创新创效创业工作总结（集合12篇）_创新创效创业工作总结

青年创新创效活动的思考

一、观念创新与创造力的认识层面

知识生产是以人脑活动为直接基础和主要内容的。它的主要特征是创造性，即创新。马克思主义认为，人的行为受其思想的影响，思维**于对外部客观事物的反映。如果说制度、技术、产品、市场、管理、服务和营销等创新是行为举止创新的结果话，那么观念的创新、思维的创新就是原因。

因此，创新首先是观念的创新，这是科学的因果理论。尤其是今天共青团开展的青年科技创新和创新活动，更强调个人的创新意识。

如果创新的观念和思维不能转化为现实的生产力，知识经济和创新创新就会失去自身的价值，扼杀创新。在这一转变过程中，创造力成为衡量思想创新能力的一个尺度。创造力是一种综合能力。

它受创作欲望的控制，追求独特性和新颖性，是观察、想象、思考和操作的总和。简言之，创造力是提出新想法的能力，**解决新问题和产生新结果的能力。创造性研究证明，创造力是每个人的自然属性，也是每个人的潜能。

成功人士与普通人的区别只是创造力发展的程度。因此，青年科技创新活动的首要任务就是要把观念创新和发展创造力作为第一要务。

知识社会青年创新人才具有六个特点：1.开拓创新精神。

2.相互协作的团队精神财富。3.

具有终身学习、自我完善和掌握基本生存技能的能力。4具有较高的个人素质和对真理的执着追求。

5掌握现代通讯工具和与外界沟通的能力。6.

具有灵活运用知识的社会适应能力。然而，目前企业科技人员的创新能力普遍缺乏，直接体现在上述六个特征或多或少地欠缺上，原因既有传统文化的影响，思维定势的负面影响，也有制度、机制不完善的影响。认清了影响创造力开发的原因，共青团组织在开展创新创效活动中就必须要解决青年的创新意识和创新能力的培养问题。

在创新意识和能力的培养上，共青团组织必须注意六个切入点：1.知识观念的更新，要使青年牢固树立知识即财富，科学技术是第一生产力的观念。

2.创造力的开发。使青年能够提出新的想法，**解决新问题，产生新成果。

3.学习，工作方式的创新。要充分利用现代信息工具，注重工作效率，创新工作方法。

4.知识的传播。我们应该使青年人具有广阔的视野，广泛的知识，并不断提高专业知识。

5.团队精神的培养。要使青年具有集思广益、团结协作、相互学习的团队精神。

6.心理品质的构建。使青少年具有自信、自尊、自爱、责任感，并保持较强的心理素质和探索精神。

2、 创新与创新活动的定位与认知水平。

定位是一个非常重要的营销概念。它的基础是市场细分化理论。市场细分通过区分具有不同消费需求和欲望的消费群体，将整个市场划分为若干个子市场和子市场。

目的是在大市场中找到最有利的细分市场，确定企业的是场地位。

定位的概念是由于青年科技创新和创新活动中的竞争与冲突。为什么呢。这是因为在现代企业制度中，企业研发战略及技术创新体系的主体是技术部门（技术中心），可以说企业研发部门天生就是企业技术创新体系的优势者。

这样，集团组织的创新活动与研发部门的职能发生了冲突。那么，集团的创新和创新活动如何与之相处呢？竞争显然是不可能的，因为首先，企业行为必须符合市场行为，市场的功能之一就是资源的优化配置。

一个企业内有两个职能重叠部门的存在是对企业资源的浪费，是市场行为不允许的，其次团组织自身掌握的资源也不允许做超出自身能力的事。但是，技术部门是企业创新体系的事实并不表示团组织的创新创效活动处于“挂牌子摘桃子”、事后表彰的被动局面。创新与创新活动要溶入企业创新体系，成为一个有机的结合体，就必须对其进行定位。

通过创新体系细分化，分清技术创新的类型、层次、规模、目的性、范围、流程等构成部分，把整个技术创新体系分解成一个个子系统、分系统，以此在创新体系中找到有利于青年科技创新创效活动发挥作用的细分系统。

现代意义上的企业研发部门不再是单纯的技术组织，它根据市场的变化，研究企业的生产制造、市场营销、规划发展等几个环节的动作，根据市场变化迅速推出适应现实市场的策略，还要制定应对未来市场需要的**，在市场营销和规划发展中，**远瞩，全面分析全行业乃至全球的技术和市场信息，提出中长期生产计划，对新的投资领域、兼并联合等管理决策提出咨询意见，以利用好企业的内外资源，达到对存量资产的调整、重组和优化，其研发覆盖面、深度、对象的庞杂性与复杂性、灵活性都是前所未有的。研发部门是企业技术创新体系的主体，但并非全部创新。企业的研发部门不能也不可能承担所有的创新。企业研发部门的精力必须集中在影响企业整体发展的战略问题和大规模的技术改造和产品开发上。

这就为创新和创新发挥作用留下了一定的空间。如“五小”，ｑｃ小组涉及的创新等。其次即使是战略课题及大规模技术改造和产品开发在对其开发的内容和环节细分后，创新创效活动仍然能够在其中担当一定的角色，找到自身的作为。

简而言之，。

例如，通过研发类型的细分，就可以明确，根据本企业现有实际研发能力，青年科技创新创效活动应该面向哪一类研发工作。这种细分团组织在开展创新创效活动中必须要根据企业实际能力与需要进行。因为研发中最有效的是技术改造和产品开发。

