：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。”只有“硬件”和“软件”不断适应市场需求，公司才能持续发展，长盛不衰。茂名石化在55年的发展过程中，建成了国内首座千万吨级炼油厂和第一个百万吨乙烯厂，炼油乙烯综合生产能力一度在中国石化领先，为连续几年成为中国石化炼化企业效益排头兵创造了必要条件。可是，随着近几年来兄弟企业的做大做强和市场变化，茂名石化不仅失去了规模领先的优势，装置结构不合理，产品结构不适应市场需求，抵御市场风险能力严重不足的问题也逐渐暴露出来。主要表现在：炼油装置规模小、套数多，先进装置与落后装置并存，集约化程度不高，制约着经济技术指标的整体提升;化工装置结构不科学，高性能、高附加值产品比例偏低，没有“拳头”产品，在低端市场缺乏成本优势，在高端市场缺乏技术优势。如果这些问题不能尽快解决，茂名石化必将在激烈的竞争中被淘汰。
严峻的形势要求茂名石化必须走既上规模又调优装置结构、产品结构，做大做强兼顾，更加注重做强的发展之路。要打造中国石化炼化企业排头兵，把茂名石化建设成为具有较强国际竞争力的炼化一体化企业和世界先进的石油化工产业基地，我们首先要高起点、高标准、高质量、高效率地组织“硬件”建设。今年1月19日，公司炼油改扩建工程正式开工建设。我们必须科学统筹、精心组织、从严管理，确保该工程2013年一季度建成投产并成为安全工程、优质工程、效益工程、绿色工程、阳光工程，力争成为中国石化的样板工程、精品工程。届时，公司炼油乙烯综合生产能力将重回业内第一方阵。同时，我们必须根据总部发展规划，发扬“以我为主、克难攻坚、超常工作、事争第一”的精神，持续优化公司发展战略，全力推进装置结构调整项目建设，确保几年后，炼油化工“硬件”达到世界先进水平，产品结构更科学，产品档次和质量更高，清洁生产更有保证，赢利能力和市场竞争力更强。
《公司的力量》又一次阐明：管理就是效率，就是利润;精细化管理就是最高效率，就是最大效益。近几年来，茂名石化实施精细化管理，创出了在中国石化炼化企业效益名列前茅的业绩。然而，我们深知，公司仍然处于精细化管理的初级阶段，粗放管理和“低老坏”现象依然存在，少数经济技术指标比较落后，经济效益还未实现最大化，综合管理水平与先进企业还有较大差距。我们只有不断深化精细化管理，才能使公司真正成为炼化企业排头兵。
结合工作实践学习《公司的力量》，我进一步体会到：精细化管理，就是管理过程科学规范，管理行为优化到位，管理结果创先争优。精细化管理必须是全员、全过程、全方位、全天候的精细管理。
我们要学习洛克菲勒把原油加工成本计算到一分钱的千分之一的精神，深度优化生产经营。层层建立优化组织，明确优化责任，完善优化机制，使优化工作由“奖金拉动、领导推动”转变为制度化、规范化、日常化;以公司整体效益最大化、经济技术指标先进化为目标，以市场为导向，践行分子管理理念，滚动优化生产经营过程中的每一个环节，努力挖掘每一滴原油的最大价值，使现有装置的效益最大限度地发挥出来。
我们要牢记“制度比人更可靠，但世界上没有尽善尽美或一劳永逸的制度安排”，“在制度变迁过程中，没有最好，只有更好”的忠告，着力实现“制度管人，流程管事”。以推行一体化管理为主线，按照现代化管理的要求，科学调整机构、定岗定编，进一步明确岗位职责，清理完善规章制度，梳理和再造业务流程，修订和提高各项工作标准，健全并落实检查监督和责任追究机制，做到事事有规范，人人守规矩。公司所有资产都有人管理、有人负责，全面弥补职责、制度、流程、监管和工作的缺失，确保安全环保无事故，经济效益无流失。
我们要把充分发挥科技的增效作用，作为精细化管理的重要内容，用心尽力地推进技术进步。层层组织力量滚动寻找技术先进、效益好而且“短平快”的技改技措项目，特事特办，实干快上;大力开发化工专用料，打造“拳头”产品，不断提高创效能力和市场竞争实力;加快完善信息化基础设施，推进一体化信息系统建设，早日建成公司管理的“神经系统”，打造数字茂名石化。
《公司的力量》又一次强调：“公司归根到底是人的组织。在制度和理性之外，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界。”50多年来，茂名石化逐渐形成了以“艰苦奋斗、自力图强、严细求实、团结创新”的企业精神，以“大企业要创大效益，作大贡献”的价值取向为核心的企业文化，支撑和激励着一代代茂名石化人在风雨中奋力前行。如今，我们处于不进则退、慢进亦退、不学必退的激烈竞争的急流之中，要实现成为炼化企业排头兵的目标，必须建设“比学赶帮超”、“拉高标杆，事争第一”文化，使“比学赶帮超”成为日常工作机制，使“事争第一”成为全体干部职工的自觉追求。
