就业资金自查报告
发表时间：2025-05-19就业资金自查报告。
在经济飞速发展的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有成文事后性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编帮大家整理的就业自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业资金自查报告 篇1
为进一步加强公司财务管理，确保资金安全、高效运行，根据公司内部控制体系要求及年度审计计划安排，我部门于20xx年xx月xx日至xx月xx日期间，组织开展了全面的资金内部控制自查工作。本次自查旨在评估公司资金管理制度的执行情况，识别潜在风险点，提出改进措施，以持续提升公司资金管理水平。
一、自查范围与方法
1、自查范围：本次自查覆盖了公司所有涉及资金收付的业务流程，包括但不限于现金管理、银行存款管理、资金调度、应收应付账款管理、票据管理、财务印章及网银密钥管理等关键环节。
2、自查方法：采用文档审查、系统检查、访谈交流、实地查看等多种方式相结合，确保自查工作的全面性和深入性。同时，参考行业最佳实践及法律法规要求，对资金内控体系的有效性进行评估。
二、自查内容与发现
1、资金管理制度建设：公司已建立较为完善的资金管理制度体系，包括《资金管理办法》、《银行账户管理制度》等，但部分制度条款需根据最新政策法规进行修订完善，以增强其适应性和指导性。
2、资金收付流程：资金收付流程基本符合内控要求，但在某些环节存在审批流程不够严谨、审批权限设置不够明确的.问题，可能导致资金支付风险增加。
3、银行账户与现金管理：银行账户管理规范，定期进行账户清理和对账工作；现金管理严格执行“日清月结”制度，但存在少量现金库存超限额现象，需加强日常监控。
4、应收应付账款管理：应收账款回收及时，但部分长期挂账的应收账款需进一步跟进催收；应付账款支付流程清晰，但存在个别供应商信息更新不及时的情况，影响支付效率。
5、票据与财务印章管理：票据管理规范，未发现遗失或被盗用情况；财务印章及网银密钥管理严格，实行双人保管、分开使用原则，但存在使用记录不够详细的问题。
6、资金监控与预警：公司已建立资金监控系统，但预警机制尚不完善，对于资金异常流动的识别和响应速度有待提高。
三、问题整改建议
1、完善资金管理制度：根据最新政策法规，修订完善现有资金管理制度，明确审批权限和流程，增强制度的可操作性和执行力。
2、优化资金收付流程：加强对资金收付流程的审核和监控，确保审批流程严谨、权限明确，降低资金支付风险。
3、加强现金与银行账户管理：严格控制现金库存量，确保不超过限额；定期清理银行账户，及时更新供应商信息，提高支付效率。
4、完善票据与财务印章管理：细化票据和财务印章使用记录，确保每一笔操作都有据可查，提高管理透明度。
5、建立健全资金监控与预警机制：完善资金监控系统，设置合理的预警指标和阈值，及时发现并应对资金异常流动情况。
通过本次资金内控自查，我们全面梳理了公司资金管理的现状，识别了存在的问题和不足，并提出了相应的整改建议。下一步，我们将根据自查结果，认真落实整改措施，持续优化资金内控体系，确保公司资金安全、高效运行。同时，加强员工培训和教育，提高全员内控意识，为公司稳健发展奠定坚实基础。
就业资金自查报告 篇2
为了深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的相关政策，我校高度重视毕业生就业工作，认真开展了就业自查工作。
一、自查内容与方法
本次自查主要围绕就业指导、就业服务、就业信息、就业质量等方面展开，采用问卷调查、座谈会、实地走访等多种方式进行。
1. 就业指导：通过问卷调查了解学生对就业指导的满意度和需求，同时对就业指导课程、讲座等进行评估。
2. 就业服务：检查学校就业服务机构的设置和运行情况，评估就业服务的质量和效果。
3. 就业信息：调查学生获取就业信息的渠道和满意度，了解就业信息发布的及时性和准确性。
4. 就业质量：通过实地走访和数据分析，了解毕业生就业情况、薪资水平、职业发展等方面的信息。
二、自查结果
1. 就业指导方面：学生对就业指导的满意度较高，但部分学生对就业指导课程的内容和形式提出了一些建议。
2. 就业服务方面：学校就业服务机构运行良好，为学生提供了多种就业服务，但在就业信息的收集和整理方面还有待加强。
3. 就业信息方面：学生获取就业信息的渠道较为广泛，但对就业信息的及时性和准确性仍有一定需求。
4. 就业质量方面：我校毕业生就业率较高，但部分专业毕业生的薪资水平和职业发展情况有待进一步提升。
三、存在问题与改进措施
1. 存在问题：
（1）就业指导课程内容和形式需要进一步优化，以更好地满足学生的需求。
（2）就业信息收集和整理工作不够细致，导致部分就业信息未能及时准确地传达给学生。
（3）部分专业毕业生的就业竞争力不强，需要进一步提升其职业技能和综合素质。
2. 改进措施：
（1）加强就业指导课程的建设和改革，注重课程内容的实用性和前瞻性，同时采用多种教学形式，提高学生的学习兴趣和参与度。
（2）加强就业服务机构的建设和管理，完善就业信息的'收集、整理和发布机制，确保就业信息的及时性和准确性。
（3）加强与企业的合作，开展校企合作项目，为学生提供更多的实践机会和就业渠道，同时加强对学生职业技能和综合素质的培养，提高其就业竞争力。
通过本次自查，我们全面了解了我校就业工作的现状和存在的问题，也明确了今后的改进方向和目标。我们将继续努力，加强就业指导和服务工作，提高就业信息的质量和及时性，努力提升我校毕业生的就业质量和竞争力，为学校的可持续发展做出更大的贡献。
就业资金自查报告 篇3
为进一步提高我镇镇民健康素养水平，让健康的生活方式走进家庭，以健康家庭促进家庭成员健康，更好地推动健康社区的建设，根据《奕棋镇健康家庭评价标准》，决定在全镇全面启动健康家庭评选活动。
一、评选范围：
属于本镇的家庭均可参加评选。
二、评选条件：
（一）具有健康的生活环境，房屋内外整洁环保。
（二）具有健康的家庭氛围，家庭关系融洽，和睦。
（三）具有健康的'身体心理，家庭没有重大病史、生理缺陷和严重慢性疾病。
（四）具有健康的生活行为，良好的饮食习惯，家庭成员普遍重视运动和锻炼；
（五）具有健康的公众形象，家庭成员均能遵纪守法，诚实守信，乐善好施，乐于助人，邻里团结。
三、评选方式和流程：
“健康家庭”的评选活动由村健康工作领导小组负责组织实施。
首先，由村民组长根据评选标准推荐1—3户健康家庭。
然后，由村召开专题会议进行评审、认证；
1、有推荐人介绍被推荐家庭情况；
2、村民代表大会评议；
3、村两委人员实地考察。
最后，将评选出的“健康家庭”进行公示并上报上级领导部门备案。
四、评选要求：
奕棋镇本着推出一批在家庭生活中倡导健康科学的生活理念，自觉建立科学、文明、健康生活方式的“健康家庭”的原则，精心策划，认真组织，客观公正地开展“健康家庭”评选。
就业资金自查报告 篇4
为了加强资金管理，防范资金风险，提高资金使用效率，保障公司资金安全、合规、有效运行，根据相关法律法规的要求，本公司对资金内部控制情况进行了全面自查。
一、自查范围
本次自查涵盖了公司资金管理的各个环节，包括资金预算、资金收付、资金存储、资金监督等。
二、资金内控的基本情况
1、制度建设
公司已制定了完善的资金管理制度，明确了资金管理的职责分工、审批流程和风险控制措施。
制度涵盖了资金预算编制、执行和调整，资金收付的授权审批，银行账户管理，资金盘点和对账等方面。
2、岗位设置与职责分离
财务部门设立了资金管理岗位，明确了各岗位的职责和权限。
资金收付、记账、审核等不相容岗位实现了有效分离，形成了相互制约、相互监督的工作机制。
3、资金预算管理
公司建立了资金预算管理制度，要求各部门按照业务需求编制年度和月度资金预算。
财务部门对资金预算进行汇总、审核和平衡，并对预算执行情况进行监控和分析。
4、资金收付管理
资金收付严格遵循授权审批制度，超过一定金额的资金支付需经过多层审批。
所有资金收付均通过银行转账或电子支付方式进行，杜绝现金交易，确保资金收付的安全和可追溯性。
5、银行账户管理
公司严格控制银行账户的开立、使用和注销，定期对银行账户进行清理和核对。
加强了对银行预留印鉴的管理，印鉴分别由不同人员保管，确保银行账户资金的安全。