因此，创新的主体是技术改造和产品开发。

在对创新活动进行定位的过程中，除了内容定位外，还要注意一种工作过程或层次的定位。由于团组织的创新创效活动与企业研发部门不是竞争的，而是相互协作的，是一个系统的两个层次，于是便产生了二者如何协调运作的问题。这本质上是一个工作机制的问题。

三、创新创效活动工作模式

要解决这个问题，必须清楚地认识到企业的创新、研发体系是一个系统工程，它的根基在于整个企业组织成员的创新，没有“全民”创新，企业创新体系就成为无源之水，团组织参与企业创新体系也是大势所趋。在这一认识基础上要进行创新体系的流程优化，消除组织间的冲突，建立一种“分销渠道”模式。

分销渠道是一个营销概念，是指商品从生产到消费的路径和渠道。它有两层含义：一是将商品从生产者手中转移到消费者手中的所有经营环节或经营机构。

另一个含义是商品实体从生产者到消费者的运输和储存过程。前者是指一些制度组织，是反映商品价值形态变化的经济过程。后者是指一种活动，是反映商品实体运动的空间路径。

分销渠道的策略是对这两种意意所涉及的内容进行决策。因此，企业的分销渠道是由经营环节或组织与商品的流通构成的。经营环节与商品的流通是相辅相成的，没有商品的流通，经营环节就失去了存在的理由，而没有经营环节，商品的流通就失去了依托。

要建立团组织创新创效活动的“分销渠道”，首先要把研发过程看成一种“商品”的流动过程，即把科研课题，技术改造和产品开发项目看成“商品”。在这些“商品”由市场调查、选题、技术选择、项目方案、论证评估到最后转化投产的过程中经历了一个空间、时间及价值形态上的变化过程。具体说来就是：

1组织和价值观变化的过程。这是分销渠道的第一层含义。由于企业创新是企业多个职能部门多方参与的，从市场调查，选题，技术论证，项目方案，效益评估到投产经历了营销部门、技术部门、生产部门及财务部门等多个环节。

在这一过程中由于研发从设想到实际转化，从评估效益到资金收入便发生了价值形态上的变化。所以，青年科技创新创效活动必须把自身作为企业创新体系的一个环节，参与创新价值的转移与形态的变化，同时青年科技创新创效活动自身也要建立多个机构环节并实现内部的价值的转移与形态的变化。

2．实体运动的过程。这是分销渠道的第二层含义。对于创新创效活动来讲，就是研发项目本身从一个阶段到另一个阶段的转化过程即研发工作本身的不同发展阶段，即项目流程。

研究开发包括立项、技术论证、产品开发、工艺设计、试制鉴定、技术标准化、操作规程、生产连续性等阶段。因此，一方面创新创效活动可以根据研发工作的不同阶段有针对性的开展工作，另一方面创新创效活动自身必须有一个完整的研发工作程序，主要包括：调查阶段、构思创意阶段、构思创意的筛选阶段、新产品开发决策阶段、产品设计和工艺准备、新产品试制、评估鉴定、市场开发8个方面，形成一个完整的项目流程和方案。

因此，创新和创新活动的分销渠道由研发（职能部门）和项目过程组成。研发环节（职能部门）与项目流程是相辅相成的，没有项目流程，研发环节（职能部门）就失去了在技术创新体系中存在的理由，而没有研发环节（职能部门），项目流程就失去了流动转化的依托。

弄清了“分销渠道”在创新创效活动中的两层含义，便会认识到活动的分销渠道建设就是要抓住“环节”和“项目流程”两个关键。在建立创新活动分销渠道的过程中，集团组织必须使渠道具有以下功能：

1．辐射功能。即创新和创新活动的分销渠道的各个环节都具有向外辐射的功能，并尽可能延伸形成多环节的联系。也就是说，参与创新创效活动的组织、团队、个人还可以建立创新创效活动的下一级分销渠道，这样便形成了多级分销渠道，使创新创效活动的工作机制更加丰富，充分发挥团组织的群众基础把各种层次的创新活动都纳入其中，形成范围宽广的覆盖面。

但注重把企业的经济效益作为辐射的中心和出发点。

2．连续功能。即推动技术创新不断顺利地通过一系列环节，尽快形成产业化。创新创效活动的分销渠道环节要与企业研发工作有效而积极地配合，消除创新流程中的各种滞留与脱节，使企业的研发工作顺畅地完成，以争取到有利地市场时机。

这样，创新和创新活动就成为技术创新过程中的润滑剂和助推器。

3．配套功能。即具备相应的配套条件，能够保证创新与创新的顺利转移。企业的创新归根结底是通过新技术的成果转化为企业带来的竞争力。

在技术的转化过程中牵涉到资金、研发、生产、人事、营销及至宣传等环节，团组织的创新创效活动要想转化为实际生产力必须建立资金渠道、生产渠道、研发渠道、人事渠道、营销渠道及宣传渠道等多个配套环节，使得创新创效活动顺利开展有着强有力的组织保障。