要形成思想引导机制。不断教育干部职工认清：事争第一是为国家作大贡献、为自己创大效益，企业有效发展、自己实现人生价值的必由之路，牢固树立事争第一的价值观;不断向职工讲清公司前有标兵、后有追兵的形势，引导干部职工始终保持忧患意识、危机意识和责任意识，始终不放松事争第一的劲头;大张旗鼓地宣传在“比学赶帮超”工作中表现突出的单位和个人的先进事迹，营造“层层抢扛红旗、人人誓争第一”的浓厚氛围。
要健全对标、追标、创标机制。公司各层次以“谁先进就学谁，什么先进就学什么”为原则，在集团公司炼化系统内，与先进企业和先进专业比，在公司内，单位之间、部门之间、车间之间、装置之间、班组之间、职工之间互相比，滚动查找自身差距，确定赶超目标;学习借鉴先进企业经验，结合本单位实际制定赶超措施并落实到位，在实现赶超目标后，再确立新的目标，继续赶超。
要完善激励约束机制。在把“比学赶帮超”工作纳入经济责任制考核的`同时，设立“比学赶帮超”工作专项奖，对获得总部先进、红旗、第一的单位，给予重奖，对“比学赶帮超”工作落实不到位、排名落后的单位严格考核。让先进扬名、得利，感到自豪和光荣，让后进深感惭愧和自责，充分调动广大干部职工抢扛红旗、事争第一的积极性、创造性和主动性。
《公司的力量》指出，“只有时刻站在生死线上、站在悬崖边上的公司，才会拥有自我更新的主动意识，才会以非营利组织所不具备的内在冲动，开辟出崭新的管理模式”，我深有同感。我们茂名石化人将始终把自己置于追赶先进的地位，永不停歇地对标、追标、超标、创标。这就是让茂名石化的力量越来越强的力量。
范文三
公司的力量这部纪录片，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。
从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。”这句话的真实含义。
在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，遗憾中国在1840年—1949年这人类历史上最重要的100年里，在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却一直在动荡在战争，错过了能赶超欧美的机会，直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多?
归根结蒂在于----思想，思想的解放，思维的创造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒，让每个人都“启蒙”，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神----
21世纪刚走过十分之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美!
《公司的力量》最后一集中所说的，可以充分的概括：“公司不该是权力的工具，而应该是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者。好的公司带来自由、公平的竞争，创造丰富而廉价的产品。好的政府保护自由、公平的竞争，用法治划定利益的边界。而不论公司还是政府，任何一个组织的目的，如果不是为了让人们获得真正的幸福，那它就无法获得诚心的尊重，无法获得长久的生命”
范文四
“公司是一种组织，一种制度，一种文化。”如果没有“大笨钟”的出现，就没有全球统一的时间，也就没有列车时刻表、交易期限，交易是很难完成的。如此看来，无论是一个班级还是一个专业，要想提高这个组织的效率，必须要有一个统一的制度和文化。
“公司的发展是一个国家综合国力的体现。”在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的发展道路。读到这里时，我开始思考，一个好的专业应该是一个定位准确、易于传播的富有特色的专业。作为市场营销专业的每一位学生，都应该仔细地想一想我们的技能特色是什么;而作为市场营销专业的每一位教师，也都应该用心地思考一下我们的教学特色是什么。班级特色和教学团队的特色加起来才能形成专业特色。
“只有同竞争结合得最好的国家，才能吸引更多的知识、才能、资本、企业，并动员公共资源，从而在世界上发展得最好。”在市场经济环境下，为优化资源配置创造了便利的条件，作为一个营销人应该从激烈的竞争中找到更多可利用的资源与机会，发展自我，服务他人。
也许一本书不能马上去改变一个人，但只要在他前进的道路上为他照亮两三步，这样我们坚持下去，那我们的改变何止是一个人，整个行业，整个社会，国家，都会因为我们的努力而更精彩!