6、资金监督与审计
内部审计部门定期对资金管理情况进行审计，检查资金管理制度的执行情况，发现问题及时提出整改意见。
公司建立了资金风险预警机制，对资金流动异常情况进行实时监控和预警。
三、自查发现的'问题
1、部分员工对资金管理制度的熟悉程度不够，存在执行不到位的情况。
2、资金预算的准确性有待提高，部分预算项目与实际支出存在较大偏差。
3、在资金收付过程中，偶尔存在审批手续不完整的情况。
4、对银行账户的对账工作不够及时，存在一定的滞后性。
四、整改措施
1、加强对员工的资金管理制度培训，提高员工的制度执行意识和能力。
2、进一步优化资金预算编制方法，加强与各部门的沟通协调，提高预算的准确性和合理性。
3、严格规范资金收付的审批手续，加强审核把关，确保审批手续的完整性和合规性。
4、明确银行对账的责任人和时间要求，确保对账工作及时、准确完成。
通过本次自查，公司资金内部控制体系总体运行有效，但也存在一些问题和不足。公司将以此次自查为契机，进一步完善资金内部控制制度，加强制度执行力度，不断提高资金管理水平，为公司的持续、稳定、健康发展提供有力保障。
就业资金自查报告 篇5
xxx是女工的骄傲与自豪，她也是新时代煤炭企业女职工的发展潮流所向。
学习她坚韧不拔的煤矿精神。煤炭企业由于作业条件的艰苦程度、劳动强度远远高于其它行业，铸就了煤矿职工特有的吃苦耐苦、坚韧不拔的奋斗精神，这种精神在矿山一代一代传秀琴承着。是矿工的女儿，当她成为洗选煤生产一线的女技术员那天起，这种坚韧不拔的煤矿精神便成为了她支撑事业、支撑家庭、支撑人生的原动力。作为煤矿生产一线的女员工，既要克服工作中的各种难题和考验，又要克服更多的来自于家庭的压力与困难，她以坚韧不拔的精神经受住了超越性别的考验，她有一颗热情的心，只要同事有困难，她就会主动关心帮助，是全厂职工生活中的好姐妹。当他人有技术上的问题，她会毫无保留地耐心讲解，直至对方理解明白为止，是全厂职工技术上的好师傅。在工作中她从不计较个人得失，在做好本职工作的同时，利用业余时间学习好多东西，为厂里节约了大量资金。面对成绩，她不骄不躁；面对荣誉与利益，她坦然淡定，不争不抢。全公司女职工要以她为榜样，用“上善若水”的思想锤炼修为，使我们的矿区充满温情与关怀，促进和谐矿区建设再上新高度、再上新台阶。
在知识不断更新与发展的今天，她对知识的渴求和对技术精益求精的追求。正适应不断学习新知识、不断提高技术水平，才能更好地服务于煤矿，才能做永远符合时代发展潮流的煤矿女工。正如她对自身人格的高标准要求，她对技术的要求亦是精益求精。xxx选煤厂集中控制系统是选煤厂生产系统的中枢神经了确保生产系统的正常运转，她潜心对集中自动控制系统进行钻研，直至对该系统做到了如指掌，能够以最快速度处理各种故障。凡是她主持或参与设计的项目，她必定跟踪到底，遇到问题随时处理，确保了每个项目的顺利实施。
由于xxx选煤厂是采用目前世界上最先进的重介质旋流器与浮选联合的洗煤工艺，技术参数非常高，对人才的'要求特别严格。因此，选煤厂对员工的培训十分重视，在一个月的培训中，由于xxx勤奋好学、思维敏捷。在上岗考试中，以最好的成绩圆满完成了学习培训任务，这就为他在今后的工作中奠定了良好的基础。由于她工作热情高，对分配的任务极积主动地去干，从不挑肥拣瘦，再加上精通工艺流程，技术水平较高，又具备组织能力，很快就组织生产了。
十几年来，xxx在岗位上默默地奉献，用高尚的品格、丰富的知识、精湛的技术、一流的业绩书写出了柔美中彰显大气，宁静中蕴含勃发，平实中绽放华彩的人生日记，展示出了新时代潮流女工的风采。公司工会女职工委员会希望全公司女职工以xxx为榜样，立足岗位、踏实奉献、勇于创新、争创一流，为集团公司跨越式发展做出更大贡献！
就业资金自查报告 篇6
为促进毕业生就业工作顺利开展，根据《山东省人事厅、山东省教育厅关于转发教育部办公厅教学厅[20xx]4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知》（鲁人办发[20xx]74号）的具体要求，我校对20xx年就业工作进行了认真细致的检查和落实，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导
1.领导高度重视
毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了及时准确地了解各院系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领导下，五月份以前每月召开一次毕业生就业工作调度会议，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好20xx年毕业生的就业工作，20xx年3月14日学校召开20xx年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。
我校党委书记韩向利同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现“全国同类高校的发展前列”的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在20xx年全校工作研讨会上，学校确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。
2.组织机构健全
为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。20xx年学校将成立于1993年的“大学生就业指导中心”更名为“烟台大学毕业生就业工作指导中心”，并升级为副处级单位，下设教育培训部、市场研发部和信息咨询部。
同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的重要组成部分，成立了“烟台大学对外合作与服务地方工作领导小组”，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台大学成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。
3.制度建设规范
为促进就业工作规范化，我校编发了《烟台大学就业工作文件汇编》，该文件分为国家政策、地方政策、学校文件三个部分。其中《烟台大学就业工作暂行规定》及每年下发的《烟台大学毕业生就业工作意见》等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的《目标责任制实施办法》、《优秀毕业生评选办法》、《“青春创业行动”实施方案》和“志愿服务西部计划”大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。
另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立“就业工作人员联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广大学生的交流，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。
第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各院系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化院系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从20xx年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。
二、工作条件
1.重视队伍建设
学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历达到18人。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达100多人次。20xx年至今，先后派出42人次参加职业生涯规划教师培训，5人参加职业指导师资格培训，20人次参加山东省毕业生信息网使用培训。学校重视就业工作研究，每年开展优秀论文评选，营造理论研究氛围，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量壮大了。