4．效益功能。即分销渠道应具有小消费、大收入的功能。产出投入比最大化是创新的目标。

因此创新创效活动选择分销渠道时应注意投入的经济合理性、运行的成本及产出的效益，这也是团组织掌握的资源有限这一现实决定的。

综上所述，建立创新创效活动的分销渠道目的在于，一是要使创新创效活动本身成为企业技术创新体系诸多环节中的一个环节，并融入到具体的研发项目流程中。这样，不仅使得创新创效活动能合理的参与企业技术创新体系，而且也使得企业技术创新在这个环节的协助下得以更加顺利地实现；二是要建立创新创效活动自身的机构组织（即多个环节的集成），并且要使活动的研发工作形成一个完整的项目研发程序和方案（即项目流程）。如果通过机构组织和项目流程的相互配合，使得创新创效活动趋已完善，便会使创新创效活动能更好、更有效的参与企业技术创新，并且也会大大促进企业技术创新的进程。

这是一个相辅相成的过程，但最终还是要归根于使企业技术创新成果向产业化转化这一点上。

四、活动载体的提升

青年科技创新创效活动的开展必须要有机融合在企业研发体系中，必须要作为“分销渠道”紧紧围绕企业创新体系开展工作，否则便失去了其存在的价值。但作为共青团组织主导开展的活动，青年科技创新创效活动也有着它的一定独特性，就是一定要体现团组织的主导作用，体现青年特色。

▶️ 创新创效创业工作总结 ◀️

李东是长城钻探钻井一公司长庆项目部主任工程师。多年来，他热爱钻井，扎根一线，苦练技术，钻研技能，在为企业创新创效的同时，也实现了自己的人生价值。多年来，在不同级别的33项荣誉中， 获得“全国五一劳动奖章”最为闪亮。

功夫在一线练就，做过硬的“金刚钻”

干钻井没有知识就是没有金刚钻。李东从辽河石油技工学校毕业，分配到钻井一公司32907队工作。工作中，李东勤学好问、学完就练，勤学苦练使他很快掌握了岗位技能。一年后，被安排到副司钻的关键岗位，干副司钻不到两年，在公司技术比赛中获得岗位第一名的好成绩，于是升级为司钻。

“司钻手中三条命，这个兵头将尾不好当”，他深感自身文化技术水平和管理能力都跟不上钻井发展步伐，不断刻苦自学，终于考入辽河石油职工大学，三年的钻井专业大学学习，为他补上了不可或缺的专业知识，打下了厚实的理论基础。

一次机会，又让他走上梦寐以求的钻井技术员岗位。当上技术干部后，他把学校所学与现场实际紧密相连，狠抓钻井提速工作。1994年，他所带的32416队成为“集团公司金牌钻井队”，一年进尺4万米，一次定向成功率98.5%，李东这个名号也在技术员中出了名。

才干在一线施展，做科技的“领头羊”

后，李东先后在公司质量技术监督科和新技术推广中心从事技术管理和科技研发工作，实施的SAGD杜84区块鱼骨分支等重点水平井，创出多项国内纪录。参与研发的《水平井、侧钻水平井配套钻井技术》等18项科技成果，多次荣获辽宁省和辽河石油勘探局优秀质量成果奖。

，苏里格规模化实施水平井，长城钻探打头阵，他是第一个带领队伍打水平井的项目经理。他积极借鉴、学习兄弟单位成功经验，不断总结和完善技术模板，创出水平井钻井周期41天的最快纪录，比以往的180天缩短了70%以上。，集团公司重点科技项目苏53大平台工厂化作业项目启动，作为该科技项目的课题长，他在井队一住就是半年，带领大家实行表层、技套、水平段三个“模板化批量作业”，严密组织，科学施工。从4月11日到11月13日，2部50钻机历时216天，安全优质高效地完成了大平台13口井的钻井施工任务，比计划提前了47天，一举叫响了长城钻探品牌。

价值在一线创造，做提速的“发动机”

钻井这个系统工程，没有细枝末节的完美支撑，很难换来整个项目的成功。在苏53大平台施工中，李东带领大家就4大项17个问题设立了6个小项进行群众性技术攻关，解决了24个实际性问题，其中钻机整体平移为每口井节省了2天时间，水利振荡器在轨迹中使用将生产时效提高了20%，全方位全天候盯井驻井，积极预防井下事故与复杂情况，为钻井提速提供了必要保证。

作为一名技术专家，现场解决问题的过程中，他意识到搞科技创新，靠自己的力量单枪匹马真是势单力薄，只有引导广大技术工作人员都投入到岗位创新活动中，才能发挥无穷的集体力量，创造更多更大的价值。

MWD仪器是一种广泛用于水平井、定向井钻井的随钻测量仪器，对于降低钻井成本、保证钻井安全及加快钻井速度具有重要意义。为在项目部推广使用MWD，他在自己帮自己带的基础上，外请技术专家，对技术员进行培训，反复安装和调试仪器。他经常带领技术员们分组到施工现场，把自己打井的经验、绝活分享出来，做好传帮带，边干边讲，边干边教。看着徒弟们一个个成长起来，独挑大梁，他的心里无比欣慰。

20，在他获得全国五一劳动奖章后，公司支持他建起了李东工作室，他经常带工作室的人员搞技术创新，到钻井现场解决实际问题。半年多的时间，他们去现场30多队次，帮助解决问题50多个，为公司钻井提速出了自己的一份智慧和力量。

今年以来，运搬工区坚持深入开展“双创三争”创先争优活动，积极创建技改创新型区队，先后在翻矸系统改造、地面喷浆料装运环节革新改造、井下斜巷风动门式阻车器的研制等方面，进行了卓有成效的技改创新，既提高了工作效率，又减轻了职工劳动负担，还持续维护和实现了安全生产。

