作风转变年发言稿
发表时间：2025-04-30作风转变年发言稿（必备十六篇）。
第一篇 作风转变年发言稿
根据支部的工作安排，本人立足工作实际，全面梳理自己分管的工作，现将作风建设活动开展以来的一些体会，向各位领导和同事汇报，不妥之处请批评指正。
支部对开展好作风建设活动制定了实施方案，并进行详细的安排部署。创新活动形式，通过集体学习、小组讨论、交流研讨、观看警示教育片、学习先进党员、外出学习等方式，认真组织学习教育，为改进工作作风打下了坚实的思想基础。以党员大会为载体，传达学习了X***在全省作风建设活动动员大会上的讲话、全市作风建设活动动员大会精神等一系列重要文件和会议精神，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过一段时间的学习，我收获颇多，感触很深，XX警示教育片中折射出的工作人员不作为、“踢皮球”、“懒政”、对待来访群众态度冷漠、敷衍了事等现象犹如当头棒喝，为我们敲响了警钟，使我们深刻认识到，群众利益无小事，作风建设刻不容缓。
加强作风建设，对保持党的先进性、纯洁性，密切党同人民群众的血肉联系，永葆党不变质、国不变色具有十分重要意义。党员干部的工作作风和生活作风有着特殊的示范作用，人民群众会从党员干部日常工作和生活中的一言一行来认识、评价党和政府，高尚品质、崇高形象和伟大人格可以形成强大吸引力和感召力，对增强党的凝聚力和战斗力有着至关重要的作用，所以，抓好作风建设是十分必要的，自我市作风建设活动开展以来，市纪委对会风会纪、工作纪律等情况进行过多次督查，并对发现的问题进行通报。X月X日，市纪委对XX厅、XX局干部存在不担当不作为、形式主义、违反“”等问题在全市范围内通报，并对相关人员进行了问责处理。上述种种，都为我们敲响了警钟，此次作风建设活动，省市县各级下了大决心、花了大力气坚决彻底整治党员干部作风问题，力促党员干部真正树牢责任意识、自律意识、服务意识，真正提振干部作风、真正做到群众利益无小事、作风问题无小事，为营造风清气正的发展环境扫清障碍。此次作风建设活动，是省委省政府针对当前我省实际做出的一次正确的重大决策部署，绝不是“小事”，更不是“小题大做”，遏制颓废、腐化，必须从最容易“失守”的地方抓起，否则，“久旷之宅易生妖”，“人行我效”的“恻隐之心”会放大空间，形成滋生环境。
X***提出的“七破七立”和XX省长提出的“十不准”要求，对我们更好地履职尽责、干事创业，加强和改进工作作风，建立良好的干群关系，耐心细致接待来访群众，增强共产党员的责任感和使命感提出了新的更高要求。根据支部要求，我个人也对照“七破七立”和“十不准”要求进行了深刻反思，通过反思对照，发现自己离“七破七立”和“十不准”要求还有一定的差距，在一些方面也还存在问题，比如工作中创新意识不强，习惯用惯性思维想问题，办事情;存在小进则满的思想，有时满足于工作中暂时的小进步，而忽略问题本身和自身缺点，导致工作止步不前，进度落后，工作效率和能力得不到有效提升;学以致用的能力不强，境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力，不能做到知行合一;工作中有时急于求成，缺乏耐心，有浮躁情绪、畏难情绪;缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中等等。
针对这些问题，我想在今后的工作中要从以下几个方面加以整改。一是加强学习，提高政治素养。加强学习教育，认真学习党章党规、______系列讲话精神、___新时代中国特色社会主义思想，以高度的思想自觉引领行动自觉，运用科学的世界观和方法论分析和解决突出问题，敢于较真碰硬，求真务实，坚持正确的，反对错误的，思想上始终保持坚定。二是加强政治“三力”。行动上始终与党中央保持高度一致。保持高度的政治敏锐性、超前的预见性和高效的执行力，坚定政治立场，切实做到在党言党，坚定贯彻党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，时刻牢记忧患意识，公仆意识，节俭意识，牢固树立群众观念，切实做到不利团结的话不说，影响形象的事不做，妨碍稳定的事不干。三是改作风，促提升。坚持深入细致的原则，把各项工作往深里做，往实里做，往细里做，既不简单满足于暂时取得的成绩，也不因暂时的挫折而气馁，不骄傲自大，不妄自菲薄，不断改进工作作风，力求工作中不搞花架子，不做表面文章，正确处理好个人与集体的关系，生活与工作的关系，严格遵守好各项纪律。一个党政机关工作人员的形象往往代表着整个单位乃至整个政府的形象，个人形象受损，必定会导致单位和政府形象受损，所以，在平时的工作中，一定要牢固树立“四个意识”，时刻从工作纪律、工作作风、工作能力、待人接物等方方面面严格要求自己，严守工作纪律，做到不迟到早退，不串岗，不无故离岗;改进工作作风，做到廉洁高效、求真务实、与时俱进;提升工作能力，努力学习业务知识，提升业务水平。注重积累，提高文字写作能力和统筹协调能力;热情周到接待每一位外来办事人员，做到谦虚谨慎，有条不紊。每一个党员都是党组织中的一个细胞，如果细胞受损，那么整个机体的运行都会受到影响，所以，作风建设要从自身做起，要有大局意识，要有使命感和责任感，只有每一个细胞都健康鲜活，才能保证整个机体的有序高效运转。
第二篇 作风转变年发言稿
第一专题：开展“创新理念、开拓进取，在推动科学发展上有新突破”讨论之发言要点
1、创新理念，就是要牢固树立和落实科学发展观。
2、创新理念，破除因循守旧、循规蹈矩的思想，树立改革创新、锐意进取的意识。
3、创新理念，在探索与实践中推进科学发展方面取得新的突破。勇于开拓、探索、实践。
1、开拓进取，必须大胆地突破，勇敢地创新，彻底更新思想观念，做到不因循守旧，不抱残守缺，树立敢为天下先的精神，勇于超越前人超越自我。
2、开拓进取，必须要有良好的精神状态和工作作风。以正在开展的作风整顿建设活动为契机，切实解决我工作生活作风存在的突出问题，振奋精神，激发干劲和热情，以良好的精神状态和工作作风，投入到推动**工作更大的发展中去。
3、开拓进取，必须要增强责任意识。**工作能否取得更大发展，需要增强责任意识、忧患意识和创新开拓意识，更需要全心投入、凝心聚力。
第二专题：开展“联系群众、关注民生，在促进社会和谐上有新作为”讨论之发言要点
一、联系群众，是构建和谐社会的必然要求。构建和谐社会，人民群众是主体。
二、联系群众，必须切实转变作风。密切联系群众，紧紧依靠群众，时时处处为了群众利益着想。
三、关注民生，是构建和谐社会的根本保障。民生是和谐之本，重视民生，保障民生，改善民生，是构建和谐社会的关键。
四、关注民生，就必须坚持民生为先，着力改善民生。要牢固树立和落实科学发展观，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。
第三专题：求真务实、真抓实干，在增强“执行力”上有新提高”讨论之发言要点
一、发扬求真务实精神，倡导求真务实之风。
第一位的.是解决自身的思想问题。把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，充分利用好此次作风整顿建设活动的契机，增强责任感紧迫感，从思想上切实转变作风才是根本。
二、在创新上狠下功夫，用新思路解决新老问题。
三、求真务实、真抓实干必须要健全制度。建章立制并坚决落实之，是求真务实的体制保证。
四、在抓落实上狠下功夫，把解决办法落到实处。
五、在增强服务意识和服务本领上下功夫，提高服务水平。
通过作风转变提高履职能力，通过提高履职能力来促进作风转变。坚持服务宗旨，端正务实态度，突出工作作风的改进。
六、克服短期行为和形式主义。
第四专题：开展“清正廉洁、艰苦奋斗，在廉洁从政自律上有新形象”讨论之发言要点
一、弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，坚决纠正滥用权力、贪图享乐，争做廉洁的模范，切实解决“清廉”的问题。
二、增强自律意识，培养健康的生活情趣；增强服务意识，忠实践行为人民服务的宗旨。
