自我燃烧读后感合集。
读书能够帮助人们陶冶情操培养良好的情感态度，今天，我阅读了作品这本书籍，它使我感受颇深，懂得了许多道理。你尝试写过作品的读后感吗？经高分作文网编辑推荐“自我燃烧读后感 ”这篇文章绝对值得一读。
自我燃烧读后感 (篇1)
《自我燃烧》是近年来非常火爆的一本书，它既是一个人生成功的故事，也是一本内心成长与自我激励的指南。本书凝聚了作者一路走来的故事和自己探索自我价值的历程，让人深受启发和感动。
阅读《自我燃烧》，我被其中一句话深深地打动，“人生最重要的，不是你能拥有多少，而是你能够发挥多少。”时间匆匆，人生一路坎坷，每个人都面临生活的压力和挑战，而如何发挥出自己的潜能，迎接挑战，是非常重要的事情。本书的主人公朱燕芳，她在成长和奋斗中，发挥出了自己真正的优势和价值，实现了自己梦想。
首先，本书通过朱燕芳的事迹生动形象地向我们证明了一个道理，就是成功不是机遇，而是自己的能力。作为一个女孩子，朱燕芳家庭并不富裕，但她始终思考如何让自己更好，开发出了自己特别的擅长领域——游泳。通过这项运动，她不仅赢得了奖牌，也获得了一份重要的工作。在此过程中，她发现自己的特长，并将其转化为具体的实践。这就启示我们：要成功，没有捷径，只有付出努力、积极开发潜力。
第二，本书教我们如何在困境中保持积极向上的态度。朱燕芳的一生中，不断经历着挫折和困境，比如身体原因退役、面临失业、工作中受到排挤等问题。但她总能保持积极的心态，积极面对挑战，寻找解决问题的可能性。在这一点上，她令我深受启发。无论什么时候，我们都必须保持积极的心态，面对困境，努力寻找机会，看到自己的擅长点。只有这样，才能突破长期效应，开创人生新的局面。
第三，本书还教会我们如何勇敢向前。朱燕芳的人生充满了她所需要克服的障碍。这不仅仅是体力上的挑战，还有各种情感和道德上的考验。她面对挫折、压力和困难，从不退缩。她不断跨越自己的极限，在成功的道路上不断往前，再往前。这激励着我从不轻言放弃，让我们有勇气面对各种问题和挑战，勇往直前，发现人生的新高度。
最后，本书通过朱燕芳的成长经历告诉我们，每个人都应该寻找自己真正热爱和适应的领域，并开发自己的潜力。我们要善于发现自己的擅长，将自己的长处发挥到极致。只有这样，才能实现自己的人生理想和梦想。这本书不仅仅是关于一个人的成功，它更涉及到内心的成长与自我激励，适用于每一个人。
总之，阅读《自我燃烧》给我留下了深刻的印象，它教会了我如何成为一个积极、勇敢、富有冒险精神的人，如何发现自己的擅长及逆袭成功，如何为自己的人生梦想而“燃烧自我”。无论你正处在何种人生阶段，这都是一本值得你花时间阅读的书籍。
自我燃烧读后感 (篇2)
不管什么工作，只要拼命投入就会产生成果，从中会产生快乐和兴趣。一旦有了兴趣，就会来干劲，又会产生好的结果。在这种良性循环过程中，不知不觉你就喜欢上了自己的工作。
01
成就事业，需要自燃型的人
成就事业需要“自燃型”即自我燃烧型的人。我用“自我燃烧”这句话来表达。
物质有三种类型：
① 点火就能燃烧的可燃性物质;
② 点火也燃烧不起来的不燃性物质;
③ 靠自己就能燃烧的自燃性物质。
人的类型也一样。有的人没有任何周围的督促，他自己就能熊熊燃烧。但还有一种人很冷漠，或者很麻木，即使给他能量他也绝不燃烧，属于不燃型的人。这种人往往有能力却缺乏激情，以至将自己的能力埋没。
作为组织而言，不欢迎不燃型的人，因为他们自己冷若冰霜不说，有时还会夺走周围人的热量。所以我常对部下说：“公司不需要不燃型的人，希望大家都成为自燃型的人，至少要成为可燃型的人，当自燃型的人接近你时，大家能一起燃烧。”
能做成事情的人，他们不仅自我燃烧，而且其能量还可与周围人分享。他们富于能动性和积极性，不是别人说了才干，不是等上司来了命令才动手做事，在别人吩咐之前，他们就主动带头行动，成为众人的模范。
02