运搬工区认为，建高创新创效型区队，既要增加产能，提高效率，解决增产与增效、提质与提效的关系，必须要倡导艰苦奋斗、节俭办事。针对部分员工大手大脚、铺张浪费的现象，运搬工区利用班前班后会、政治学习日等各种形式，对加强思想教育，在全工区大力倡导“崇尚节俭，反对浪费”之风，教育引导全区员工牢固树立勤俭节约的思想，有效地调动了全员节支降耗、降低成本的积极性和主动性。使建设创新创效成为每名员工的共识。强化管理机制建设是建高创新创效区队的关键。为此，这个工区先后制定了《厉行节约、杜绝浪费管理考核办法》、《副井料场管理办法》、《运搬工区后勤人员管理规定》等制度，以制度保证员工节支降耗、降低成本活动的实行。为加大执行落实力度，他们对各班组检查出的问题进行严肃处理，对造成材料浪费的班组和个人决不手软，做到奖罚分明。通过经济杠杆来调动职工材料管理的积极性，杜绝了使用材料乱丢乱放和浪费现象，有效促进了工区材料管理工作逐步向规范化、制度化和自觉管理方向迈进。极大的促动了职工加强材料管理的积极性和主动性。

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对废旧材料进行分类回收。运搬工区在副井口工广场开设废旧物资料场，并分类管理。对升井的废旧物资进行分类存放，有再利用价值的进行严格挑选，由仓库入库或由机厂回收。回收过程中的现场检查、回收上交、台帐记录和考核兑现等严格按照程序办理，杜绝了材料丢失和浪费，有力地提高了矿井的材料回收率。以来,回收废铁21.7吨，折合5.4余万元;可回收使用的锚杆900余根、钻杆110根、托盘120个、电缆钩15个、托管梁17个、道轨夹板102个等多项回收项目，可重复利用材料回收价值达2.69余万原，有效地节约了资金。积极开展修旧利废，做好废旧材料二次利用工作。修旧利废工作必须以职工的技术水平、考核兑现为基础。一是加强业务培训力度，努力提高职工的业务技术水平。好的业务水平是提高修旧利废的有利保障，掌握先进专业技术知识的人才才能充分发挥修旧利废的作用。二是建立考核兑现的奖励机制。对修旧利废做出贡献的职工实行考核奖励，以经济杠杆调动职工修旧利废的积极性。

一是完成了副井工广区翻矸系统革新改造。通过对原副井工广区前翻式翻罐通过技改，一是提高了工效。改造后的翻罐笼可减少用人二名，每年可节约工资性开资7万元;由三班固定的维修人员，缩减为1人承包管理模式，每年可节约维修费用和其他开资12万元;二是节约了能耗。因淘汰了40型溜子机组，减少了40KW的电机每天工作15小时的耗电，每年可节约电费10.8万元(每度电0.5元)，装载机由每天的15小时工作量缩减为每天工作34小时，平均每天可节约机油、柴油及维修费约250元，年节约9万元。

二是完成了地面喷浆料装运环节革新改造。喷浆料的装运是运搬工区每天工作中的一项重要任务。原工作模式是用装载机直接装入1吨矿车，因装载机箕斗为5吨，长度大于矿车的1/2，装载机只能在小负荷状态下工作，且工作时间长，散落的喷浆料多，需专人清理。更为重要的是，人、车平行作业，现场不安全因素明显增多。针对上述情况，工区领导班子和现场职工多次探讨改革方案，号召职工积极主动的提供合理化建议，从初步设计到最终的成果历时两个月，并与本年度五月份开始了施工改造。改造后的喷浆料装运系统，采用了井下煤仓的储藏方式，装载机只需工作十多分钟就可满足一个班的供应需求，其优点是：一是避免了人车平行作业的不安全因素;二是装运喷浆料实现了远程操控和自动装卸;三是工效大大提高，由原来的每班1.5个小时缩短至十多分钟。喷浆料自动装运的改造成功，在兖矿集团各生产矿井中是首创，它的改造成功满足了矿井安全质量标准化中生产工艺远程操控和自动化的标准要求。

三是完成了井下斜巷风动门式阻车器的研制。前期,井下斜巷扒装机后方使用的阻车器，阻挡力量弱，人工在斜巷中操作非常不安全，在集团公司组织的安全检查中也多次提出这样施工含有非常不安全因素。在兖矿本部如购买一台合格的阻车器，多在4-5万元之间。在生产中如需购买合格的阻车器，一次性投入需30多万元，在这种情况下，运搬工区想公司所想，急公司所急，在短期内自行研制成功了“风动门式阻车器”，并进行了现场安装，调试和试用，取得了非常满意的效果，在集团公司质量标准化检查中，给予了充分的肯定和高度赞扬。新的“风动门式阻车器”具有抗冲击力强，远程操控的能力，由扒装机司机一人控制，安全系数提高，劳动工效增加(至少每班可节约一人)，易于操作和维修。目前已有七台正式投入到井下生产，仅此一项每年可节约生产开资35.1万元。

其他方面,工区组织职工利用工作间隙,积极用废旧锚杆、钢筋，经裁截后，加工制作了井下用水沟盖板。

▶️ 创新创效创业工作总结 ◀️

创新创效工作总结

在当今竞争激烈的商业环境中，掌握创新和提高效率的能力是企业取得成功的关键。作为一名负责创新创效工作的经理，我深知创新和效率对企业的重要性。在过去的一年里，通过深入分析市场需求、团队合作和采用先进的技术工具，我带领团队取得了一系列令人瞩目的成果。以下是对创新创效工作的总结。

