模拟招聘会主持稿|模拟招聘会主持稿（必备十八篇）

校园模拟招聘会活动策划

一、活动前言

随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义

1、目的

企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义

活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我们的学生在就业道路上跑在起跑线上。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

应对就业困境提高就业能力享受职业生活

五、大赛

扬起就业的风帆，开启梦想之旅，成就美好人生

六、活动对象

活动以东校区学生为对象，以学院形式参与，每个学院（东）至少10人参加

七、组织安排

本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

模拟招聘会分三轮，通过竞争选出最终赢家。比赛分为三轮

第一轮：

第一步：1分钟，提出申请口号；

第二步：3分钟实力证实环节；

第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8-10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：

第二轮共80人，

时间：4月11日上午8:12；

地点：东校区体育馆（老）。

第二轮：

形式：笔试，即根据自级的成绩，从中选出最优秀的10名考生进入决赛。第二轮面试成绩进入决赛，占总成绩的30%。

时间：4月12日下午3:4，教室：待定。

第三轮：

决赛：地点：东校区大礼堂

时间：xx年4月18日下午7:30

九、活动宣传

要求各学院学生会配合，积极认真地选拔本校选手，并协助宣传；宣传板（两块）分别介绍活动的内容和过程，分别设在13号和14号登机口；横幅，三条，悬挂在学校主干道上；海报、学生会**和广播电台都是可行的宣传方式。

我们邀请来自校外的记者，如广播、电视、报纸、我爱竞赛网，来报道。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1寻找赞助商，建立约10家赞助商进行现场招聘

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。

招聘要求（1至2个职位）；

① 职位比较热门，需要求职者的综合能力；

② 所提供的职位即是社会的特殊需要，也是社会的普遍存在；

④ 可对各年级学生进行招生；

既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求，

2活动以海报（喷漆）形式大力宣传

3.与法官（校园内的教授以及大学以外的知名企业）联系，并邀请记者（校园内和校外）。

（二）报名选拔阶段

召开会议，向各学院发出通知，介绍活动形式，注明业务信息，便于运动员选拔和简历准备。

（三）举办培训讲座

各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

1、第一轮

10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖

2、模拟招聘会复赛

a、 方法：笔试，以问卷形式，要求参赛者在规定时间内独立完成。

b、 时间：下午3:00下午4:00

c、 请指导老师批改试卷，根据每位选手的得分情况，选出前10名选手进入决赛，并参加现场招募。同时，进入决赛的选手将在指导老师的指导下备战决赛。

3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

a、方式：现场挑战

b、 主题：求职者精彩纷呈

c、 时间：晚上7:30 9:00

d、 决赛采用淘汰制，该环节得分占总分的60%

e、主要包括三个环节：

自我展示（10进9）

即兴演讲（9进8）

细节判断（8进7）

职场问答（7进6）

场景模拟（前6强）

f、具体流程：

节目表演

主持人宣布活动开始并介绍了来宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

a：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

b：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

c：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

d：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

（a） ，小公司总经理（新客户，会议非常重视）

（b） 公司销售经理

（c）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

评委们将对参赛选手的表现进行点评，两名选手经讨论后将被淘汰。

e： 场景模拟：模拟未来工作中可能出现的场景，并进行现场模拟。题目为：

1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

2.在客户推广中，一名大学生充当挑剔的客户，并在比赛前提供有关该客户的年龄，职位，收入，个性和爱好的基本信息。玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛。

节目表演：计分人员统计分数

校长和赛事赞助商代表将对候选人的整体表现进行评论

公布获奖名单（一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名）

现场嘉宾为获奖者颁奖。

比赛结束

十一、奖项设置

金奖1名颁发荣誉证书。

银奖2名颁发荣誉证书。

铜奖3名颁发荣誉证书。

最佳简历设计奖授予三个荣誉证书。

十大求职者中的10人将获得荣誉证书。

活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。

十二：财务预算：

1、宣传费用 3000元

2、接待组织费用 xx元

共计 5000元

十三、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。

模拟招聘会主持稿 〈七〉

流程如下：

一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。

二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。

三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。

四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。

五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。

六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。

七．本次活动是针对林科大所有在校生。

八．模拟招聘会的流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。

第三环节：应聘开始

1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。

评委评分。点评方向：

1、面试礼仪

2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历

（共50分）

2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

评委评分。（共10分）

3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）

评委评分。（共10分）

4．无领导小组讨论。

应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）

第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；院团委书记宣布获奖名单。

第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。

模拟招聘会主持稿 〈八〉

10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期A05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。

