人员聘请申请书（通用十二篇）

发表时间：2024-10-30

人员聘请申请书（通用十二篇）。

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标题：人员调解申请书

一、

人与人之间常常会发生各种矛盾和纷争，这些纷扰不仅影响了个体的心情，也对集体和谐稳定造成了不良的影响。在日常生活和工作中，如果出现纷争，人们通常倾向于通过法律途径解决，但诉讼过程繁琐而耗费时间、金钱，而人员调解则是一种更加灵活、高效的解决纷争的方式。本文将结合一起临床药师团队的实际案例，详细阐述人员调解申请书的撰写步骤。

二、案例介绍

临床药师团队在日常工作中，由于工作强度大、工作职责复杂，团队成员之间时常发生认识差异、沟通不畅、责任推诿等问题，导致工作效率低下、团队凝聚力差。为了解决这一矛盾，提高团队工作效率和合作氛围，我们决定提交人员调解申请书，希望通过调解解决纷争，实现和谐和共赢局面。

三、人员调解申请书撰写步骤

1. 标题与主体

在人员调解申请书中，首先需要明确申请的目的和主题，即调解的人员纷争。通过简洁的标题，准确概括问题，引起调解人对问题的关注。例如，在我们的案例中，标题可以为“药师团队成员之间的纷争调解申请书”。

2. 编写背景介绍

在人员调解申请书的背景介绍中，需要客观、详实地陈述引发纷争的具体事件。介绍事件的时间、地点、各方参与者、具体原因等，确保调解人对事件的全面了解，为调解提供充足的背景信息。在我们的案例中，可以简要叙述临床药师团队成员之间的合作问题，例如沟通不畅、责任推诿、工作效率低等。

3. 诉求陈述

在人员调解申请书中，需要明确清晰地陈述自己的诉求，即希望实现什么样的解决方案。诉求的陈述应围绕团队和谐、工作高效等方面展开，同时要求调解人起到促进双方理解和沟通的作用。在我们的案例中，可以提出通过调解，加强团队成员之间的沟通与协作，解决纷争问题，提高工作效率和团队凝聚力。

4. 行动计划

在人员调解申请书中，需要制定行动计划，明确具体的解决方案和调解期限。行动计划可以包括定期召开团队会议、进行沟通培训、制定责任分工等。同时，还可以提出预期达到的目标和效果，以增加申请的可行性和吸引力。

四、结束语

人员调解申请书是解决人际纷争的一个有效途径，通过客观、详实地描述问题和诉求，制定合理的行动计划，可以为纷争的解决提供一个积极的框架。在提交申请书后，我们的临床药师团队得到了专业人员的调解，通过调解会议、工作坊等活动，团队成员之间的沟通和协作问题得到了较好的解决，团队凝聚力明显提高。因此，人员调解申请书是一种推动和谐与合作的重要工具，值得倡导和推广。

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尊敬的领导：

你好！首先；非常感谢公司能给我这样的一次机会，让我不断的成长。我自20xx年5月9日到公司上班，现在已有两个月的时间，这期间在公司各位同任的帮助下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务指标。

下面我将近两个月来自己的工作、学习等方面的情况做一个简要汇报：

一、严于律己，遵章守纪，团结同事。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好工作与生活的关系；从不因个人原因耽误公司的正常工作，加强学习公司>企业文化，从不做有损公司形象的事，从不说有损公司形象的言语，把公司的利益放在首要。

二、尽职尽责，履行好自己的工作职责

1、建立健全财务管理账套及制度，公司成立以来，一直没有完善健全的财务管理账套，自从我到公司正式上班后，我将公司的财务管理账套建立健全，按照权责发生制建立财务管理账套，独立核算财务收支，分析财务运营状况。操作方面，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是费用、成本管理方面，严格要求实报实销制原则，在财务收支方面，严格执行公司的报销流程制度。

2、及时将财务状况汇报于公司领导，积极为总经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司总经理进行汇报，使总经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务会计在公司经营中的作用。