自我燃烧最好的办法：
就是喜欢上自己的工作
那么，怎样才能成为自燃型的人呢?要获得自燃型这种特质该怎么办呢?我反复说过，最好最有效的办法就是“喜欢自己的工作”。
要把事情做好需要很大的能量，而这种能量要靠自我激发、自我燃烧才能产生。自我燃烧最好的办法就是喜欢自己的工作。
无论什么工作，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望。在这过程中就会更加喜欢自己的工作。在这样的精神状态之下，再努力也不觉得苦，就能做出了不起的成绩。
就是说，“喜欢”就是最大的动力。意愿、勤奋以至成功，这一切都产生于“喜欢”这个母体。
俗话说，“有情人相会，千里不过一里”，“爱好才能变能手”。只要喜欢、热爱，热情自然涌出，努力也不在话下，就会进步神速。旁人看来你很辛苦，但你自己根本不觉得苦，反而乐在其中。
实际上，缺乏对工作高度的热爱就不可能取得卓越的成果。
无论哪个领域的成功人士都喜爱甚至迷恋自己的工作。可以说，彻底地喜欢自己的工作是通过工作丰富自己人生的唯一的方法。
03
姑且一心不乱、
拼命投入工作再说
但是，有的人对自己的工作怎么也喜欢不起来，那又该怎么办呢?姑且一心不乱、拼命投入工作再说。
在这过程中，痛苦会生出喜悦。“喜欢”和“投入”是硬币的正反两面，两者之间是因果循环的关系：因为喜欢就会投入工作;在投入工作的过程中就会产生喜欢。
所以开始时即使不太情愿，也要在心里反复自我安慰说：“我正在干一件了不起的工作”，“从事这项职业是我的幸运”。这样的话，对工作的看法会自然地发生变化。
不管什么工作，只要拼命投入就会产生成果，从中会产生快乐和兴趣。一旦有了兴趣，就会来干劲，又会产生好的结果。在这种良性循环过程中，不知不觉你就喜欢上了自己的工作。
在你讨厌工作，觉得难以忍受时，你还是要多加忍耐，要下决心朝前走，要发奋努力，这将改变你的人生。
这时重要的是“战胜自己”，就是抑制利己的欲望，不能放松对自己的要求。做不到这一点，任何事情都做不成，自己的能力也不可能最大限度地发挥出来。
04
战胜贪图安逸之心，努力奋斗
人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗，“不能发挥自己天赋之才”，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。
在人生这个漫长的大舞台上要演出雄壮的戏剧，要取得卓越的成果，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡，还包括无论何时都极度认真地工作，从正面迎击困难，不惜与困难直接交锋的态度。这是成功的唯一方法，也是我们每天都要牢记的原理原则。
诚实地、认真地、拼命地工作——这话听起来平凡无奇，但就在这平凡的语言中隐藏着人生的真理。
自我燃烧读后感 (篇3)
人可分三种类型：点就能燃烧的可燃型的人;点火也不会燃烧的不燃型的人;自己就能燃烧的自燃型的人。
在一个企业里面①可燃型②不燃性型③自燃型的人都有。企业的发展需要可燃型和自燃型的员工。
有很多员工眼里面是没有事情的，你不告诉他，他很难发现问题，但是你告诉他，他也会去做，这种人就是①可燃型的人。
你安排他去做，他都不做，这种人就是②不燃型的人。
还有一种人是你都没有安排他事情，他都能发现问题，并且能带动员工一起去解决问题，这种员工是每个企业都想要的员工，就是③自燃型员工。
②不燃型的员工在公司里最让领导头疼，作为管理者必须让这样的员工燃烧，哪怕是“被点燃”也行。要不断地培养员工自我燃烧的品质，让他们肩负责任感和使命感。
不想当将军的士兵不是好士兵，玉不琢不成器，员工的素质需要管理者后期的培养，需要方式方法，需要管理者不断的摸索，但，有一个前提就是作为管理者，你自己本身就是③自燃型!