第一部分：市场需求的分析和创新

一方面，通过精确的市场调研和数据分析，及时了解消费者需求和市场趋势。另一方面，在产品开发过程中注重创新，以满足潜在客户和现有客户的需求。通过结合市场调研结果和的创新思维，成功地开发了一系列新产品，这些产品不仅在市场上受到了热烈欢迎，还使的企业在竞争激烈的行业中保持了领先地位。

以我负责的某款智能家居产品为例，首先调研了市场上顾客对智能家居的需求，了解到他们期望能够远程控制家中的电器设备，以提高生活的便利性。的团队针对顾客需求进行创新设计，推出了一款智能语音控制器。这款产品可以与多种电器设备进行连接，用户可以通过语音指令来控制与之连接的设备。这一创新不仅满足了顾客的需求，而且在市场上取得了巨大的成功。作为创新团队的负责人，这次成功令我深感欣慰，并进一步激发了我对创新工作的热情。

第二部分：团队合作的重要性

另一个我在过去一年中致力于发展的领域是团队合作。我意识到只有通过有效的团队合作，才能充分发挥每个团队成员的潜力，并取得更好的结果。在我的团队中，我鼓励开放的沟通和积极的协作精神。每周例会是团队的重要组成部分，会互相交流工作进展和遇到的问题，并寻求共同的解决方案。通过定期的反馈和奖励机制，我鼓励个人承担责任，发挥创造性，提升团队整体的效能。

一个具体的例子是最近开展的团队创新竞赛。我将团队分成若干小组，每个小组负责提出一个创新想法。设立了奖励机制，对最优秀的创意进行表彰和奖励。这个竞赛不仅鼓励了团队成员之间的合作，也激发了他们的创造力。获得了多个创新想法，并成功将其中一些想法转化为实际产品。这个团队创新竞赛的成功证明了团队合作对于创新和效率的重要性。

第三部分：先进技术工具的应用

在提高效率方面，积极采用先进的技术工具来替代传统的繁琐流程。通过引入流程自动化软件和协作平台，显著提高了团队的效率。以前，需要花费大量时间在手动处理文件和信息传递上，现在这些繁琐的任务可以通过软件自动完成。这使得的团队有更多的时间专注于创新和核心业务。

举个例子，曾经面临着大量文档整理和归档的问题。为了解决这一问题，我引入了一款文件管理系统。这个系统不仅能够自动识别和分类文档，还能够与团队成员共享和协作编辑。通过使用这个工具，节省了大量的时间，并提高了工作效率。

通过深入分析市场需求、团队合作和采用先进的技术工具，我带领团队在过去一年里取得了令人瞩目的创新创效成果。通过创新的产品满足了市场需求，团队合作实现了更高的效率，先进的技术工具使的工作更便捷。这些成果不仅为企业带来了良好的业绩，也提高了团队成员的工作满意度。作为经理，我将继续推动创新和提高效率的工作，为企业的可持续发展贡献我的力量。

▶️ 创新创效创业工作总结 ◀️

按照市委、市政府关于推进大众创业万众创新一系列决策部署要求，我县结合实际工作，认真履行了大众创业万众创新工作职能职责，现将上半年双创工作情况和下半年工作要点报告如下。

（一）出台政策文件情况。

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，主动适应新常态下“大众创业、万众创新”的新要求和“互联网＋”的新趋势，顺应新一轮科技革命和产业变革新趋势、有效满足网络时代大众依靠科技创新创业需求，激发全社会创新创业能力，我县认真贯彻落了实《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发〔20xx〕32号）、《四川省人民政府办公厅关于印发的通知》（川办函〔20xx〕181号）、《四川省推进大众创业万众创20xx年工作要点》（川创办〔20xx〕1号）、《xx市推进大众创业万众创工作要点》（送审稿）等文件精神，通过众创空间服务载体，为创业者提供低成本的工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间，与科技创业苗圃、科技企业孵化器、产业园区等共同组成创业孵化链条，推进了全县大众创业，万众创新工作深入开展，有效助推了我县产业转型升级。

为充分发挥科技的支撑引领作用，大力激发各类创新创业主体活力，先后出台了《江安县关于实施创新驱动发展战略的实施意见》《关于发展众创空间推进大众创新创业的实施方案》《关于加快互联网经济发展的意见》《江安县众创空间建设备案工作方案》和《江安县众创空间备案管理办法》，通过实施备案奖励、优先项目支持等措施，引导鼓励我县各类企业、商家、投资机构、行业组织等社会力量投资建设管理运营众创空间，构建了有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境。

（二）主要做法及成效。

1、整合创新资源，聚集创业要素。

为更好地提升服务，打造共享交流平台，构建众创空间的多元化布局，通过集聚各类创新创业要素，把创业者、投资者和各类服务机构联系起来，在创意、人才、资源等方面互联互通，为创业者及投资者快速、准确地提供各种创新创业服务，如江安惠民通众创空间、江安职校众创空间、江安县工业园区众创空间、新农创客空间、江安电商创客孵化空间就是充分利用现有办公设备实施，搭建空间平台；整合组织、人社、园区、教育、发改等部门专业人才，开展培训管理；并积极统筹科技、电子商务等领域专项资金，有效支持解决了各类创空间的起步资金，同时，对专业化强、特色明显、培育效果好的江安电商创客孵化空间给予了重点关注打造，被xx市科技局推荐申报为省级众创空间，进行备案管理。