三、加强制度建设，严守“八不准”纪律，建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的**干部队伍。
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第三篇 作风转变年发言稿
今年，自“作风转变年”活动开展以来，作为单位的“一把手”我充分认识开展本次活动的重要性，及时通过党组会、局务会、全体干部会层层传达本次活动的精神实质，迅速安排部署开展本次活动。通过参加活动，我发现自己还存在一些不足之处，需要认真改进和改进。现在，根据活动的要求，已经从思想，工作和学习方面进行了自我检查。
首先，从思想上看，解放的深度还不够。工作创新不够，创新意识不强。工作上更多地满足于围绕上级的部署开展，而主动去调查研究和开拓创新做得较少。
二是从工作角度看，工作方法不够灵活。耐心细致做干部职工的思想工作不够，与班子成员和中层干部沟通多，与一般干部交流少，亲和力不足，组织健康有益的文体活动较少，职工业余生活不够活跃。
第三，从学习的角度看，理论与实践的联系不牢固。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与本单位的税收征管工作实际有机地结合起来，有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。
针对以上三个不足，按照上级要求，为了更好地开展工作，取得成绩，我今后将努力做到以下三点：
一是坚持学习，提高党性修养。在日常工作生活中，我将坚持进一步培养自身学习习惯，加强政治理论、法律法规、市场经济理论和税收知识的学习。积极参加省、市局、县委、县**安排的各项学习培训活动。
要进一步加强自学，关注国内外大事和政策动向，不断提高分析和解决问题的能力。
第二，坚持民主集中制的领导原则，不断提高公信力。严格遵守民主集中制的各项规定，始终坚持四个服从，坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度，充分发挥好“班长”的核心作用。克服民主不够、集中也不够的问题，加强班子团结，自觉接受党内监督和群众监督，把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒。
三要迅速转变观念，进一步开拓思路，实事求是，努力研究解决我局税务工作中存在的问题。从做好干部思想政治工作入手，引导紫阳地税人员坚定党的理想信念和宗旨，全心全意为人民服务；从人事的公平公正出发，调动干部群众的积极性；从税收征管改革入手，加快税收征管科学化、规范化、精细化、专业化；从涵养税源抓收入入手，积极配置税源，科学**分析，准确把握税源态势，强化征收措施，充分发挥税收职能作用，积极为促进紫阳县域经济社会又好又快发展贡献力量。
第四篇 作风转变年发言稿
按照市、县关于”作风转变年”活动的安排部署，本人通过第一阶段的认真学习，深刻反思，认识到自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的不足,现剖析如下：
首先，从思想上看，解放的深度还不够。他们习惯于用旧观念看问题，用老经验做事，导致视野不足，没有新思维，思维不够活跃。
第二，从作风上讲，光靠硬碰硬是不够的。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，如在分管的工作中，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。
三是从工作角度看，能力水平不够。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习科学发展观有关理论与分工的实际工作在如何有机结合上，所进行的思考和探索都做得不够，以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。按照新形势、新任务、科学发展的要求，提高履职水平刻不容缓。
四是从自律上看，严于律已不够。实事求是地说，虽然本人一直注重并能够自觉遵守廉政方面的原则性规定，但在个别细节和小节上，也还有一些需要克服和改进的地方。
根据调查的不足和组织的要求，为了更好地开展工作，取得成绩，今后我将努力做到以下三点：
一是努力虚心学习。牢固树立加强学习、不断学习、终生学习的观念，做到认真参加组织安排的学习实践科学发展观等各种学习活动，同时注重自觉抓好自学，努力通过学习促进知识更新、加快观念转变、推进思想解放、提高工作能力。
二是甘于奉献，求真务实。要牢固树立公仆意识和大局意识，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民、无私奉献社会。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到研究解决工业经济发展的实际问题上，放到研究解决企业和群众关心的紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。
三是勇于进取，善于创新。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合党委工作中心，深入思考涉及全镇经济社会发展全局性、战略性的重大问题，勇于探索新形势下推进工业经济和招商引资的发展规律，立足当前，谋划长远。要坚持解决发展中的新情况、新问题，研究创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。
第五篇 作风转变年发言稿
教师改作风表态发言稿范文
在我们平凡的日常里，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的文稿。相信很多朋友都对写发言稿感到非常苦恼吧，下面是小编整理的教师改作风表态发言稿范文，希望能够帮助到大家。
各位领导，各位老师：
大家好!
今天新教师培训开班典礼在此隆重召开，我的心情是非常激动的!今年九月我和大家一样光荣地成为一名人民教师。多年的师范生活培养了我们，从对教育事业的惘然到甘愿投身于教育，如今到了真正学以致用。
3个月的工作，让我深深感受到当前社会、 学校、家庭对于教育的重视。教育地位的提高，势必给我们教育工作者提出了更高的'要求。我们的教育也需要一批高素质的教师。教育形势快速发展，对我们新教师提出了更高的要求。作为新教师，我们有许多不足之处，由于教学经验的不足，我们在教育教学上往往会遇到许多困难。我们需要通过进一步的学习来提高自己的教育教学能力。此次新教师培训为我们带来了及时雨。
俗话说“人要活到老，学到老。“作为教师更应该这样。当前社会知识更新之快是前所未有的。如果我们不加强自己的学习，势必落后与社会最终被社会淘汰。所以我们必须不断更新自己的知识。新教师培训给我们提供了学习的机会。通过学习来提高自己专业知识。从这个角度出发，新教师培训也是我们自身专业发展的需要。
为了好好把握这次难得的培训机会，在培训中我们能克服工作与学习时间的矛盾，能够按时到班，参加学习。无故不缺席培训，有事请假。上课专心听讲，做好记录，努力学习。课后能够认真体会，撰写心得体会。并将培训班中学到的理论、知识运用到实践中，不断探索教育教学的新规律。不断地充实自身，在教育这块充满希望的热土上创造出一片属于自己的天地，似园丁培育出一片姹紫嫣红的世界来。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。我们这些新面孔，带着真挚的情感，美好的理想，成为了一名教师。我们很清楚：要为人师、作表率，有许多事情要学习，我们将以老教师为榜样，以校为家，与生为友，恪守教师的职业道德，刻苦钻研。沐课改春风，育海盐新花。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，我们将以万分的努力来学习、充实、完善自己，争取早日成为一名优秀的人民教师。
最后我想以陶行知先生的一句话来结束：捧着一颗心来，不带半根草去。我相信我们会以这颗青春之心来塑造学生的心灵!谢谢!