近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是人才培养质量的综合体现，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率。
另外，面对就业市场日新月异的变化，我校就业工作研究不断与时俱进。我校注重加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关怀传达到毕业生。
2.加大经费投入
在经费上，我校几年来的投入都达到了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入达到当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，20xx年更是增加到90万。
3.保障设施投入
学校投资为就业指导中心建立了人才市场、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万平米的教学试验楼中开辟出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会使用，可同时容纳近千家用人单位开展招聘活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资料阅览室及信息中心可同时向数百人提供几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，为我校毕业生就业提供了有效保障。
三、工作内容
1.积极拓展就业市场
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送日益频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。
为了切实做好我校20xx届毕业生就业工作，在校领导的带领下，组成烟台大学毕业生就业工作推介团，奔赴省内的济南、青岛、潍坊、威海、文登、临沂、菏泽、济宁以及烟台市的周边县市区和辽宁大连、江苏昆山等地考察就业市场并推介我校毕业生。各院系领导也都主动出击，采取请进来，走出去的办法，不断加强与用人单位的联系和沟通，积极拓展就业渠道；20xx年我校共召开大中小型招聘会共80余场，为毕业生提供就业岗位1多个，供需比达1：2，并通过网络报送07届毕业生7332人，报送20xx届毕业生生源6066人，发送档案近万份。
针对20xx届毕业生，我校于20xx年11月25日召开了大型的供需洽谈会,共有来自北京、上海、江苏以及省内各地市的240多家企事业单位参加招聘，提供岗位数近5000个，15000名毕业生进场求职，初步达成工作意向7000多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。自20xx年9月至今：校院二级已举办小型用人单位专场招聘会近300场；中等规模的招聘会（用人单位在10-50家以内）5场；大型招聘会（100家以上）：2场。
2.加强就业指导服务
学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教育贯穿于大学教育全过程，构建全程化的就业指导体系。注重就业教育在素质教育中的导向、承载、激励等作用。通过积极开展就业指导的.提前介入，让学生做到未雨绸缪，在思想素质、知识能力、心理状态等方面做好充分准备。《大学生就业指导》课列入教学计划，设为必修课，主要对毕业生进行就业准备和择业观念教育，给他们以政策指导，引导他们树立竞争意识，树立立志创业和服务基层的观念。针对就业过程中的具体问题，诸如：就业定位问题，就业协议签订，报考公务员等问题加以具体指导。学校每年为毕业生发放《学生就业指南》，“指南”针对性强，现在已成为毕业生欢迎的“口袋书”。从20xx年开始，《大学生职业生涯规划》列入选修课，主要针对大一新生，将职业生涯规划的内容渗透到入学、专业教育中，让大学生针对个人的特点尽早“定向”、“定点”“定位”。
学校注重提高毕业生综合素质，我们一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业梦想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会”、“校友讲座”、“优秀毕业生事迹报告会”和模拟人才洽谈会等形式进行，以此来增强学生的市场意识及就业信心。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、兴趣爱好型等86个校、院级学生社团，为学生综合素质的提高和个性发展提供了广阔的舞台。
学校去年共选派三人参加由共青团中央、全国青联与国际劳工组织联合主办的KAB创业教育（中国）项目。同时学校已同国际劳工组织、团中央和中青联签署协议，就学校创业课程的开设进行合作。为积极推进校企合作，创造大学生创业平台，我校自20xx年8月实施“青春创业基地”计划，共联系到文登艺达集团等88家单位参与我们的“基地”建设行动，聘请了12位校外人士担任我校“大学生青春创业行动”导师，与7家单位达成合作意向书。针对20xx届毕业生，学校邀请创业研究专家和创业校友来校给师生开办讲座5次。
在引导鼓励学生基层就业方面，我们利用学校的网站、宣传板、电视台、报纸等多种媒体，深入宣传有关高校毕业生到基层就业的政策，把基层就业文件的具体内容、各部委的相关政策等信息及时传达到广大学生尤其是毕业生同学中去，并将基层就业作为我校就业指导课的一项重要内容，为毕业生面向基层就业营造良好的氛围。同时我校还通过积极开展“烟台大学基层就业优秀毕业生”评选活动，大力宣传我校毕业生在基层就业成才的先进典型，通过基层就业毕业生现身说法的教育和引导,教育毕业生树立正确的择业观,引导毕业生科学就业。学校领导专程带队赴菏泽等地，走访三支一扶毕业生并了解各地开展基层就业工作状况。在省人事厅的协助下，还邀请我校去年赴菏泽“三支一扶”的2名毕业生，挖掘他们的典型事迹，举行专场报告会，教育引导广大毕业生积极投身基层建功立业，这在广大师生中间引起了巨大的反响。
我校高度重视并认真做好特困家庭毕业生就业的服务工作。据调查，我校今年毕业生中约有262人属于家庭经济特别困难的学生，约占毕业生总数的4.3%。学校多次强调各院系和相关部门一定要格外关注这部分毕业生的就业问题。部分院系建立毕业生就业数据库，对特困家庭高校毕业生登记造册，实行重点推荐，开展“一对一”的服务。一方面对来自城市最低生活保障家庭、零就业家庭等特困家庭未就业毕业生，加强宣传援助困难家庭未就业毕业生的就业政策，尤其是介绍他们踊跃参加“三支一扶”计划。一方面以社区党工委为依托，开展“关注就业，情进宿舍”活动，全处工作人员和社区党工委老师，经常深入学生宿舍，了解学生择业中存在的各种困惑和问题，面对面地进行就业信息推荐和就业指导，送去学校的关怀。通过学校的积极努力，截至目前已经有53名家庭经济特别困难的学生与用人单位签订就业协议，约占困难毕业生的20%。
3.提高就业管理质量
我校在就业工作过程中，进行规范化管理。一是日常就业工作管理规范。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。每年按时向省厅报送毕业生生源信息，按时、按质、按量完成毕业生就业方案编制，并做到报送材料无差错。二是对用人单位和毕业生免费服务，免费为用人单位举行校园招聘会并提供各种服务，免费向毕业生发放就业指导材料等等。三是能按时、按量、按质完成上级主管部门交办的各项工作任务。我校举办了各种招聘会，上报材料时保证真实、准确、可靠，严格的完成上级下达的工作指标、积极地抽调人力参与培训工作，在省厅的大力支持下，这些工作的得以积极地开展，并且取得了良好的效果。
四、工作实绩
1.毕业生就业情况
经过全校上下的共同努力，20xx届各类毕业生一次就业率达到81.9%，就业总量增长了657人，增幅达19.7%，就业渠道进一步拓展，教育指导更加细致和专业，文明离校工作卓有成效，信息化程度日益提高，20xx年被省政府授予“全省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。另外根据20xx年对200名毕业生及50家用人单位进行的问卷调查结果显示，100%的毕业生对就业单位满意和比较满意，100%的用人单位对毕业生满意和比较满意，100%的毕业生对就业指导中心的服务工作满意和比较满意。