2、完备服务体系，增强创业实力。

一是推进以企业为主体的创新体系建设。立足江安氯碱化工、竹产品加工、白酒加工产业发展实际，建立了以xx海丰和锐有限公司、xx华夏酒业有限公司、四川天竹竹资源开发有限公司为核心的产业技术联盟，整合科研人才、共享科研设施，通过共性技术开发合作，实现创新资本叠加，资源共享。二是推进产学研用的技术研发体系建设，积极吸纳大专院校、科研院所与众创空间开展合作共赢联盟，目前我县有2家众创空间与高等院校、科研院所建立合作联盟，开展了技术研发和创业人才培训。三是推进社会化创新服务体系建设。积极引进会计、税务、专利代理等中间服务机构，专业辅导团队开展实地指导，立足本地人才资源，大力组建科技特派员、专家大院、科普志愿者服务团队，开展政策咨询服务和技术培训。四是加快创业融资平台建设。依托xx商业银行科技支行江安站融资平台，推动新型科技创业载体建设，有效解决创业资金难的问题，我县依托江安县工业园区服务中心，正着力开展省级孵化园建设，力争明年通过专家认定。五是建立培训学习机制。坚持定期组织众创空间管理营运人员采取送出去看，坐下来谈的方式开展企业管理等方面的交流学习。

3、强化考核评价，实行动态管理。

建立科学的评价体系，坚持对认定备案单位进行年度考评，对创新创业服务效果好、社会贡献大的众创空间优先给予政策资金支持和推荐开展上级备案支持。目前，我县已建设备案“传统产业+创业服务”、“创业培训+早期投资”、“交流社区+开放办公”等类型众创空间6家，已通过市级认定4家。

4、开展人才激励，激发人群创业。

全面贯彻落实《四川省激励科技创新创业十六条政策》，健全人才激励体系，鼓励和支持企业高管及连续创业者再创业、科研人员创新创业、大学生等青年创新创业、农民创新创业、创业企业孵育行动，调动和激发全社会人员创新创业的热情，为全县经济持续健康发展增添新动力。目前全县创新型领军培育企业6家，高新技术企业3家，市级以上企业技术中心4家，承担省市级以上项目5项，争取经费300万元以上，企业享受科技减免税上百万元，再次实现新突破；为企业提供技术开发5项，提供技术咨询服务20项次，提供技术培训50余人次。

5、强化产权保护，建立维权机制。

一是落实国务院加强打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作的意见，严格执行国家专利法、商标法、技术合同法、反不正当法、著作权法等法律法规及相关知识产权制度，积极推进贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准建设，构建知识产权保护格局。

二是坚持专项整治与日常监管相结合，工商等部门结合行业管理要求，持续开展了知识产权执法维权专项行动，加强对重点市场、重点产品、重点案件的查处力度，努力维护良好市场环境和创新环境。

三是加强对新业态、新领域、新模式创新成果知识产权保护，加大对中小微企业知识产权保护援助，加大知识产权侵权行为处理。四是加强知识产权信用体系建设，将故意侵犯知识产权行为情况纳入企业和个人信用记录。

6、支持成果转化，促进创业发展。

完善和落实科技成果转化各项政策，鼓励科研人员带着科研项目和成果、保留基本待遇到企业开展创新工作或创办企业；鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性；建立完善产学研合作创新长效机制，依托xx德康生猪养殖有限公司科技服务平台，打造完善校企合作“一站式”服务；积极开展项目引领，促进成果转化县，财政设立科技成果转化专项经费，用于科技成果转化项目实施的补助，20，我县向市科技局推荐申报科技成果转化项目1项。

7、深化科技体制改革。

制定出了《江安县众创空间备案管理办法》，建立健全了众创空间备案管理机制；为完善科技特派员管理和激励措施，代县政府起草《江安县科技特派员管理办法》、并提请县政府审查请示；建立县级统筹、协调、乡（镇）级落实的上下联动的科技专家库，完善科技扶贫项目资金拨付的'管理，修改完善科技体制改革要点、台账等工作。

（三）创业典型案例—江安县电商创客孵化空间。

基本情况：这间众创空间位于江安县江安镇东风路中盛上层280号，由江安县五矿镇五矿钙业电子商务有限公司出资主办，主要业务有电商创业、研发设计、团队交流和资源对接四大板块，是江安首个开展电子商务培训创客空间。目前有办公面积1100平方米，设计工位10个，拥有管理管理人员 2 名，电商职业运营3 名 ，会计2名，美工1名，客服2 名。均为90后，其中本科生4名，大专生6名。主营江安本地生鲜果蔬、农特产品、及家居类干燥剂等产品。

江安县电商创客孵化空间充分发挥自身在电子商务领域的规模优势、资源优势，倾力为互联网和电子商务领域的创业者打造的市场化、专业化、集成化、网络化的新型电商创业服务平台，为电商创业者提供一站式、个性化的全方位创业服务。以 “电子商务”为核心主题、“服务电商创新创业”为宗旨，致力于构建集资源、团队、技术多维一体的全方位创业支持的“江安电商创客伏虎空间”，让创业者实现“拎包入驻”。