让我们肩负起我们的使命，实现我们存在的价值!
范文五
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创造财富、提供就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新的社会文化;公司改变社会秩序、影响制度建设。那么公司是什么?公司从哪里来?公司与市场经济有怎样的关系?大型电视记录片《公司的力量》给了很好的答案，它讲述公司如何诞生?如何发展演进?公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界?
开篇公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的发展道路。几百年来公司经历了无数次危机起伏，在进步、在艰难蜕变，终于悟出现在公司要发展要进步的几个关键点。
一.公司必须有独特的企业文化
公司归根到底是人的组织。在制度和理性之外，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化。那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新来源。只有那些善于汲取先进文化、并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。
日本公司之一丰田汽车就是成功的完成了文化的嫁接、融合、新生。丰田公司的生产线上，有一根特别的拉绳，被称为“安东”绳。任何一名员工只要发现异常，就可以拉动绳索，停止生产，以防止次品流入下一道工序。拉动安东绳的责任和权利，让工人不再只是生产线上的一颗螺丝钉，不再是可以任意替换的一个标准化零件，他们成为有独立思考能力、有情感、被重视的人。日本管理学大师大前沿一总结说：日本企业的成功，远不只是公司歌曲和终身雇佣制度，而是在组织中重新发现了人。
无论身处何种文化环境，惟有更好地调动起自身文化中激发个人潜能的优势，更好地解读人与组织的关系，才有可能赢得竞争。企业文化已经发展成为现代公司所必要的一种软实力。但文化并不是永恒不变的，只有善于学习和开放的文化，才是真正有生命力的。
二.创新
有句话说的好，这是一个英雄不问出处的时代，要想在竞技场上长久保持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术也是现代企业中提的最多的词语。在经济全球化的今天，谁占领了市场先机，谁就是行业的胜者。
如何能在同行业的竞争中占有一席之地，如何能保持一个稳定前进的发展步伐，这是时代给予公司的难题。你方唱罢我登场，这是一个轮着做老大的时代，也是一个信息快速被分享的时代。在创新先锋这集，日本索尼成功复制美国的技术，加上自己的创新，迅速占领市场，并成功收购美国电影公司。世界著名的苹果公司几乎面临破产，也是新CEO史蒂夫乔布斯大胆创新，转亏为嬴成为当今电子行业的的龙头老大。所以，要想稳坐老大的位子，人无我有，人有我优，人优我变。总之要永远走在行业的前列，唯有不断创新，不断提升自己，强大自己，让自己成为别人的标杆。
三.学习力
学习力是企业的第一竞争力，也是创新的源泉。这十集的《公司的力量》中学习贯穿始终，学习别家公司的成功技术，加上自己的独特理解并转化为新的、更具前沿思想的生产力。
二十一世纪是一个开放性的世纪，无论国家还是公司都要学习别人的优势，扬长避短，而我们作为公司的主题元素人，要想紧跟时代发展的脉搏，不被这个瞬息万变、一日千里的时代所淘汰，我想唯一的途径就是学习，而且要不断地拓宽学习的深度、宽度、广度，更要加快学习的速度。只有学习才能创新。而对公司，要想发展壮大，也需要不断地学习。现在我国的出版业正是一个百家争鸣，百花齐放的时代，我们公司也应该适时而动，可以向比我们更优秀的同行学习，借鉴他们的成功经验，促进我们不断创新，把我们公司推上一个新台阶。
范文六
我印象最深刻的是经济危机，美国，德国，西门子，日本，等国家的应对政策，我看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了这些，让我认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。
在第九集里讲述了中国公司发展的历史，讲了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。
联想柳传志的出现，阿里巴巴的马云，牛根生等著名企业家都站出来谈了自己对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识。
通过这次观看，使我认识到企业文化就是一个企业的核心价值具体体现，每一个企业从开始到正常发展，总会遇到很多困难，如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出困境，走上正轨，这不仅仅是能力的问题，同时也许要一种企业文化精神力量的支撑，只有具备这些条件的企业，才能在竞争市场中生根发芽，才能在市场激励竞争中位于不败之地。