从工作满意度来看，我们本着“一切为了毕业生，为了毕业生一切，为了一切毕业生”的态度，想毕业生所想，急毕业生所急，凡是有关毕业生就业的事，我们都会竭尽全力去做。对待用人单位，我们本着“热情、周到”的服务态度，尽力保持双方真诚友好，让他们相信学校，相信我们的毕业生。因此，毕业生和用人单位对我们的工作都是很满意的。
2.加强就业稳定
学校重视文明离校工作。为抓好此项工作，学校下发了《关于认真做好毕业生离校前教育工作的通知》，注意发挥各院系和职能部门作用，从形式和内容上狠下功夫。通过举办毕业晚会、毕业聚餐、领导、老师、低年级同学为毕业生送行等活动,让毕业生感受母校温暖。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，多数毕业生都能满意地离开校园，愉快地走上社会。
3.重视调研创新
当前“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制日趋完善。然而，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。探究大学生的择业行为，培育大学生正确的择业观念，做好全员、全程、全方位的大学生就业指导服务工作，是学校就业指导中心的重要职责。为了了解和解决毕业生的这些问题，四月份就业指导中心对1500名毕业生进行了大型的问卷调查。
通过调查结果来看，我校毕业生思想状况整体比较稳定，能够清醒的认识当前的就业形势，就业观念较以往有了很大的转变，树立了个人价值只有在服务社会过程中才能实现的信念，许多毕业生主动到乡镇企业或个体、私营企业就业，还有一部分毕业生志愿到比较偏远的西部或农村基层去工作。
省厅组织对高校就业工作进行督察意义重大，我校师生思想认识高度统一，十分重视这次自查，并借此机会进一步抓好我校的毕业生就业工作。4月10日，文件下达我校后，学校领导马上做出批示，制定了详细的自查方案，落实文件精神。就业指导中心对文件分解后，立即进行转发，并对各院系和相关部门提出具体要求，各院系毕业生就业工作领导组也都迅速召开专门开会，学习研究文件精神。通过学习宣传，大家在思想认识上为自查工作奠定了基础。
通过自查自评，全校上下的思想更加统一，就业工作的热忱更加高涨，就业工作的思路更加清晰，视野更加开阔，目标更加明确。更主要的是，通过自查自评，我们找到了工作中的薄弱环节，采取了弥补措施，就业工作得到了进一步加强。
通过自查自评，我们认识到学校毕业生就业工作在省人事厅的指导和关心下，虽然做出了一些成绩，但与省厅的要求和各兄弟学校的工作还有一定距离，还存在一定的薄弱环节。其主要表现在，一是就业率和就业质量有待于进一步提升；二是就业指导工作还不够细致，部分毕业生就业观念还需要转变；三是开拓市场的视野不广，还缺乏广阔的就业市场；四是理论研究不够深入，工作思路创新不够。
针对自查自评中存在的不足，我们认为，需要从三个方面加以解决，一是加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我校就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情省情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。二是通过积极拓展省内外就业市场，充分利用网上市场，促进毕业生就业。当前毕业生就业比较困难，除观念上的原因外，主要还是供求信息的不平衡造成的，因此，要进一步拓展省内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息；三是进一步以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向，强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；四是加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。
就业资金自查报告 篇7
为推进我村健康村创建工作向纵深发展，进一步调动全社会全民参与创建健康村工作的积极性，加快我村健康村创建工作的进程，夯实健康村工作基础，全面建设社会主义新农村，切实加强农村卫生工作，增强农民防病意识，提高农民健康素养，促进农村居民身体健康和社会主义和谐社会建设，结合公共卫生十三工作，制定本村20xx年度工作实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”、以农民群众健康要求为出发点，坚持“以预防为主”的'卫生工作方针，坚持全民参与、社会监督、科学治理、分类指导的原则，建立健全农村卫生服务和健康保障体系，全面改善生产、生活环境，提高本村群众的健康水平和生活质量。
二、工作目标
按照‘健康村”考核评价体系，加大健康村创建力度，在健康村完善以健康为核心的多级多部门协调配合的村域健康环境创建机制，完善健康村“示范户”评比机制，培养村民树立健康观念和健康意识，提高健康素养，养成健康行为，倡导和谐、健康、文明的健康生活，提高健康村创建水平。
三、工作要求
（一）根据我村环境卫生管理中存在的薄弱环节，着重注意做好以下工作：
1、保持本村环境常态卫生整洁，重点是保持道路两侧、河道两岸、宅前屋后的环境整洁。
2、注重环境卫生设施的改造管理，重点是公厕、垃圾点、倒粪点等建设和管理，要求达到无害化的管理标准。
3、敢于解决突岀的环境卫生问题，要以禽畜养殖场、废品堆放场等为难点区域，以公共场所和村民家庭宅前屋后突出问题，以整治乱堆物、乱排污水为重要内容、严格管理，攻克难点、解决难题、保持常态卫生整洁。
（二）积极开展健康教育和健康促进活动
1、完善健康教育宣传栏，建立固定的“健康教育专用宣传栏”，由村卫生所定期更换和日常管理。
2、完善健康教活动室，“健康教育活动室”是村举办健康教育知识集中宣传，可利用村活动室、卫生室等场所。
3、举办健康教育讲座和咨询。根据季节特点、疾病谱和热点健康问题，组织健康知识讲座，年内不少于6次。
4、发放健康教育宣传资料、定期把健康教育资料发放到每家每户、全年至少4次、做到不漏发、不少发、并教育村民妥善保管。
就业资金自查报告 篇8
时间过去的真快呀，一转眼，我已经是一名五年级的学生了。在学校，有许多教过我的老师，但是我最喜欢的还是我三年级的.语文老师：刘金荣老师。
刘老师的个子不高，短短的头发，显得精明干练。扁扁的鼻子，衬着一双笑盈盈的眼睛，再配上那又黑又粗的眉毛，让人觉得十分和蔼可亲。
刘老师对我们非常严格。记得有一次，老师让我们背诵《雪儿》一课，我听了，不以为然的说:“不就是《雪儿》那一课嘛，多简单呀，我一会儿就会背了。”刚回到家，我飞快地做起作业来，不一会儿作业就做完了。正当我准备背书时 ，妈妈过来对我说:“今晚上我要给你做你最喜欢吃的肉饼，但是家里边还缺一点调料，我出去买一些，你看着肉饼，不要让肉饼糊了！”我一听，立刻来了精神。二话不说，奔向厨房，早就把背书的任务抛之脑后。第二天早上，我刚走到教室，就看到老师正在抽查背诵，我一坐到位上，老师便点到了我的名字:“程子桉，起来给我背诵一下《雪儿》。”我起来之后磕磕巴巴的说:“我，我我忘了背了。”同学们立刻笑得前俯后仰，我的脸一下子红到了耳朵根。老师听了，对我说:“下课来我办公室一趟。”我一听，心里咯噔一下:“完了，老师肯定要当着其他老师的面教训我了！”下课时我忐忑不安地来到办公室，没想到，却老师语重心长的对我说:“这一次是第一次，我可以原谅你，下一次不要再忘了。”我一听，眼角滴出来两颗小露珠。
刘老师是我心目中最好的老师，我永远都感激刘老师对我的谆谆教导。
就业资金自查报告 篇9
一、总体目标
通过开展创建全县残疾人康复示范镇工作逐步形成“政府主导、部门配合、社会参与”的残疾人康复工作格局，确保组织管理、经费设施、服务内容、人员培训、质量控制等方面全面达标，顺利通过上级检查验收。
二、主要任务