第六篇 作风转变年发言稿
***x关于开展“作风转变年”活动的
实施方案
为进一步贯彻落实党的十七大精神，根据县委、县**和教育局关于 “作风转变年”活动有关精神，结合学校工作实际，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想。以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕三大历史任务、八个走在全省前列的工作目标，以加强管理为先导，着力强化广大教师的责任意识，服务意识，实干意识，廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质干部队伍，为推动互助教育科学发展提供有力保障。
(二)工作目标。以转变教职工师德师风，密切党同人民群众的血肉联系为主题，围绕服务大局、服务教育、服务基层、服务师生，彻底整治干部和教职工作风上存在的突出问题。通过公开查找问题，公开服务承诺，公开议政问政，公开整改问题，积极帮助学校、基层和师生解决反映突出的热点难点问题，更好地维护广大人民群众的根本利益，着力打造“阳光互助、高效互助”，实现办事效率更高，为民服务更好，干部作风更实，发展环境更优，让学校、基层、师生和社会各界满意的目标。
二、基本原则
围绕中心，服务大局。必须围绕办人民满意的教育这个大局，切实转变工作作风，着力解决影响学校发展以及群众反映强烈的突出矛盾和问题，促进学校各项工作。
突出重点，正面引导。在认真解决当前影响作风建设的突出问题上出成效，制定一整套相应的规章制度，实现对教职工和各项工作的规范化管理，形成长效治本机制。注重积极引导和积极鼓励，自省、自纠、自励、自强、自我教育、自我完善、自我调整、自我完善。
标本兼治，综合治理。要建立健全转变作风、提高效率、服务群众、促进跨越式发展的体制机制和措施。
扎实推进，持续提升。要敢于负责、敢于抓、敢管，切实解决教职工工作中存在的突出问题。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全加强作风建设的长效机制，切实提高行政效能，使教师队伍素质和各项业务工作得到持续提升，使学校、师生、社会满意度得以持续提升。
三、主要任务
(一)加强教职工教育监督管理。针对教职工队伍作风方面出现的问题，把加强教职工队伍管理，提升队伍素质列为转变作风的重要任务，要突出教育重点，积极指导社会主义核心价值观，切实加强学生意识，服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育，坚持查问题、改问题，转作风、提效能，学用结合，增强教育的针对性、有效性。加强中层干部和教职工思想作风、工作作风和生活作风建设，要落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬，管好自己的人，管好自己的事。
(二)大力提高行政效能。学校要对上级领导交办的事项和群众要求的事项建立台账，每月对处理情况进行评估和公示。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开，为师生、家长提供全方位、高效率办事服务。
提高服务质量，大力推行“一线工作法”，坚持到到师生中解决问题。大力倡导“五办作风”，对学校、师生亟待解决的问题必须立即办，对于老大难问题必须主动办，对于普遍性问题必须上门办，对于暂时不具备条件解决的问题要“跟踪办”，对于涉及面广、政策性强的问题要公开办。全体教职工要廉洁办事，不准刁难学生和家长。
(三)严格规范行政执法行为。严格执行行政处罚裁量权等制度，推进依法行政、合理行政，学校要严厉禁止班主任，教师中存在的针对学生的乱收费、乱罚款和门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。
(四)加强基层组织建设。充分利用中小学党组织这一阵地，进一步加强对学校教职工的教育培训工作，健全领导班子、完善组织制度、充分发挥作用，摸清底数、掌握情况、找准问题，研究问题，及时进行整改，进一步理清工作思路，确保各项工作扎实有序开展。
(五)着力化解信访积案。针对学校安全问题、收费问题、教师评优和职称评聘等方面的信访问题，深入开展信访积案化解活动，重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案，变群众“上访”为干部“下访”，着力化解社会矛盾。
四、实施步骤
“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”。
第一阶段：联系群众，征求意见。(2012年2月—3月)
1、落实学校领导“联系点”制度。学校领导对负责的蹲点年级组教研组，定期走访谈心，解决难题，办实事。
2、开展“调研周”活动。学校领导围绕贯彻落实省、地、县教育发展的各项决策部署，结合实际确定1—2个调研课题，重点放在素质教育、职业教育、学前教育、布局调整、学校思想道德建设等课题上。
3、开展“恳谈日”活动。如何进一步推进学校管理，涉及学校发展的问题等进行恳谈，对涉及全校师生的制度措施，广泛征求群众意见建议。
第二阶段：依法行政，提高效率，加强重点工作的落实。(2012年4月—6月)
1抓好领导班子建设，增强行政领导的责任感、执行力和服务意识；以身作则，率先垂范，团结协作，带头把工作做细做深做实，带头取得管理和教学的好成绩，树立良好的班子形象，增强号召力。完善修订出各处室的工作职责细则，明确每个人的岗位分工，制订考核细则，按担任的领导职务职责和承担的教学任务两方面进行考评。
2、加强学习、讨论、总结、反思，让教职工远离庸俗，远离铜臭、远离低级趣味、远离不正之风，爱岗敬业，无私奉献，建设精神特区。深入开展 “三爱活动”（爱岗、爱生、爱自己）。通过开展“爱岗位”活动，重建教师的敬业精神；通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵；通过开展“爱自己”活动提升教师的人格魅力，树立教师职业幸福感。
三。进一步强化校长负责制、教师聘任制、岗位责任制管理机制。按理顺的师德德育口、教学口、总务口“三口”责任制分口管理，分层管理；强化年级组和教研组的责任意识和权力意识，独立负责地工作。对教职工在正面引导 、创造宽松和谐的工作生活环境的同时，更要从严要求和管理，增强每个教师的主动性、自觉性、责任心，对个别工作敷衍懒散，不思进取，教育教学成绩差，散布消极言论、影响团结和士气的人按待聘或高职低聘处理。
4培养和提高教师，使教师不断得到专业发展和提升，心中不断追求。采用青年教师过关制，即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教学科研关，制定每一关的过关标准，每学期一次过关考核，五关过完后才是合格教师，成为合格教师后，又评五个等级的荣誉称号：“希望之星”、“教学骨干教师”、“最受学生欢迎的教师”、“优秀学科带头人”、“功勋教师”，以此引导教师不断攀登新的高峰，由合格教师向优秀教师转变，由“职业性”向“事业型”转变，由“教书匠”向“教育专家”转变。
第三阶段：破解难题、推动落实，开展“大整改”活动。（7月至9月）
1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针，进一步实行好大接访制度，对近年来发生的非正常上访，重复上访等突出信访积案进行重点化解，变群众“上访”为干部“下访”，努力做到诉求合理的解决一批，要求过高的教育一批，无理缠访的稳控一批，触犯法律的处置一批。
2、开展“大整改”活动。针对师生和群众反映的教育热点和难点问题，着力解决党的惠民政策落实不到位的突出问题，着力解决教育政策落实不到位的问题，着力解决影响学校发展的突出问题，着力解决奢侈浪费的突出问题，及时进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，坚持边查边改，把整改贯穿于活动的始终，重点围绕突出问题开展专题整改，抓住1至2个难题进行集中攻坚，以整改的实际行动取信于民。
第四阶段：群众评议、完善机制，大力开展“建长效机制，树先进典型”活动。(10月—12月)
1、开展“政风行风评议”活动。充分利用民主评议这个工作载体，以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵，组织教职工开展“服从于开放，服务于发展”为主题的民主评议活动。
2、完善体制机制。积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，力争在学校领导班子民主决策机制、干部实绩考核及选拔任用机制、惩治和预防腐败体系、工作督办落实推进机制、学校党风廉政建设责任体系等方面取得实效。
第七篇 作风转变年发言稿
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学校按照局党组要求第一时间召开会议，安排部署纪律作风整顿活动，认真学习了教体局动员会和领导讲话精神，宣读了学校活动方案，详细安排、迅速启动作风整顿活动。
动员会后，中心校全体成员、各小学校长、全体同志结合自身工作实际深刻开展剖析，认真开展批评与自我批评，深入查找问题根源，并明确今后努力方向。
个人问题剖析：