总之，将自己学到的，看到的，运用到实际工作中去，为我们的发展壮大奉献自己的一份力量。
公司观后感 之 十五
公司！公司！
“在过去的几个世纪里，公司改写了人与人相处的秩序，国与国竞争的规则。今天，我们生活在这样一个世界里：从有形的成就到无形的成就，我们一个个地记下公司的名字。公司是一种组织，一种制度，一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。
在不同的国家，它呈现出不同的特点，引领着不同的发展道路。”这是《公司的力量》一开始对公司的评价。
事实上，公司在人类社会的发展中扮演着非常重要的角色。在我们出生之前，公司已经扎根了。我们离开后，它将永远存在。2009年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家；世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。
公司的力量是巨大的。就像我们周围的空气一样，它已经成为我们生活的一部分。
“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。”这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。如今，我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托和人际沟通都与公司密不可分。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。如今，数百家甚至数十家跨国公司控制着世界经济的运行，公司已成为世界上最重要的经济组织。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造，产生新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。
公司可以扩大经济单位能够控制和控制的资源，分散经营活动的高风险。公司凝聚了个体生命，使其成为比任何个体都强大的经济力量。公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式。
通过公司的实力，欧洲许多国家积累了大量财富，增强了国家实力，一度成为著名的霸主。
然而，高利润的背后，往往以为的极高的风险。即使公司有这么大的推动力，其劣势也会让一个国家瞬间陷入低谷。
1929年，美国的生产能力超过了英国、法国和德国。胡佛总统宣布，我们正处于贫困战争取得决定性胜利的前夜，贫民窟即将从美国消失！但是，话音未落，危机突然降临——10月24日纽约证券交易所开盘的铃声刚刚响过，交易大厅就被抛售股票的叫价声淹没，到中午12点，股票市值缩水95亿美元，相当于1928年美国国内生产总值的八分之一，这不是资本主义世界的第一次危机，当然也不是最后一次，但在当时，还没有人预料到这是一场雪崩式的坍塌。
在金融市场支撑下，肆意驰骋的公司在无边的自由里自我膨胀的公司缔造了人类从未领略过的成就，也酿成了人类从未历经过的祸端。公司既是灾难的引发者，也是受害者，。这场危机不仅改变了公司的未来，也深刻地改变了人们对市场经济的认识。
陷入危急时刻，无论是政府，平民，还是公司，都想着，如何才能拯救市场。面对几近崩溃的市场，公司采取的措施收效甚微。一向向信市场万能的美国，面对极度崩溃的市场，不得不作出自己的新选择。
“那时候大公司已经感受到了危机，危机对实体经济产生了恶劣影响，政府不得不进行干预，以防止它演变成一场灾难，况且情况已经很糟了。”
公司如同一把双刃剑，让人爱恨交织。一方面，公司把一切都标得很清楚，这是商业化的罪魁祸首，另一方面，它是大量新知识和新技术的创造者，是科技创新和文化重建的助推器。公司似乎身不由己。
自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。
当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。
公司的成长史，犹如一部好莱坞大片，需要我们去好好欣赏，在回望历史的过程中，我们不能忘记历史的一些惨痛记忆，让我们从历史中吸取教训，迎接公司更美好的明天，希望中国的公司能在世界这个大舞台上有着精彩的表演。
公司观后感 之 十六
公司的力量——《危机时刻》的启发
《公司的力量》这部纪录片帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。其中让我印象最深刻的是《危机时刻》，这一集我反复看了三遍，从中的到很多需要思考的问题。比如：
公司为何会引发灾难？究竟谁能够拯救市场？当市场自律机制失灵时，政府对经济的干预成为市场之外的另一股力量，但政府权力的边界在哪里？
读了三遍后，我只得到了前两个问题的答案，但我还是不明白第三个问题。或许正如纪录片所说，在市场经济条件下，政府最终的立场是什么，危机来临时政府能做什么，应该做什么，直到今天，这仍然是一个值得探讨的重要问题。