根据创建工作目标和标准，全面分解落实目标任务，重点推进残疾人康复社会化进程。充分发挥镇卫生服务中心和村(居)卫生室“预防、医疗、保健、健康教育、计划生育、康复”六位一体的综合性卫生服务功能，设立康复服务指导站，促进残疾人康复工作。积极开展残疾筛查、诊断，掌握残疾人的康复需求，为辖区内残疾人建立康复需求和服务档案，及时做好工作记录，动态反映需求变化。依据筛查、诊断结果，对需要进行康复治疗和医学功能训练的残疾人实施康复治疗和训练。做好康复知识普及和转介服务工作。
三、实施步骤
按照县残联活动的统一部署，结合我镇实际，具体分为四个阶段进行:
第一阶段:动员培训阶段(4月20日-22日)。一是建立组织，镇、村分别建立创建活动工作班子，制定具体实施方案，具体工作人员到位。二是召开动员会议，贯彻县工作动员会议精神，全面部署创建工作。三是组织业务培训，举办创建工作业务培训班。
第二阶段:创建阶段(4月22日-5月20日)。一是镇建立康复服务指导站，村(居)委会建立社区康复室。康复站(室)牌子、制度、工作职责、服务内容、组织网络、器材使用知识等各项规章制度上墙。二是开展入户调查，村级调查登记由村(社区)康复协调员和村医具体负责，调查到每一个残疾人家庭，筛查出不少于总数60%有康复需求的残疾人移交给镇残联和镇康复站。三是开展康复服务，在开展入户调查登记的基础上，由镇康复服务指导站康复医师为有康复需求的残疾人制定康复训练方案，依据入户调查筛查诊断结果，对需要进行康复治疗的残疾人实施康复治疗和训练。在搞好康复服务的同时，健全规范化的台账资料。四是落实长效措施，制定切合实际的.康复服务计划。
第三阶段:建档立卡(5月20日-6月x日)。将在开展创建残疾人康复示范镇工作中形成的文件、资料和各种台账，按照档案规范化的要求，分类整理、装订成册、立卷归档。
第四阶段:检查验收(6月x日-12日)。创建工作结束后，由镇残联牵头组织人员按照县创建标准要求进行复查，及时查漏补缺，巩固成果，迎接上级的检查验收。
四、组织领导
1、强化责任。镇成立创建工作小组，由镇残联、卫生院牵头负责，各村(居)、相关单位积极配合，任务分解到村(居)，责任落实到人。
2、广泛宣传。充分利用板报、公示栏、广播等各种形式，大力宣传开展创建工作的重要意义，宣传康复服务和健康知识，调动广大残疾人的参与热情，形成浓烈的舆论氛围，确保上级验收小组随机抽查的残疾人满意率达100%。
3、加强督查。镇残联、社区康复指导站成立创建工作督查组，按照《创建全国残疾人社区康复示范县评估标准》，认真开展创建工作阶段性督查，及时查漏补缺，严格考核，确保验收通过。
4、经费保障。镇财政每年安排一定的社区康复工作经费，主要用于调查摸底、建档立卡、人员培训、组织宣传、协调实施、康复站建设和康复协调员补助。
就业资金自查报告 篇10
"沙沙沙，沙沙沙……”这是什么声音来着对了，是扫地的声音。于是，那个人的身影又浮此刻我眼前……
“哈哈！又能够买好多呢！”暑假里的一天，我高兴地拿着妈妈给我的十几元钱，向超市奔去。超市门口，一个人引起了我的注意——是一个清洁工。她穿着一件灰色的汗衫，头戴一顶黄色的草帽，下身穿着一条黑色的布裤——很普通。但不知怎的，我的脚步渐渐慢了，眼睛渐渐对准了她。
只见她手里拿着一把扫帚，另一只手拿着一个长柄灰钵子，正在专心致志地扫地。她先用扫帚把灰扫成一堆，再把灰钵子放在灰堆前面，再用扫帚将灰扫了进去，最后将里的灰倒入了身旁的红色垃圾车。之后，又拉着车到下一个地方……这似乎没有什么稀奇，但我，却深深地感动了——看她的脸上，灰黄的脸上滚动着一颗颗豆大的汗珠；再看看她身旁在的车，已经快要满了——她已经扫了很长时间、很多地方了。
她仍在扫，而且越来越起劲。路边的.树上停留的蝉使劲叫的声音，也渐渐被扫地声吞没了。她似乎忘记了一切。此时，在她的眼里只有长柄的灰钵、红色的垃圾车和整洁干净的马路。
她目送着每一个行人和车辆，心里有说不出的满足。这时，来了三个十四五岁的男孩，他们正在吃冰棍。在路边，就是垃圾桶，他们却似乎没望见，随手将冰棍纸丢在地上。那个清洁工望见了，轻轻地摇了摇头，但没说话，悄悄地走过去，扫掉了冰棍纸，又回到了原处。清洁工又看了那三个男孩一眼。那三个男孩望见了，转眼间，脸红了，低着头从她身边离去……
“沙沙沙”的声音又传来，越传越响亮，一向传到我的心里……
就业资金自查报告 篇11
按照学院的统一部署，我系对照学院考评办法行了认真自查，分析出了我系毕业生就业工作的优势和特色，更找出了差距与不足，我们将在以后的工作中，扬长补短，再接再厉，使我系的毕业生就业工作再上一个新台阶。现将自查报告如下。
一、系党政领导班子高度重视我系毕业生就业工作。
99级学生是我系首届本科毕业生，从他们入校到毕业的全过程中，我系全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围。尤其在99级的第四学年里，系党政领导班子将99级毕业生的就业工作作为我系日常工作的一个重要方面，给予了高度重视。系党政联席会与系务会建立了定期专门讨论我系毕业生就业工作的机制，研究解决我系毕业生就业指导工作遇到的问题和困难，对我系的毕业生就业工作提出意见和要求，有力地保障了就业工作的开展。由系党政领导牵头，我系成立了大学生就业指导工作领导小组、大学生就业策略研究小组、大学生就业指导工作办公室专门负责我系的学生就业工作，按照岗位职责与分工开展就业指导工作。学生就业工作在我系党总支和系行政年度工作计划中均列入工作要点。我系党政领导班子专题讨论学生就业工作每月平均2次，并从政策、经费等各方面给就业指导部门提供了最大便利，在工作场所、设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。
二、以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石。
我系建立了自上而下的学习研究就业政策、研讨就业工作的例会制度，从系领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学院的相关就业政策并贯彻实施。每年和学期初，我系学生就业各工作小组均在第一次例会上主题讨论年度和学期的工作重点，制定工作计划。针对国家、省、学院的就业政策的贯彻与执行，我系一般分为三个环节。毕业生就业三个工作小组率先进行学习并针对我系具体实际提出贯彻意见、毕业班就业信息员、学生干部和党员进行学习、全体毕业生进行学习贯彻。建立了《计算机系就业指导课管理条例》，对上课教师与学生提出了具体要求，对课堂考勤与纪律进行了明确规定，按照《就业指导课管理条例》的要求和教学计划认真上好就业指导课，起到了良好的授课效果。建立了党政领导联系毕业班的制度，并且由我系基础教研室、应用教研室、软件教研室分别协助指导99级三个毕业班，毕业设计指导老师对设计小组学生的就业分工帮助指导，全系教职工都参与到了毕业生就业指导工作中。系领导、我系就业工作各小组还密切关注it产业的发展动态和用人单位对本专业学生的要求，定期研究就业前景，针对社会发展变化及时向系务会建议提出学科专业和课程设置方案，比如经系务会通过报教务处批准在99级学生教学计划中添加《电子商务与政务》课程，将大四上学期的部分课程调到大三上学期，加强教学内容的社会实用性。
三、重视就业市场建设，广开就业渠道。
努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。在20xx年我系尚未有毕业生时，我系就划出专项资金印制了专业与学生宣传材料在省各大人才市场上分发。在20xx年，我系印制了邀请函与专业和毕业生在校外各大人才交流会上散发，还将材料邮寄到省内外信息技术产业知名企业。浪潮集团、三联集团、齐鲁软件园、新浪网等知名企业面向我系毕业生先后进行了专场招聘。我系建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库。我系在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，各班建立了信息小组。当有人才交流会举行时，信息员到交流会上散发宣传材料，收集用人单位信息，回校后整理输入我系用人单位库，并及时在本班发布。与我系团总支联系、到我系选拔毕业生的用人单位信息也输入我系用人单位库并反馈给毕业生。我系还发挥全员育人的优势、调动起本系教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集信息。我系用人单位库有广泛的来源保证，有畅通的发布渠道。