勇挑重担的责任心不够。记得有位伟人曾说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”作为校长，在履行校长职责上担当不够，特别是当前教育发展形势和学校面临困难，对上对外争取资金支持不积极、不主动，没有利用地理、经济优势去争取乡村政府对学校的支持投入，办学条件改善缓慢，没能带领全中心校师生走向共同发展的双赢轨道。
敢于胜利的目标性不强。在学校管理中没有中长期的工作计划与工作目标，很多事情全凭一时兴起、思路不清，有得过且过的思想，中心校至今没有制定详细具体的发展规划，各小学也没有明确的发展目标和方向，致使在学校管理上不精细、不规范，整体工作推进缓慢。只重视青年教师的生活保障，忽视青年教师业务成长的培养培训，青蓝工程、师徒结对效果不佳，教师队伍建设形不成梯队层次，教师发展、学校发展后劲不足，没有在区级、市级各类教学比赛中拿得出、叫得响的品牌教师。
令行禁止的原则性不牢。自己对上级各项规定能够做到令行禁止，但对基层负责人和普通教师有失之于宽的现象，不能严格执行各项规章制度，在绩效分配上存在一定的平均主义现象，对部分小事存在睁一只眼闭一只眼也就过去了的心态，对中心校成员工作纪律要求不严，影响了部分教师的工作积极性，干扰了正常的教学工作。
个人努力方向：
一是树牢责任意识，做永葆先进的排头兵。保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，不畏压力、勇挑重担，切实肩负起学校工作的神圣使命，制定明确具体的工作目标，在办学条件改善、教育质量提升、日常精细管理等方面，争当乡镇中心校的.排头兵。
二是树牢发展意识，做解放思想的排头兵。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，着力研究适应新时期学校工作的新方法、新举措；转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，积极协调乡村两级，优化校园周边环境，积极争跑项目和资金，做全中心校发展方向的带头人。
三是树牢楷模意识，做转变作风的排头兵。以这次大讨论活动为契机，强化“干就干好、干则干成”的精神动力，上紧发条、使足劲头，脚踏实地、埋头苦干、自强不息，坚决做到令行禁止、率先垂范。坚持严于律已，严格约束自己，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事。
学校问题剖析：
一是“积极有为、攻坚克难”的主动上位意识不强。在学校办学条件改善、校园环境提升所需资金方面，有等靠要思想，争跑意识不强，主动联系乡镇和支村“两委”不够。
二是“身先士卒、率先垂范”的模范作用发挥不够。存在干部模范带头作用发挥不好，骨干教师比例不高，教师没有形成头雁效应。
三是“精益求精、追求完美”的工作标准定位不高。在管理中存在短板，辖区内小学间发展不均衡，部分小学校长工作标准不高、争先意识不浓。
针对以上问题，学校深刻认识到自身不足和存在问题，大家一致认为开展好作风整顿活动的重要性和必要性，进一步统一了思想、形成了共识。
为此学校要求全体干部和教职工，特别是党员干部，重点聚焦三个方面的整改：
一是亮身份、担重任。广泛开展“勇挑重担”活动，工作中叫响“向校长看齐、向书记看齐”的口号，做到积极主动上位，人人争先、人人争着难事干，杜绝等、靠、要和懒散思想，积极主动与村、乡干部联系，发动企业家、乡村名人捐资助教，解决房屋修缮问题。
二是争先进、创优秀。积极开展“争先创优”活动，从校领导班子到一线教师，人人制定争创目标、落实举措，牢固树立“逢旗必夺”的争创意识，使各项工作创先争优。
三是带队伍、强管理。强化对校班子成员、小学校长和骨干教师的管理，在常规教学、安全稳定、项目建设、精细管理、质量提升一线建功立业、识人用人，建设一支作风过硬、敢闯敢干、敢为人先的领导和教师队伍，为建设教育强区做出应有贡献！
第八篇 作风转变年发言稿
改进作风怎么办大讨论发言稿作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一抓就好，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。
通过召开动员会议，传达贯彻有关干部作风建设的要求，通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神，开辟作风建设宣传专栏，宣传作风建设正反两方面的典型。自我批评坚持高标准、严要求，不护短、不遮掩、不怕丑、不怕痛；相互批评要坚持原则，勇于打破情面，敢于指出问题，真诚帮助提高，努力做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。
紧密结合卫生监督工作的实际，做到基本环节不能少、不变通，“规定动作”做到位，“自选动作”有特色。要与党员、干部履职尽责、做好本职工作紧密结合，以改进作风的实际成效推动各项工作任务的完成。
党员尤其是党员领导干部要带头改进工作作风，时时处处规范言行，率先垂范，以身作则，言行一致。强化宗旨意识，牢固树立群众观点，始终做到密切联系群众、真心服务群众。()走进基层，融入职工、监管对象，了解他们的所需、所求、所盼，听取意见建议，赢得理解和信任。
建立健全各项规章制度，实现用制度管人、按制度办事。细化出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，物资申领管理制度等。规章制度不能只挂在墙上，当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。加大监督检查力度，定期对各股室及党员领导干部、党员的行风、作风等进行评议、测评并反馈结果意见、建议。
把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的.务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，高质量、高标准地完成每一项工作任务。
通过学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的群众路线等方针、政策等，用科学理论武装头脑。学习所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如。要通过学习，做到勤动脑、善思考，勤动眼、善发现，勤动腿、善调研，勤动嘴、善协调，勤动手、善办事。提升自身素质，增强作风建设的动力，把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。
一级带着一级干，切实发挥示范引领作用，从实际出发，从群众反映强烈的问题着手，制定改进作风的路线图，实干兴队，从改进作风起。
对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。
第九篇 作风转变年发言稿
民族新村社区管委会
关于开展作风转变年的实施方案
县纪委：
为了进一步转变社区工作作风，增强社区大局意识，服务意识和工作紧迫感，提高工作效能，提升干部形象，根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神，现结合我社区实际，特制定如下方案：
1、指导思想
以邓小平理论和“****”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线，以提高执行力为核心，以群众满意为标准，
以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标，紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现社区作风和职工精神面貌的新转变，切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象，为争创一流社区提供有力保障。
二、总体要求
社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐稳定、改革稳步推进为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容，以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段，切实解决机关作风中存在的突出问题，以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本，营造争先创优、干事创业的良好氛围，实现机关办事效率提高，干部形象提升，工作落实提位，树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时，要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。
三、工作重点
开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来，统筹兼顾，合理安排，要紧紧围绕“四落实”，开展好“四个一”为内容的主题活动。
“四落实”：