1. 公司为何会引发灾难？
公司之所以会引起灾难是因为，公司本身是趋利的，尤其是在资本主义经济体制下的私有制企业，他们生产的目的就是利润最大化，因此，这样趋利的企业在一个完全自由的市场经济环境下就容易引起供需不平衡，以至于引发灾难。
2. 究竟谁能够拯救市场？
富兰克林·罗斯福总统提出，政府有责任消除贫困，保护公民免于匮乏，保障社会安全，确保基本正义。而市场也要有效地甄别出强者，保持市场的良性循环和发展。
但是场不是万能的，政府也不是万能的救世主。拯救市场只能依靠一个强有力而且完善的经济体制。
金融市场支撑下肆意驰骋的公司，无边的自由里自我膨胀的公司，终于在繁荣之后遭遇了前所未有的经济崩溃。20世纪30年代爆发的一场席卷整个西方世界的经济危机，给公司的发展带来了深刻的教训，从而改变了人们对市场经济的认识。当市场自律机制失灵时，政府对经济的干预成为市场无法掌控的另一股力量。
本集以20世纪30年代经济危机的产生和拯救为主题，通过观察美英企业危机前的商业狂欢、危机初期政府的贸易保护，探讨政府、企业和市场的关系，以及大公司对政府救援行动的不同反应。
除了上面我在看《危急时刻》是思考的三个问题之外，我还从片中看到了两个问题，让我更加理解了我国的经济体制。
一。1907年，美国的金融恐慌是由摩根集团创始人皮尔庞特·摩根（pierpont morgan）引起的。
摩根大通（jp morgan）所做的就是把纽约的所有主要银行家聚集在一起，找到各种方法来寻找所需的流动性。凭借强大的金融资源，摩根集团和银行家拯救了1907年的美国。
1893年，美国的工业总产值是世界第一，但管理这一强大经济的时一个职能薄弱的政府。联邦政府对经济生活一向采取自由放任的态度，70多年来甚至没有建立中央银行。因此，1907年经济危机后，皮尔庞特摩根集团扮演了最后贷款人的角色。美国金融博物馆档案主管——莲娜·阿赫塔尔表示：
“摩根公司实际上成功的扮演了中央银行的角色，把信托公司的总裁们聚到一起，确保可以通过渠道注资到金融系统内。最重要的是他撑起人们对金融系统的信心”。
由这件事情我们不难看出，再繁荣的经济没有了中央银行作为政治后台，在大的危机时刻都很难做到从容的应对。皮尔庞特·摩根（pilpont morgan）的救市成功只是一个机会，杰克·摩根（jack morgan）未能以同样的方式救市就证明了这一点。至此，中国吸取了美国的教训，建立了中央银行，并制定了维护社会主义市场经济秩序的相关职能。
2。1929-1933年的经济危机是资本主义世界前所未有的危机。表现为产品积压、企业倒闭、生产锐减、失业率剧增、信用关系严重破坏、整个社会经济生活混乱瘫痪。
而这种危机也有一个具体的爆发规律：1825年，英国资本主义经济危机第一次爆发后，每隔8-10年就会重演一次。
这是因为它与资本主义经济制度的弊端密切相关。首先，由于生产社会化与生产资料私有化的矛盾，繁荣并不能带来共同富裕，反而增加了贫富差距。二是资本主义经济提倡自由市场经济，政府不干预，市场秩序混乱不协调。
一向相信市场无所不能的美国，面对极度低迷的市场，不得不做出自己的新选择。罗斯福大胆借鉴社会主义的优点，用改革的方法挽救了资本主义危机，主张新政中国家在市场经济基础上干预经济，加强了对资本主义国家经济的宏观调控和管理。 新政取得了显著成效。
美国经济缓慢地恢复过来，人民的生活得到改善。
从这里我们可以看出，市场经济并不是万能的。要建立稳定的经济秩序，必须把市场经济这只看不见的手和国家宏观调控这只唯一的成型手结合起来。这一点我国也做得很好，这可以从我国经济制度中看到“社会主义市场经济必须在国家的宏观调控下有序运行”。
这些就是我看《危机时刻》的启发，思路有些凌乱，但是我觉得至少我有收获，也许我再多看几遍，细细的琢磨，慢慢的会把这些理清楚。
公司观后感 之 十七
主题非常明确。它是关于公司的发展历史，公司如何影响人们的生活，国家的实力，社会的进步。整体上是一个非常好的记录片,资料充实，画面优美。
在人类现代化的进程中，世界市场逐渐展现出它的全貌，这家跨越血脉、地域、凝聚个人力量的公司诞生了。这家被称为近代以来最伟大的组织创新的公司，是一个信誉，是吗？公司的力量怎样改变了世界？
在我们出生之前，公司已经扎根了。我们离开后，它将永远存在。这是我们的过去和未来。什么是公司，对于国家的发展、社会的进步和个人的幸福，什么是公司存在的意义。这些问题早在《公司的力量》的第一集就提出来了。
从1858年4月10日起，泰晤士河上95米高的建筑物正面矗立着当时英国最大的钟：大笨钟。大笨钟的出现传达了一种新的时间观念，即标准时间。
上帝的时间从此改变，然而，改变这一切的，不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫作“公司”的组织。由此，引发出了“公司”一词。公司改变的不仅是时间，更是人们相处的秩序，以及国家之间的竞争规则。
今天，我们生活在这样一个世界里：从有形到无形的成就，都留下了公司的名字。它是一种组织、一种制度、一种文化；它是一种生存方式、一种生活方式。公司遍布世界各地，在不同的人和国家展现出不同的面孔。公司无处不在，特别是在影响现代世界格局上，不单单是政治的考量，还加上了公司的订单，也即是加上了经济的考量。