四、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。
我系就业指导由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格按照学生处有关规定执行，及时上交授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学，没有发生停、调课现象。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧，得到了广大毕业生的好评。同时，我系紧紧依靠本系全体教职工形成的就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。
举办较高水平的就业专题讲座与报告也是我系进行就业指导的一个重要环节。我系先后邀请了新浪网企业服务平台、浪潮集团通软公司、我系中科院在读博士李盛恩老师等围绕it产业的发展前景及对人才的要求标准，面向我系毕业生和低年级学生举办了多场报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的'成才责任感，提高了择业能力。值得一题的是，在我系党政领导和教工的积极联系下，我系学生获得了参加信博会技术论坛的机会，与会同学聆听了数十名国内外专家、院士的报告。
五、以严格﹑科学的管理促进我系就业指导工作的规范化。
规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设﹑促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。
我系党政联席会、系务会对毕业生就业各个工作机构、工作人员岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。同时，我系就业指导工作人员接受学生处等上级主管部门的领导，保质保量地完成就业指导中心交给的各项任务，积极参加学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》。用人单位进我系招聘毕业生有具体的管理方法，用人单位进行信息登记录入我系用人单位库，积极、客观地向用人单位推荐我系毕业生，做到了“优生优推”。严格按照省人事厅和学校的要求进行优秀毕业生的评选，做到了公开、公平、公正，起到了评优树先的积极导向作用。毕业生档案管理认真规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案。
六、努力提高初次就业率，提高毕业生就业质量，以优质服务做到让毕业生满意。
我系就业指导工作提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针，提出了“先就业再择业”的理念供广大毕业生讨论。在毕业生就业工作的后期，我们尤为注重加强对就业存在困难同学的帮助，采取了个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功实现就业。即使因为特殊原因未能实现就业的同学，我们对其将来的择业策略进行了个别辅导，做到让毕业生真正满意。由于部分学生考公务员和选调生因手续问题而没有在毕业之前签约，影响了我系初次就业率。
七、学习兄弟院校计算机专业就业指导的先进经验，调查研究，提高就业指导水平，增强就业工作的创新性。
在系党政领导的关心支持下，我系先后派毕业生就业领导小组、就业策略研究小组和就业指导办公室相关成员分赴曲阜师范大学、山东经济学院等院校的计算机专业所在院系进行考察，学习借鉴兄弟院校在就业指导等方面的先进经验和成功作法，开阔了眼界，促进了本系的工作。同时在本系毕业班学生开展了思想状况调查，进行了就业需求形势分析，在《院报》、《学生工作简报》上各发表就业工作文章。
我系在就业工作中，在以下方面实现了突破，取得了一些经验：
（1）系领导高度重视这项工作，全体专业教师和行政人员努力支持这项工作，毕业生质量关系到我系的生死存亡已成为我系全体教职工的共识；
（2）随着我系首届本科生的毕业，我系毕业生教育与管理工作也走向了深入，我系紧紧围绕“爱校、立志、成才”主题，开展了文明离校教育，把毕业典礼从一种仪式变成了一种教育；
（3）我系就业工作从系内走向系外，走出校门，在系领导的支持下，我系在省内外各高校对就业工作进行了广泛的调研，极大地开阔了眼界，提高了工作与服务水平。
（4）就业指导由集体指导与个别指导相结合，个别指导既有专业上教研室分工联系个别同学，又有择业技巧上对个别同学的帮助，点面结合，极大地丰富了我系就业指导工作的形式和内容。
就业资金自查报告 篇12
我的爸爸是一位汽车销售工程师，他身高175厘米，国字型脸庞，高高的鼻梁上架着一副近视眼镜，一看就像个有学问的人。也别说，我爱学习的好习惯就是他手把手培养起来的。
我爸爸最喜欢的体育运动是打羽毛球。每个周末，只要有时间，他就会带着弟弟和我去操场打羽毛球。记得有一次，爸爸和我进行羽毛球比赛，约定三局二胜。第一局，我先发球，为了充分利用好自己的发球机会，我打出了一个超低球，球走直线飞到爸爸腰部，他竟然没接住，我高兴地跳了起来；第二局，爸爸先发球，他很绅士地给我发了个好球，我毫不迟疑地用力回了一拍，只见爸爸来了一个漂亮的转身，就把球打了过来，球飞的有点高，我跳起来接球，因为用力不够，球落在了我这一侧，爸爸赢了第二局；第三局，想着第一局的胜利，我又用了发超低球这招，没想到，这个小诡计被老爸识破了，只见他稍稍一蹲身，球就被打了回来，球速很快，我没能接住。根据约定，爸爸赢了比赛。你看，我爸爸的球技还行吧。
我爸爸还是个工作狂，他每天早出晚归，忙于公司事务。很多时候，我的日常作业他都没时间检查，但只要一有时间，他会重新检查我的作业，给我讲解我不太懂的题目，直到我完全明白为止，爸爸他真是太辛苦了。
我爱我的爸爸，长大后，我一定要好好孝敬他，做最关心、最疼爱他的好女儿。
就业资金自查报告 篇13
我的爸爸是一位工程师，他有着一头乌黑的短发，挺拔的鼻梁，薄薄的嘴唇，一双有神的眼睛经常闪耀着智慧的光芒。
爸爸性格开朗，幽默风趣。在生活中，他无微不至地关心我，在学习中，他非常严格地要求我。当我们全家一同外出游玩时，他又像是回到了童年，活泼开心。
爸爸的工作很忙，每天一大早就起床，忙完家务后，就轻轻地叫醒我。平时都是妈妈带我去上学，一旦刮风下雨，气温下降，爸爸总是挤出时间开车送我。我爱吃零食，可爸爸总是严格把关，这也不让吃，那也不让吃，总是说这个添加剂太多，那个用了转基因原料，每次我都有点不高兴。爸爸还经常带我到河边散步，路走远了，我就不愿意了。这时候，爸爸就拿出他的威严来了，我只好乖乖跟着他走。虽然有时候我不喜欢爸爸，对我管这管那，当我知道爸爸这么做都是为了我好，希望我有一个健康强壮的身体。
每天晚上，爸爸都要对我的当天的学习情况进行检查。老师今天教了什么新内容，我又学到了多少新知识，这都是我每天要向爸爸报告的。因为题目太难我做错了，爸爸不会责怪我，而是很耐心地讲给我听。但要是因为我粗心大意做错了，爸爸可就不客气了，这时候我点怕他。有些思考题答案有很多种，我觉得只要做出一种就可以了，可是爸爸却严格要求我，要我全面思考，尽量做出所有的答案。可我总想着赶紧做完去看动画片，不想动脑筋。于是，爸爸的“威严”又登场了，我虽然心里一百个不乐意，但还是乖乖地按他的意思来。其实我心里也明白，爸爸这是为了我好，只有学好了知识，才能天天向上。
今年暑假，爸爸带我们去桂林旅游。我们玩了很多地方，在阳朔遇龙河划竹排时，爸爸像个小孩子一样兴奋，和我们一起打水仗。在民族风情园，他还和我们一起换上了当地少数民族的传统服装做游戏，这时候爸爸就好像回到了他童年时一样，我最喜欢这个时候的爸爸了。
这就是我的爸爸，一个开朗幽默，对我关心对我严格的人，我爱我的爸爸。
就业资金自查报告 篇14
作为大学就业工作的一部分，我深感责任重大。为了更好地了解我校学生的就业情况，提升就业指导服务水平，我针对过去一段时间的就业工作进行了自查。现将自查报告如下：
一、就业工作概述
我校一直以来高度重视学生的就业工作，建立了完善的就业指导体系，为学生提供了全方位的就业服务。具体工作包括：