1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县**、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的年度工作目标责任书内容，深入开展调查研究活动，进一步理清工作思路，细化目标管理责任制，把各自承担的职责和重点工作任务，层层进行细化和延伸，将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头，按照“加强学习、提高能力抓落实；突出重点、破解难题抓落实；完善机制、形成合力抓落实；整顿作风、提高效能抓落实”的要求，创新管理体制，形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制，确保全年各项目标任务圆满完成。
2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念，深入开展“三优一满意”（优质服务、优良作风、优化环境，做人民满意的公务员）活动。按照上级要求，开展领导干部下基层、大走访、解难活动，多为群众办实事、办好事。
进一步落实服务举措，完善 “一站式”服务流程，公开办事程序，兑现服务承诺，落实首问责任和限时办结等服务举措；通过设立意见箱、政务公开栏、居住公开栏等，畅通群众监督表达渠道；要完善基层服务和为人民服务的长效机制，为群众提供更好的服务，努力建立知名品牌社区。
3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制，完善和推行“十项制度”，即：重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。
对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度，解决好工作中“三多三少”（说的多、做的少，安排多、落实少，检查多解决问题少）现象，用制度规范行为，促进各项工作上台阶、上水平。
4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立和完善考评办法，通过定量和定性相结合，客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩，并与年度考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩，加强监督管理，全面推进社区队伍建设。
“四个一”：
5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度，围绕年度重点工作干什么、怎么干、干到什么程度，由单位向社会作出公开承诺，并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容，接受社会和群众监督；每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺，明确努力方向，提高办事效率。
6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书，把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上，做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。
7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动，坚持到群众中去，到基层中去，宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富，化解矛盾纠纷，深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与，争取做到每一名干部联系一户以上的贫困户，帮助群众解决生产、生活中的实际困难。
要根据县上分配的任务，制订实施方案，明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施，坚持量力而行，讲求实效，通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施，切实为困难群众办实事、办好事，增进干部与群众的感情，让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状，得到实惠和发展。
8、开展一次评议活动。评价活动围绕科学发展观、服务意识、廉洁从政、自我建设开展。单位评价个人，社会评价单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书，在开展个人自查的基础上，对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议；考合单位要从履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面开展社会评价。
个人考核情况应在本单位内部公布。对考核排名靠后、存在突出问题的个人，要明确提出限期整改的要求和措施；单位考核结果向社会公布，纳入领导班子和领导干部考核内容。
四、活动步骤
民族新村社风换届年活动从2012年2月中旬开始，到2012年12月中旬结束，分为三个阶段
1动员和部署阶段（2月中旬至3月初）。根据本社区的实际情况，制定工作方案，并按方案开展行动。
2组织实施阶段（3月初至11月下旬）。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求，重点开展好“四个一”主题活动，结合自身实际，深入群众，通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议，认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题，对查找出的突出问题，切实采取有效措施，有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。
三。评估核总结阶段（11月下旬至12月中旬）。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查考核。
评价结果将作为评价的重要依据。总结作风转变，表扬先进典型，通报落后典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。
五、保障措施
1、加强领导，精心组织。对作风转变年活动要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，负责领导要亲自抓，领导班子成员是直接责任人，要分工抓。要加强宣传，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管的格局。
2、找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动，认真排查找准作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。
3、加强监督，务求实效。要狠抓落实，做到目标明、
要求高，措施切实，活动纳入年终目标考核。要强化落实意识，提高执行水平，注重落实效果。
作风领导小组办公室将进行监督，对群众反映的突出问题组织开展专项督查，并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报，对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时，要聘请监督员，转变作风，形成监督网络。年底，将按照相关的要求，组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。
附：民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表
二〇一二年三月七日
第十篇 作风转变年发言稿
今年以来，凉州区积极扎实开展工作落实年活动，深入推进四风问题专项整治，重点治理少数干部中出现的懒政、庸政、怠政等影响政府形象和公信力的苗头性、倾向性突出问题，坚决整治为官不为行为，大力倡导勤政廉政、勇于负责、敢于担当、依法办事新风尚，推动作风建设新常态。
严规矩 建制度
凉州区推行权力清单、责任清单制度，明确权责主体和关系，明晰干部的权力边界，规范干部用权流程，把权力关进制度的笼子，做到法定职权必须为、法无授权不可为。建立行政权力网上公开透明运行系统，实行一次性告知首问负责限期办结服务承诺首席代表等制度，提升办事窗口优质服务水平。
凉州区完善区委会工作规则，建立重大决策部署决策研究、工作报告、协调推进、督促检查、考核奖惩制度，以及党内重大决策征求意见制度，规范权力运行。建立四述制度，组织8名乡镇、部门党政主要领导向区委全委会、区纪委全委会述纪述责述廉述作风并进行民主测评，督促一把手带头作为。
凉州区健全考评制度，细化年度目标管理考核指标，建立和完善岗位责任制、重点工作周报告、月督查、季通报、年考评制度;改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估，以考核促进干部履职尽责。