3、及时准确的核算公司账务，采取收支两条线路核算，以限度减少公司的隐形风险，加大力度管控公司运营成本，提高公司运营利润，希望能为公司带来效益。

三、存在的问题

1、由于我加入公司这个大家庭时间还不是很长，有很多方面都需要加强学习，比如工程方面，加大对装饰材料市场的了解，能较好的控制财务成本。

2、现公司虽有完整的财务体系，但是；需加强督促，只有不断的改进，公司才能更加稳健的发展。

最后；衷心的祝愿公司的明天更加辉煌！

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年xx月xx日

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xx县建管站、xx县xx有限责任公司：

因我公司项目部部分管理人员因工作变动、身体健康不佳等原因，无法到岗或胜任，现决定“xx县美食街二期工程”管理人员变更如下：原项目部项目经理成吉彪（证书号：湘xxxxxxx）更换为张庭（证书号：湘2xxxxxx）、施工员舒孝军（证书号：11xxxxx37）更换为龙俊东（证书号：xxxx3）、安全员刘华（证书号：xxxxxxx5）更换为王胜宇（证书号：10xxxxxx7）。

以上变更人员望建管站、xx县龙辉置业有限责任公司各位领导予支持批准. 特此报告！

xx建设管理有限公司

20xx年x月x日

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乡党委、政府：

我20xx年七月毕业于兰州职业技术学院数控专业，20xx年11月，我有幸被组织分配到黄花乡政府工作。一年以来，在乡党委、政府的领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，较好地履行工作职责，立足本职、扎实工作，在各个方面都有了很大的进步和提高，基本完成了工作任务。

XXX

20xx年XX月XX日

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一、项目背景

随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，人员优化已成为企业发展的重要课题。我单位作为一家在服务行业中长期运营的公司，面临着市场竞争激烈、技术进步快速的挑战。为了提高我公司的竞争力和适应市场需求，特向公司高层提交本次人员优化申请书，以期调整、优化现有人力资源。