我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。

我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。

招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。

与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。

本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。PU平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。

此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

模拟招聘会主持稿 〈九〉

一、活动背景

目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于xx，至今已成功举办xx届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办xx模拟招聘会。

二、活动的目的

作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践能力。，并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中的招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。

三、活动主题

专业实习，素质强，模拟招聘和展示

四、活动组织

主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委

企业：经济管理系

工字续时间

xxxxx年x月至x月

不及物动词活动对象

模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学生

七、活动流程

活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段

(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)

1、成立筹备小组

筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。

收集整理以往的数据，分析统计以往经验的不足，从而指导工作。分配各自的任务，明确责任和要求。

2、建立模拟招聘公司

成立各公司职能部门，策划招聘岗位，制作招聘所需的材料。

设立10家模拟公司，其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司，xxxx级经济信息管理专业设立1家模拟公司，xxxx级行政管理专业设立1家模拟公司，就业创业协会设立1家模拟公司，全校公开选拔设立1家招聘公司。

要求各公司在规定时间内准备详细的公司信息，包括公司名称、简介、类型、岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。

各公司在指导员的指导下，完成招聘的制定，对公司拟招聘的人数和资质进行具体规划，并制作相关材料，如岗位申请表、岗位说明书等。

检查并接受各公司的准备。准备宣传资料，制作宣传海报。

做好场地设备的申请和安排，奖项的'评审标准，邀请函的制作。

3、每位讲师将对公司的招聘人员(面试官)进行招聘相关知识的培训。

(二)宣传阶段(x月初)

1、积极向全部门各班宣传相关活动，由宣传小组负责。

2、充分利用学校的各种宣传渠道(校园网、校园广播、校园宣传栏、LED大屏幕、海报等。)为全校广泛宣传，宣传小组负责。

3、所有仿真公司都进行现场宣传。

(3)招聘阶段(xx月中下旬)

1、报名和领取简历：时间在xx校区，在xx校区，各模拟公司在xx区和xx区食堂外进行现场咨询，申请工作的学生填写申请表，向申请工作的模拟公司提交简历。

2、招聘会现场模拟(第24个月)

(1)开幕式

邀请学院领导及相关职能部门领导参加，开学典礼由学院领导宣布。所有来自经济管理系的同学，各种模拟公司的成员，以及应聘的同学都会参加。

(2)初始测试

面试官是公司负责人，人力资源经理，招聘部门负责人，企业领导观察指导。主要包括求职者和回答问题。面试官会选择成绩优秀的进行复试，综合测评，录用。

(3)复试综合评价(xx月25日)

各公司选择优秀人选参加复试和综合测评，综合测评由实体公司领导、人力资源管理专业讲师、模拟公司负责人进行。

复试通过笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式进行心理压力测试和组织协调能力测试。

(4)就业与反馈(26，28，xx)

经过复试和综合评估后，各公司人力资源部将通过邮件、电话和短信的方式将申请结果告知考生。

注：为了增加模拟招聘的针对性，更好地满足社会需求，我们将尽量邀请相关企业实地参观指导，并给出相应意见。

(4)总结表彰(xx月29日)

1、评估摘要

各模拟公司对招聘结果进行评估，并对整个招聘工作进行总结，形成书面材料提交给活动筹备小组，活动筹备小组对整个活动进行总结，并召开总结表彰大会。

2、奖项设置

(1)个人奖项：“最佳求职者”30个，“优秀招聘人员”20个，“最佳策划奖”5个，“优秀讲师”4个

(2)团队奖：1项“最佳创意奖”，1项“最佳形象奖”，1项“最受欢迎奖”，1项“最佳团队精神奖”

3、赞扬大会

邀请相关领导参加，系统总结本次模拟招聘会，向获奖集体和个人颁发荣誉证书。

模拟招聘会主持稿 〈十〉

模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。

一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活动地点：名棣楼406课室

五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

七．活动形式：招聘会形式。

八．活动安排：

（1）两名招聘会主持人

（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）

（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

（5）面试官评分/选标准

1.知识面与文化素养20分

2.临场应变能力30分

3.语言表达与沟通技巧20分

4.文明礼貌与个人修养20分

5.精神风貌10分

九．活动要求：

（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

十．活动流程：

（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．

（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：

郭洁萍：

11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！

模拟招聘会主持稿 〈十一〉