凉州区制订《关于集中整治干部走读问题的实施方案》《关于严肃乡镇干部工作纪律的通知》，健全完善日常学习、考勤、坐班带班、请销假、工作人员外出报告、离岗告示、责任追究等工作制度，规范干部行为。推行各类证照、社保低保、户籍计生等代办服务和村干部轮班、社区干部错时上班等制度，方便群众办事。
凉州区完善干部选拔任用配套制度，出台《凉州区干部逢提必下实施办法》《凉州区领导干部交流回避办法》《凉州区区管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《凉州区机关事业单位工作人员调配暂行规定》，按照提出的好干部标准，大力选拔重用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部，让有为的人有位。通过反向约束、正向激励一并发力，营造鼓励干事、支持作为的宽松环境和氛围。
凉州区严格追究制度，出台了《凉州区落实五禁规定责任追究办法》《特色林果业建设责任追究办法》《城乡居民最低生活保障工作监督检查办法》《农村危旧房改造工作监督检查办法》《凉州区政府投资项目管理及廉洁保障实施办法》《凉州区影响机关效能行为责任追究办法(试行)》《凉州区机关效能告诫暂行办法》等制度，从严约束管理，让制度成为紧箍咒，督促不为者要为。
严监督 强管理
凉州区围绕市、区重大决策、重要部署、重点工作，细化分解任务，确定牵头领导，明确责任领导和责任单位，由区级领导和相关部门负责人带头领办、组织实施。跟踪督促不为者慢为者，采取明察暗访、集中督查、驻点盯办等方式，实行台账管理，明确任务目标、推进措施、责任人、完成时限，盯人、盯事、盯过程、盯结果，盯着办、抓落实、见成效，促使任务项目化、项目责任化、责任具体化，加快工作进度，限期抓好任务落实。今年以来，共开展明察暗访6次，下发督查通报和督查快报6期;对10个压沙造林慢作为的单位、38名为官不为推诿扯皮的干部进行了通报批评和效能约谈。
凉州区在凉州网设立书记信箱区长信箱专栏，公开区纪委监察局、效能办、督查办监督举报电话、电子邮箱号码，设立凉州区12345便民服务中心，受理广大人民群众对为官不为为政不廉推诿扯皮等突出问题的举报投诉。对受理的举报，逐一登记、逐项核实，对市委、市政府转办信件，区上主要领导亲自盯着办、即时办，做到事事有回音，件件有落实。今年以来，共受理为官不为推诿扯皮等方面的信访举报133件(次)，办结115件。
凉州区出台《凉州区行政权力网上公开透明运行绩效考评暂行办法》，在区级和乡镇、街道政务服务大厅开展电子监察，进行实时监察，对每月系统运行绩效考评成绩在全区通报，排名靠后的在《武威日报》通报。今年以来，对行权系统运行不规范的9个单位的纪委书记和便民服务大厅分管领导进行了效能约谈。
凉州区进一步精简审批服务、证照办理和收费事项，取消、下放行政审批事项73项，办理时限压缩37%，平均时限由原来的11个工作日压缩为7个工作日。
凉州区集中治理吃空饷问题，清理出吃空饷人员2名，依法解除了聘用合同。整治公职人员违规经商办企业问题，清理参与经商办企业的公职人员27名。着力整顿软弱涣散基层组织，整顿转化软弱涣散基层党组织159个，选优配强党组织书记49人。严厉整治干部走读，对存在走读问题的17名责任人进行了效能问责。通过全方位、立体式的监督，形成了以监督措施倒逼干部主动作为、奋发有为的工作机制。
严执纪 真问责
凉州区结合动员千遍，不如问责一次的实践经验，对苗头性问题，以批评教育、效能告诫、诫勉谈话等措施及时提醒;对不作为、慢作为、乱作为现象，依据党纪政纪严肃处理;对不称职、不胜任、不适宜的，予以组织调整;对不听招呼、我行我素、屡教不改的，坚决从严处理。
凉州区坚决落实签字背书和一案双查，督促各级党委(党组)、纪委(纪检机构)对其承担的党风廉政建设责任签字背书;对发生重大腐败案件和严重违纪行为的系统、部门和单位，实行一案双查，既要追究当事人责任，也要倒查追究相关领导失教、失管、失察的责任，真正做到有错必究、有责必问。今年以来，对4起违反规定精神的问题，除给予当事人党政纪处分外，对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的9名单位主要领导和纪委书记(纪检组长)予以问责，其中给予党政纪处分2人，诫勉谈话1人，批评教育、做出深刻检查6人。
凉州区坚持刚性执纪、铁面问责，对于顶风违纪的现象，露头就打，严肃查处，严肃追责，今年以来，纪检监察机关初核违纪线索56件，立案查处23件，给予党政纪处分33人(其中科级干部13人)，特别对落实五禁规定不力的2名乡镇党委书记在给予纪律处分的同时进行免职处理。同时，对39个单位48名个人进行了效能问责;对整治环境卫生不彻底、落实五禁规定不力、资金拔付不及时的5个单位、6名个人下发了书面效能告诫书。在凉州频道设立作风曝光台，对违反工作纪律，工作不在状态，为官不为，效率低下、慢作为等行为进行公开曝光。设立以来，共开播5期，对违反工作纪律、工作不在状态的25个单位15名个人进行了公开曝光。
严教育 勤培训
加强党员干部的理想信念、党性观念和群众观念教育，拧紧党员干部思想开关。凉州区把三严三实作为党员干部最基本的政治品格和做人准则，通过开展各具特色的理论宣讲、专题研讨、专题调研等活动，着力解决思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，教育引导党员干部净化思想、规范言行、提升能力、服务群众，筑牢为官有为的思想基础。
凉州区加强廉政教育，组织全区4558名干部进行廉政法规知识测试，1448名领导干部签订廉政承诺书，召开警示教育大会，深入开展廉政文化六进活动，督促党员干部牢固树立不勤政也是不廉政的观念，坚决摒弃为官不易、为官不为的消极思想。
加强干部培训，提高干部为民服务本领，今年以来，凉州区组织举办非公企业党组织书记轮训班1期，培训非公企业党组织书记220人次;组织乡镇、街道、区直部门领导干部参加富民兴陇知识讲座3期，培训党政领导干部200人次;举办食品药品监管执法人员培训班、全区小学科学实验教师培训班、农机化工作业务知识培训班等业务班次8期，培训专业技术人员1600多人次。
第十一篇 作风转变年发言稿
大家好！
根据大会安排，我代表县监察局就切实履行职能，强化督查问责，为机关“作风建设年”取得实效提供纪律保证，作如下表态发言。
一、统一思想认识。
开展机关作风建设年活动，是县委、县政府从促进全县经济社会又好又快发展的战略高度，作出的重大决策部署。我们要认真学习领会县委、县政府《关于开展机关“作风建设年”的实施意见》，切实把思想和行动高度统一到今天的大会精神上来，充分认识加强机关作风建设的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感，按照县委、县政府和县机关作风建设年领导小组的统一部署和要求，积极履行督查问责职责，为全县机关作风建设年活动顺利开展并取得实效提供有力的纪律保证。
二、加强监督检查。
根据县机关作风建设年领导小组的要求，我们制定了《**县机关作风建设年活动督查问责工作实施办法》，确保督查问责工作有效开展。一是明确工作职责。我们将紧紧围绕县委、县政府和县机关作风建设年领导小组部署的各项工作任务和有关要求的贯彻落实情况，全面开展督查问责工作，对督查中发现的问题及时组织调查，提出督查问责意见，并督促查纠整改，切实做到严肃认真，一丝不苟。二是突出工作重点。督查问责工作以县委、县政府《关于开展机关“作风建设年”的实施意见》为主要依据，针对机关作风建设中存在的.突出问题，重点督查重大决策部署、重要活动安排和相关工作要求贯彻落实的情况；围绕项目建设中心，重点督查机关部门解放思想、改进作风、提高效能，解决影响发展和企业、群众反映强烈的突出问题的情况；围绕提升行政效能，重点督查首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等制度的落实情况，遵守工作纪律、改进服务态度、提高工作效率以及依法行政、廉洁从政等情况。三是强化督查措施。综合运用调查研究、明查暗访、受理投诉、调查核实、专项督查、电子监察等有效措施，加大督查问责力度，增强工作的针对性和有效性，不断提高督查问责水平。
三、严格责任追究。
对督查中发现的先进典型，及时总结推广，不断放大典型的辐射效应；对督查中发现的突出问题，加大问责力度，按照《**县机关作风效能建设责任追究暂行办法》，严格实施责任追究。同时，针对督查中发现的机关作风建设方面的薄弱环节和存在问题，及时向县委、县政府及领导小组提出意见和建议，为县委、县政府及领导小组提供决策依据。
各位领导、各位同志，我们将认真贯彻落实今天的大会精神，按照县委、县政府的决策部署，在各镇区、县级机关各部门的大力支持配合下，充分发挥职能作用，为全县机关“作风建设年”取得实效作出应有的贡献！
第十二篇 作风转变年发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向大家分享关于苏州作风效能的主题演讲。作风效能是一种用于衡量管理和执行工作的能力的重要指标。在苏州，作风效能不仅是一种工作方式，更是一种态度、一种精神，影响着我们每个人的工作质量和效率。