1. 就业指导课程：开设了就业指导课程，帮助学生了解就业市场和求职技巧，提升学生的就业竞争力。
2. 校园招聘活动：组织各类校园招聘会，邀请企业进校招聘，为学生提供更多的就业机会。
3. 就业信息发布：通过学校官网、微信公众号等渠道，及时发布就业信息，帮助学生了解最新的就业动态。
4. 就业指导咨询：设立就业指导中心，为学生提供个性化的就业指导服务，解答学生在求职过程中遇到的问题。
二、就业情况自查
1. 就业指导课程效果：通过调查了解，大部分学生对就业指导课程表示满意，认为课程内容实用、针对性强。但也有部分学生反映课程内容过于理论化，缺乏实践指导。
2. 校园招聘活动组织：校园招聘会规模逐年扩大，参与企业数量增加，为学生提供了更多的就业机会。但在招聘会组织过程中，存在部分企业与专业匹配度不高的问题，影响了招聘效果。
3. 就业信息发布渠道：通过多渠道发布就业信息，有效提高了信息的传播范围和速度。但部分学生反映，部分信息存在重复发布、信息过时等问题，影响了信息的有效性。
4. 就业指导咨询服务：就业指导中心为学生提供了个性化的就业指导服务，得到了学生的好评。但在服务过程中，也存在部分工作人员专业知识不足、服务态度不够热情等问题，影响了服务质量。
三、存在的问题与改进措施
1. 就业指导课程：针对课程内容过于理论化的问题，我们将加强与实践的结合，引入更多实际案例，提高学生的实践能力。同时，加强课程反馈机制建设，及时了解学生的需求和意见，不断改进课程内容。
2. 校园招聘活动：针对企业与专业匹配度不高的问题，我们将加强与企业的沟通与合作，提前了解企业需求和专业背景，提高招聘会的针对性和实效性。同时，鼓励各学院自行组织专业对口的招聘会，提高招聘效率。
3. 就业信息发布：加强信息筛选和审核机制建设，确保发布的'信息真实、准确、及时。同时，建立信息更新和删除机制，及时删除过时和重复的信息，提高信息的有效性。
4. 就业指导咨询：加强工作人员的专业知识和服务态度的培训，提高服务质量。同时，建立学生反馈机制，及时了解学生对服务质量的评价和意见，不断改进服务方式和方法。
通过本次自查，我们深入了解了大学就业工作的情况和存在的问题。未来，我们将继续加强就业工作的建设和管理，不断提高服务质量和效率。同时，加强与企业和社会的联系与合作，为学生提供更多的就业机会和更广阔的发展空间。我们相信，在全校师生的共同努力下，我校的就业工作将取得更加优异的成绩。
就业资金自查报告 篇15
根据国家教育部和省教育厅关于加强教师职业道德建设的文件精神，为贯彻落实《XX市教育局关于开展教师职业道德建设年活动的`决定》，特制定本方案。
一、 指导思想和工作目标。
以加强教师职业道德教育为重点，以教师职业道德先进典型为榜样，以解决教师队伍在师德方面存在的问题为突破口，使学生反映突出的问题得到有效解决。建设一支热爱学生，教书育人，爱岗敬业，刻苦钻研，务实创新，甘于奉献，廉洁从教，为人师表,能够担当起教书育人重任，让江东人满意的教师队伍。帮扶对象：可以是生活困难、学习困难的学生，也可以是有心理障碍或其它“问题学生”。
二、 具体工作。
1、 建立“帮扶学生”档案。
学校党支部、团委、两个学生处会同班主任具体操作，由班主任宏观调控，如实填报一式三份，班主任自留一份，上交学校两份。
2、 建立“帮扶学生”助学基金。
捐款中班主任、年部主任在学生老师中认真贯彻宣传，真正让每位学生、老师认识到此项活动的意义和重要性。党员、团员、优秀教师、班主任真正起到模范带头作用。最后由学校决定帮扶对象和资金使用方向。
3、 具体落实工作。
第一步先在领导层展开，从校领导、中层领导、党员做起，每人确立一个帮扶对象，要有帮扶记录，由学校牵头定期开会，汇报工作，总结经验，互相交流，在期中考试前后结束。
第二步向全校教师铺开，总结前一阶段工作经验，全校每位老师确定一个帮扶对象，具体开展帮扶工作，期末进行总结，做为评优和评选师德标兵的依据，做为教师师德考核的依据。
就业资金自查报告 篇16
近年来，随着我国高等教育的普及和毕业生人数的增加，大学就业问题日益受到社会各界的关注。作为学校就业工作的重要一环，我们学院一直致力于提升毕业生的就业质量和就业率。为了深入了解当前我院的就业情况，发现存在的问题和不足，以便更好地指导未来的就业工作，我们进行了此次自查。现将自查报告如下：
一、就业情况概述
我院近年来毕业生就业情况总体稳定，就业率保持在较高水平。毕业生的就业领域涵盖了多个行业和领域，包括教育、科技、文化、金融等。同时，我们也注意到，随着社会的变化和经济的发展，毕业生对于就业的`选择和期望也在不断变化。
二、自查内容
1. 就业指导与服务
我们学院设立了专门的就业指导中心，为学生提供个性化的就业咨询和指导服务。然而，在自查中我们发现，部分学生对于就业指导中心的知晓度不高，导致他们未能充分利用这一资源。
为了改善这一情况，我们将加大宣传力度，提高学生对就业指导中心的认知度，并鼓励学生积极参与各类就业活动和培训。
2. 校企合作与实习基地建设
我院与多家企业建立了校企合作关系，为学生提供了丰富的实习和就业机会。但在自查中我们发现，部分校企合作项目缺乏深入合作，导致实习和就业机会的质量不高。
为了提高校企合作的效果，我们将加强与企业的沟通和合作，深化合作内容，确保学生能够获得更多高质量的实习和就业机会。
3. 就业信息与平台建设
我院建立了完善的就业信息平台，为学生提供各类就业信息和岗位推荐。然而，在自查中我们发现，部分学生对于就业信息平台的关注度不高，导致他们错过了许多就业机会。
为了提高就业信息平台的利用率，我们将加强平台的推广和宣传，同时优化平台功能，提高信息的准确性和时效性。
4. 创业教育与实践
随着创业热潮的兴起，我院也积极开展创业教育和实践活动。但在自查中我们发现，创业教育的内容和方法还有待完善，部分学生对于创业的认识和兴趣不足。
为了提高创业教育的质量，我们将加强创业教育师资的培养和引进，丰富创业教育的内容和形式，同时鼓励学生积极参与创业实践和比赛。
通过此次自查，我们深入了解了当前我院的就业情况，发现了存在的问题和不足。在未来的工作中，我们将继续加强就业指导与服务、校企合作与实习基地建设、就业信息与平台建设以及创业教育与实践等方面的工作，努力提升毕业生的就业质量和就业率。同时，我们也将加强与企业的沟通和合作，共同为毕业生创造更多的就业机会和发展空间。我们相信，在学院全体师生的共同努力下，我院的就业工作将取得更加优异的成绩。
就业资金自查报告 篇17
妈妈是世界上最伟大的字眼，她如缕缕阳光，温暖我的身体；她如涓涓细流滋润我的心田。
我的妈妈中等身材，柳叶眉，大眼睛，一头齐留海，给人一种温婉可亲的感觉。妈妈在生活上对我无微不至，在学习上对我严格要求，她是我心目中最好的妈妈。
记得有一次，我把作文草稿给妈妈修改，她看了一眼，不禁皱起了眉头，摇了摇头。十几分钟后，她把改得面目全非的作文扔给我，严厉地说：“你今天的作文草稿怎么回事？看这里，”她指向一个个龙飞凤舞的字，“字写得横七竖八，你怎不把这样的字写在习字册上啊？”妈妈又生气地把手指向另一处：“再瞧瞧这儿，把‘太太’的‘太’写成大，把形容词前面的‘得’改成白字旁的‘的’！这样的'错误你已经犯了多少次啦？”我被妈妈骂得面红耳赤，不禁掉下了眼泪：“你不要哭，听妈妈说， 妈妈帮你指出错误是为了你好，否则是害你，我跟你说这些你懂吧？”“嗯。”
妈妈又换了一种柔柔的声音与我说：“既然你这篇作文写得不好那就重写，行吗？”“不行！”就刚哭完的我又耍起性子来。妈妈那柔柔的声音跟昙花一样，瞬间没了。“怎么了，连家长说的话都不听了！”我豪不示弱：“那凭什么要重写。”“凭什么，就凭你写得不好当然要重写！”“好，重写就重写，谁怕谁？”在妈妈的严厉指责下，我只好退让。过了半个小时，我把新写的作文递给了妈妈。“嗯，这还差不多！”妈妈露出了满意的笑容，忙不迭的递给我一杯牛奶，“累了吧，快喝吧！”后来，当老师报出我的作文得了四星时，我才意识到妈妈让我重写是对我的负责啊！
爱而不溺，严而有格。我为有这样的好妈妈而感到自豪。
就业资金自查报告 篇18
xx1965年4月生，中共党员，本科学历，金陵石化炼油运行三部副主任，2003年南京市劳模、2004年中石化劳模、2004年中央企业劳模、2006年全国五一劳动奖章获得者、2010年全国劳模。
熟悉xx的人都知道，xx今天的成绩，是实实在在从基层“干”出来的。