具体做法:围绕电商创业、研发设计、团队交流和资源对接四大板块，搭建一个属于江安创造的电商科技创业平台。

一是为创客们提供免费的办公场地、培训区域、免费的货物仓储基地，以及完善配套的物流共享体系；

二是为创客们注册电商公司，注册江安本地产品商标，申请专利等服务；

三是通过电商众创空间模式，办电商培训班，吸引更多喜爱电商创客们创业，给予创客们电商知识指导，同时引导创客们开发设计属于江安本地的产品；四是通过当地电商龙头团队企业的主导带动，让更多想做电商的年轻人入驻进来，一起办公，把积极向上的创业氛围传递给其他创客们l;五是江安电商创客孵化空间采用抱团式发展，与江安邮政、顺丰速运、韵达快递、百世快递、国通快递、安能快递、快捷快递等签署快递合作协议，各个快递公司为创客们提供了超1000个平米的免费仓储服务区域和快递邮费贴补，减少了货运的环节，降低了货运商品的成本。

取得的成效:创客空间建有实体工厂生产流水线、线下包装车间、线下门店销售与24h网络办公为一体的多栖发展生态空间，具有完整的产业链，销售链，以及配套成熟的供应体系，及物流体系。

目前，江安电商创客孵化空间每月发货量突破2万单，年销售额已达1000万元；创客空间入驻企业、个人达到10家，创客们已在天猫、淘宝、京东开设10几家店铺；拥有运营所属品牌达到11个，每年还在不断递增注册商标，所涉足类目，包括服装鞋帽箱包、家居类产品、活性炭干燥剂、蜂蜜、生鲜果蔬、农特产、珠宝首饰等；创客们销售的江安本地生石灰、土蜂蜜、脐橙、夏橙、李子、本地环保干燥剂、活性炭、农副土特及其他生鲜类产品等一系列的产品已上线到各大电商平台，产品销售量已名列川南地区电子商务前茅，淘宝京东类目前列。

（四）存在的问题。

科技人才缺乏，创新项目技术含量低，与本地区新兴产业发展紧密结合的专业型众创空间数量较少，盈利模式尚不成熟，众创空间自身运营和服务创业者的条件和水平有待提升，社会资本参与创新创业的程度较低等，这些都需要进一步加以完善和提升。

（五）几点建议。

1、拓展功能。推动园区布局建设众创空间、孵化器等创业载体，支持孵化能力强、基础条件好的孵化器打造众创空间、孵化器及科技产业园链条式创业服务体系，重点支持行业骨干企业和科研院所围绕优势产业领域建设专业化的众创空间。结合产业转型升级，鼓励乡镇街道、龙头企业等充分利用现有的孵化载体、闲置厂房，盘活办公楼宇，聚集相关产业联盟、创新创业服务机构，打造创业示范社区。

2、强化服务。围绕资源密集、创业企业集中区建设众创集聚区，推进市场主导、政府支持的创新创业服务体系建设，建设公共技术服务平台、产学研服务中心、科技金融服务中心、创新创业人才服务中心等，完善载体创业孵化服务功能，为创业企业提供从创业项目到产业化的全过程服务。

3、塑造品牌。做好创新创业活动的组织、宣传和推广，塑造创业江安品牌形象，打造品牌众创空间、品牌服务机构和品牌双创活动等。举办好创新创业活动，常态化为科技创业企业和团队搭建项目路演、创投对接、宣传推介的平台，提升众创空间发展水平。

（一）对照《江安县众创空间备案管理办法》，培育县级众创空间3家以上，推荐申报市级众创空间认定2家，推荐申报省级众创空间认定1家，为企业者提供更多的创业平台；

（二）进一步完善县级科技项目管理制度和科技奖励制度；

（三）继续开展创业人才激励行动，支持重点人群创业创新；

（四）支持科技成果转化项目和科技扶贫项目。

▶️ 创新创效创业工作总结 ◀️

首先，对从事创业教育的我们而言，危机与挑战并存。一般高校的创业教育几乎一片空白，但通过仁能达提供的机会，使得我们对重点高校进行创业教育的模式有了全面的了解，掌握了一定的主动性。大家可能对航空公司的案例还有印象，在案例中，只注意高端市场的航空公司，基本都消失了。做个类比，创业教育，目前在重点高校中开展较好，但未来一定会出现在一般院校中。

其次，我们要做好创业教育这件事情，应该具备互联网思维的意识，即关注用户(大学生)，吸引粉丝(大学生、企业方面、政府等各方面人士)，众筹思维(可以是课程、更可以是创业项目)，无边界的联系(不必受地域的限制，通过虚拟团队，为创业团队提供机会)，社会化传播。

最后，建议大家珍惜这个平台，以此为起点，做好创业教育。目前，创业教育在一线城市发展较快，机会较多，但好像也出现了类似产能过剩的情况，很多项目和理念的推广，需要地方的支持;而在地方上，大学生可能有这方面的需求，但得不到相关资源。希望这个平台能在一定程度上解决这个问题。如果需要，笔者愿意在这些方面提供一定资源。例如，在创业辅导、路演机会等方面。

蓦然回首，一个学期的工作已经迫近尾声。

在过去的几个月里，创业创新部在院领导老师的大力支持与指导下，在学生会主席团的指导下，立足本职，紧紧围绕激发大学生创新意识、培养学生的创新精神和实践能力为工作重心，同时也积极配合其他部门，共同协作，顺利的完成了本学期各项工作，但同时我部在许多工作中也暴露出不足和缺点，急需在以后的工作中弥补和改正。为在以后的工作中更好地为广大老师同学服务，特将本学期工作总结如下：