作风是一个团队综合素质的集中体现，它包括我们工作的积极性、主动性、敬业精神、责任心以及服务意识等多个方面。苏州作风的核心理念是高效才是效能的基础。我们要善于发现问题、善于解决问题，以高度的责任心和主动性去完成任务，始终保持对工作的热情和积极性。
苏州作风的核心要求是“廉洁、严谨、高效、担当”。廉洁是作风效能的基础，我们要做到清清白白，光明磊落，坚决杜绝任何形式的腐败和不正之风。严谨意味着严格按照程序和规范进行工作，不能随意敷衍塞责，任何细节都不能马虎。高效是作风效能的重要标志，我们要善于组织和安排工作，合理分配时间和资源，追求卓越，争取高质量高效率的工作成果。担当是苏州作风的精髓，我们要对自己的工作负责，对团队和组织负责，勇于承担责任和压力，积极主动地解决问题。
苏州作风效能的落实需要每个人都积极行动起来。首先，我们要不断提高自己的业务水平和综合素质，适应新时代的需求和挑战。只有具备了足够的知识和能力，才能更好地履行我们的职责，为组织和社会作出更大的贡献。其次，要加强团队合作，建立互信和沟通的机制，形成优势互补、协同工作的局面。一个高效的团队能够更好地发挥各自的优势，完成更多、更好的工作。最后，还要注重自我管理，规划好个人的工作和生活，合理安排时间和精力，提高自己的工作效率和生活质量。
苏州作风效能是我们工作中不能忽视的一个重要问题。通过不断加强作风建设和提高效能水平，我们将能够更好地适应新时代的要求，推动工作和事业取得更好的发展。
感谢大家的聆听！让我们共同努力，做到真正的苏州作风效能，为全面建成小康社会贡献自己的力量！
谢谢！
第十三篇 作风转变年发言稿
我校干部作风整顿建设活动从3月14日转入第二阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照市教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结一、基本做法 1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论 。学校3月14日召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上，再次学习了市委《关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及李向志书记、罗强市长的讲话，进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见函150份，收回8xxxx份，学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱;召开学生代表座谈会xxxx;教师代表、政协委员、民主人士、无党派人士座谈会xxxx，深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。3月26日下午，学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会，市教育局党委委员、纪委书记陈清华同志莅临指导。民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。学校班子满意度测评中满意7xxxx、基本满意2xxxx、弃权xxxx;班子成员谭浩满意8xxxx、基本满意1xxxx，陈再树满意8xxxx、基本满意1xxxx，余隆军满意8xxxx、基本满意1xxxx。在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。在会上，陈清华书记给予本次会议较高评价，对学校工作及班子、干部队伍建设给予了重要指示。
5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰;对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒二、取得的主要成效
1、找准了班子中存在的突出问题。通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作;部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多;服务意识不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力;领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角;由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，思想波动大，人心和教师队伍有待稳定。2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。学校反复讨论、商榷XX年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路，加快与东部发达地区职业学校、企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少一年的“半工半读”制度和教师深入学生“半工半读”集中点带队管理服务制度，学校已经把学生“半工半读”人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标;把四月定为“半工半读”宣传月，学校正筹备一系列的宣传咨询活动。3月22日，学校今年第一场高二、高三学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与5xxxx名学生达成了实习就业意向。第一批“半工半读”学生将于4月2日奔赴东莞。3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。
开学以来，学校教育教学秩序井然有序：没有一例乱收费现象，没有一个学生因家庭经济困难而辍学;各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造1-xxxx亮点工作;“半工半读”工作有序推进;干部实行上下班签到制度，工作作风等极大改善，为教职工、学生服务的意识得以极大增强。一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。三、存在不足
经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够;有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游;有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第三阶段工作中认真加以整改
第十四篇 作风转变年发言稿
按照全市作风转变年活动总体部署，我局坚持以市委、市**《关于开展作风转变年活动的实施意见》为指导，认真组织开展第一阶段各项活动，突出抓好动员部署、制定方案、组织学习、开展讨论、公开承诺等环节的工作，并结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，有效保证作风转变年活动良好开局，取得实效。
一、高度重视、精心安排。
为扎实开展作风转变年活动，我局于4月18日上午由局党组书记、局长主持召开了作风转变年活动动员大会，并制定印发了《市局关于开展作风转变年活动的实施方案》，进一步明确开展此次活动的重要性、必要性和实施步骤及日程安排，为确保活动扎实开展，我局成立了以党组书记、局长为组长、班子成员为副组长，各科室负责人为成员的作风转变年活动领导小组和办公室。
并在人员、时间、精力、措施等方面做到四到位，确保活动和工作既正确又相互促进。
二、强化宣传、推进工作。
一是要认真组织干部职工学习有关文件和会议精神，写出经验，践行服务承诺。
二是开设活动学习网页，加强学习交流与思想讨论，进一步提高认识，积极营造风清气正、锐意进取、在岗尽责、昂扬向上的良好工作风气。
三是把活动与推进工作、三问三讲、创先争优、优化环境结合起来，深入有效地开展作风转变年活动。
三、严格纪律，规范行为。
严格遵守十个严禁规定，并结合工作实际，制订人员十不准的规定，建立干部职工上下班考勤台账，实行科室考勤，办公室不定期对各科室活动的开展情况及工作纪律执**况进行检查与抽查，发现问题及时要求整改，并严格按照有关问责规定和纪律要求，追究相关人员的责任。
确保活动切实抓出成效。
四、走基层转作风树形象。
在全市作风转变年活动开展以来，我局结合全市企业一套表实施情况，深入基层单位和企业开展工作指导并征求基层意见。
召开座谈会，主动听取各县区对加强和改进全市工作的意见和建议，特别是如何支持帮助县区工作，提高服务水平，树立行业新风尚等方面的意见。
目的是找准问题，边改边查，促进作风转变。
一是走访企业。
紧扣四大工程建设主题，以一套表工作为核心，以法制宣传为重点，分别由局领导带队，深入全市近30家重点工业、**、建筑业企业进行走访、座谈，开展业务指导，并在技术、服务等方面给予企业帮助和支持。
有的企业基础薄弱、工作不规范，在限期内提出整改要求，取得了良好的效果。
二是走访群众。
定期对帮扶的平利县八角庙村贫困户、结对帮扶的双女户以及秋河小学贫困学生进行走访慰问，把党和**的温暖与关怀及时送到困难群众、学生手中，全力解决他们生活中的实际困难。