二、现状分析

目前，我公司员工队伍规模庞大，但存在以下问题：

1. 岗位匹配不合理：现有人员分布不均，存在一些岗位中人员过剩，而一些岗位缺乏人手，导致部分岗位工作效率低下。

2. 职业发展机会不多：由于人员结构不合理，存在一定的晋升用人渠道不畅通的情况，使一些优秀员工得不到应有的职业发展机会。

3. 人员素质与企业需求不匹配：随着技术进步和市场需求的变化，现有员工的技能结构和职业素养与公司的发展方向存在一定的差距。

4. 企业内部的人员沟通与合作不够有效：由于人员之间的沟通不畅、合作不够密切，导致项目推进延迟，效率低下。

综上所述，人员优化是必要的，有助于提高员工的工作效率和满意度，推动企业发展。

三、目标设定

根据公司发展战略和人力资源需求，本次人员优化旨在实现以下目标：

1. 岗位优化：优化岗位设置，精确匹配人员，避免资源浪费和人员过剩的问题。

2. 职业发展机会提升：建立晋升通道，为员工提供更多的发展机会，激励员工持续进步与学习。

3. 人员培训与发展：针对员工技能结构与公司发展需求的差距，制定培训计划，提升员工职业素质和技能水平。

4. 沟通与合作优化：加强内部团队沟通和合作，提高项目推进效率和工作质量。

四、实施方案

1. 岗位优化：

a. 进行岗位评估，分析现有岗位的工作内容、工作量和工作效率。

b. 对人员的技能、经验和潜力进行评估，结合岗位要求与人员能力的匹配度，进行岗位优化调整。

c. 适时进行岗位内部调岗，合理分配人员，实现优化工作。

2. 职业发展机会提升：

a. 设立职业发展规划部门，负责员工职业规划与发展的指导。

b. 建立晋升通道，制定晋升条件和政策，公平公正推动员工的职业发展。

c. 定期组织内部培训和外部学习机会，提升员工的专业素质和工作能力。

3. 人员培训与发展：

a. 根据岗位要求，开展针对性的培训课程，提高员工的专业技能和知识水平。

b. 建立员工培训计划，包括内部培训、外部培训、培训考核等环节，促进员工的长期发展。

4. 沟通与合作优化：

a. 建立有效的内部沟通渠道，提高沟通效率和准确性。

b. 鼓励团队合作，建立共享信息和资源的平台，促进项目推进与工作合作的效率提高。

五、预期效果

通过本次人员优化计划的实施，预期实现以下效果：

1. 优化员工结构，提高工作效率和工作质量，提升企业竞争力。

2. 创造更多的职业发展机会，激励员工进取心和动力，增强员工对企业的忠诚度。

3. 提升员工的职业素质和技能，更好地适应市场需求和公司发展。

4. 加强内部沟通与合作，促进团队协作，提升项目推进和工作效率。

六、实施进度安排

根据实际情况和公司经营需要，制定以下实施进度安排：

1. 岗位优化：项目组设立并初步完成岗位评估，预计在1个月内完成整体调整。

2. 职业发展机会提升：职业发展规划部门的设立和晋升通道的制定预计在3个月内完成。

3. 人员培训与发展：制定员工培训计划并开展首批培训课程，预计在半年内完成。

4. 沟通与合作优化：建立内部沟通渠道和团队合作平台，并进行试运行，预计在3个月内完成。

七、总结与展望

人员优化是提高企业竞争力和适应市场发展的必然要求。通过本次人员优化计划的实施，将有助于解决现有人力资源结构不合理的问题，提高员工工作效率和满意度，更好地适应市场需求和企业发展。我们相信，人员优化计划的实施将为企业的可持续发展和发展潜力的释放打下坚实的基础。

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尊敬的调解委员会：

我是某公司的员工A，写此申请书希望能够得到贵委员会的支持和帮助，通过人员调解解决我与同事B之间的矛盾。我相信通过有效的调解，可以缓解双方的摩擦，促进良好的工作环境。

我要向贵委员会详细陈述我与同事B之间的矛盾。自从B加入公司以来，我们的合作关系一直不太愉快。与他沟通时，B总是敷衍了事，态度冷漠。我曾多次试图与B沟通，了解问题的原因，并寻找解决方案，但他总是回避我的沟通，并对我产生了误解。这种误解导致了我们之间的矛盾不断升级，已经严重影响到我们的工作效率和整个团队的氛围。

我希望贵委员会能够介入并帮助我们解决这一问题。我相信正确认识和解决矛盾对我们来说都是非常重要的。由于同事B总是回避沟通，我希望贵委员会能够为我与B提供一个公正中立的环境，让我们能够坐下来，听取双方的观点，了解彼此的困难和不满。通过倾听和理解，我相信我们可以找到解决问题的方法，并建立起更好的合作关系。

我愿意主动参与调解，为解决矛盾做出努力。我愿意与同事B坦诚地交流，分享我们的意见和想法，找出我们之间存在的问题，重建互相尊重和信任的关系。在调解的过程中，我会保持冷静和理智，尽可能避免使用冲突性的语言和表达方式，以确保调解的顺利进行。

我真诚希望贵委员会能够给予我们足够的关注和支持。通过您的调解，我相信双方都能收获更好的工作环境和相互理解。作为员工，我愿意为公司的发展和团队的和谐努力付出。

再次感谢贵委员会对我们矛盾的关注和支持，期待您的积极回复。

申请人：A

日期：

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尊敬的人事部：

我于xxxx年六月二十五日进入公司，依据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。

本人工作认真、细心且具备较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。

性格开朗，乐于与他人沟通，具备良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。

责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从。

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能依据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利情况，从20xx年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼!

ZUOWen101.cOm干货浓度超标:

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申请人：xxx

20xx年xx月x日

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失信人员申请书是指由失信被执行人向执行法院提出的请求，申请恢复失信被执行人身份的书面申请材料。这是一份十分重要的文件，对于失信人员来说，申请书的内容应该详细、具体和生动。下面将详细说明如何撰写一份申请失信人员申请书。

首先，申请书的标题应该明确表达申请人的目的。可以简单明了地写上“申请失信人员恢复信用身份”，或者更具体一些，如“申请恢复信用身份，继续正常工作及生活”。这样的标题能够清晰地传达申请人的请求，让执行法院能够迅速理解其诉求。

接下来，申请书的开头部分应该对申请人的基本情况进行介绍。包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等等。此外，也可以附加一些个人信息，如教育背景、目前从事的职业等。这些信息能够使执行法院了解到申请人的背景，为后续的申请理由提供有力的支撑。

在申请书的正文部分，首先应该明确说明自己的失信行为。这包括哪些事项、具体时间、执行法院的案号等。申请人需要真实、客观地陈述自己的行为，以便对执行法院产生诚信的认同。同时，还要陈述自己理解并深刻反省自己的失信行为所带来的后果和影响，表达对相关法律法规的尊重和对社会公序良俗的认同，并承诺今后不再犯同类错误。