自我燃烧读后感 (篇4)
人可分为三种类型：点燃的可燃人；点火不会燃烧的不燃人；自燃人可以燃烧。
在企业中①可燃型②不燃性型③每个人都有自燃型。企业的发展需要可燃型和自燃型员工。
很多员工眼里什么都没有。如果你不告诉他，他很难发现问题，但如果你告诉他，他也会这样做。这种人就是①可燃人。
你安排他去做，不做，这种人就是②不燃型人。
还有一种人，你没有安排他的事情，他可以发现问题，并驱使员工一起解决问题。这种员工是每个企业都想要的员工③自燃员工。
②不燃员工是公司领导最头疼的问题。作为一名经理，他们必须让这些员工燃烧，即使他们被点燃。我们应该不断培养员工自我燃烧的质量，让他们有责任感和使命感。
不想当将军的士兵不是好士兵。员工的素质需要管理者的后期培养、方式方法和管理者的不断探索。然而，，作为一名经理，你是自己③自燃型！
自我燃烧读后感 (篇5)
这套书共分十册，是由国际安徒生奖获得者曹文轩选编。
全书命名为“大语文”其意味深长，不仅仅是为了更好地学习语文，使语文取得优异的成绩，就是作为通常意义上的日常阅读，它也是一套有理由向所有热爱阅读的学生推荐的书籍。
这套读本可谓做到了文质兼美保证了选文的经典性，也是为孩子们精心准备的一套富于挑战性的经典之作，可谓大语文、大视野、大格局。
本书《燃烧的心》之章节是高尔基写的一篇童话小说。
充满了浪漫之气质，体现了任务形象的善恶、美丑对比鲜明，自然景物描写的夸张而富有想象力。
故事开始设置了一系列障碍来考验我们的主人公，丹柯却在这些障碍面前表现出始终如一的高尚品格，他一心为公，又勇于实践，在族人遇到困难的时候丹柯果断号召大家立即行动起来，向着希望前进。
在大雷雨来临时，疲惫的人们丧失了斗志，他们不去想办法战胜深林的黑暗，反而开始围攻引路的丹柯，丹柯孤身一人面对自然界与族人的双重“大雷雨”，却没有对走出森林的信念产生丝毫动摇。
尤其难得的是，人群的出尔反尔并没有让丹柯产生放弃继续为众人引路的念头，恰恰相反，他更加认定了如果没有自己，这些人”也许就会灭亡“。
于是在咆哮的雷声中，他毅然掏出自己燃烧的心照亮了通向希望的路径。
人们终于重新呼吸到了安宁、自由的空气，英雄丹柯的理想实现了。
我们要学习丹柯的那份激情，我们记住这颗伟大的心灵的同时也要记住高尔基笔下的丹柯。
《燃烧的心》教会了我们这个道理，年轻人丹柯之所以能够带领族人逃出森林，是因为他有一颗勇敢的心，而正是这颗心中的勇敢燃烧了希望，使他们战胜困难，改变死亡的命运。
我们在生活中往往会因为一些小困难而停止脚步，望而生畏，这样我们最终将面临的是失败。
困难对我们来说，其实并不可怕，正真可怕的是没有战胜困难的勇气和决心。
战胜困难不是什么艰巨的任务，只要有希望，就能找到战胜困难的方法，有了勇气和决心，就能克服困难，释放自我。
自我燃烧读后感 (篇6)
11月16日早会，贝朗金属线材折弯机厂家全体同事一起学习了稻盛和夫的文章《自我烧烧》，其实，每次学习完稻盛和夫的文章给小编的感触都是比较深的，觉得他的文章精髓让人学不完，他的那种不畏惧怕的精神更是值得我们学习。接下来，借助这个机会，贝朗金属线材折弯机厂家小编就来给大家分享一下文章的精髓吧，希望您通过我的分享也能从中学到知识。
正如物质可以分为自燃物、可燃物、不燃物，而我们人也可分为三种类型：点火就能燃烧的可燃型的人、点火也不会烧烧的不燃型的人、自己就能熊熊燃烧的自燃型的人。贝朗金属线材折弯机厂家小编觉得想要成就一番事业，就必 须具有自我燃烧的热情，想要自我燃烧，除了热爱自己的工作之外，还要抱有明确的目标。
还有一种貌似“很酷”的人，他们表情麻木，完全没有“燃烧”的感觉，说话者明明已经在“熊熊燃烧“了，可听话者却态度冰冷，搞得说话者的热情都要被他浇灭。在一家公司中，贝朗金属线材折弯机厂家小编觉得往往会有一两个这种”冷若冰霜“的人，在我看来，这种人是非常要不得的，尤其是在中小微型企业中，只要有一个不燃型的人，就会拖垮公司的整体氛围。
那么，如何培养“自我燃烧“的品质呢？这个问题，让贝朗金属线材折弯机厂家小编来告诉你吧：
首先，自燃型的人与那种“没命令就不行动国“的人不同，他们工作态度积及，往往在接到指示或命令之前，就已经在开展相应的工作了；
其次，还有一种方法就是让其肩负责任感和使命感。
总之，贝朗金属线材折弯机厂家小编觉得要把人培养成自燃型，一种方法是选择积及好强的人，并让他们爱上工作、另一种方法是培养认真老实的人，并让他们肩负起责任。