▶️ 创新创效创业工作总结 ◀️

今年以来，大学生创业园强化服务理念，创新服务方式，知难而上，开拓进取，各项工作取得了扎扎实实的新成效。自20xx年开展大学生创业园创业项目征集工作以来，目前共征集了70余个项目。经过评审现已有16个项目入驻创业园，一个项目因经营不善退出。目前，创业园处于正常运营阶段，各创业园项目工作正有条不紊的开展工作，创业园解决的学生就业人数为61人，其中09级6人、10级3人、11级18人、12级34人，预计可解决就业人数总计达150人。目前园区内3个项目已完成工商注册，另有3个项目正在进行注册相关工作，预计7月内将完成注册工作。本学期创业园工作总结为以下几个方面：

一、紧跟就业工作以创业促进就业的工作理念，向广大学生宣传创业理念，增强学生的创业意识。

1.及时通过宣传栏、报刊、网站等形式进行创业相关政策及申请入驻创业园流程的解读与宣传。这样不仅增强了园区内各项目负责人的经营管理能力，同时对校内的学生传达了创业的信息与知识。

2.规范入园流程及考核方式，严格按照：“提交入院申请书→专业评委评审→现场答辩→入驻创业园试营业→正式成为创业园创业项目”的流程。项目入驻创业园后，依照制定的大学生创业园管理制度，每月定时召开全体业主会议与管理人员会议，收集意见并安排工作；定期收集经营报表，进行经营考核；每月进行一次综合考评。

3.积极参加招生就业处组织的宣传讲座。在3月至5月间分别组织园区内业主参加区人才举办的“大学生创业政策解读”、“创业能力提升”两场与创业相关的学习讲座，帮助学生了解新形势下的创业政策法规，进一步树立正确的创业方向和创业观念，提高了创业自我认知度。

二、做好服务工作，营造良好创业环境

1.招生就业处根据园内业主的经营需要，在各项宣传和申请活动中积极配合并利用自身业务优势提供一定的支持帮助其逐渐成长。

2.积极配合业主办理工商申请及注册业务，邀请银达工商所及高新工商分局的领导和工作人员进入园区进行参观指导，并组织各项目负责人与工商人员进行交流，了解相关政策和企业注册流程。

3.创业园严格实行考核制度，各入驻项目每月需向招生就业处提交经营情况报表，同时采取定期考察与随机搜查方式对创业园内各项目业主的出勤、卫生、安全等情况进行评估。采取每月一小核，3月一大核的方式对入驻项目的经营情况进行综合评估并给出整改意见，同时对新入驻的项目进行3个月的试用考核，试用期期间重点关注入驻项目的经营和成长。

三、拓宽商业途径，创造良好创业机会

1.持续进行创业项目引进（招募？），邀请校内有创业经验的教师组成评审组对申请项目进行评审，并提出修改意见，帮助有创业意向和有强烈创业愿望的学生完善自己的创业道路。

2.展开形式多样的宣传方式，利用招生就业处宣传编辑出版部出版发行的《大学生创业与就业》宣传创业园及入驻项目，并采取整体宣传与专访形式对现有项目进行大力宣传，同时充分利用宣传橱窗以板报形式宣传新入驻项目，尽最大努力扩大创业园的影响。

3.组织校内学生进行创业园参观，提升创业园人气及知名度，同时植入创业意识并推动校内学生进入创业园消费。

4.引进项目多元化，避免重复单调，丰富创业园内容，吸引不同领域消费团体与我院创业园接触。目前涉及领域有：机械制造安装、化妆品销售、产品及版面设计、摄影、电子商务、电子产品销售。

四、存在的问题及解决设想

（一）存在问题：

1.人员管理问题：安排校内兼职学生对园区进行安全管理及考勤，但由于执勤时间长、奖励少、内容枯燥，因此难以吸引兼职学生，无法达到保证安全及准确考核的目的。

2.管理范围问题：创业园使用及管理区域时有被外来商业行为侵占现象。

3.网站建设问题：目前创业园缺乏专门的网站进行宣传，不利于有创业意向的学生了解创业政策、交流创业经验、学习创业方法。同时影响创业园在校内外扩大宣传的程度、速度、广度、深度，也不利于展示学院创业基地建设及学院对创业重视程度的宣传。

4.项目经营问题：部分创业项目业主对其生产及经营等方面仍不熟悉，主动性不强，对学院仍有较大依赖，由于缺乏专业团队对创业项目持续管理和指导，部分业主缺乏长期规划和专业营销技巧。同时因为创业项目涉外业务较多，出勤时间有不规律现象，加上兼职值班人员难以招募，导致安全保障存在一定漏洞。

5.园区设施问题：因创业业主各种用电设备较多，偶尔出现跳电现象，同时出于安全考虑，无法将园区内所有门口完全打开，同时园区内无散热及促进空气流通设备，夏季通风不畅导致园区内闷热。

（二）解决方案：

1.执勤由兼职学生转为园区内业主轮值，并重新制定执勤轮值方案及工作内容。

2.与相关部门沟通，明确尚卓超市范围及创业园使用范围，避免越界经营，造成纠纷。

3.拟计划暂时由学院就业网开辟2个新模块对创业园及创业政策等有关创业的方面进行宣传，并积极学习相关知识，总结网络宣传方法与宣传经验，寻求独立完成网络宣传的方法，掌握网络宣传手段。

4.组织校内外有创业经验及创业培训的专业人员成立指导小组，对各项目进行指导。

5.申请散热设备，改善园区内环境。

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