接着，申请人应该详细陈述造成失信行为的原因。这些原因可以是个人困难、意外事件、经济压力等等。申请人需要对自己的原因做出真实的陈述，并在此基础上提出相应的改进措施。这些措施应该具体可行，例如积极参加信用修复培训、接受社会服务等。通过表达自己的悔过和改正决心，申请人能够提高被执行法院接受申请的可能性。

此外，申请书还需要明确陈述申请人在信用修复方面所做的努力和取得的成果。例如，是否主动履行相关义务、积极参与社区活动、积极解决执行案件等。这些具体事实可以证明申请人已经在一定程度上修复了自己的信用，为恢复信用身份提供有力的证据。

最后，申请书的结尾部分应该再次表达对于相关法律法规的尊重和对社会的认同，表达对法院的敬意，并再次强调自己的悔过和改正决心。同时，申请人可以附上自己的联系方式，并表示愿意随时接受法院的调查和监督。

在整个申请书的撰写过程中，要注意用语准确、清晰，并尽可能用生动的语言表达自己的诉求和态度。同时，还要注意拼写和语法错误，以保证申请书的正式和规范。

总之，一份申请失信人员申请书应该包含详细、具体且生动的内容，旨在让执行法院能够充分了解到申请人的情况和态度，以便判断是否同意其恢复信用身份的申请。通过真实陈述、诚实反省和积极改进，申请人能够增加被执行法院接受申请的机会，并重新开始履行社会责任，为自己的未来赢得新的机遇。

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尊敬的领导：

我是贵单位的一名离休人员，现在向您提交此申请书，希望得到您的批准和支持。经过多年的辛勤工作，我已经进入离休年龄，希望能够正式离休，享受自己辛苦工作的成果，同时为单位让位给年轻人，为单位发展做出更多的贡献。

首先，我想表达我对单位的感激之情。多年来，贵单位为我提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，让我在工作中能够充分发挥自己的能力和才华，取得了一定的成绩。我深知离休并非是我个人的选择，而是我年龄的限制。离休对于一个老同志来说既是喜悦也是遗憾，因此我对贵单位的关怀和培养感到无比珍惜。

其次，我想陈述一下我离休后的计划和展望。离休并不意味着我将以后的日子过得懒散无所事事。相反，我希望能够在离休后继续为单位的发展做出一些贡献。虽然离休后我将脱离正式的工作岗位，但我相信，凭借我积累的经验和知识，我还可以为单位提供一些意见和建议。我希望，贵单位能给予我提供建议的机会，让我能够在离休后继续参与到单位的建设中来。我愿意担任一些志愿服务工作，为有需要的同志提供帮助和支持。

最后，我想表达一下对单位的诚挚感谢和美好祝福。在我工作的这些年里，我见证了单位的发展和变革，也亲眼目睹了单位的辛勤努力和取得的成就。我为能够为这样的单位工作而感到自豪和骄傲。离休对我来说既是挥别，也是祝福。我祝愿贵单位在未来的发展中更加辉煌，更加繁荣，能够在各个方面取得更大的成就。

在离休这一转折点上，我深切感到对贵单位的依恋和对社会的责任。我希望能够以一种全新的身份，为单位的发展继续贡献自己的力量，同时也希望为年轻一代的成长和工作提供一些帮助和支持。

希望贵单位能审慎考虑我的申请，给予我离休的机会，并在离休后继续关注和支持我。我相信，在单位的培养和帮助下，我一定会以更优异的成绩回报单位的厚爱，同时为单位营造更加和谐的工作氛围。

再次感谢贵单位多年来对我的培养和关心，期待您的回复。

此致

敬礼！

应聘人：XXX

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2020年教师调动申请书

尊敬的领导：

您好！感谢您能在百忙之中抽出时间阅览我的申请书。

本人xxx，男，汉族，中共党员。系xxxxx人。我于xx年毕业于陕西省xxxxx专业。2013年考入xxx县第一中学任高中历史教师至今。2018年获得中学一级教师职称。现任xx教导主任。