我印象最深的是经济危机，美国、德国、西门子、日本等国的应对政策。我看到了二战后日本的崛起之路，看到了美国对日本崛起的恐慌。20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。综观这些，我认识到创新对国民经济发展的重要性，也让我们看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。
美国之所以能拥有如此多的核心技术，源于美国**建立的大学、企业和研究机构的生产、学习和研究模式，中国也在实施这种模式。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。从全面建设小康社会和开创中国特色社会主义事业新局面的大局出发，中国共产党成为中国共产党总书记，全面分析世界发展大势和我国历史阶段，作出了推进自主创新、建设创新型国家的重大决策。
党的十七大进一步指出，提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展的战略核心，是提高综合国力的关键。
翻开字典，公司的含义跃然纸上。公司是为营利、从事经营活动或者为某种目的而设立的组织。根据我国现行《公司法》（2005）的规定，其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。
两家公司都是法人（《民法通则》第三十六条），投资者可以受到有限责任的保护。根据方流芳教授的考证，公司曾被称为“公班衙”，是对英国东印度公司的专属称呼。在百多年的历史中，中文“公司”词义在不断的误读和重新诠释中逐渐明确为现今含义。
现代的公司制度起源于《社会契约论》，一般认为，公司起源于中世纪的欧洲。但是实际上公司的起源可以追溯到更远的年代。大量史实表明，公司萌芽于古罗马。
古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是**与商人相互勾结，签订合同。一些大商人联合起来为**解决一些财务问题，而**则允许他们组成一定的商人组织来承包**过去由**控制的一些**和项目，甚至还有税收职能。
例如罗马帝国时期，出现了类似股份公司那样的组织。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。
近年来，随着我国经济体制的改革，各种法人公司纷纷成立，按照公司章程从事自己的生产经营活动。
大略的看完公司的力量，联想到最多的就是公司与经济之间的牵扯，想到各国的经济制度，从而联想到我国的经济制度。
建立什么样的经济体制，是中国经济改革的核心问题，也是建设中国特色社会主义的重大问题。随着国民经济的恢复，第一个五年计划的实施，生产资料私有制社会主义改造的全面实施，逐步形成高度集中的计划经济体制。改革开放后，随着经济体制的不断深化和理论创新，建立社会主义经济体制终于成为我国经济体制改革的目标形式。
社会主义市场经济体制是社会主义基本制度和市场经济相结合的产物。这种结合形成的市场经济体制，一方面要体现社会主义制度的特点，另一方面也具有市场经济的一般特征。公司作为一种法人形式，其特征完全符合市场经济的要求，必然使公司成为市场经济的主体。而且，由于自身的优势，公司成为最典型的企业法人，在市场经济主体中发挥着重要作用。
在《本土雄心》一集，说到了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。
金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。
”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警用，示作我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
公司盛，则国盛。无论是葡萄牙、西班牙、荷兰还是美国，日本都在证明这一点。公司积累的物质财富，无论是否合理，都为国力的繁荣作出了巨大贡献。
在明治维新中，**增强国力的途径之一是大力支持财团。这就是为什么**把长崎造船厂以1元的价格转让给三菱财团。美国的实力还取决于背后360多万家公司的支持。公司正是经济社会机器的齿轮。
对公司发展成长的重视，应该成为现代世界的共识。
然而，对中国来说，真正值得中国人骄傲的企业寥寥无几，更多的是投机取巧、缺乏创新和垃圾的低质量企业。这样的公司是不具备力量的。因此，在这种情况下，审视一家成功公司的要素也具有警示意义。
粗暴野蛮的公司竞争时代（早期殖民阶段）已经过去，但如今公司的成功要素并无二致，它注重的更多应该是公司整体的健康发展的素质。成功的公司应该得民心。像三鹿、圣元啊一类的，是永远不能够作为一间公司给国家带来力量的，公司的力量不仅来自于追逐金钱的技巧，更应该来自远见和运筹帷幄的大局观。
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