三是立足本职，服务经济发展。
密切关注国家、省、市宏观经济政策走向，关注全市主要经济指标在全省地市间的横向对比变化，积极做好监测，加强经济预警研判，从中寻求全市经济发展的亮点与不足，及时提出应对措施和政策建议。
特别是围绕全市双过半目标，从6月初开始，由市局张晓明局长亲自带队，提前深入各县区进行实地调研，认真分析上半年各县区的经济运**况，并就各相关行业的主要经济指标完成情况进行分析研判，做到提前预警，确保全市双过半目标如期实现。
要充分发挥工作晴雨表和总参谋部的作用。
四是服务中心，各项任务实现双过半。
上半年，市局按照市委、市**下达的年度目标任务，强化措施，狠抓落实，完成各项任务的一半以上。
四大工程顺利实施，企业网上报告率达到100家；提前完成普法教育和执法任务；三是45家企业成功申请注册，完成年度任务818项；专项调查、改革和依法行政示范单位创建工作顺利推进，新农村、双创、支教、汉江绿化和三联共建活动扎实开展，并取得阶段成效。
第十五篇 作风转变年发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能有机会在这里跟大家分享一下我的一些想法和观点，主题是“作风提优”。
作风，是一个集体、一个组织的灵魂。一个组织的作风决定了这个组织的形象和口碑，也决定了这个组织的未来发展。作风问题一直是我们工作和生活中需要不断重视和改进的一个方面。作风提优，不仅仅是一个口号，更需要我们每个人从自身做起，从点滴做起，才能真正取得实质性的进步。
作风提优要从自身做起。作为一名员工，我们要时刻牢记自己的岗位责任，遵守公司规章制度，尊重领导、尊重同事、尊重客户，保持良好的职业道德和职业道德。只有做到这些，才能在岗位上发光发热，为公司创造更大的价值。
作风提优要从点滴做起。作风问题往往表现在一些看似细微的地方，比如工作态度、言行举止、待人接物等等。我们要从这些细微的地方入手，不断提升自己的工作标准和素质要求，做到言行一致、言必信行必果，做到细节决定成败的道理上面。
作风提优要落实到实际行动中。一味的强调作风提优只是空洞的口号，只有将其落实到实际行动中，才能真正起到实效。比如，我们可以通过开展主题教育活动、定期跟踪评估、激励奖励机制等措施，来督促和引导大家共同进步，不断提高作风水平。
作风提优是一项长期的任务，需要我们每个人的共同努力和付出。希望大家能够共同关注作风问题，从自身、从点滴入手，将作风提优的口号变成实实在在的行动，推动公司的良性发展，共同创造美好的明天。
第十六篇 作风转变年发言稿
水利队 “作风转变年”活动
工作方案
（2012年度）
农田水利队
2012年2月15日
水利队2012年“作风转变年”活动工作方案
根据水利局《互助县水利局2012年“作风转变年”活动工作方案的通知》 (互水总支[2012]）10号)文件精神，为深入贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观、加强和改进党的作风建设的重要部署，建设高素质的干部队伍，深入开展“作风转变年”活动，特制定本方案。
1、 指导思想、工作目标和基本原则
（一）指导思想：以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕三大历史任务、以加强管理为先导，着力强化干部的责任意识，服务意识，实干意识，廉政意识，积极整改解决问题，转变工作作风，健全完善机制，努力建设一支敢于担当、求真务实、奋发有为、公正廉洁的高素质队伍。
（二）工作目标：以转变干部作风，密切党同人民群众的血肉联系为主题，围绕服务大局、服务基层、服务群众，彻底整治干部作风上存在的突出问题。通过公开查找问题，公开服务承诺，公开议政问政，公开整改问题，积极帮助基层和群众解决反映突出的热点难点问题，更好地维护广大人民群众的根本利益，着力打造以“民生水利、生态水利、现代水利”的工作理念为出发点，实现办事效率更高，为民服务更好，干部作风更实，发展环境更优。
（3） 基本原则：一是以中心为中心，服务大局。围绕服务于加快互助水利发展这个大局，切实转变工作作风，努力实现保障民生、服务民生、改善民生的水利发展目标，力争解决饮水困难和不安全等问题，以活动的实效取信于民。
二是突出重点，正面引导。在认真解决当前影响干部作风建设的突出问题上取得明显成效，确定一整套相应的规章制度，实现对党员干部和各项工作的规范化管理，形成长效治本机制。三是标本兼治，综合治理。
广泛听取群众意见，从基层反映强烈的问题入手，重点解决干部中的不作为、慢作为、乱作为问题，建立和完善从源头上实现转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越目标要求的体制、机制和措施。四是扎实推进，持续提升。切实解决党员干部作风存在的突出问题。
根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，建立健全加强干部作风建设的长效机制，切实提高行政效能。
二、主要任务
（一）加强干部教育监督管理。针对干部队伍作风方面出现的问题，把加强干部队伍管理，提升干部队伍素质列为转变作风的重要任务，要突出教育重点，积极指导社会主义核心价值观，切实加强群众观念，服务意识、职责意识、效率意识、法律意识教育，坚持查问题、改问题，转作风、提效能，学用结合，增强教育的针对性、有效性。要狠抓干部管理，完善各项管理制度的落实。
加强干部思想作风、工作作风、生活作风建设，党员干部要坚持十条禁令；不允许对服务管理对象态度冷淡、故意刁难、拿牌；不得违反法律、法规进行处罚、检查、审批、收费和采取强制措施；不准违反上下班工作纪律；不准工作日午间饮酒；不准收受礼金和代币券；不准大操大办婚丧喜庆事宜；不准用**旅游；不准用**大吃大喝；不准参与赌博等违法违纪行为）。要落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬，管好自己的人，管好自己的事。
（二）大力提高机关行政效能。对首问负责、服务承诺、限时办结、全天候运转等实行周检查、月公开，为企业、基层和群众提供全方位、高效率办事服务。要建立推行特事特办、绿色通道、全程委托**服务制度，让其成为无障碍、高效能服务窗口。
要提高服务质量，大力推行“一线工作法”，坚持到乡镇、到村社、到群众中解决问题。
（三）着力化解信访积案。针对征地拆迁、经济纠纷、农民工工资拖欠等方面的信访问题，深入开展信访积案化解活动，重点排查群众诉求合理或有合理因素的信访积案，变群众“上访”为干部“下访”，着力化解社会矛盾。
三、实施步骤
“作风转变年”活动要坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”。
第一阶段：联系群众，征求意见，开展干部下基层活动。（2012年2月-3月）
抽调下乡领导干部按照确定联系的乡镇、村社作为联系点，帮助解决难点问题，培育创业先进典型，努力把联系点建成推进科学发展、社会和谐的示范点。
第二阶段：依法行政、提升效能，开展“环境优化、项目攻坚”活动。（2012年4月-6月）
1、开展“下基层、送服务”活动。设立“帮办**服务中心”，为重点项目开辟“绿色通道”，急事急办，特事特办，力求让更多群众受益。
2、实施“服务窗口亮起来”工程。结合工作职能、监督服务或服务窗口。公开服务内容、服务标准和服务程序，方便群众监督。
第三阶段：破解难题、推动落实，开展“大整改”活动。（7月-9月）
1、开展“信访积案大化解”活动。坚持稳定压倒一切方针，进一步实行好接访制度，对发生的水事件上访进行重点化解，变群众“上访”为干部“下访”。
2、开展“大整改”活动。针对群众反映的热点和难点问题，着力解决水利惠民政策落实不到位的突出问题，及时进行深入剖析和梳理分类，研究制定整改措施，坚持边查边改，把整改贯穿于活动的始终，重点围绕突出问题开展专题整改，抓住难题进行集中攻坚，以整改的实际行动取信于民。
第四阶段：群众评议、完善机制，大力开展“建长效机制，树先进典型”活动。（10月-12月）
1、开展“政风行风评议”活动。充分利用县上统一开展的民主评议这个工作载体，以“提高办事效率、排除梗阻环节”为具体活动内涵，组织开展“服从于开放，服务于发展”为主题的民主评议活动。
2、积极培树典型。与争先创优活动相结合，对在“作风转变年”活动开展中总结出的好经验、好做法，通过宣传平台积极交流学习和推广应用。对活动中涌现出来的个人，要进行表彰奖励，做到鼓励先进、鞭策后进、巩固和提高。
五、保障措施
（一）成立组织，加强领导。成立了由保积凯组长、许小平副组长，朱永军、马忠理、张桂兰、王璞、刘财德等同志组成的领导小组。加强作风建设是本单位的一项重要任务，摆在突出位置，列入重要议事日程。
（二）明确职责，强化责任。强化组织领导，一把手要以身作则，切实负起抓班子、带队伍，抓管理、提效能的领导责任，对本单位工作全面负责。
（三）强化措施，严格督查。组长对本意见的执**况进行监督检查。对群众反映强烈、项目建设进度迟缓、满意度测评结果差的，要根据问题的严重程度，采取取消单位年度评优评奖资格、对负责人进行诫勉谈话。
对扎实推进“作风转变年”活动各项工作、措施具体有力、要进行通报表扬和奖励。
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