本人自从参加工作以来，一直兢兢业业，认真完成各项任务。在各级领导和同事的指导帮助下，让我有了很多的收获。在2014年9月评为“师德模范”；在2014年10月第四届“有效教学”课堂技能大赛中荣获二等奖；由于教学成绩突出，在2016年9月，被学校授予“优秀教师”称号；2017年6月，被学校党总支评为“优秀共产党员”；同年9月学校授予“十佳教师”称号；在2017年11月学校进行的第七届课堂竞赛中荣获二等奖；在2018年7月再次被评为“优秀共产党员”；另外在2017年和2018年的高考中，我所任教的班级全部超额完成了学校下达的高考任务，其中我担任班主任的252班超目标达12人；2018年9月被学校授予“高考备考标兵”称号；2019年9月，被评为“十佳德育工作者”。

然而，因我上班离家较远，家人及孩子都在xx，长期的两地奔波，让我疲惫不堪。加之高中教学任务重，周末经常都在上课，一个月才能回一趟家，夫妻感情都因此受到影响。今年我的女儿也已年满3岁，对我却不是很亲，让我更是觉得没有尽好一个父亲的责任，心中愧疚。这样下去，我既无法顾及家庭，又不能全力干好教育工作，既对不起家人，又对不起学生，甚是苦恼。在最近几年，我一直在寻求机会能够回到xx，但苦于种种原因未能实现。适逢今年xx一中响应政府号召，与xx合作办学，政府放宽了对教师调动的要求。借此时机，恳请领导理解我的不便与困难，批准我的申请，让我能够调回xx工作。

如果领导能够同意我的申请，我坚信，我将有更多的时间和精力投入到教育工作中，创造出更好的教学成果，为xxx的教育事业奉献我的余生。

特此申请，恳请领导批准！

申请人：xxx

xx年x月xx日

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我于20*年*月*日经站党支部大会讨论批准为预备党员，预备期一年，截止到20*年*月*日预备期满，现正式向党组织提出转正入党申请书，并就本人预备期间的表现报告如下：

一、牢记宗旨，加强学习，争做政治思想过硬的表率

全心全意为人民服务是我党的光荣传统，也是我们党立党为公，执政为民的宗旨。

认真学习、自觉实践三个代表重要思想是共产党员保持先进性的根本标准和根本条件，我牢记这一点，在工作笔记本扉页上认真地写下奉献二字，时刻提醒自己：奉献、奉献、再奉献，并不断加学习，提高自己的理论水平。在预备期的一年里，我先后学习了三个代表重要思想、20*年中央党风廉政建设会议精神和两个条例、十六大报告、十六届三、四中全会精神、中央人才工作会议精神、区委九届四次全会精神。每学习一项，我都有很深的体会，学习中央党风廉政建设和两个条例，使我深切认识到：加强党风廉政建设是建设勤政政府的基础、是建设廉正政府的关键、是建设务实政府的保证、是建设高效政府的根本。而两个条例的出台，是我们党整顿党内违法违纪行为的有力举措，是我们党坚持党要管党，从严治党的具体体现，党的这些重要举措使我更加坚定加入这个先进性组织的信念，由此我写出了理论学习研讨文章《学习两个条例，完善监督机制，促进党风廉政建设》。

十六大报告提出了大力实施科教兴国战略，科学技术作为第一生产力要使发挥重要作用，必须依靠科技进步和提高劳动者素质，改善经济增长质量和效益。学完之后，我感慨也很多，于是就写出了论文《论科教兴国战略》。之后结合中央人才工作会议精神，我又写了论文《关注人的现代化》。对国内外对我党作为执政党的一些微词，我查了大量资料，使自己认识到位，于是写了学习论文《论三权分立与议行合一的联系与区别》。此外，在学完十六届三、四中全会精神和区委第九届四次全会精神之后共写出了5篇学习报告。

我个人感觉，这一年，通过学习，我的理论水平有了很大的提高，对党的宗旨有了更新认识，对党的各项方针政策深为理解，对党作为执政党，在巩固其执政之基方面的有效举措大为拥护。