1985年参加工作的xx，在1994年刚当班长那会儿，就是靠的一股干劲，很快就“冒了尖”：具体工作带头干，苦活累活抢着干，不管份内份外之事全都干。他在干的过程中总结出许多实用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“进班时看脸色、工作时看情绪、吃饭时看胃口、说话时看神态”，可以及时掌握职工思想动态，很快在全公司班组中推广。在他的倡导下，班组修改了民管会章程，做到职工过生日必访，家庭有纠纷必访，职工有伤病必访，真心诚意地关心、爱护班组的每个成员。一个以前与先进无缘的班组走进了“优胜杯”单位的`行列，连续6年被评为公司先进班组，4次被评为公司标杆班组。他本人也因为成绩显著，于2002年出任公司管理体制调整后的班组长联谊会的首任会长。他所管理的班组，2003年和2004年又分别被省总工会授予“江苏省文明班组”和“创新示范岗”荣誉称号。
2005年，xx走上原加氢裂化车间党支部副书记兼工会主席的岗位，在此期间，党的先进性教育在公司开展，装置检修任务照样繁重，他继续发扬当班长期间的优良作风，不怕苦不怕累，白天忙于先进性教育的日常开展工作以及车间的日常生产管理，晚上同车间职工一起装填催化剂。在旁人看来，他们的“周书记”一点都不像领导，仍然是他们的老大哥，老班长。他结合自己数年来在基层积累的工作经验、管理心得，协助行政，出谋划策，较好地完成了各项工作。在他的关心和支持下，该车间团支部先后被评为“全国青年文明号”和“南京市优秀团支部”，车间工会也被评为2005年度“全国模范职工小家”。而他本人，也因为工作特别突出，于2006年，成为全国“五一”劳动奖章获得者。
2007年，xx被调至公司原综合利用车间担任主任。当时的综合利用车间是刚从非上市部分划入上市的分公司管理，情况比较复杂。在很多人看来是个是非之地，甚至有人劝他换个单位任职。然而，xx觉得，把一个相对落后的队伍带成先进，这不仅是对企业负责，对自己也是一种锻炼，而且，只有这样挑战性的工作，才有工作的快乐。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先给职工鼓劲打气，同时，从抓职工培训开始，从细化管理制度入手，强化考核，加大对职工思想工作的教育，使车间职工的思想观念有了较大的转变，工作干劲越来越足。不到两年，车间的各项工作发生明显变化，在分公司组织的季度岗检中多次受到肯定和表扬。在生产、现场管理水平等方面，也因成绩突出，多次得到了公司相关部门的认可和好评。车间碱渣库存总量从当初的3000多吨，到仅生产7个月就将上游装置全年产生的碱渣处理完毕，为确保上游装置满负荷生产，最大限度的创造效益，做出了较大的贡献。
2009年4月，公司成立炼油三部，xx担任该部副主任，主管三工区(原综合利用车间和新建乳化沥青装置)全面工作。当年年底，三工区乳化沥青装置肩负着为沪宁城际高速铁路生产乳化沥青的重任。乳化沥青的生产在中石化系统也是头一遭，总公司和分公司都对它的生产极为重视。为此，xx在该装置建设的过程中，提前介入，带领各工程技术人员，跑工地、跟施工，提前掌握工艺流程和设备性能，为日后的生产提前做好各项准备；同时会同研发单位加强生产人员的培训，要求每个人都能熟练掌握生产技术。大家刻苦学习，不仅熟练掌握了生产的关键技术，而且发现并整改多项设计缺陷和设备故障，为乳化沥青生产的保质、保量、保安全、保效益打下良好基础。
新的工作岗位总是能给xx带来新的激情和新的收获。对于他来说，从事乳化沥青生产管理，他又“赚”了，他又掌握了一门新的技艺。这对于一名复合技能型的干部那可是宝贵的财富。尝到甜头的xx，总是乐于在现场的每一个角落，观测比较，及时总结，不断积累经验。
就业资金自查报告 篇19
一、自查背景
为了加强资金内部控制，防范资金风险，提高资金使用效率，根据相关法规、制度，本单位对资金内部控制情况进行了全面自查。
二、自查范围
本次自查涵盖了本单位x年内的资金收支活动，包括现金、银行存款、资金预算、资金审批、资金使用监督等方面。
三、自查内容及结果
（一）资金管理制度建设
1、本单位已建立了较为完善的资金管理制度，明确了资金管理的职责分工、审批流程和监督机制。
2、制度涵盖了资金预算编制、执行、调整，资金收支的审批权限和程序，以及资金的安全保管和核算等方面。
（二）资金预算管理
1、能够按照规定编制年度资金预算，并分解到月度和季度。
2、但在预算执行过程中，存在部分项目预算调整不及时、预算执行率较低的情况。
（三）资金审批流程
1、资金支出严格遵循审批流程，各级审批权限明确。
2、但在一些紧急情况下，存在先支出后审批的.现象。
（四）资金安全管理
1、现金管理方面，做到了日清月结，库存现金未超过规定限额。
2、银行存款定期对账，未发现账实不符的情况。
3、资金收付相关印章和票据保管规范，使用登记齐全。
（五）资金使用监督
1、内部审计部门定期对资金使用情况进行审计，但审计的深度和广度还有待加强。
2、对于发现的问题能够及时整改，但整改后的跟踪检查不够到位。
四、存在的问题
1、预算管理的科学性和准确性有待提高，部分预算编制依据不充分。
2、紧急情况下的先支后批流程需要进一步规范和控制。
3、内部审计对资金使用监督的力度和效果需要增强。
五、整改措施
1、加强预算编制的培训和指导，提高预算编制人员的业务水平，同时强化预算执行的考核和分析。
2、完善紧急支出的审批制度，明确先支后批的条件和后续审批的时限要求。
3、充实内部审计力量，提高审计人员的专业素质，扩大审计范围，加强对整改情况的跟踪和评估。
通过本次自查，本单位资金内部控制总体情况良好，但仍存在一些问题和不足。我们将以此次自查为契机，进一步完善资金内部控制制度，加强执行力度，确保资金安全、合理、高效使用。
就业资金自查报告 篇20
活动目的：
1、以“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”教育理念为指导，结合学校和曹甸镇社区的实际，以实践为核心，以活动为载体，鼓励学生更多地了解家乡、热爱社区，并将所学的理论知识送进社区是学生社会实践活动中的一个重要组成部分。
2、送健康进社区能增加学生对社区的`认识,了解社区的情况,让学生感受社区是小康生活的剪影,是人民幸福生活的体现，使学生自觉努力学习知识,把经济建设搞好,为国家为人民作贡献。
为保证本次活动的安全有序，特制定活动安排表及安全预案。
活动安排：
一、活动时间：20xx年6月12日
二、活动地点及内容：曹甸四方城+曹甸集贸市场
三、活动具体安排：
（一）学生活动安全工作领导小组
组长：王庆福
副组长：刘明科、徐志龙
（二）下午13：45准时在教学楼前的彩砖广场上集中；
13：50从学校整队步行出发（以班级为单位）；
14：00—15：40曹甸四方城；
15：50—16：00返校。
（三）随班安全管理：（附后）
四、学生活动安全教育与组织管理：
准备工作：
1、召开一次班会，学习本次活动守则，让队员明确本次活动的纪律严明性。真观察和学习，并指导队员写好本次活动的收获和体会，为活动留下痕迹。高二要求参加活动的班主任均要以高度的责任心对每个队员的安全负责。
2、班主任对队员加强安全、文明、纪律教育，做到预防在先，教育在先，确保外出活动万无一失。
就业资金自查报告 篇21
我的爸爸是一名工程师。他的头发乌黑发亮，高挺鼻子两边，一双眼睛炯炯有神。
爸爸四十多岁了。他很落伍，连QQ号都没有，也不会上网和别人聊天。可他却还坚持读书。我问他：“爸爸，您这么老了，为什么还在读书？”爸爸说：“人要活到老，学到老！我要参加全国一级建造师的考试。”
记得有一天夜里，我起床上厕所，发现书房门缝中透着微弱的亮光。这么晚了，爸爸还在干嘛呢？出于好奇，我悄悄地走了过去，轻轻地用手把门推开，朝房间里望。啊！原来爸爸正在电脑前做英语题呢！我惊叹不已，情不自禁叫出了声。爸爸回过头，看见我在门口站着，说：“这么晚了怎么还不睡觉？快回房间睡觉！”
第二天早晨，爸爸慈爱地对我说：“以后不能再那么晚睡觉了，那样会影响你成长。”我望着爸爸，心里对爸爸说想：“爸爸，您为了学到更多的知识，经常学习到深夜，两个黑黑的眼圈已经印在脸上了呀！你也不能太晚睡呀！”
后来，在爸爸的努力下，他终于通过了考试，获得了全国一级建造师的资格证。
这就是我的爸爸，他让我明白了学无止境。
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