二、脚踏实地，刻苦钻研，尽善尽美做好本职工作

对党有了更多的认识，使我深刻认识到作为一名共产党员，要不忘使命，在日常工作和生活中要处处作表率。我的岗位是办公室文秘，岗位性质决定此项工作杂而碎，要求头脑清醒，办事有条理，大事小事要做到不忘不漏。因此，我总是在工作日记上今天列出明天要办的事项，急事急办、特事特办，经常主动加班加点，确保不耽误办公室主任和站领导交办的任务，也不耽误区里布置的单位行政工作。一是完成了站里各种文字材料的起草。共完成全站各项工作的总结、报告、计划的起草（共四万多字）；站内各项规章制度的重新修订起草（共一万七千多字字）、全程代理全套材料的起草（共五万多字）以及站政务公开考评全套材料（共三万多字）。二是主动宣传报道XX站。由于在区里，很多部门和领导还不了解XX站。我深感，自己作为一名文秘有责任为本站作宣传。于是利用一切与区里相关部门工作来往的机会，向他们介绍本站职能职责。并主动与宣传部记者联系，向他们介绍XX站职能，在千龙网丰台频道发稿两篇，分别为《我区土地确权已基本完成》、《我区农村合作经济组织第一轮例行审计成效显著》，在《新丰台》报发稿一篇《我区农民权益有保障》，此外，还向区委区政府的内部刊物报送信息多篇。我在所有发稿中，都特意提到区XX站四个字，目的是要让读者既了解文中所述业绩，也一定程度上了解XX站的职能。三是在XX站网站建设上下了功夫。由于原来的网页是我站自己做的，是静态网页，没有数据库管理系统，在信息更新方面很不便，也不能满足区信息中心要求的信息化建设需要。而我在动态网页方面的知识几乎等于零。因此，我自费购买计算机书、笔记本电脑，学习专业知识，晚上在家在笔记本上作试验，实在琢磨不懂的就请教区信息中心工作人员。按区信息化政务建设要求，策划、设计完成了网页版面设计，最后，在站领导的支持下，由网页设计公司按我们的要求完成了本站改版网页的框架搭建工作。之后，我又对网页进行了调试。为了更好地维护、更新本站网页，给网民更多的信息，我一方面自学业务科室的有关业务，并自觉阅读《农村经营管理》、《农村财务会计》确保网站的业务信息不外行。另一方面，我一期不漏地读党报党刊，并到有关网站查找相关信息，发现对我区农民有用的文章和信息，就主动与期刊编辑部和该网站联系，征得人家同意后，发布在我们的网站。由于我还有许多其他工作要做，这些信息的收集，我只能利用业余时间来完成。尽管如此，我们的网站还不能满足大量网民的需要，目前网站月均点击率已突破20xx人，加上20*年底，本站网站在区里 *获进步奖，这些对我来说都是很大的压力。每当打开网页，见到当日点击率达一百多人时，我总觉得自己愧对网民，不能给他们提供更多的信息量。因此，我将加倍努力，将网站维护得更大更全，满足信息化建设和网民的需要。

另外，我每天不论多忙都要登录到区委区政府办公系统内网上，按区信息中心要求，及时接收、发送信息。四是配合办公室主任和其他工作人员保质保量地完成了文件、保密、人事、计划生育和其他组织协调工作。

三、查找问题，自我批评，努力改正缺点和弥补不足

党支部，以上是我对自己在预备期一年内的学习和工作情况的报告。我这一年的进步，离不开站领导的指导、离不开支部书记也是我的介绍人韩静、副书记张亚秋同志的教导、离不开同事们的支持帮助。但检查自己，觉得自己还有很多做得不足的地方。一是表现在学习上。有些东西没有进行系统地学习，只读大标题、小标题，就做不到读懂、读透，这会使理解上有偏差。二是表现在批评上。虽然能做到自我批评，但发现其他同志有明显不符合共产党员先进性要求的地点，不敢开展批评。一是怕得罪人，二是觉得自己来XX站时间不长，资历不如人家老，年纪不如人家大，级别没人家高，没资格批评人家。这其实是很不对的，应该将自己同其他同志一律视为一名普通党员，本着对党负责的态度，勇于开展批评与自我批评。以上这些缺点，我将努力克服、改正。请支部对我进行认真审查，如审查通过批准我转为正式党员，我将更加牢记宗旨，立足本职，更大程度地发挥先锋模范作用。如支部认为我还不合格，还需考察，我也不气馁，将一如既往地坚信党，坚决跟党走。